员工心态企业内训
如何让员工或团队成员热爱自己的工作，干劲十足，齐心协力，共创佳绩而让工作变得快乐和有趣，使管理更轻松是每一个管理者最为关注的问题要想成功、系统、长期地实现快乐与工作相融合，不仅需要改变行为方式，更需要改变思维方式。更需要的是一种
本课程结合NLP、行为学与管理学理念，旨在通过改变心智模式，帮助员工建立积极的职业心态与责任意识。通过案例分析、互动游戏和视频等多维度参与，学员将学会乐观面对挑战，忠于企业，承担责任并提升执行力和合作精神。这不仅有助于个人职业发
态度决定一切，心态不只是会影响到员工的工作表现，还会影响到员工的生活；员工却缺乏对心态的了解，并缺乏调整心态的心理学理论和方法
本课程围绕简单的四项自我疏导模版，由浅入深地引导大家学习、理解、运用。课程贯穿职场常见的关系事件、工作事件以及职场外影响事件，引导学员由己及彼到由己及人再到由己及群的心理推导梳理，深入自己的内心去发现情绪压力背后的真相，抓住改变
本课程旨在帮助员工应对生活中突发事件和工作压力，提高自我效能感和主观幸福感，从而改善工作绩效和生活质量。通过EAP项目，员工可以接受心理健康筛查、情绪压力管理、工作生活平衡等培训，解决职场、情绪、家庭等问题。活动模块包括情愿卡工
越来越多的企业发现，伴随着行业增速放缓、市场竞争激烈，线上销量蚕食，销售团队的士气日渐低迷。很多企业销售一线人员，在业绩指标高压下，情绪消沉、士气低落、消极抱怨，甚至丧失信心，痛苦压抑，自暴自弃。如何再次调动和激发销售人员热情，
一个人事业的边界取决于其内心，如果你观察了足够多的人就会发现，成就最高的那批人往往有一项比能力和认知力更重要的天分，那就是心力强大。人必须拥有强大的心力，才有可能在了解了职场的残酷之后，依旧满腔热血地坚持下去，直到登上事业的峰顶
执行力是企业成功的关键所在。无论是领导决策、战略目标，还是员工责任心、团队协作，缺乏执行力都将使一切努力化为泡影。本课程将深入探讨执行力问题的根源，从职业心态、责任意识、结果导向到狼性团队的塑造，帮助学员提升个人与团队的执行力。
销售是一种每天应对各种压力的工种，甚至每天面临着各种拒绝。良好的心态是销售人员必须的要素。如何识别销售的不良心态？如何建立销售人员的正确心态？如何排解压力？如何处理各种工作中以及客户带给我们的压力？
绝对实战,以亲身经历的案例进行分析\总结\提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练、讨论、疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路。
张益谦老师在商海畅游了四十多年，既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验，又有后二十多年企业管理理论的咨询培训阅历。特别是在多年的企业经营管理理论研究和培训的过程中，我发现对企业各级管理者的培训内容，大致分为两类：一是有关“
本课程旨在帮助员工清晰职业本质，找到核心发力点，加速职业发展。通过科学规划自我发展路径，发掘个人优势，打造竞争力。课程涵盖危机意识、自我认知、职场心态、执行力、自我进化等内容，助您提升绩效，掌握情绪管理策略，实现自我进阶。带您走
学会理性科学地认知压力的正面与负面作用；
帮助掌握一套系统有效管理心理压力的方法技巧；学会四个工具测试自己的压力警戒线，及时自我身心调适；处理消极情绪，积蓄正面力量，提升抗压能力，学会在压力中成长，做身心和谐的健康人；将
1、员工对工作认识不够全面；职业幸福感较低；
2、员工总感觉工作压力太大；缺乏对职业的正确理解；
3、员工工作积极性普标低落；未能树立阳光工作心态；
4、缺乏调整及改变现状措施，未掌握提升职业幸福感措施。
本课程将从冲突产生的机理出发，逐步的研讨冲突的解决方法，以有效的解决和利用冲突为目标，以科学为线索，以工具为落地依仗，以案例为学习支柱，希望能够帮助您。
第一天课程以讲授与练习为主，比例1：1
聚焦初心——我是谁？我要去哪
团队建设
团队PK 形式运营课程
让团队成员在参与课程中，体验责任与执行
让分享，协作的文化贯穿课程始终
二、优秀团队的三大要素
我们在研究管理培训，与管理者实地访谈时，管理者总说：其实，管理最大的难点是人，而非事。厘清事情不难，人却要复杂得多。
今天的管理者经常会认为，员工越来越难管，下属太个性，任务执行走样，工作不投入，缺乏热情，下属一言不合就离
本课程将帮助您深入理解战略与组织之间的关系，学会选择适合的管控模式和组织结构形式，掌握如何设计公司的组织结构和岗位。通过基础建立、案例分析和操作练习，您将学会如何突破思维惯性、管理压力和情绪，提升团队协作能力。适合企业中层管理者
