让一部分企业先学到真知识!

吴鹏德:重塑成交-渠道合作商开发与销售技巧

吴鹏德老师吴鹏德 注册讲师 217查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 27709

面议联系老师

适用对象

渠道开发、管理人员

课程介绍

课程背景:             

渠道代理、是市场厂商与渠道商分工协作的有效模式。然随着时代发展,市场信息愈发透明,竞争愈发激烈;渠道上下游之间的博弈变得越来越突出,过往简单的产品供应、压货、分佣等方式已难以支撑渠道商去应对竞争激烈的市场,渠道的选择变得更为丰富,合作主动权亦慢慢发生变化。至此,渠道开发与销售变得更为困难。

渠道开发中,面对不怀好意、不远待见的渠道商,如何获取交流对话权?

攀谈交流中,对方不停追问,获取信息,对我的问题有所保留、问而不答;怎么办?

合作谈判中,如何转化我方合作劣势,强化我方合作优势,达成双赢合作?

……

作为链接厂商与渠道商的重要桥梁,厂商的区域经理、业务员等角色对上述问题的解决,极大影响渠道开发与公司效益。

课程以渠道开发与管理人员为对象,从渠道开发拜访中获取交流对话权、挖掘诉求、劣势转化优势强化、描述合作价值等方面,详述渠道开发过程与技巧,助力销售能力提升。

课程收益:      

  • 塑造合作商开发流程新认知,掌握客户高效拜访的预约设计;减少见不到人,被拒被爽约当前情景;
  • 掌握拜访中商机挖掘的问题设计,探寻摸底询问的方法;减少信息搜集不全、不深、不透的情景;
  • 掌握洽谈中劣势转化、优势强化的方法,将方案特色与客户期望相耦合;
  • 掌握销售推进中,塑造优势与价值传递的工具、话术应用;
  • 掌握销售推进中客户态度识别与转化的策略;
  • 掌握拜访结束后制定行动承诺的方法,推进商机。

课程时间:2天,6小时/天,合计12课时

授课对象:渠道开发、管理人员

授课方式:课程讲授+案例分析及研讨+情景演练+视频鉴赏等

课程配套工具:

  1. 销售路径与关键执行动作参考模版
  2. 客户开发-信息搜集与拜访预约模版
  3. 商机挖掘-商机挖掘与深化问题设计模板
  4. 攻防转换-产品优劣势对比设计模板
  5. 价值传递-产品介绍冲击化话术设计模板
  6. 态度转化-客户态度识别与转化策略

课程框架模型:

课程大纲

导课:销售博弈-为何80%销售技巧都无效【课时设计:约0.5小时】

  1. 递进关系-80%信任都是假信任!
  2. 需求分析-不知道、不愿说、不实说!
  3. 介绍产品-客户仅为做比选!
  4. 促进成交-客户敷衍躲闪

情景分析:客户过度纠结价格,根源是什么?

情景分析:上述环节里,哪个环节最重要?

第一讲:一鸣惊人-代理商开发与陌拜设计【课时设计:约1.5小时】

情景讨论:拜访中,对方只有十分钟,如何开启交流?

客户为什么要见销售?

  1. 客户拜访逻辑分析
  2. 客户拜访,建立信任VS引发兴趣?
  3. 客户见销售底层动机:客户认知与期望

工具:客户认知与期望准备表

以客户为中心-客户拜访设计

  1. 自我介绍(我是谁,我是做什么的)
  2. 展现关联(我是如何知道你的,释放陌生感)
  3. 利益凸显(我能帮你做什么)
  4. 导向行动(接下来我们就**问题进行交流)

落地实践-关键场景研讨

  1. -场景1:陌生客户拜访,如何开启交流(电话/陌拜/微信场景);
  2. -场景2:老客/同行/朋友转介,如何开启交流(电话/陌拜/微信场景)
  3. -场景3:商机二次推进/展会客户二次跟进等,如何开启交流
  4. 其他场景

第二讲:暖场交流-构建话题提升亲密感【课时设计:约1小时】

  1. 暖场交流-开场话题构建

-情景:客户拜访现场,为什么要有必要的寒暄?

