职业素养企业内训
这门课程旨在激发青年和企业员工的家国情怀和责任感，培养他们积极进取的品格和高度的职业忠诚。通过生动的案例分析和互动式培训，学员将深入理解中华传统文化和现代职场精神的融合，树立正确的价值观和职业观。课程不仅强调“孝”与“忠”的文化
本课程源于史蒂芬.柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。这门课程是企业员工素质开发的最基本的课程，是领导力发展课程、 团队执行力建设课程 、员工的自我管理课程 。
本课程将带您深入了解国际商务社交礼仪，帮助您展示高素养、增加国际知名度。学习5种国际交往礼仪，掌握4种国际化礼仪礼节，通过实战演练让您游刃有余应对涉外商务社交。从互相尊重开始，了解各国文化差异和礼俗，提升个人魅力、企业形象。掌握
很多企业喜欢授权技术专家做项目经理认为他们技术水平高可以更好的指导项目组技术工作使得项目的交付更顺利，但是这个技术专家本身所具有的最大优势在做项目管理时却成为最大的弱势，比如他们只会用技术术语而非业务场景和客户沟通让客户很难理解
1.合作解决模式及使用时机
2.竞争解决模式及使用时机
3.妥协解决模式及使用时机
4.退避解决模式及使用时机
5.让步解决模式及使用时机
新时代国有企业管理者提升政治素养与履职能力的课程，旨在帮助企业管理者适应新时代发展需求，提升高质量发展竞争力。通过深入学习党的路线方针政策、企业经营法律法规，提高政治觉悟和政策执行力；了解时事政治、增强政治敏感性和鉴别力；坚定理
本课程致力于提升现代企业员工的职业素养，让他们成为高效能人士。通过系统的培训和实践，学员将掌握正确的角色认知、时间管理、目标设定与执行、高效沟通等关键技能。同时，本课程也注重心态与情绪管理，培养正能量与幸福感，助力个人与企业共同
本课程将帮助您的组织解决门店员工职业化不足、沟通技巧欠佳、情商不足、团队协作问题和销售业绩挑战等挑战。通过丰富的案例、游戏、实战演练等形式，学员将全方位提升职业素养、沟通技巧、情商、团队协作和对客销售礼仪。学员将学会正确定位自己
员工的学习力就是企业的竞争力。实践证明，企业凡通过自我学习、团体学习、实践创新等提高学习的修炼，都能在原有基础上重焕活力，高速发展。
本课程专为应届毕业生和新员工设计，旨在帮助他们从“校园人”顺利转型为合格的“职业人”、“企业人”和“专业人”。通过系统的课程内容和沉浸式模拟，学生们将快速融入组织，完成角色转换，明确自我定位并持续赋能岗位。课程涵盖职场意识建立、
优雅的礼仪、有效的沟通有利于形成良好的工作氛围，树立优秀的企业形象，赢得客户信任，增进彼此的了解；有效的表达沟通，有助于消除误解、隔阂和猜忌，增强团队的战斗力，提高员工的士气，激发员工的工作热情。
本课程以“职业成长管理”为主线，运用案例讨论、视频教学、互动练习等授课方法，帮助青年员工认识现状、认知自我、清晰目标、突破瓶颈，找到提升职业能力的方法，重拾激情与梦想，贡献团队，成就自我。
本课程旨在提升女性职业形象和职场礼仪，助您树立专业形象，掌握职业形象塑造技巧，提升沟通能力。通过发型、妆容、着装、饰品与仪态训练，帮助您展现出完美的职业形象。学习沟通礼仪，掌握有效沟通的技巧，让您在职场中更加出色。无论是对自己的
在这个变革迅速的时代，企业的竞争力源于其人才，而人才的成长离不开学习力。本课程将彼得·圣吉的学习型组织理念与速读术、记忆术、时间管理等实用技能相结合，通过系统化的内容、丰富的案例和实用的工具，帮助员工提升学习力，营造积极的学习氛
在职场中，专业素养和积极心态是成功的关键，而良好的人际沟通能力则是其基础。DISC高效沟通与职业生涯规划课程将帮助职场人士培养经营思维，以CEO视角提升职业竞争力。通过科学的生涯发展理念和个性化IDP制定，学员将学会自我认知、精
通过培训，学员可以：
正确认知秘书，并爱上秘书工作；
深刻认识并践行秘书的五项职业道德；
掌握秘书的四大行为规范；
具备高效沟通与协调能力；
学会工作分析，进行时间控制；
掌握正确领会领导意图的思维方法要点；
掌握
