让一部分企业先学到真知识！
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引导案例：没有岗位说明书的招聘相当于没有靶子的射击
第一讲岗位说明书落地实战
一．岗位说明书的价值
1.“以岗定责、以责定考、以考定薪”
2.岗位说明书——人才选拔的基础
3.岗位说明书——人才使用的基础
4.岗位说明书——员工考核的基础
二．国企三能机制体系建设
1.三项制度改革
2.三能机制：“员工能进能出 干部能上能下 工资能增能减”
三．岗位说明书的撰写
（一）岗位职责
1.岗位职责撰写要求
2.岗位职责撰写标准
3.岗位职责撰写模板
实战演练：岗位职责撰写
（二）任职要求
1.任职要求撰写逻辑
2.任职要求撰写规范
3.任职要求撰写模板
实战演练：任职要求撰写
团队共创：岗位说明书的撰写与纠错
四．部门职责书的撰写
（一）部门职责书的价值
1.上下拉齐，左右拉通
2.团队价值与团队奖金
（二）部门职责书的撰写
1.撰写规范
2.撰写模板
实战演练：部门职责撰写与校正
第二讲明确职业生涯规划增加内驱力
一、为什么做职业生涯规划
1、对员工的意义
> 工作更有目标
> 认识自己 ，明确方向
> 专业管理双通道 ，更广泛
> 实现薪酬提升
2、对企业的意义
> 了解下属优、劣势 ，明确职业发展方向
> 晋升调薪的依据
> 有针对性地培养员工
二、职业规划的思维定势
1、 自我观察偏差
2、工作性质界定偏差
3、他人期待与职业生涯混淆偏差
三、职业生涯规划的底层逻辑
1、企业用人干什么？
2、职业生涯发展规划 CD 模型
四．正念定位：8 步认清自己 确定职涯规划
引导案例：开启探索自我之旅
一、客观认识自我、准确职业定位
1、 喜欢干什么——职业兴趣；
2、 能够干什么——职业技能；
3、 最看重什么——职业价值观;
4、 适合干什么——个人特质；
二、共创：8 步规划自己的职业生涯规划（通过八步引导打开思维，找到IDP，助力增员）
第一步：五年后我的目标是什么？
> 工具：我 5 年后的理想生活表
第二步：现在的我是什么样之 SWOT 分析
> 工具：SWOT 分析工具
第三步：现在的我是什么样之人格分析
> 在线测试：霍兰德职业测试、职业倦怠、大五人格
第四步：成长驱动角度规划之职业关键成功因素平衡轮
> 工具：关键成功因素平衡轮
第五步：成长驱动角度之我和榜样的链接
> 工具：我和我的榜样量表
第六步：成长驱动角度之完成期待和任务规划
> 工具：三大任务及关键期待量表
第七步：成长驱动角度之完成自己的商业画布
> 工具：“期待和任务“商业画布
第八步：成长驱动角度之形成自己的职业生涯发展计划
> 工具：个人发展 IDP 计划表
第三讲人才盘点与人才梯队建设
引导案例：华为大学组织“使能器”——人才梯队建设的价值
上篇：人才标准：人才盘点与梯队建设的基础
一．业务干部的人力资源管理思维
前言：企业的护城河-人才
讨论：企业的竞争最终是人力资源回报率ROI？
（一）战略人力资源管理的人力资源管理体系内容
——组织愿景、人才招聘、人才培养、用好人才、留住人才、团队建设
工具：业务干部管理能力测评表
（二）业务干部的人才培养三段论
1.授人以渔（因价值而动）
2.授人以欲（因前景而动）
3.授人以誉（因梦想而动）
案例：华为不同阶段的人才培养
二．人才标准：人才盘点与梯队建设的基础
引导案例：没有人才标准的盘点与培养，相当于没有靶子的射击
（一）岗位胜任力
1.通用能力
2.序列能力
3.岗位能力
(二)三个画像
1.企业画像
工具：愿景、使命、价值观-让员工有干头、有劲头、有甜头
2.岗位画像
工具：岗位人才智慧画像
3.人才标准画像
工具：人才标准模板
团队共创：岗位人才智慧画像与人才标准画像
中篇：人才盘点：人才标准的使用与人才梯队建设的地基
一．盘点前——认知组织与人才及人才盘点
【导入】企业高管和HR面临的挑战
1、为什么要做人才盘点？
（1）组织的困境
（2）战略意义
2、盘人才，也可能需要盘组织
【导入】从业务需求到盘组织和盘人才的逻辑分析
3、人才盘点的目标是要实现三方面的匹配
（1）人与组织的匹配
（2）人与文化的匹配
（3）人与组织的匹配
二．盘点中——人才盘点的流程与工具
（一）四步推进人才盘点项目的实施
第一步：基于战略目标规划未来人才需求
【导入】洞察业务战略带来的三个人才战略挑战
1、未来1-3年业务战略对于人才的需求？
2、基于未来1-3年业务战略人才准备度如何？
【案例】4个关键问题组
第二步：基于业务的发展界定关键岗位
1、什么是关键岗位？
2、关键岗位界定的四个方法
（1）观察法
（2）组织架构盘点法
（3）探询法
（4）历史回顾法
【案例】某企业从业务策略和产品策略定义关键岗位
第三步：人才盘点的工具和流程
1、人才盘点的流程
工具：人才分布图
2、人才盘点的工具
（1）能力测评工具介绍
（2）无领导小组讨论
（3）BEI结构面谈
（4）述职演讲
（5）述能会
（6）360行为评价
案例：人岗匹配率和人才梯队建设案例芬妮昂
（二）召开人才盘点会
1、人才盘点会常见的7个议题
2、人才盘点会的5大原则
3、人才盘点会议由谁主持较好？
【关注】主持人的5大特质
4、人才盘点会议中的5个角色
5、讨论调整九宫格
三．盘点后——人才盘点结果的应用
（一）基于盘点结果的应用
1、基于个人的3个结果
（1）明确差距
（2）明确行动计划
（3）明确负责人
（二）继任计划的实施
1、接班人计划
2、管理梯队储备
3、高潜计划
【案例】人才九宫格
4、对关键人才实施IDP及保留计划
【工具】IDP表
下篇：人才梯队建设：打造人才供应链的四把金钥匙
引言：什么是企业的护城河？
一．为什么要做人才梯队建设
1.人才梯队建设自检四问
2.人才梯队建设最基础的底层逻辑
3.人才梯队的作用
二．人才梯队建设四把金钥匙
引导案例：华为大学的价值观
第一步：人才梯队建设基础－文化DNA和价值观
案例：华为大学的人才价值观
第二步：剖析人才梯队培养的内外部环境准备度
工具：PDCA-SWOT 优劣势分析表
第三步：人才梯队建设的”四把金钥匙”
①定标尺--确定标准
工具：胜任力模型及人才标准
② 摸家底--精准识别
工具：人才九宫格
②搭舞台--赋能发展
案例:华为人才培养通道
④ 收结果--驱动成长
案例：华为大学的教学理念与业务架构
三．人才梯队建设最佳实践--以华为为例
案例：华为人才梯队建设案例分享
1.华为人才培养体系建设的启发
2.企业大学逻辑模型
3.华为大学承担了人才发展系统的关键工作环节
4.师资队伍管理
5.华为人才梯队
王颖