--亲密沟通概念:情感、信息、思想的链接

  1. 开场敲门砖:冷读+热捧
  2. 切入话题的三个思路
  3. 愉悦交谈推进:“二答一问”三部曲
  4. 话题延伸-原子定位法

切入正题-创建安全对话氛围

-情景:客户拜访切入正题时,如何统一目标,规范预期。

  1. 开场释放诚意
  2. 提升对方参与感
  3. 描述价值规范预期

落地实践-情景演练

-以某次拜访为例,设计洽谈开场白话术。

第三讲:商机挖掘-合作商需求理解与转化【课时设计:约2小时】

章节目标:商机挖掘,挖掘哪些需求,如何全面而深入搜集,减少信息搜集不全、不深、不透彻等情景;如何探寻交流,对方更愿意坦诚相告。

渠道商诉求洞察三层切入点

  1. 现状层-客户目标与现实差距
  2. 需求层-客户期待的解决方案
  3. 利益层-客户希望解决的问题
  4. 动机层-解决问题的深层原因

提问-Ask:探寻摸底接近真相

-情景思考:代理商有疑虑(产品不足、价格过高、服务不足),又不愿说出实情,怎么办?

  1. 用坦诚接近真相-利他式话术设计
  2. 问什么-问全问深问透策略
  3. 怎么问-探寻摸底三段式提问

反馈- reflect:三种反馈确认诉求

  1. 逐字反馈式
  2. 同义转述式
  3. 意义形塑式

落地实践-情景讨论

  1. 合作商提出的超期望条件,我司答应了,但其最后还是选了别人,说明什么?
  2. -客户生气表示:“你们价格太离谱了,整整比别人贵20%”,怎么办?
  3. -客户冷淡表示:“说说吧,你们公司有什么优势”,怎么接?
  4. -展会现场,有客户问“你们展台这款产品,有什么优势”,怎么接?
  5. ……

-章节落地工具:客户需求深度探寻表

第四讲:价值博弈-客户诉求匹配与转化【课时设计:约2.5小时】

章节目标:商机推进中产品卖点与客户需求不匹配,客户期望过高,竞争对手有优势,如何进行价值匹配与转移。

  1. 转化劣势:超期望诉求匹配路径

-情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办?

  1. 纵向挖机理-找到客户利益面
  2. 横向搜信息-改变客户利益面

-视频鉴赏:曹操杀许褚,为何只有荀彧能劝说?

深化优势-“五个问题助燃动机”

  1. 具体问题:能否举个例子?
  2. 时间问题:问题存在多久?
  3. 行动问题:曾做哪些措施?
  4. 影响问题:行动执行效果?
  5. 态度问题:是否必须解决?

落地实践-情景研讨

合作商提出:“你们价格偏高了”、“你们能否赠送样品”、“能否定制化”等非我司优势,如何应对?

章节应用工具

  • 客户价值匹配与转移问题与话术设计表
  • 情景演练:现场模拟价值匹配与转化话术

第五讲:价值传递-优势塑造与价值描述【课时设计:约2.5小时】

章节目标:如何提炼产品卖点,塑造不可替代优势;如何将复杂的技术特征,结合客户需求做通俗易懂的冲击化描述;

思考:方案讲解,不应该是宣传单页!

一、优势塑造-建立购买标准屏蔽竞争对手

  1. 回顾情景
  2. 强调需求
  3. 建立标准
  4. 匹配利益

二、价值描述制造冲击的“四个说明”

  1. 数据说明-利益可衡量
  2. 类比说明-理解更简单
  3. 场景说明-价值看得见
  4. 结果说明-成果有背书

落地实践-成果萃取

  1. -萃取产品关键维度独一无二特点,并设计推荐话术。
  2. -结合企业产品,方案讲解“四个说明”冲击化展示

本章节应用工具

  • 产品优势萃取表
  • 产品冲击化价值描述话术表

瓦解反对与质疑

第六讲:客户态度识别与转化(课时设计:1.5H)

  1. 创建安全对话氛围
  2. 塑造双方共同目标
  3. 充分知情

三种类型中立拉拢

  1. 无知中立-两种应对策略
  2. 冷漠中立-利益关联策略
  3. 犹豫中立-比较分析法、角色塑造法

强化支持的两种策略

  1. 口头支持-让客户带着你成交
  2. 行动支持-登门槛效应法

本章节应用工具

客户态度分类与推进策略

第七讲:拜访结束-如何获得承诺(课时设计:0.5H)

思考:如何判断拜访是否成功?