传统教育注重知识学习而忽略素质的培养，家庭教育往往缺乏科学性和系统性，导致青少年学生普遍缺乏良好的心理素质、应变能力、独立思考能力以及与人相处协作的能力。现代社会对人才素质的要求越来越高，除知识和技能外，还需要现代人具有良好的策
这门课程将带您深入理解行动学习及其核心理念，全面掌握催化师的角色与心法。通过互动体验和关键技术的实践，学员将学会有效解决个人与团队的难题，优化思维方式，提升团队效能。适合骨干员工和管理人员，课程内容丰富，从概念讲解到实际操作，帮
本课程是通过提升员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，使得员工担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力。
未来职场的领跑者不仅需要极致的专业能力和优秀的基本素质，还要具备强大的内心和自我升级的能力。这门课程将帮助你在激烈的人才竞争中脱颖而出，快速提升职业价值。通过实战体验和多种教学方法，你将掌握应对逆境、管理情绪的技巧，增强积极心态
戈德堡装置：是一种设计精密而复杂的机械，以迂回曲折的方法去完成一些其实是非常简单的工作，例如倒一杯茶，或打一只蛋等等。设计者必须计算精确，令机械的每个部件都能够准确发挥功用，因为任何一个环节出错，都极有可能令原定的任务不能达成。
这门课程旨在帮助银行业中年员工应对职业与生活的双重压力，通过系统科学的方法提升幸福感与职业续航力。课程内容丰富，涵盖阳光心态塑造、情绪压力管理等方面，寓教于乐，注重实效。学员将通过互动体验、案例分析等方式，改变态度，重塑积极心态
在全球服务业竞争加剧的背景下，职业化已成为提升核心竞争力的关键。本课程旨在帮助员工全面提升职业素养和工作技能，涵盖从心态调整到商务礼仪、从团队合作到有效沟通的各个方面。通过体验式互动和团队训练，学员将不仅了解职业化的重要性，更能
1) 分组式互动、体验式学习、课中穿插实战案例进行剖析与演练；
2) 建立微信群，提供微信交流平台常年互动，实现一次学习，终生受益！
这些课程涵盖了职场生活中的方方面面，帮助您从学生到职业人的转变，塑造正确的职业化心态与角色转换。通过学习职场礼仪、执行力、问题解决方法等实用工具，助您在职场中脱颖而出，提升自我价值。无论是建立良好的形象、提高执行力、改善沟通能力
世界唯一不变的就是变化，种学习方法也有许多，如：竞争对手学、向书本学、向客户学、向自己学，其中体验最深，学习最牢靠的就是向自己学，这也是为什么复盘成为行动学习的核心。
本课程讲系统的为您分享复盘的内容、方法及工具，在练中学，在
本课程旨在帮助基层管理者摆脱职业倦怠，重新点燃工作激情，提升工作效能。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式，帮助管理者认识职业倦怠的表现和原因，探索提升自我驱动力的方法，找到工作动能发动机的钥匙。课程特色在于结合实际职场背景，
面对信息化时代的高速发展，新员工如何迅速适应职场角色转变？本课程旨在引导新员工认知自我、掌握职业化素养，提升心智模式和沟通能力，培养阳光积极心态。通过互动体验式教学，学员将学会高效执行、责任担当和持续学习，全面提升职业意识与能力
本课程旨在帮助职场精英树立阳光心态，塑造职业形象，提升职业素养，掌握商务礼仪规范，实现个人与企业共赢。通过培养积极心态、提升情绪管理技巧、强化抗压能力、建立团队合作精神，学员将更好地面对职场挑战，展现专业形象，赢得商务机会。课程
这门课程内容丰富，涵盖了从个人成长到团队合作再到职场成功所需的方方面面。通过故事、案例讲解，让学员轻松易懂地学习，激发学员对工作、生活的热情与信心。课程注重提高学员的沟通、协作、执行能力，帮助员工更快融入团队，提升团队凝聚力和执
这门课程将帮助您强化责任意识、敬业精神、危机感知和感恩观念，提升个人职业素养。通过案例、视频和游戏互动，您将学会从多个角度看问题，改善负面心态，培养忠诚与责任心，提升团队执行力。无论是员工还是管理者，都将受益匪浅，建立正确的工作
从大学生到职业人，角色发生转变，所需要的心态和技能也随之发生改变。职业素养，是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。企业的发展离不开优质的产品，优质
