课程背景:
随着互联网技术的发展,各类企业的发展都逐渐偏向互联网化,特别是国家提出智能智造的发展方针以后,5G互联网发展技术的运用,数字化发展推向了一个新的高度。企业内部培训发展与培训体系构建也逐步从纯下模式,走向了线上线下结合的混合学习模式。2020年以来,随着疫情防控的常态化状态,更是推动了线上学习的发展,如微课的发展、直播的发展,已经快速融合到了企业培训体系当中。那么如何在新媒体时代去搭建内训师培训体系,如何去做好课程设计运营,将成为新培训人的研究方向。
课程收益与规划:
通过本课程学习,采用边学边练的方式,让学习者:
课程时长:1天,共计6小时
课程对象:企业HR、企业培训管理者、各部门负责人
课程方式:讲授+互动+练习
课程大纲
第一讲:新媒体时代的内训师体系建设
一、新媒体时代的培训体系升级
1、传统的培训体系模型
2、新媒体时代的培训体系
3、培训体系升级以后培训管理者应该如何调整升级
4、新媒体时代内训师体系建设
5、企业培训中心内训师管理组织架构
二、新媒体时代企业内训师体系落地思考
1、企业内训师体系落地“反漏斗模型”
2、企业内训师课程建设全流程
3、新媒体时代学习形式的结构
1)直播+线下
2)微课+线下
3)微课/直播+线下+社群
4)线下+微课/直播+社群
4、新媒体时代常见的课程开发方式
1)传统线下课程开发
2)微课开发
3)直播课开发
4)录播课录制
新媒休时代下不同形式课程开发的运营模式。
5、新媒体时代培训管理者升级“四会一有”
三、如何让内训师体系有效支撑业务发展
讨论:现在学习地图这么火,要不要做学习地图
1、四种类型的课程项目设计
1)基于业务流程的课程项目设计
2)基于业务问题的课程项目设计
3)基于新业务拓展的课程项目设计
4)调研访谈分析类课程项目设计
案例:基于企业组织经验萃取的项目设计案例
第二讲:内训师课程开发与设计
一、课程开发万能模型:SCAS模型
1. 一“定”观点
1)观点的来源
2)确定观点的合理性
3)课程模型
模型一:SCAS
变异模型:SCACAS
2. 二“定”论点
1)确定痛点
2)罗列问题
WHY为什么:为什么学员会有这样的需求
WHAT是什么:是什么原因造成的
HOW怎么干:用什么方法来解决
案例:思维导图-演讲各目标的方法罗列。
工具导入:X-Mind思维导图
3. 三“定”模型
1)字母提练法
2)数字提练法
3)口决提练法
4)单字提练法
二、如何快速制作课程PPT
1、标准课程PPT模板运用(赠送5份标准PPT模板)
2、如何快速运用SMARTART制作PPT内容
3、如何套用图示化模板
三、真人出镜类线上课程制作
1)虚拟演播式的运用
2)口播类真人出镜课程
第三讲、新媒体时代的培训管理与运营工作
1、培训师的选择与优化
2、培训形式的选择与沟通
3、培训平台的选择与构建
4、培训内容的开发与审核
5、培训师的包装与推广
6、复杂的培训运营工具