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吴鹏德:重塑成交-政企客户销售五级引擎【政企版】 ——铁塔“一体两翼”跨行业业务销售策略

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 政企采购

课程编号 : 27717

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适用对象

铁塔政企客户经理、产品方案经理等

课程介绍

课程背景:             

自铁塔公司成立以来,业务逐步扩展与转型,“一体两翼”战略逐步实施,集团产品体系逐步丰富;规模也不断扩增,由传统塔类服务商变为主动营销商;同时对于一线而言,企业转型也伴随能力转型,传统技术型、服务型人员,转型做跨行业业务时,面临不小挑战;特别是政企类业务,决策流程与难度均更大,一线销售如何聚焦“两翼”跨行业业务,找到销售能力突破口,是铁塔公司当下亟需解决的问题。

课程以铁塔跨行业业务为核心,解析当下客情关系,重塑岗位价值;接着以利他思维为方向,重塑客情关系,并针对客户诉求推荐匹配方案,塑造销售无推销痕迹、客户无压力沟通的销售流程,助力团队能力提升,增加企业效益。

课程收益:      

  • 重塑销售新角色:了解销售岗价值、技术转销售岗的必要性与可行性;
  • 重塑信任与客情:掌握客情关系“四度一体”策略,提升个人关系,递进组织关系;
  • 重塑需求与痛点:掌握商机挖掘“听力三角”、五个entity挖掘痛点、价值锁定等策略;
  • 重塑价值传递链:价值传递“三点三线”,制造冲击“四个说明”
  • 重塑成交的策略:熟练应用探索心理价、缩小价格差的方法策略及相关谈判策略。

课程时间:2天,6小时/天;

授课对象:铁塔政企客户经理、产品方案经理等

授课方式:课程讲授+案例分析及研讨+情景演练+视频鉴赏等

课程大纲

导课:为何80%技巧都无效-卖家路径与买家路径

第一讲:铁塔职能岗到销售岗的角色转型

角色认知-销售岗价值重塑

  1. 销售认知:广义与狭义认知
  2. 销售价值:人工智能时代的存活着

销售角色与风格认知

  1. 公关交际型
  2. 老实厚道型
  3. 专家技术型

分析:老实厚道型、专家技术型的销售空间

  1. 销售环境与客户诉求

扎心1问:销售中的N种碰壁,你遇到几次?

  1. 买卖博弈1.0版:新手销售如何败下阵
  2. 买卖博弈2.0版:十年老手如何败下阵
  3. 内因分析:买家思维VS卖家思维的较量

情景分析:为何客户比你还懂销售套路?

第二讲:重塑信任-四度一体塑深度信任

——核心工具:“四度一体”管理

扎心2问:为何80%信任都是假信任?

信任关系第一度:亲密度“3A”法

  1. Appreciation-赏识
  2. Autonomy-授权
  3. Affiliation-相似

信任关系第二度:可靠度

  1. 事先约定-三种应用塑可靠度

情景:某旅游景区欲采购铁塔监控,如何做事先约定

  1. 钟摆定理-让客户带着你成交

情景:你们铁塔备电业务没什么优势,怎么应对?

情景:铁塔usp备电业务挺不错咯,如何回应(让客户带你成交话术)

  1. 信任关系第三度:专业度

扎心3问:传统“秀肌肉”能提升专业度吗?

  1. 低调奢华“秀肌肉”:塑造专业度的三个维度

话术设计04:应用三维度,设计专业度话术

四、信任关系第四度:价值度

  1. 立场VS需求
  2. 需求VS利益

工具01:信任公式:(亲密度*可靠度*专业度)/立场

五、信任一体-组织关系五瓣梅花

扎心4问:自认为煮熟的鸭子,为什么飞了?

  1. 决策者识别与维系策略
  2. 技术把关者维系策略
  3. 关键使用者维系策略
  4. 内线支持者维系策略
  5. 辅助决策者维系策略

-案例分析:某公司梅花分配与组织角色

-视频鉴赏-悄无声息拿订单

第三讲:重塑需求-如何听到深层次诉求?

——核心工具:“ALR听力三角模型”

聆听-listen:如何听到深层含义?

1. 三层倾听:“点-面-点”

情景:你们技术人员专业性如何?如何倾听与回应?

情景:你们价格比较高,如何倾听与回应?

提问-Ask:让客户愿意说的三种提问

1. 开放利他式探寻

2. 选择启发式探寻

3. 封闭引导式探寻

情景:让客户说出实情:将拷问式变为关怀式

反馈- reflect:三种反馈确认诉求

  1. 逐字反馈式
  2. 同义转述式
  3. 意义形塑式

工具提炼03:听力三角模型应用

将需求化为痛点:“五个问题深度诊断”

  1. 具体问题:能否举个例子?
  2. 时间问题:问题存在多久?
  3. 行动问题:曾做哪些措施?
  4. 影响问题:行动执行效果?
  5. 态度问题:是否必须解决?