《高端职场形象管理法则》课程将教授你如何通过外在形象展现内在素质，让你在职场中脱颖而出。从服装仪容、行为礼仪到沟通技巧，全方位提升你的职业素养。通过学习，你将掌握礼仪背后的深层内涵，提升人际交往敏感度，降低沟通成本。学会借助肢体
在现代地产行业，客户至上、服务一流是企业成功的关键。本课程通过系统培训，提升从业人员的礼仪修养和沟通能力，帮助企业打造高端形象，增强客户黏性。通过理论讲授、互动演练、案例分析等多种教学方式，全面提升地产从业人员的职业素养和投诉处
本课程将从零开始，帮助您成为一名优秀内训师！学习如何将技能经验转化为课件，设计符合业绩目标和问题解决的课程，避免枯燥PPT，提升沟通和演讲能力。通过实用易学的课程设计流程和大量案例，帮助您建立专业感和基本功，为日后的内训师之路打
本课程将帮助内训师快速提升课堂呈现能力，解决课程设计和PPT制作中的痛点，提升课程的整体满意度，圆满达成培训预期成效。通过系统的课程设计流程和丰富的案例体验，帮助内训师们掌握进阶技巧和要领，打造专业感，提升基本能力。课程涵盖课堂
当下时代每个企业在发展的不同阶段过程中，团队的整体职业化素养能力尤为重要。职业化素养的水平决定了管理体系的落实难易程度，职业化素养水平的高低决定了团队整体综合效率，追根溯源，公司层营造好的氛围，员工层面提升自身素养能力，还等什么
新员工是企业的新鲜血液。新员工能够给企业带来新的活力。但新员工在进入企业伊始，都会碰到各种各样的问题和疑惑，主要问题有以下几点: 如何快速的适应新的工作...
《高效能人士的七个习惯》问世已久，其作者史蒂芬柯维倡导大家通过实践好习惯收获非凡。俗话说知易行难，这至少需要你有3方面的基础保障。第一，你需要对高效能的思维时刻谨记，而其背后是对高效能的原则原理有通透的理解；第二，你需要非常实用
现代社会，职场女性不但要在职场中实现自我价值，还需要照顾到家庭，压力相对来说会比较大，而且这个社会对女性的要求也已经越来越高，希望我们不但实现经济独立，还要实现心理独立。那如何做一名幸福健康的职女性、拥有平衡的让自己无憾的人生？
本课程旨在帮助员工提升执行力，重点培养问题意识解决能力和职业素养。通过游戏体验和心理测评工具，帮助学员找到适合自己的职业定位，激发个人潜能。课程涵盖职业素养、责任意识、团队合作以及职业规划等内容，帮助员工建立正确的职业心态和目标
《古贺报联商TM》以实战的职场案例为主导，用6W3H构架，运用朴实、简单的方法引导学员学会在团队中为什么要及时沟通？什么时候该沟通？与谁沟通更合适？领导接受什么方式的沟通？沟通时采用何种语言模式，沟通到什么程度等，让学员学完就
相比80、90后，95、00后所处的社会环境不但有更为优越的物质生活，没有生存和安全的压力，同时伴随了移动互联网的高速成长，这让95、00后拥有更多的互联网思维，对信息的捕捉更为敏感，并形成了更为鲜明的个性，对个人价值和自我成长
1）帮助学员认清工作的本质，掌握积极的职业心态
2）学会如何在职场有效沟通，建立信任
3）帮助学员如何执行任务，达成结果
35岁职场人面临巨大生存压力，如何在竞争激烈的环境中快速晋升成为关键。这门课程深入剖析35+职场现状，提供实用工具和策略，帮助职场精英突破瓶颈，掌握晋升密码。通过案例分析、情景演练等多种教学方式，学员将全面提升应对挑战的能力，为
随着企业规模的扩大，部门越来越多，但是沟通却成了企业最头疼的问题。影响了部门协作，影响了工作效率。尤其是跨部门沟通已经成为企业隐性的“利润杀手”，如何在企业竞争中，立于不败之地？锻造企业的核心竞争力从哪开始？跨部门沟通可以让企业
组织的问题基本上来自管理，管理的问题通常来自于经理人的自我管理和员工关系。 人的行为受习惯的影响最大，而习惯是具有三个相互重叠的成分的行为模式：愿望，知识和技巧。因为这三个成分是学来的，所以高效能的习惯也可以通过学习获得。把这些
职业竞争力的锻造是一个由内而外逐步塑造与提升的过程，本课程将带领员工从自身出发，找到工作能力与内在动力之间的关系，创建正确的自我激励，同时对自我能力优势进行探索与发掘，帮助员工树立持续的内驱动力并学会刻意练习、坚持成长。
