职业素养企业内训
这门课程将帮助您提升执行力，赢得竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过培训，您将深入了解执行力的重要性，掌握提升执行力的关键要素，并学会高效执行的方法和技巧。同时，我们将重点培养责任心和时间管理能力，让您成为一个高效、负责任的
本课程将通过系统学习卓越领导者的五种习惯行为，帮助您掌握正确的职场观念、沟通技巧和执行力，提升管理能力和领导智慧。我们结合国内外实践经验和管理学理论，深入研究中国企业管理需求，为您提供科学、实效、实用的培训体系。通过角色扮演、沙
本课程将带领您全面学习国际商务社交礼仪，让您展示高素养和社交魅力，巩固商业关系，提升企业美誉度。通过实战演练，全面了解文化礼仪差异、个人形象打造、国际交往合作、商务接待礼仪等细节，让您在涉外商务社交中游刃有余、畅享国际，展示中国
很多企业喜欢授权技术专家做项目经理认为他们技术水平高可以更好的指导项目组技术工作使得项目的交付更顺利，但是这个技术专家本身所具有的最大优势在做项目管理时却成为最大的弱势，比如他们只会用技术术语而非业务场景和客户沟通让客户很难理解
这门课程专为银行员工量身定制，通过提升服务意识、调整职业心态、规范形象礼仪和优化沟通技巧，帮助员工提升服务质量，提高客户满意度。课程内容丰富、案例实用、讲师经验丰富，能够帮助员工更好地应对工作中的各种挑战，提升自身职业素养和服务
本课程深入探讨改革开放40年后中国企业的激烈竞争环境，强调观念和态度在职场成功中的重要性。通过结合NLP、行为学和管理学理念，课程采用丰富的案例、故事和互动形式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立正向心态和责任意识，提升团队精神
面对快速变化的世界和复杂的商业环境，《计划统筹与工作效率提升》课程，以KT问题分析与解决模型和《高效人士的七个习惯》为基础，提供理性思考框架，提升工作效率。课程通过实例与模型，帮助学员聚焦目标、三思而后行、策划先行，提升时间管理
这份课纲内容全面涵盖了职业生涯规划大赛的各个环节，通过5天专项辅导，帮助参赛学员建立完整的职业生涯规划历程，提升个人的职业能力和竞争力。第一部分针对参赛学员辅导，包括了解比赛背景、明确评分标准、分析竞争对手、学习团队合作和沟通技
这门课程旨在激发大脑潜能，提升记忆与阅读能力，助你在职场中脱颖而出。从快速记忆古诗文到掌握高效阅读方法，再到科学的思维导图运用，每一个环节都精心设计，帮助你实现从学习到工作的全面提升。名师指导，实用技巧，互动练习，助你轻松应对职
王阳明的心学不仅是中国传统文化的瑰宝，更在现代企业管理中展现出强大生命力。通过本课程，您将深入了解阳明心学的精髓，领悟工匠精神的真正内涵，掌握实用的管理工具，提升工作效率。结合经典案例与实战工具，课程将帮助您树立正确的人生观和工
本课程从毕业生的角色转换入手，帮助他们面对职场，认知职业化、建立积极主动的执行思维、掌握高效沟通工具与方法，迅速打开局面，融入组织，助力企业成长。
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。
职业生涯的规划是作为职业人士所面临的首要问题，它是对企业人员职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽
很多企业都会遇到一个问题，司机、前台、保安岗往往是第一个见到客户的，也是最多机会给客户留下第一印象的，因此司机、前台、保安岗是企业形象的重要窗口。那么这些岗位的服务过程中，要注意哪些礼仪？
本课程旨在帮助营销管理者有效应对职业倦怠，提升团队凝聚力与销售业绩。通过深入剖析职场压力来源，提供实用的心理调适与管理技巧，课程将全面提升管理者的自我激励与团队激励能力。互动体验与案例解析相结合，确保学员能将理论应用于实践，激发
结构性思维可以帮助我们在表达核心观点的基础上，有理有据、条理分明地证明这个观点，使我们能够做到清晰思考和准确表达，如果全员普及更可以通过构建统一的思维和语言标准提升整个组织的工作效率。