思考:为什么要获得客户承诺?

拜访结束-获得承诺重要性

  1. 自发性:询问客户下一步动作
  2. 参与感:让客户为之行动

获得承诺-三个可启动

  1. 时间范围可启动
  2. 精力范围可启动
  3. 职责范围可启动

结尾:拜访总结与评估

  1. 实战演练:

针对具体选择的客户,制定最佳行动承诺。

工具分享:客户拜访评估表

吴鹏德老师的其他课程

• 吴鹏德:谈判生产力-谈判路径与双赢成交博弈
课程背景:             随着时代发展,个体交流、部门协作、组织合力、商务合作等需要互惠共赢的场合里,均极易出现分歧、纠纷,甚至冲突矛盾的情景。而在面对分歧时,较不理想的解决方式便是非此即彼的一刀切,或以冰冷的合同条款、粗暴地对铺公堂解决分歧,然除此之外,解决分歧的更优选项,抛开简单的零和博弈,通过沟通谈判管控分歧,创造共赢;因此“谈判就是生产力”。所以学习谈判,是在学习如何彼此尊重,相互协作,平等联合,交互赋能的一套技术方法。课程以谈判认知导入,了解谈判价值,就谈判定势、定性、定目标、定风格等基础认知深入剖析;接着从谈判开场定基调、谈判过程中探寻共同利益点、转换利益点、寻找替代方案、传递价值的价值博弈过程;最后从条件博弈的角度,详细阐述深入认知谈判意义;并掌握谈判过程中关键要素、谈判筹码、谈判策略的应用,从而掌握谈判的策略规律,进而掌握谈判的技巧,提高谈判能力。课程收益:      深入了解谈判的价值与意义; 了解谈判背景分析:定势、定性、定目标、定风格,掌握谈判开场获取谈判交易权、提升谈判主动权、增加谈判控制权、强化谈判共赢点;从价值塑造到条件博弈的方法;课程时间:2天,6小时/天授课对象:销售员、大客户经理授课方式:课程讲授、案例分析及研讨、实操练习、视频鉴赏等课程大纲第一讲:谈判认知:谈判前的“四定”权力结构:定“事”之前,先定“势”决策权在对方-说服策略决策权在他方-辩论策略决策权在双方-谈判策略情景思考:销售中的博弈,决策权转化与策略有何不同?定性质:区分两种性质分歧利益分歧-有形价值承载物的争夺认知分歧-无形价值的争辩定目标:框定谈判价值和结果愿景式目标现实性目标情景思考:谈判中,何为双赢与双输?定筹码:区分四类谈判筹码正向性筹码负向性筹码既定性筹码创造性筹码观点分享:谈判不是非此即彼的一刀切,而是谈判边界扩大与选择。第二讲:定风格-谈判的五种风格与分析风格检验:托马斯凯尔曼沟通风格测试利益VS关系:沟通五种风格竞争型风格:重利益轻关系退让型风格:重关系轻利益妥协型风格:利益关系均衡回避型风格:轻关系轻利益合作型风格:重利益重关系“定额心智”与谈判破局游戏互动:定额心智对沟通的影响谈判是战场吗-输赢VS共赢三、克服定额心智的两种谈判方法打包法:不是分蛋糕,而是做大蛋糕案例分享:入职薪资谈判创造法:头脑风暴的创造性案例分享:阿拉斯加电缆维护的创造性第三讲:获取谈判交易权-铺垫氛围定基调常规开场-创建安全对话氛围三方法释放诚意提升对方参与感共同目标降低戒备情景演练:正式商务谈判前,如何开启话题,拉近距离降低戒备?直奔主题法-弱势谈判获取交流权自我介绍展现关联描述利益导向行动情景思考:好不容易见到对方高层,但只给10分钟,如何切入话题。第四讲:增加谈判主动权-切入利益共同点认知:需求≠立场谈判破局-区分“三种利益”共同利益-一荣俱荣-共赢合作不同利益-单方在意-交换利益冲突利益-双方互斥-沟通博弈搜集客户三层诉求需求层-客户期望的具体抓手利益层-客户希望解决的问题动机层-解决问题的深层原因探寻摸底-引导对方说出实情开放探寻-创建安全对话氛围选择探寻-间接试探客户诉求谈判情景1:客户说:“你们价格能不能再降5%”,如何应对?