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吴鹏德:可复制的销售力-超级销售话术训练营 ——销售游击队到正规军速成班

吴鹏德老师吴鹏德 注册讲师 73查看

课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 27706

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适用对象

销售岗、基层销售管理者、销售内训师

课程介绍

课程背景:             

哪些职业是需要专业训练才可上岗?

医生、教师、飞行员、科学家……;

这是多数人容易想到的答案!而极少人想到:一名销售员亦需要经过专业训练!当未经过专业训练的销售面对纷争繁杂的市场,如同未训练的士兵面对敌人的炮火,死伤无数却难有成果!极大浪费公司资源、挫伤自我信心,同时错失公司及个人本应有的效益!因此如何将杂乱无章的销售游击队,变成训练有素的销售正规军,销售团队的体系化训练必不可少。

课程以企业销售岗为主题,结合销售岗位各自摸索、各自为战的特征,从销售体系化流程为主线、以销售主线MOT场景为节点,抓住80%客户提出的80%高频疑难问题,逐个击破,并输出可落地工具与实战话术。

课程收益:      

  • 了解销售瓶颈的内因,梳理销售闭环流程,了解销售小白到高手的体系化通道;
  • 梳理销售闭环中,关系建立、商机挖掘、价值传递、议价成交每个环节MOT关键对话场景,通宵机理,形成话术并完成内化。

课程特色:

  • 贯穿销售流程关键对话节点,以80%高频对话场景为节点组织销售话术;
  • 结合当代客情博弈特点,以销售无痕迹、客户低排斥的方向为话术灵魂,提高落地性;
  • 遵循理解销售机理-明确销售方法-掌握销售话术-反复实践反馈的流程;完成销售岗位内容萃取到输出的过程,全面提升销售岗的即战能力。

训后成果:销售流程、关键话术、经典案例、内化建议等

课程时间:3天,6小时/天,合计18课时,可2天1夜;

授课对象:销售岗、基层销售管理者、销售内训师

授课方式:课程讲授+视频教学+小组讨论+案例分析+成果萃取等

课程大纲

第一讲:销售话术训练-从游击队到正规军

  1. 传统销售,80%技巧都无效
  2. 销售博弈,80%信任都是假信任!
  3. 商机挖掘三大伤:不知道、不愿说、不实说!
  4. 方案价值传递,客户仅为做比选!

-销售技术千百年,你的每个套路,客户深谙于心!

  1. 从游击队到正规军-销售话术训练四步流程

思考:从小白到合格,到优秀,再到卓越,哪些是可以训练的?

思考:你会相信别人给的销售话术吗?

  1. 道:通晓销售机理
  2. 法:明确销售方法
  3. 术:组织销售话术
  4. 练:反复实践反馈

第二讲:客情篇-从一见钟情到生死之交

  1. 初触客户-印象深刻的经纬定位法

情景分析:三种极易被扫地出门的拜访!

  1. 自我介绍-经纬双线定位法
  2. 切入利益-价值说明引兴趣
  3. 巧妙推进-导向下一步动作

-话术萃取:加完客户微信,如何破冰印象深刻

-话术萃取:电话营销开场白,如何开场避免被挂机?

-话术萃取:商务拜访,如何开场推进交流

-话术萃取:直销陌拜,如何开场避免被扫地出门?

  1. 信任构建-提升客情可靠度

-核心结论:减少纠纷的方法,是让纠纷不发生!

  1. 可靠度-潜在纠纷风险,委婉告知话术设计逻辑
  2. 可靠度-巧妙展示“微缺点”,增加信任感。

-话术萃取:开启对话前,用事先约定,降低客户排斥心理;

-话术萃取:预知潜在纠纷风险,设计委婉告知话术,保障成交又规避风险;

-话术萃取:巧妙展示方案“微缺陷”,提升信任感;

  1. 信任构建-提升客情专业度

思考:懂产品、秀方案,能说明专业度吗?

  1. 专业度的两个标准:既展示专业,又无推销痕迹
  2. 低调奢华“秀肌肉”:塑造专业度的三句话设计

-成果萃取:结合产品与客户画像,设计塑造专业度结构话术

  1. 信任构建-提升客情价值度
  2. 价值逻辑-设计互惠策略
  3. 价值互惠的两种策略
  4. 价值互惠的两个维度

-成果萃取:萃取关键场景,如何从横向与纵向角度,创造客情互惠

本章节萃取应用工具

  • 关键破冰场景四维度话术设计
  • 客情纠纷关键场景与告知话术
  • 客户画像关键场景与塑造专业性话术设计
  • 客情深化关键场景与互惠策略

第三讲:挖掘商机-客户诉求理解与转化

  1. 洞察:从需求到利益的转化

-情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办?