本课程帮助员工完善身心，"断更新"的创造，明确自己的职业目标、人生目标，学会“以终为始”地工作和生活，从思维上改变被动等待，进而转换为积极主动寻找资源，掌握自己的职业发展。
本课程旨在提升员工的职业素养与技能，帮助员工塑造专业形象、规范行为、提升自信力，从而在职场中脱颖而出。通过深化职业意识、塑造形象、提升技能等多方面内容的学习，帮助员工全面提升职业素养。课程结合案例分析、互动学习等形式，使员工能够
知识竞赛难度大、信息量多、竞争压力大，如何在有限时间内高效备赛？本课程由世界级记忆大师易志勤亲自指导，他将分享十二年丰富经验，教授系统记忆方法，帮助学员提升记忆力、建立知识网络，并通过团队合作，群策群力，共创佳绩。课程内容包括快
在竞争激烈的市场环境中，企业面临着员工归属感缺失和心理契约缺乏等挑战。《职场充电站—员工职业发展沟通与辅导》课程应运而生，旨在帮助管理者深入理解员工职业发展的不同阶段，掌握有效的辅导和沟通技巧。通过生涯适应理论和实操工具，管理者
本课程旨在帮助职场人士提升心态素养，树立积极心态，塑造进取意识，提升执行力，实现职业化。通过理论讲授、实战演练、案例讨论、游戏、经验分享等多种形式，学员将学习到塑造积极心态模式，提升自我管理能力，强化责任敬业心，摒弃拖延减少报怨
对于企业来说，新员工作为企业的新生力量，其能力和水平，直接决定了企业的未来。而对于新员工来说，最重要的不是能力和水平，也不是智商和学识，而是其职业化水平，在职场中，按照职业化的标准和规范来约束自己的行为，做正确的事，正确的做事。
这门课程旨在帮助新员工建立阳光心态，提升职业化水平，实现人与职业的双赢。学员将学会如何处理工作、上司、同事和自己之间的关系，制定职业规划并投注时间和精力。通过课程，组织可以留住人才，激活员工内驱力，建立人才梯队，助推业务发展和绩
本课程以“心脑手”职业综合素养模型为核心，帮助新员工快速适应职场环境、提升职业能力和素养。通过拆解校园人和职场人的角色差异，制定发展目标和提升计划，培养阳光心态，助力个人成长和职业发展。课程结合理论讲授、案例研讨、视频解析、现场
在快速变化的商业环境中，清晰的沟通与表达能力至关重要。《结构化思考与表达》课程为职场人士提供了系统的思考工具，帮助学员将复杂问题简明扼要地阐述，显著提升沟通效率和决策质量。通过互动式学习和实用方法，学员将能够增强团队凝聚力，快速
你身边是否存在这样的现象？员工长时间工作出现职业倦怠，内驱力不足，积极性受挫，明显缺乏工作激情；面对激烈的职场竞争、生活压力或人际关系冲突，很多职场人士倍感感担忧、焦躁与惶恐，工作成就感与幸福感明显下降；职场关系紧张，不懂如何与
本课程着重培养职员的职业道德，提升责任心和奉献精神，以达到个人和企业发展的目标。通过课程学习，学员将加强职业素养，树立正确的业绩观，处理个人与银行利益关系。课程特色在于互动式教学，经典案例分享和小组讨论，让员工在学习中提升自我，
此课程职业素养部分以《高效能人士的七个习惯》为依据，它是美国柯维领导力中心的创始人，美国著名的领导学家史蒂芬柯维博士开发的版权课程。柯伟先生被时代杂志誉为人类潜能的导师，柯维博士曾入选全美25位最有影响力的人物之一，七个习惯这门
通过为期一天的世界咖啡工作坊课程，您将深入理解和掌握世界咖啡的核心原理、原则及多样化操作流程。体验四轮咖啡馆会话，学习如何设计并运用世界咖啡来解决实际问题。互动案例欣赏、现场练习和跨组交流将帮助中高层管理人员提升问题解决能力，优
这门课程旨在帮助中高层管理人员从“管理”到“领导”的转变，通过系统性、实操性和前沿性的教学方式，让学员找到标竿、成为标竿、超越标竿。从态度到技能，从自我管理到团队管理，深入探讨管理者的职业化之路。通过案例研讨、练习设计等形式，帮
在未来职场中脱颖而出的人，不仅具备极致的专业能力和优秀的基本素质，还能够持续自我升级，建立个人品牌和影响力，并善于合作与沟通。通过本课程，学员将强化职场理念，提升实战技能，调整心态，掌握职业礼仪和人际交往技巧。课程融合心理学、经
2023年应届毕业生人数创历史新高，面对激烈的职场竞争，新员工如何快速转变角色、融入团队、实现自我管理？本课程专为初入职场的新生代员工量身打造，通过体验式教学和案例分析，帮助学员建立正确的职场意识，掌握必备的职业技能，克服复杂人