本课程旨在帮助职场人士有效管理情绪和压力，提升抗压力，培养积极心态，找到工作与生活的平衡。通过丰富的游戏、测评和互动练习，学员将重新认识自己的情绪和压力，学会应对变化、放弃消极情绪，并掌握6秒钟情商模型等有效方法。让情绪和压力不
这门课程旨在引导你进行深度的自我探索，通过乔哈里窗理论和霍兰德职业兴趣测评，帮助你重新认识自己的内心世界和职业兴趣。通过游戏互动、案例分享、角色扮演等多样化的教学方式，你将发现自己的天赋，绽放优势，找到职业发展的最佳方向。管理学
帮助了解《精神卫生法》核心思想，重视心理健康，有法可依；利用案例分析心理正常和异常的差异性，避免病耻偏见和无效引导；系统掌握恶劣心境、病理性焦虑和职场抑郁症的原理、产生原因、症状及预防指导方法；学习六套科学心理调适方法，保持心理
面对新世纪的生活、工作和生存压力，心态调整成为我们每个人的必修课。本课程将引导你学会分析并调整心态，承担责任，感恩合作，成为一个平衡的人。通过启发互动、案例分享和角色扮演，你将全面提升个人和团队的效率与凝聚力。立即报名，开启正能
组织管理者通过学习本课程，可以在本质上提升个人对于组织沟通的认识，科学的了解沟通的本质，并通过客户服务沟通的案例，学习内部管理沟通技巧，形成组织管理和组织沟通的有机融合。
本课程带您穿越驱动力的历史，从驱动力1.0时代的胡萝卜加大棒，到驱动力2.0时代的社会认可，再到平克《驱动力》中的自主、专精、目的。面对新生代团队，我们提出了驱动力4.0，注重个人安全感、团队参与感与组织归属感。通过结合组织行为
在当今激烈的市场竞争中，企业的成功不仅依赖于专业技能，更取决于员工的职业观念和工作态度。哈佛研究显示，85%的职业成就源于积极的心态和责任意识。《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程，通过NLP、行为学和管理学理念，帮
针对上述问题，本课程结合DISC性格解析技术，通过现场实练的方式，帮助学员高效掌握识人用人心理技巧。在此基础上，与工作安排、授权、激励、反馈等相融合，把方法用到工作中，提高沟通效能和管理效能。
这门课程旨在帮助销售人员突破心态瓶颈，激发潜能，实现业绩目标。通过结合NLP、行为学和管理学理念，课程将引导学员建立正向心智系统，摒弃不良心态，树立成功销售员的八大心态。丰富的案例分析、互动游戏和讨论环节，不仅提升学员的销售技巧
对于企业的团队成员而言，同样是每天24小时，为什么有的人工作安排得井然有序，从容自如？而有的人从早忙到晚，废寝忘食，却依然有忙不完的工作，甚至疲惫不堪，影响了工作的意愿和状态？究其原因，员工的工作状态和工作意愿不同，是其中的重要
第一部分：寻找真正的“自我”——身心和谐之本
1、积极的心理建设与自我认知
案例：新工作的蜜月期结束了怎么办？
2、成功幸福的三个领域：社会我、自我和心灵我
故事：和自己在一起，与自我心灵的对话
练
在职场江湖中，信念和态度是决定成败的关键。本课程将帮助员工重塑阳光心态，积极面对挑战，树立全新职业化理念。通过案例、故事、视频和互动游戏，让学员全方位参与，提升内在驱动力。适合新员工的6小时课程，将引导他们承担责任，主动沟通，乐
帮助深入探索激发员工心理获得感的具体方法，以提示管理者及时调整和应变，适应企业急剧变革与管理需求，落实五套切实可行的行动方案，逐一深入，环扣升级，预防克服职业倦怠。减少无效能抱怨，以保持个人与组织的良性发展循环， 重塑员工心理基
现在很多员工时常抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天中，得过且过，没有长远的目标的计划，忧虑自己的前途。归咎原因，这些现象的出现根源就是员工心
一个人成功15%取决于专业技能，85%取决于态度，员工工作绩效状态要看其意愿与能力，决心决定成功，阳光心态决定团队战斗力！！！
一、赛前参赛者的压力来源及心理状态
二、领导者如何助参赛者管理压力和情绪
三、如何激励参赛者而不给他们压力---无压力训练技巧
四、如何根据现状进行合理睡眠和心态疏导
职场幸福作为企业文化的精髓，在职场中打造感知幸福的能力，营造和谐的职场工作环境，提高企业竞争力已经成为职场发展的大趋势，本课程通过职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块的梳理，帮助学员重新思考如何面对自己，
这门课程将帮助初入职场的新员工树立阳光心态，有效应对挑战和压力，提升自我激励能力，增强职场适应能力。通过案例教学、演练实操和行动学习，学员将学会情绪管理和沟通技巧，建立和谐人际关系，为职业发展打下坚实基础。课程内容丰富，涵盖职业
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。