谈判情景2:客户生气 “你们怎么回事,价格比人家高50%,还能不能合作”,如何应对?谈判情景3:客户不冷不热:“说说,你们有什么优势?”如何应对?第五讲:提升谈判控制权-谈判价值博弈劣势转化-寻找替代方案-情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办?纵向挖机理-找到客户利益面横向搜信息-改变客户利益面-视频鉴赏:曹操杀许褚,为何只有荀彧能劝说?-情景分析:客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足)的方案匹配与转化-情景分析:客户提出竞品优势/本品劣势的转化方式与话术设计强化优势:“五个问题深化动机”具体问题:能否举个例子?时间问题:问题存在多久?行动问题:曾做哪些措施?影响问题:行动执行效果?态度问题:是否必须解决?三、价值传递“三点三线”价值传递三个点:主体-产品-客户价值传递三条线:内容-需求-关系第五讲:强化谈判共赢点-价格攻守与双赢博弈思考:明明价已到底,为何客户仍跑单?报价后常见四种反应与应对策略继续博弈再行考虑直接答应直接离开实操工具:四种情景分析与应对策略谈判路径:探寻心理价三秘匙思考&讨论:为什么要了解心理价?直接询问法暗示询问法退让询问法落地实操:客户说:我没心理价,你们底价是多少,怎么办?缩小价格差:谈判中的防守策略观点分享:谈判让步贬值理论非整数博弈策略以小换多、以虚换实筹码转移、交叉代替如何迫使对方做决策时间压力短缺效应引入竞争替代方案最后通牒常见情景“Q&A”出现“影子谈判”,怎么办?谈判发生争吵,怎么保证沟通品质?领导帮谈,与销售员如何配合?谈判不成功,如何维系关系?第六讲:谈判结束-如何促使对方履行承诺1、设置或提高违反承诺的成本2、通过形成合同协议的方式,将承诺落实到书面3、通过仪式加码承诺4、有技巧地改变机制
• 吴鹏德:重塑角色-技术工程师服务与销售协同
课程背景:             B端客户销售,是传统销售中周期最长、流程最复杂、销售难度最大的一种;随着市场竞争激烈, 项目合作已不仅是销售岗单枪匹马的孤军奋战,而是公司整个团队,包含客户经理、方案经理、交付经理、售后经理等岗位的客情维系、线索挖掘、方案制定与交付能力、售后服务的全面竞争,因此其他传统非销售岗对项目的协同与支撑变得尤为重要。而传统非销售岗位对于项目的宏观认知,以何种价值、从哪个角度、在什么时机从自身职责来协同,极大影响着项目的交付与持续性合作。课程立足B端服务岗位,从项目交付流程的梳理,到营维意识的树立,塑造服务岗位对项目成交的推进作用;接着从服务岗角度,掌握线索挖掘及价值传递的能力,促进服务岗位的深度协同,提高项目成交率。课程收益:      意识转型:了解非销售岗位销售协同的趋势,认识到销售协同的必要性与可行性;提升非销售岗位转型的意愿与信心;客情深化:了解与客户工作对接中,深化客情关系的重要性,掌握提升客情亲密度、可靠度、价值度的方法,提升客户感知,降低纠纷风险;危机化解:处理客情分歧与纠纷时,理解客户不满的底层根源,掌握处理分歧的流程与方法;在客户诉求与公司资源间达成平衡;挖掘商机:掌握日常工作对接中,从客户诉求里发觉客户诉求;掌握需获取哪些信息、如何获取信息;如何匹配客户诉求的方法;描述价值:如何以客户为中心向客户描述方案价值与利益的方法;将深奥的技术特征描述成通俗易懂、富有冲击感的语言。