银行员工职业道德及警示教育培训是指给银行的雇员提供有关银行工作的职业道德及操守要求，使员工了解所从事的工作的基本要求跟底线，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输银行及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式
为什么有本事的人不可靠、可靠的人没本事？为什么很多事情老板必须事必躬亲，总是找不着合适的人来分担责任？为什么员工众多，可总是缺少左膀右臂？为什么老板成天忙着跑业务，员工则坐在办公室里把公司当网吧？为什么有的大学生刚加入企业，不懂
高铁动车的快速前行离不开每节车厢的发动机，同样，企业的高速发展也需要无数自动自发的优秀员工。《做自己的CEO》课程旨在通过系统培训，帮助员工加强自我认知，挖掘自身优势，培养敬业精神和团队协作力，成为企业的“发动机”。整个课程结合
本课程将帮助员工树立明确目标的重要性，提升计划管理能力和执行力，培养自我管理技巧，增强共赢合作能力。结合心理学理论和实际案例，打造高效做事、高质量完成任务的高绩效人才。通过趣味演练和逻辑性强的课程风格，激发学员内驱力，提升个人素
本课程着重培养职员的职业道德，提升责任心和奉献精神，以达到个人和企业发展的目标。通过课程学习，学员将加强职业素养，树立正确的业绩观，处理个人与银行利益关系。课程特色在于互动式教学，经典案例分享和小组讨论，让员工在学习中提升自我，
系统思考力是现在的VUCA时代越来越关注的问题分析和解决时更为科学系统的思维综合能力，越来越多的管理人员、销售人员和职能人员开始运用先进实用的思维去进行合理的问题分析解决处理；系统思考首先是一种意识，具备良好的系统逻辑思维认知以
本课程将从新员工的特点出发，从十几个综合素养方面对新员工进行基本心态、思维和技能训练，为新员工在企业的良好发展奠定基础。
通过培训，学员可以：1、正确认知会议的特点、作用，深刻认识到开好会议的重要意义；2、深刻认识会议行政的四大基本任务：组织工作、文书工作、生活管理工作和安全保卫工作；3、掌握并应用会议的会前十六项准备工作、会中服务九项工作和会后六
面对快速变化的世界和复杂的商业环境，《计划统筹与工作效率提升》课程，以KT问题分析与解决模型和《高效人士的七个习惯》为基础，提供理性思考框架，提升工作效率。课程通过实例与模型，帮助学员聚焦目标、三思而后行、策划先行，提升时间管理
提升员工综合素养是企业成功的关键。通过《好员工的综合素养提升》课程，系统提升员工的职业化素能，明确定位，激发当责精神，增强执行力和服从意识，解决问题能力显著提高。课程以实战经验为基础，采用幽默互动的教学风格，确保学员在轻松氛围中
当今时代是互联网时代，也是高速变化的时代。对于每位职业人来说，拥有积极阳光的心态是高效工作的根基。我们每一个人都生活在人与人之间的关系中，高情商比高智商更重要，学习积极心态的养成，了解有效的压力情绪调适方法，掌握高情商的有效沟通
本课程旨在帮助企业中基层管理者和新任部门经理深刻认知管理者的角色定位，掌握管理工具与方法，提升管理效率。通过实战演练、案例讨论等形式，学员将学会处理管理中的常见问题，培养目标导向、团队思维，输出个人行动计划。课程风格幽默风趣、源
本课程旨在通过情景实践教学，帮助员工培养职业素养，提升执行能力，激发工作热情，以及提升服务意识和自身素质。通过专项训练，学员将体验责任、认知质量、感受规范、服务意识、态度管理和快乐工作动力等方面的提升，从而塑造优秀的职业形象。无
目前，企业部分员工对自己缺乏正确认知，也认识不到工作对本人成长的重要意义，为人不成熟，做事不敬业，还没付出就索取回报，沟通力缺乏，心智模式不成熟，表现出来就是易与同事、领导对立，意气用事，频繁跳槽，既不能对自己负责，也给企业、组
课程以蓝丝带为主线，通过体验互动、个人体会发表、音乐及灯光配合，教练引导，培养每位成员对企业的忠诚度、热情度，以及对同事的支持与理解，使参训人员体验到欣赏、信任、激情、付出、负责任、承诺、共赢、感召、可能性等九大心态及信念在企业