本课程结合实际案例和科学理论，系统传授心理健康干预技能，帮助企业EAP专员和管理层学员提前发现、及时介入员工心理问题，预防心理疾病的发生，提升员工整体心理健康水平。七大知识点串联，三个测试工具监控警戒线，六个操作方法预防危机，打
在当今快节奏的职场中，职业倦怠已成为影响员工身心健康和工作效率的隐形杀手。您是否感到疲惫、烦躁、无助，甚至怀疑自己的工作价值？《职场续航力》课程将帮助您深入了解职业倦怠的根源，掌握有效应对策略，重燃工作激情，重构自我，提升工作幸
帮助培养管理者幸福哲学的思辨能力，增强员工的“幸福人格”；不断提升员工心理福祉，实现员工与组织共同共赢的幸福目标； 从十年来大脑科学研究成果，看幸福的主客观性和泛物质性；基于叔本华哲学幸福观出发，理性接纳压力和苦痛，向心内索求；
在刚刚过去的2019年，裁员潮似乎在互联网科技类公司中蔓延，甚至越演越烈。据媒体不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；联通强制
这门课程将帮助您认识到改善心智模式的重要性，克服工作中各种心智模式陷阱。学员将掌握改善心智模式的三种基本方法和思维方式，摆脱僵化的思维模式，培养心智成熟的合格人才。通过体验活动、思维碰撞分享、小组竞赛等方式，我们将带您深入探讨心
《打造阳光心态与职业素养提升》课程通过对职场人员进行职业修养的提升，提高自身的工作意识，规范基本职业行为，打造职场阳光心态，学会高效时间管理与工作计划，增强执行力和责任心，从而帮助我们提升绩效，缔造团队和谐和自我和谐，大大降
针对以上问题，韩鹏老师结合多年的课程经验，多年的职业化的训练。用心来演绎的这一堂心态类课程，来一起理解“职业”“敬业”“积极性”精神！带着困惑来，揣着满意走，真正明白目标的使命感，责任的担当意识，实干的驱动精神，巅峰的激励心态！
课程内容：第一部分：理想人生与自我价值实现:1. 生态环境对公司的影响:传统公司的倒闭潮;选择高成长的公司...
从刚刚由象牙塔里走出来的大学生到成为一名职场员工，这种角色的突然转变会让很多新人感到不适应，当毕业时的激情澎湃逐渐归于平静，如何继续保持良好的心态，定位自己的角色，更好的发挥我们的能力并在工作中获得进步就成了一门职场必修课。
相比80、90后，95、00后所处的社会环境不但有更为优越的物质生活，没有生存和安全的压力，同时伴随了移动互联网的高速成长，这让95、00后拥有更多的互联网思维，对信息的捕捉更为敏感，并形成了更为鲜明的个性，对个人价值和自我成长
一、优秀员工的标准是什么?
1. 优秀员工的标准?
2. 态度、能力,哪一个更重要?
3. 失败员工的致命缺点
4. 心态决定一切----要具备职业心态
小组讨论
本课程结合刘老师多年的员工经验以及员工团队的管理经验，结合知识讲解、案例教学、行动学习工作坊等多种形式，帮你打通任督二脉，成为一位专业的员工高手。轻松让您的员工业绩翻倍。梳理出自己企业的一套员工管理工具和流程。让员工从“艺术”变
你自己：每天起床上班的动力何在？你喜欢自己的工作吗？你喜欢一起共事的人吗？你因所做的贡献得到赞赏了吗？什么将使你的工作经验更好？找找根本的原因所在。
在现代社会，工作生活的压力越来越大，学会管理自己的情绪和压力成为了必备的技能。本课程从发现压力源、改变压力感、积极情绪管理入手，通过幸福心理学和NLP心理学技巧，帮助您提升情绪管理能力，学会压力疏导技巧，让您在短时间内增强对工作
该课程旨在帮助企业管理者和员工全面提升职业化心态和情绪管理。通过系统化的职业生涯规划和价值观甄别，课程引导学员发现自身天赋优势，平衡职场预期，建立清晰的职业定位。课程内容覆盖从自我认知到人际沟通，从职场晋升策略到幸福思维构建，实
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩和关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；市场的竞争表面上是产品、服务、价格和品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。一名优秀的员工、一家优秀的企业就应该如此：工作
阿里巴巴总裁马云说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯回家！”
实战.实效的启发、互动式培训，以理论指导实战，让学员学的快乐，让培训真正产生效果。
态度决定一切，心态不只是会影响到员工的工作表现，还会影响到员工的生活；员工却缺乏对心态的了解，并缺乏调整心态的心理学理论和方法
本课程将从冲突产生的机理出发，逐步的研讨冲突的解决方法，以有效的解决和利用冲突为目标，以科学为线索，以工具为落地依仗，以案例为学习支柱，希望能够帮助您。