课程时间:2天,6小时/天授课对象:服务工程师授课方式:课程讲授+案例分析+视频教学+情境演练课程配套工具(课后附赠)技术岗位服务与销售协同关键执行动作商机挖掘-“BMW”商机挖掘与深化问题设计模板价值传递-产品介绍冲击化话术设计模板课程大纲第一讲:角色蜕变-技术工程师协同思维转型角色升级:技术工程师角色转型三个必要性后流量时代-服务端口的触点良机降本增效-企业与个人的双赢赋能角色升级-服务销售的软技能要求案例分享:随销先行者-通信运营商、家电、家居、医疗企业服务人员的角色蜕变。案例分享:华为“铁三角”模式,非销售岗位的角色定位信心倍增-沟通风格差异性分析讨论:我只擅长技术,不擅长销售,如何理解?公关交际型-重成交轻服务专家服务型-重产品轻利益老实厚道型-重关系轻成交                                         第二讲:重塑客情-日常服务与关系深化提升亲密度-消除距离感亲密沟通三维:情感、信息、思想情景分析:日常沟通,哪些事适合当面说,哪些事适合电话,哪些适合微信聊?相似:感性说服的镜像原理赞美:提升亲密度的五种方法提升可靠度-规避小纠纷-核心结论:减少纠纷的方法,是让纠纷不发生!服务前-事先约定避免信息误差服务中-发现差异及时告知,规避纠纷服务后-注意事项慎重告知-情景分析:技术岗服务中是否告知方案“微缺点”提升价值度-深化同盟体价值逻辑-设计互惠策略价值互惠的两种策略价值互惠的两个维度-情景分析:服务中如何应用纵向、横向的帮助、求助策略,递进客情关系。第三讲:危机化解-分歧与纠纷处理策略分歧根源认知-冲突起源的六大推理阶梯案例分享:识别项目沟通纠纷根源激发冲突的四条高压线案例思考:矛盾的推理分析分歧处理原则:70%处理气氛,30%处理事件分歧处理Step1-创建安全对话氛围诚恳道歉共同目标问题外化分歧处理Step2-结构化倾听“F-E-A”Fact-接收事实Emotion-感受情绪Expectation-理解期待结构化倾听训练-区分事实、情绪与期待分歧处理Step4-给予正面反馈总结反馈-存同求异法降低期望-尊重知情权降低期望-表达同理心分歧处理Step5创建第三选择破零和博弈-打包法共头脑风暴-创造法话术萃取:创造第三共赢方案的思路与话术组织落地工具:客情纠纷处理流程与话术示例第四讲:由危转机-客户潜在商机与挖掘策略-思维转化:销售机会,来源于客户对现状的不满-数据分析:客户有抱怨,0.1%直接向高层反应,意味着什么?洞察客户诉求的四层逻辑现状层-客户现状与目标差距需求层-客户期望的具体抓手利益层-客户希望解决的问题动机层-解决问题的深层原因情景思考:客户是否愿意如实告知底层信息,如未告知,原因是什么?提问-Ask:探寻摸底接近真相-情景思考:客户有疑虑(配置不足、价格过高、服务不足),又不愿说出实情,怎么办?1. 用坦诚接近真相-利他式话术设计2. 问什么-问全问深问透策略3. 怎么问-探寻摸底三段式提问-情景演练:客户(配置不足、价格过高、服务不足)等托词,如何用探寻摸底逼近真相?客户诉求匹配与转化-情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办?纵向挖机理-找到客户利益面横向搜信息-改变客户利益面-视频鉴赏:曹操杀许褚,为何只有荀彧能劝说?-落地实操:客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足)的转化方式本章节应用工具“BMW”商机挖掘与动机深化问题设计表第五讲:方案推荐-将技术语言化为销售语言思考:方案讲解,不应该是宣传单页!价值逻辑:“三点三线”价值传递三个点:主体-产品-客户价值传递三条线:内容-需求-关系案例分享:某机械产品,同质化配置,差异化介绍的冲击力二、价值描述制造冲击的“四个说明”数据说明-利益可衡量类比说明-理解更简单场景说明-价值看得见结果说明-成果有背书案例分型:某信息化企业项目方案,常规描述与冲击化描述的区别。落地实操:结合企业产品,方案讲解“四个说明”冲击化展示本章节应用工具产品冲击化价值描述话术表