日本经营之圣稻盛和夫接手日航的时候，短时间内，就使日航由一个濒临倒闭的企业，变成亚洲最赚钱的一个航空公司。 稻盛和夫受访讲拯救日航的秘密时，大家把耳朵全部竖起来，很想听到他的“管理秘诀”是什么。结果他在二十几分钟里，讲的是如何解
对于企业来说，新员工作为企业的新生力量，其能力和水平，直接决定了企业的未来。而对于新员工来说，最重要的不是能力和水平，也不是智商和学识，而是其职业化水平，在职场中，按照职业化的标准和规范来约束自己的行为，做正确的事，正确的做事。
第一，这是一套幼教团队职业化打造的课程；
第二，这套课程囊括八大模块——目标与进取、冲突与行动管理、沟通与合作、责任与担当、心态管理与职业化、时间管理与高效工作、工作改善与学习管理、人际关系与下属培养；
第三，输出的不是一
企业或者组织面对着经济环境、行业竞争、企业扩张以及客户需求不断变化和提高等各种挑战，有些企业和组织还面临个人、团队和部门反映迟缓、能动性差、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些问题都迫使企业或组织为保持生产效率、竞争力和
学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力．
经验是负债，学习是资产，曾经成功的经验，可能是今天失败的原因!
通过课程学习，学员可以：
深刻认识执行力对于组织和个人的重要意义；
正确认识工作的价值，提升工作的积极主动性；
信任公司和上级，具备服从组织的职业意识；
深刻认识责任，积极承担责任，保质保量提供结果；
敬畏规则，遵守规
本课程结合DISC理论和贝尔宾团队测评，帮助新员工认知自我性格和团队角色，提升沟通效率和团队融合。通过体验式授课，让学员在实践中领悟高情商在职场中的作用，掌握与不同性格类型有效沟通的技巧。无论是D型的指挥者、I型的影响者、S型的
推荐语：
在这个75%清醒时间都用于工作的时代，如何让工作成为乐趣而不是负担？《快乐鱼学》通过美国西雅图派克街鱼市的成功案例，为你揭示“鱼的哲学”：玩、让别人开心、投入、选择你的态度。这门课程不仅能提升员工的创新力、生产力和
这门课程深入探讨社会主义道德规范体系，旨在帮助学员全面理解和实践社会公德、职业道德与家庭美德的重要性。通过理论讲解、视频播放和案例分析，课程不仅提升学员的道德素养和职业素质，还促进家庭和谐和社会稳定。导师以实用、互动、实效的教学
这门课程将带你全面了解新时代职场的挑战与机遇，帮助你提升职业素养，学会高效时间管理，增强自驱型执行力，并掌握有效沟通与团队协作的技巧。通过理论与实操相结合的教学方式，你将学会运用SMART原则、OKR目标管理等工具，逐步成为企业
本课程将帮助学员树立积极进取、目标清晰的职业素养，提升个人形象意识和职业操守，激发内驱力，智慧应对消极职场情绪，助力职场人际管理。通过专业的职业道德培训和个人发展规划，学员将明确职场方向，建立积极工作观与人生观，提升个人修养和职
服务作为企业的核心竞争力，已经成为企业服务的主旋律！本课程旨在通过关键时刻的服务模型，结合心理学的理念与方法，帮助企业的服务人士了解“由内而外用心的”客户服务理念，和有效的客户服务技巧，提高客户的满意度、忠诚度。使无形的服务有形
● 培养主动承担责任并积极心态拥抱新的变化与挑战的职业素养；
● 培养双赢思维，平衡多方，建立有效职场人际关系；
● 掌握并有效梳理工作流程，结合相应工具提升实际操作能力；
● 不断精进，由内而外提升迭代自我，成为高效能职
建设有效的竞争淘汰机制是激发企业活力，提高员工自觉进步热情的有效手段，也是营造积极组织氛围的有效工具与方法。本课程从战略出发，从员工全生命周期的自然规律入手，揭示了竞争淘汰的本质。也通过案例分析以及可造作性的方法来帮助企业有效
电力公司优质服务技能提升是时代发展，市场竞争的召唤，客户期望值越来越高，客户对供电企业的优质服务要求也随之提高。如何快速提升员工的服务水平，从而提高客户满意度，成了供电企业的重要目标。
没有找到合适的课程？