工具04:痛点诊断五个问题

第四讲:重塑标准-价值锁定与调整策略

价值锁定-四步制定购买标准

  1. 回顾情景
  2. 强调需求
  3. 建立标准
  4. 匹配利益

价值解锁-重塑标准两个方法

  1. 横向搜信息-重塑标准
  2. 纵向挖机理-补充标准

应用工具06:重塑标准

话术设计08:重塑标准的横向纵向策略

现场研讨:结合铁塔“一体两翼”业务,做价值锁定

第五讲:重塑价值-讲解方案,如何说人话?

价值逻辑:“三点三线”

  1. 价值传递三个点:主体-产品-客户
  2. 价值传递三条线:内容-需求-关系

二、好好说人话的“四个说明”

多年老技师,说不过新人小姑娘?

  1. 数字说明
  2. 类比说明
  3. 场景说明
  4. 结果说明

案例:铁塔换电、塔类资源丰富、7*24小时服务、边缘信息技术,如何制造冲击感。

第六讲:重塑谈判-底价已给,客户为何不接受?

明明价已到底,为何客户仍跑单?

报价后常见四种反应与应对策略

  1. 继续博弈
  2. 再行考虑
  3. 直接答应
  4. 直接离开

谈判路径:探寻心理价三秘匙

思考&讨论:为什么要了解心理价?

客户问你底价多少,如何应对?

  1. 直接询问法
  2. 暗示询问法
  3. 退让询问法

客户说:我没心理价,你们底价是多少,怎么办?

缩小价差—双赢成交路径

  1. 降低期望值:销售必做三动作
  2. 缩小价格差:非整数博弈策略

话术设计:邀请成交零压力

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课程背景:             高层规划战略,中层制定战术,基层执行落地,然而战略、战术是否客观、理性、可达成?对于多数销售管理者而言,并无清晰而体系化的目标管理方法,由此在销售团队目标管理上,常见如下问题:1)、目标仅做简单分解,无可论证、可推导的行动规划!2)、虽有行动方向,却多是主观臆断,简单粗暴的经验推导,未能触及问题本质!3)、有行动规划,却无法论证是否能支撑其达成目标。目标管理,不仅关注结果指标,更关注达成目标的具体行动规划。有可保障的过程指标管理,方可输出可保障的可预期结果。课程聚焦销售团队目标管理流程,从意识上树立目标管理的宏观认识,接着从明确清晰目标、定位和拆解问题、提出解决方案、制定行动规划四步骤。将战略目标化成行动规划,将行动规划化为日常任务。实现目标可预期。课程收益:掌握科学的目标分解的“1-2-3”法则与方法掌握将结果指标拆解的方法,并找到最优路径;掌握将目标化为行动计划的方法;实现过程指标与结果指标的匹配。心智模式-是什么阻碍目标完成?课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业管理者、销售管理者课程大纲第一讲:思维篇-从目标中觉醒情景互动:检测一下自己的心智模式心智定式:科学检测电子云是什么限制从优秀到卓越打破思维的墙:突破心智模式目标管理流程-如何完成目标?情景互动:常见目标失败“六个拍”心:愿景-引导动机志:目标-建立标准才:能力-提供资源财:结果-确保落实观点:从志到财-落实目标就是补缺口第二讲:目标管理-明确和理解问题情景:目标不达标-常见的目标管理“六个拍”观点:战略不仅关注目标,更需关注路径、方法与资源!明确和理解目标三步骤明确问题要点明确问题目标明确问题资源-情景:销售部最近业绩不好、销售部最近状态散漫,如何明确和理解?明确目标:“1-2-3”法则分配目标“1”个原则:“好地种好粮”“2”个标准:“跑赢大盘”和“跑赢过往”“3”个方法:找抓手、擅迭代、分责任第三讲:定位和拆解行动路径-“元问题”:将宏观问题,化为最本质、最细小的待解决问题!用公式思维拆解问题-公式思维案例:“帮老王找女朋友”,如何定位和拆解!-公式思维案例:如何估算销售利润拆解问题的推理模式-“元问题”:将宏观问题,化为最本质、最细小的待解决问题!-案例:“帮老王找女朋友”,如何定位和拆解!假设驱动法搭建问题树第四讲:将问题拆解到底-MECE法则MECE两个特征不重叠分清无遗漏分净MECE两个结构并列结构数理结构案例:公式利润下降30%,如何找到主要原因?做规划:将战略化成行动计划四步法头脑风暴做加法计算绩效积木可行性分析做减法计算下级目标任务实战工具:将目标化为行动力未雨绸缪:计划完不成,如何申请资源?内容问题-四类资源合理要对象问题-“A-C-E”三个角色逐级要时机问题-三个窗口期及时要战术问题-三个问题做备案预期问题-资源投入产出比

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