滴滴总裁柳青在谈到对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换个钢铁的回来。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。——不要有那种一碰就碎的玻璃
一个人成功15%取决于专业技能，85%取决于态度，员工工作绩效状态要看其意愿与能力，决心决定成功，阳光心态决定团队战斗力！！！
任何公司的发展，都是人在推动，人是当今公司发展的第一要素和生产力；
人力资源最核心的内容，就是把合适的人放在合适的工作岗位上；
员工的工作表现不止取决于工作能力，更依赖于对待工作的态度；
工作态度决定一切，树立正确的工作观
本课程致力于帮助职场人士打破对工作的负面认知，培养积极阳光的职业心态，提升工作热情与团队合作力。通过系统学习心态建设与激励管理的理论和实践，学员将掌握有效的工具与方法，实现快乐工作与高效管理的双赢目标。课程形式丰富多样，包括现场
本课程旨在帮助员工重塑阳光心态，提升团队协作能力，缓解工作压力，并培养乐观向上的心态。通过心理素质测评、技能知识演练和工具的三位一体教学模式，帮助员工树立明确目标，改变态度，增强执行力，提高生活和工作质量。课程涵盖压力管理、情绪
对于企业的团队成员而言，同样是每天24小时，为什么有的人工作安排得井然有序，从容自如？而有的人从早忙到晚，废寝忘食，却依然有忙不完的工作，甚至影响了工作的意愿和状态？究其原因，员工的工作状态和效率不同，是其中的重要因素。因此，如
在竞争激烈的职场中，信念和态度是决定成败的关键。课程旨在重塑员工的阳光心态，激发积极进取的精神，树立责任感和忠诚度，提升团队协作和沟通能力。通过案例分析和实际操作，帮助学员掌握乐观积极的心态，建立高效工作习惯，最终打造一个自动自
1、积极的心理建设与自我认知
从心理学角度探讨形成压力的“自我信念”，去除错误和消极的观念和思维方式，培育积极健康的工作观念和价值判断，从源头上管控心理压力。
2、成功幸福的三个领域：社会我、自我和心灵我
故事
古人有云：知人者智，自知之明。意即了解别人的人是聪明的，而了解自己的人是明智的，了解自己比了解别人更难
这门课程将帮助管理者们认识员工的情绪和压力问题，掌握疏导的框架和交流技巧，以及营造积极团队氛围的方法。通过科学、实用、有趣的课程设计，您将学会识别员工情绪、掌握疏导流程、提升交流技巧，最终构建和谐劳动关系，提高团队绩效。课程内容
通过课程学习，学员可以了解心智模式是如何形成的，了解心智模式对当下行为的直接影响，对照不良心智模式和成功心智模式的区别检测自己的心智模式，通过六个改善方法，塑造职业人士成功的心智模式，拥有阳光心态，最终打造出高素质、好心态、正能
一、freshman（新人）想什么？
1、我的价值在哪里-职业对80‘90’后的意义
2、新生代的职场心理
他们是智力飞速发展的一代
青年期自我认知
平衡的美—工作、家庭与自我发展
3、新员工心理困惑
作为企业组成的单细胞——员工，具备了所有人性的优点和缺陷。当某个外部或内部受到不良影响时，员工需要被及时的疏导，将可能对生产甚至企业生存的风险降至最低。又或者，当员工个体的群体共性对企业产生不良影响，也需要在这时候被及时的调整。
历经4年一百场多场课程的洗礼，职业化体系课程更加成熟。已获得30多个省市逾万名学员高度评价！受到外资、国营、民营企业在内的300多家企业领导的一致认可！国内首个从职业化的角度深度解析公司员工职业化素养与职业心态的课程，引领新一年
社会的快速变迁和高速发展，带来更多的心理问题，如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先，严重影响身体健康，如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关；其次，生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍；最后工
一个人成功15%取决于专业技能，85%取决于态度，员工工作绩效状态要看其意愿与能力，决心决定成功，阳光心态决定团队战斗力！！！
合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。此外，另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示，员工被雇
本课程将帮助保险公司内、外勤员工重塑阳光心态，打造高绩效团队。通过自研心理素质测评和技能知识演练，激发员工改变态度、提升执行力，更新情绪管理核心观念，缓解工作压力，建立良好人际关系。课程涵盖目标管理与任务分解、团队建设、执行力培
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