• 吴鹏德:可复制的销售力-超级销售话术训练营 ——销售游击队到正规军速成班
课程背景:             哪些职业是需要专业训练才可上岗?医生、教师、飞行员、科学家……;这是多数人容易想到的答案!而极少人想到:一名销售员亦需要经过专业训练!当未经过专业训练的销售面对纷争繁杂的市场,如同未训练的士兵面对敌人的炮火,死伤无数却难有成果!极大浪费公司资源、挫伤自我信心,同时错失公司及个人本应有的效益!因此如何将杂乱无章的销售游击队,变成训练有素的销售正规军,销售团队的体系化训练必不可少。课程以企业销售岗为主题,结合销售岗位各自摸索、各自为战的特征,从销售体系化流程为主线、以销售主线MOT场景为节点,抓住80%客户提出的80%高频疑难问题,逐个击破,并输出可落地工具与实战话术。课程收益:      了解销售瓶颈的内因,梳理销售闭环流程,了解销售小白到高手的体系化通道;梳理销售闭环中,关系建立、商机挖掘、价值传递、议价成交每个环节MOT关键对话场景,通宵机理,形成话术并完成内化。课程特色:贯穿销售流程关键对话节点,以80%高频对话场景为节点组织销售话术;结合当代客情博弈特点,以销售无痕迹、客户低排斥的方向为话术灵魂,提高落地性;遵循理解销售机理-明确销售方法-掌握销售话术-反复实践反馈的流程;完成销售岗位内容萃取到输出的过程,全面提升销售岗的即战能力。训后成果:销售流程、关键话术、经典案例、内化建议等课程时间:3天,6小时/天,合计18课时,可2天1夜;授课对象:销售岗、基层销售管理者、销售内训师授课方式:课程讲授+视频教学+小组讨论+案例分析+成果萃取等课程大纲第一讲:销售话术训练-从游击队到正规军传统销售,80%技巧都无效销售博弈,80%信任都是假信任!商机挖掘三大伤:不知道、不愿说、不实说!方案价值传递,客户仅为做比选!-销售技术千百年,你的每个套路,客户深谙于心!从游击队到正规军-销售话术训练四步流程思考:从小白到合格,到优秀,再到卓越,哪些是可以训练的?思考:你会相信别人给的销售话术吗?道:通晓销售机理法:明确销售方法术:组织销售话术练:反复实践反馈第二讲:客情篇-从一见钟情到生死之交初触客户-印象深刻的经纬定位法情景分析:三种极易被扫地出门的拜访!自我介绍-经纬双线定位法切入利益-价值说明引兴趣巧妙推进-导向下一步动作-话术萃取:加完客户微信,如何破冰印象深刻-话术萃取:电话营销开场白,如何开场避免被挂机?-话术萃取:商务拜访,如何开场推进交流-话术萃取:直销陌拜,如何开场避免被扫地出门?信任构建-提升客情可靠度-核心结论:减少纠纷的方法,是让纠纷不发生!可靠度-潜在纠纷风险,委婉告知话术设计逻辑可靠度-巧妙展示“微缺点”,增加信任感。-话术萃取:开启对话前,用事先约定,降低客户排斥心理;-话术萃取:预知潜在纠纷风险,设计委婉告知话术,保障成交又规避风险;-话术萃取:巧妙展示方案“微缺陷”,提升信任感;信任构建-提升客情专业度思考:懂产品、秀方案,能说明专业度吗?专业度的两个标准:既展示专业,又无推销痕迹低调奢华“秀肌肉”:塑造专业度的三句话设计-成果萃取:结合产品与客户画像,设计塑造专业度结构话术信任构建-提升客情价值度价值逻辑-设计互惠策略价值互惠的两种策略价值互惠的两个维度-成果萃取:萃取关键场景,如何从横向与纵向角度,创造客情互惠本章节萃取应用工具关键破冰场景四维度话术设计客情纠纷关键场景与告知话术客户画像关键场景与塑造专业性话术设计客情深化关键场景与互惠策略第三讲:挖掘商机-客户诉求理解与转化洞察:从需求到利益的转化-情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办?