在这个快速变化的职场环境中，新员工需要有效过渡，从校园走向职场。本课程通过生动的剧本演绎和沉浸式体验，帮助学员识别并克服职场中的心理误区，培养必备的工作技能。通过推理与挑战，学员在互动中深化对企业文化的理解，提升沟通、团队协作及
本课程是通过提升员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，使得员工担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力。
《高效员工的七个职业素养》是以史蒂芬科维“七个习惯”为基础的精彩培训课程，通过深入剖析和实操演练，帮助学员提升个人修养、人际关系和目标管理能力。课程通过系统阐述原则与文化、积极主动、目标导向、双赢思维等方面，助力学员识别潜能、实
本课程旨在帮助员工提升职业素养，培养职业心态和执行力，打造高绩效团队。通过交互教学、互动演练和行动学习，学员将学习到职业化心态、团队合作和目标管理等关键技能。课程涵盖职业素养、团队合作和目标管理等方面的内容，帮助员工实现二次自我
本课程结合DISC理论和贝尔宾团队测评，帮助新员工认知自我性格和团队角色，提升沟通效率和团队融合。通过体验式授课，让学员在实践中领悟高情商在职场中的作用，掌握与不同性格类型有效沟通的技巧。无论是D型的指挥者、I型的影响者、S型的
团队建设的核心在于员工职业素养的提升。有些企业却是分崩离析，一盘散沙；很多企业更是阳奉阴违，暗流涌动。没有职业素养就没有执行力，没有执行力，就无法实现目标，持续发展。凝聚力的提升是干事创业的根本，是实现目标的前提。
1.实现新入职员工的角色认知
2.有效转变新员工的职场观念
3.找我职业生涯规划的基本知识和规律
4.帮助新入职员工提升职业素养
在当前竞争激烈的职场环境中，员工的职业化养成与执行力显得尤为重要。本课程专为一线员工设计，通过系统化的理论与实操训练，帮助学员提升综合职业素养和高效执行力。课程将深入探讨如何有效接收任务、合理分配时间、提升解决问题的能力，并通过
了解DISC的起源与意义
清晰自己倾向哪一种个性特质
掌握DISC四种个性的特征、行为表现，并学会分析应用
明晰个性的三种组合并运用
深刻认识沟通在职场中的重要意义
掌握沟通的基本知识
深刻认
本课程源于史蒂芬.柯维博士的畅销书籍《高效能人士的七个习惯》。这门课程是企业员工素质开发的最基本的课程，是领导力发展课程、 团队执行力建设课程 、员工的自我管理课程 。
本课程将帮助企业和个人提升领导力和效能，培养团队协助、心灵觉醒、行为改变、知行合一等核心价值。通过深入浅出、幽默风趣的讲解，结合多元培训方式，让学员轻松愉快地掌握课程内容。讲师具专业魅力，具备丰富的实务经验，课程内容涵盖职业选手
在职场中，消极情绪、时间管理不善以及沟通不畅常常成为阻碍个人和团队发展的绊脚石。《高效能人士的七个习惯》课程通过深入剖析这些问题，帮助学员提升自我管理能力和团队协作效率。课程不仅根据史蒂芬·柯维博士的理论设计，还结合实用的方法与
组织的问题基本上来自管理，管理的问题通常来自于经理人的自我管理和员工关系。 人的行为受习惯的影响最大，而习惯是具有三个相互重叠的成分的行为模式：愿望，知识和技巧。因为这三个成分是学来的，所以高效能的习惯也可以通过学习获得。把这些
在全球化背景下，卓越的服务已成为企业竞争的关键。本课程致力于帮助企业构建高效、专业的服务体系，提升服务意识与能力。通过系统的理论讲授、案例分析和角色扮演，学员将深入理解服务的核心价值，掌握个性化服务的技巧，提升客户体验。课程内容
◆团队和团队精神
◆团队成长阶段分析
◆DISC性格分析
◆贝尔宾团队角色解析
◆团队与个人的关系
◆高效团队的原则
现代社会，职场女性不但要在职场中实现自我价值，还需要照顾到家庭，压力相对来说会比较大，而且这个社会对女性的要求也已经越来越高，希望我们不但实现经济独立，还要实现心理独立。那如何做一名幸福健康的职女性、拥有平衡的让自己无憾的人生？
