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陈炜博:阳光心态与敬业精神

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 职业素养

课程编号 : 20899

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适用对象

国企、民企、外企、事业单位等低年资员工

课程介绍

课程背景 Course Background

为什么员工忠诚度差,不敬业,工作散漫
----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动
----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断
----为什么员工的行为与企业的形象相悖
----为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知如何做好
这些现象的根源是员工心态素质出了问题,心态决定行为,行为导致结果;
良好的职业形象是员工职业素质的体现,也是增强员工自信心的重要途径,
从内到外培养员工素养,让员工从思想深处塑造阳光心态,拥有快乐职场。

为企业打造一支敬业踏实,职业化的优秀团队,真正做到从优秀到卓越!

课程对象 Course Attendees

  • 国企、民企、外企、事业单位等低年资员工

课程收获Course Objectives

塑造阳光心态,享受生命的意义,远离悲观思维,活在当下,做快乐的自己 ;
塑造积极心态,积极地对待人和事,积极对待困难和挫折;

自动自觉,不断提升学习力和竞争力,做最好的自己; 
塑造共赢心态,树立利人利己的人际关系共赢思维;

正确处理与公司、上司、同事、家庭等各方面的关系,做一个受欢迎的人 ;

塑造感恩心态,做一个充满爱心的人

课程时长 Course Duration

  • 1天     6小时/天

授课方式 Course Method

  • 贯穿体验式授课理念,确保培训效果最大化。
  • 讲授体验:讲授环节加入感官体验。如图像、影音、结构模型、工具展示等。
  • 案例体验:通过案例给学员“替代性”体验。如文字案例、影音案例、研讨分享等。
  • 演练体验:通过演练给学员“亲历性”体验。如分组和集中演练、点评等。
  • 游戏体验:通过游戏给学员“代入性”体验。
  • 课后体验:通过课后计划给学员“持续性”体验。

课程大纲 Course Outline

前言: 心态的力量

1. 心态的概念

2. 什么是阳光心态

3. 心态可以影响个人能力

4. 心态可以影响个人生理

5. 了解不同心态的影响

游戏:阳光心态“1234”

第一章:阳光心态与潜意识的关系

1. 如何认识并调整自我的心态,解密职场情绪压力

现场测试:压力心理测试

2. 职场时常遭遇的情绪

3.档案揭秘情绪本质

1) 情绪的职场万象

2) 情绪的力量

3) 情绪的杀伤力

4) 情绪的能量

结论:情绪的3个真相——情绪难于控制、反映心智模式、可以善加使用

4. 决定情绪压力能力的“心智模式”

1)心智模式如何形成

2)潜意识的力量

5. 压力情绪呈现

1)压力是什么?

2)为什么会产生压力?

   工作压力正解

   弗洛依德本我自我超我的冲突

6. 识别情绪压力的“读心术”

        管好人须先识别人:读心术之-——微表情

        眼耳口鼻手决定思维方式

        如何识别笑容:笑容假不了

        对手势的分析

        对眼神的识别

        走路姿态分析

        口部与鼻子的变化

   7. 谁让我们成为苦逼的职场人?

        案例:遇到同样障碍的小莉

第二章: 敬业精神——我在为谁而工作?

1.  打造个人核心竞争力

2. 人力资源的双重属性

1) 打工心态与主人心态

2) 岗位股份制公司与岗位主人翁

3. 职业生涯发展中的两本积累

1)人力资本

2)社会资本

4. 个人是人力资源的第一拥有者和开发者

5. 人本管理的文化理念体系建构

1)员工积极性的心理应用

2)人本心理学的简述

3)员工内驱动力模型

6. 企业文化与思想驾驭

1) 正确理解企业文化

2) 正确理解管理者理念

7. 团队内驱力——信任文化的三大职业理念

忠诚理念  共赢理念  团队理念

关于工作:换个角度看团队

测试:贝尔宾团队角色测试与解读
看清自己的优势,理解他人的优势

游戏:意象对话

测试:认识自我

视频:阳光巨人——尼克-胡哲

8. 阳光心态的自我调节方式与技巧——吸引力法则

课程回顾与总结

幸福的两个“神”逻辑

寄语:你对了世界就对了

【课前准备】

文具类:教材1份/人、A4纸2张/人 、1支笔/人 、大白纸2张/组、

设备类:投影设备、电脑及外接音频线、无线移动话筒(2个)、白板及白板擦、

桌椅可活动并分组排放为宜

 

关于 陈炜博“情压情商正状态” ®

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情压情商正状态® 是陈炜博发起的实战品牌,专注情压情商近二十年,用培训、项目、辅导、咨询、和等方式帮助组织和个人解决情压、沟通问题,创造商业结果,广泛服务全球500强和各行业领袖企业。

 

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