纵向挖机理-找到客户利益面横向搜信息-改变客户利益面-成果萃取:客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足)的方案匹配与话术设计-成果萃取:客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足)的转化方式与话术-成果萃取:客户提出竞品优势/本品劣势的转化方式与话术设计挖掘:探寻摸底接近真相-情景思考:客户有疑虑(配置不足、价格过高、服务不足),又不愿说出实情,怎么办?1. 用坦诚接近真相-利他式话术设计2. 问什么-问全问深问透策略3. 怎么问-探寻摸底三段式提问-成果萃取:降低客户心理戒备-让客户知无不言的话术设计-成果萃取:商机挖掘-问全问深问透问题设计-成果萃取:关键客户异议场景(产品一般、价格过高、服务不足)等模糊性描述,,设计探寻摸底性话术设计,引导客户说出实情;反馈- reflect:三种反馈确认诉求逐字反馈式同义转述式意义形塑式-成果萃取:逐字反馈关键场景与话术设计-成果萃取:同义转述关键场景与话术设计-成果萃取:意义形塑关键场景与话术设计本章节萃取应用工具产品关键维度优劣势对比表客户典型超期望诉求匹配与转化话术设计问全问深问透问题设计表与探寻摸底话术需求总结-典型反馈场景与话术设计第三讲:助燃商机-从利益到动机的引导案例分享:明知解决方案有隐患,为何客户仍不改变?情景思考:明知现有方案有隐患,也意识到解决的必要性,为何不愿承认?一、试探动机-30秒广告法引导方法:间接试探法引导结构:原因+现象+后果-成果萃取:萃取典型场景,应用30秒广告法,设计客户主动承认问题的话术二、动机拼图:“五个问题深度诊断”具体问题:能否举个例子?时间问题:问题存在多久?行动问题:曾做哪些措施?影响问题:行动执行效果?态度问题:是否必须解决?-成果萃取:萃取典型场景,应用动机拼图设计话术,引导客户深化采购诉求本章节应用工具“BMW”商机挖掘与动机深化问题设计表第四讲:价值传递-买卖攻守与价值描述价值锁定-建立购买标准回顾情景强调需求建立标准匹配利益-成果萃取:结合关键场景,萃取产品关键维度独一无二特点,并设计推荐话术。二、价值描述制造冲击的“四个说明”数据说明-利益可衡量类比说明-理解更简单场景说明-价值看得见结果说明-成果有背书-案例分享:某信息化企业项目方案,常规描述与冲击化描述的区别。-成果萃取:关键产品卖点冲击化介绍话术本章节应用工具产品各维度独特性优势萃取表产品冲击化价值描述话术表客户形成决策的三脑原则第五讲:客情态度识别与转化策略行为脑情绪脑认知脑瓦解反对与质疑的四种方法-客户态度由来:推理阶梯的六种影响力平复情绪统一目标充分知情拉拢中立的三种情景与策略-成果萃取:瓦解质疑与反对-关键场景案例与应对话术设计无知中立-充分知情与间接告知冷漠中立-利益关联法的应用犹豫中立-比较分析法、角色塑造法强化支持的两种策略-成果萃取:拉拢中立-案例搜集与应对话术设计口头支持-问原因、最小化行动的两种方法行动支持-登门槛法-成果萃取:强化支持-案例搜集与应对话术设计本章节应用工具工具:“客户态度转化与推进”工具应用

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务