对企业而言，它主张企业适才而用，也鼓励员工彰显个性，尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里，现在的年轻人其实他们的想法很多，有时候他们的创意比他的领导还要好，为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩；
本课程致力于提升员工的职业化素养，让员工理解工作、职业和事业的差异，树立积极的职业观，培养进阶职业化。通过案例故事研讨、测试思考、视频欣赏等启发式授课技巧，学员将清晰职业角色，管理职业目标，塑造职业意识，养成职业习惯，从而实现个
本课程旨在帮助员工建立正确的职业认知，提升职业素养、塑造积极的职业心态，快速适应职场环境，消除职业困惑，激发内驱力，提升学习力和进取心。通过学习VUCA时代职场人的积极心态与韧性成长法则，掌握职业生涯规划方法和工具，管理职场情绪
在职场中，情绪管理能力是提升工作效率和解决问题的关键。课程以深入探讨情绪来源为基础，结合经典的ABCDE法，帮助参与者识别并重塑不合理信念，从而有效应对各种情境下的情绪困扰。课程设置活跃、互动性强，能够让学员在轻松的氛围中获得实
职业素养，是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工
随着行动学习在企业中的广泛应用，促动师及其技术成为管理者关注的焦点。本课程旨在帮助学员全面了解行动学习的核心理念与实际应用，通过系统的概念讲解、关键技术培训以及大量实战练习，使学员能够成功转型为促动型管理者。课程覆盖从行动学习的
这门课程旨在帮助职场骨干人员建立自我管理能力，提升工作效率和沟通能力，以及激发创新思维意识。通过学习目标管理、时间管理、沟通表达和思维创新等内容，学员将深入理解自我定位和角色认知，掌握目标管理原则，提高工作效率，加强团队沟通，培
《员工职业素养提升》课程精心设计，旨在帮助企业员工在职场中明确角色定位，培养积极心态和敬业精神，提升沟通与协作能力。通过案例分析、互动游戏等多样化的教学方式，学员将深入了解如何将个人目标与组织目标有效统一，挖掘自身潜力，跨越思维
在竞争激烈的职场环境中，新员工面临诸多挑战和困惑。《新员工角色转换与职业素养》课程通过系统的培训，帮助学员快速适应职场，完成角色转变。课程涵盖职业化思维、沟通技能及职业生涯规划等多个方面，深入浅出地解析了职场中的关键要素。通过丰
通过本课程，可以让员工：
对职业化有一个客观正确的认知；
了解职业道德对于个人职业生涯的重要性；
正确认知并应用：服务、沟通、目标、协作、责任、礼仪等八大职业意识；
帮助员工树立积极乐观的阳光心态；
互联网时代，学习力与思维成为人与人之间的核心差距，无论你的职务或角色，卓越的时间管理、情商管理和问题解决能力都是必备的技能。这门课程通过深入的案例分析和实战练习，帮助你掌握高效时间管理的理念与方法，培养良好的沟通与协作技巧，提升
这门课程将帮助红色路线讲解员们提升解说技巧、增强红色基因传承和先进文化传播的能力。通过讲解稿的撰写和讲解员综合能力的提升，帮助听众更好地了解革命历史、感受革命精神，为庆祝中国共产党100周年华诞贡献自己的力量。课程涵盖讲解技巧、
本课程旨在帮助企业员工提升职业素养，打造管理者及职员的职业化，从而消除“内耗”，提高企业效益。课程涵盖了个人基础素养、职业心态管理、职业形象与行为、有效沟通技巧、职业能力提升等内容，全面提升员工的执行力、团队协作意识和责任感。通
在忙碌的工作中，为了生存和理想奋斗，你是否忘却了一些人性最需要的沟通？
在残酷的竞争中，为了成为强者而拼搏，你是否忽略了亲情、友情、同事之情？
在优秀的企业里，为了轻松而不全力付出，你是否体会到了领导和上司的艰辛？
本课程旨在帮助企业中层管理者认清自身角色，提升管理效能，实现团队目标。通过实战演练、案例分析等方式，学员将深入了解管理者的核心作用，掌握角色定位技巧，提升自我管理能力，最终形成以目标为核心的工作思路。无论您是新晋部门经理还是资深
本课程通过标准化、规范化、制度化的职业化沟通习惯和行为风范，帮助企业管理者和员工建立统一的思考方式和沟通语言，提升企业竞争力。课程结合多年生涯咨询案例和工作经验，提炼职业发展的核心要素，帮助员工清晰职业定位、发挥天赋优势。通过实
管理者是企业的中坚力量，他们的决策和执行直接影响企业的整体表现和团队士气。《管理者如何进行团队建设与沟通协作》课程不仅深入讲解了管理者的角色认知和定位，还通过实战演练和真实案例，教授如何优化团队建设和沟通协作。本课程结合中国企业
做为一名职业人士不管你从事哪个行业，行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好，探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法，
新进员工是企业未来的中坚力量，但他们往往难以适应从校园到职场的过渡。《新员工职业化培训》专注思维转换与意识培养，旨在帮助新员工了解社会与企业的运行规则，明确个人角色转变，克服不适应的思维与习惯，掌握有效的工作方法。通过系统的对比
这门课程将帮助您快速成长，掌握团队发展的密码，有效培育下属和激励员工，提升团队执行效果，降低企业人力成本。通过学习职场素养、优势平衡、组织角色、进阶要素等内容，您将掌握如何提升自身能力、承担责任、成为组织中流砥柱。课程方式多样，
本课程将帮助您调整情绪，提升自愈力，更好地管理工作压力。通过学习目标制定、时间管理、结构思考和沟通技巧，您将提升执行力、解决问题的能力和团队协作效率。掌握性格色彩、MBTI工具，制定个性化职业规划，学会用“结果导向”实现目标。通
很多企业在招聘新员工的时候都会写上一条要求是：适应力强。新员工适应力强的表现是什么呢？快速融入组织文化，能完全遵守和接受全新的组织规则和要求，积极投入工作，思路清晰，头脑灵活，遇到问题时也会主动与领导和同事沟通请教。遇到组织发生
本课程是基于库泽斯和波斯纳的研究成果，结合中国本土企业管理实际需求，为部门经理、主管和管理人员量身打造的一门高效管理课程。通过学习，您将掌握正确的职场观念和心态，了解有效管理沟通的重要性，学会全局思维与共赢思维，掌握目标管理的原
通过本课程，可以让学员：
提高当好职工代表认识
增强企业民主管理意识
明确民主管理法律规定
切实履行职工代表职责
工会要为职工代表履行职责创造条件。
这门课程旨在帮助应届毕业生快速适应企业环境，提升职业素养和绩效表现。通过角色转变、有效沟通、目标管理和职业规划等内容的学习，学员将掌握职场必备技能和工具，帮助他们顺利融入企业团队，实现个人职业发展目标。课程特点包括引导式教学、团
经过“十年寒窗”的学习，学生们从校园走进职场，开始面临人生中的另一个重要领域的挑战。有些员工尽管在职场中已经打拼数月，甚至几年，但自己却仍然感到力不从心，不能很好的胜任职场的要求。职场环境毕竟与校园环境有着巨大的不同，一个人的成
这门课程旨在帮助企业系统地提升领导力和人才管理能力，确保战略目标的有效实施。通过组织转型和人才汇集，构建科学的能力素质模型，解决企业在人才选拔、培养和发展的难题。课程内容涵盖岗位胜任力模型、行为事件访谈法（BEI）、心理测评和无
本课程将帮助新员工建立责任意识，提升执行力效果，掌握高效时间管理方法，解决各类问题，制定职业生涯发展计划。通过案例教学、演练实操和行动学习，学员将深入学习执行力、团队精神、高效沟通和问题分析与解决能力等核心素养，为职业发展提供坚
理解新时代中国特色主义政治经济学的理论价值和实践意义
学习新经济发展理念的内涵
学习社会主义经济制度优越性
了解我国宏观经济形势的基本判断
了解建设世界一流企业的路径与方法
比尔•盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。
进入21世纪，技术的发展日新月异，企业间的竞争越来越激烈，管理越来越需要以人为本。过去，把员工进行抽象化、甚至机器化的管理理念，越来越难以发挥作用。提高全体企业成员自动自发的高效能习惯，进而提高整个组织的效能和核心竞争力，无疑具
员工做不好情压管理就很难有好的状态，自然也很难有高的绩效
员工做不好情压管理，就算有好状态，也很难稳定，自然高绩效也稳定的
员工做不好情压管理，对员工身心都有伤害，企业也存在很大的隐患
逆商不单是逆境中的平和心态，更是
没有找到合适的课程？