  1. 纵向挖机理-找到客户利益面
  2. 横向搜信息-改变客户利益面

-成果萃取:客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足)的方案匹配与话术设计

-成果萃取:客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足)的转化方式与话术

-成果萃取:客户提出竞品优势/本品劣势的转化方式与话术设计

  1. 挖掘:探寻摸底接近真相

-情景思考:客户有疑虑(配置不足、价格过高、服务不足),又不愿说出实情,怎么办?

1. 用坦诚接近真相-利他式话术设计

2. 问什么-问全问深问透策略

3. 怎么问-探寻摸底三段式提问

-成果萃取:降低客户心理戒备-让客户知无不言的话术设计

-成果萃取:商机挖掘-问全问深问透问题设计

-成果萃取:关键客户异议场景(产品一般、价格过高、服务不足)等模糊性描述,,设计探寻摸底性话术设计,引导客户说出实情;

  1. 反馈- reflect:三种反馈确认诉求
  2. 逐字反馈式
  3. 同义转述式
  4. 意义形塑式

-成果萃取:逐字反馈关键场景与话术设计

-成果萃取:同义转述关键场景与话术设计

-成果萃取:意义形塑关键场景与话术设计

本章节萃取应用工具

  • 产品关键维度优劣势对比表
  • 客户典型超期望诉求匹配与转化话术设计
  • 问全问深问透问题设计表与探寻摸底话术
  • 需求总结-典型反馈场景与话术设计

第三讲:助燃商机-从利益到动机的引导

案例分享:明知解决方案有隐患,为何客户仍不改变?

情景思考:明知现有方案有隐患,也意识到解决的必要性,为何不愿承认?

一、试探动机-30秒广告法

  1. 引导方法:间接试探法
  2. 引导结构:原因+现象+后果

-成果萃取:萃取典型场景,应用30秒广告法,设计客户主动承认问题的话术

二、动机拼图:“五个问题深度诊断”

  1. 具体问题:能否举个例子?
  2. 时间问题:问题存在多久?
  3. 行动问题:曾做哪些措施?
  4. 影响问题:行动执行效果?
  5. 态度问题:是否必须解决?

-成果萃取:萃取典型场景,应用动机拼图设计话术,引导客户深化采购诉求

本章节应用工具

  • “BMW”商机挖掘与动机深化问题设计表

第四讲:价值传递-买卖攻守与价值描述

  1. 价值锁定-建立购买标准
  2. 回顾情景
  3. 强调需求
  4. 建立标准
  5. 匹配利益

-成果萃取:结合关键场景,萃取产品关键维度独一无二特点,并设计推荐话术。

二、价值描述制造冲击的“四个说明”

  1. 数据说明-利益可衡量
  2. 类比说明-理解更简单
  3. 场景说明-价值看得见
  4. 结果说明-成果有背书

-案例分享:某信息化企业项目方案,常规描述与冲击化描述的区别。

-成果萃取:关键产品卖点冲击化介绍话术

本章节应用工具

  • 产品各维度独特性优势萃取表
  • 产品冲击化价值描述话术表
    1. 客户形成决策的三脑原则

第五讲:客情态度识别与转化策略

  1. 行为脑
  2. 情绪脑
  3. 认知脑
    1. 瓦解反对与质疑的四种方法

-客户态度由来:推理阶梯的六种影响力

  1. 平复情绪
  2. 统一目标
  3. 充分知情
    1. 拉拢中立的三种情景与策略

-成果萃取:瓦解质疑与反对-关键场景案例与应对话术设计

  1. 无知中立-充分知情与间接告知
  2. 冷漠中立-利益关联法的应用
  3. 犹豫中立-比较分析法、角色塑造法
    1. 强化支持的两种策略

-成果萃取:拉拢中立-案例搜集与应对话术设计

  1. 口头支持-问原因、最小化行动的两种方法
  2. 行动支持-登门槛法

-成果萃取:强化支持-案例搜集与应对话术设计

本章节应用工具

  • 工具:“客户态度转化与推进”工具应用

吴鹏德老师的其他课程

• 吴鹏德:步步为赢-客户拜访与超级销售八连环
 课程背景: 随着销售场景不断变迁,竞争愈发激烈,客户选择更为丰富,合作中越来越占有主动权;而传统乙方,在客情竞争、方案竞争、价格竞争的背景下,没有准备、效率低下的商机推进无时无刻都在消耗客户信任,给合作造成阻碍; 客户预约难以成形,见到客户不知说啥 有效商机不足,客户总说不需要 价值传递难形成差异化,低价竞争头痛不已 如何在销售推进中做到高效、务实,持续推进销售线索,提高订单成交率?课程围绕销售拜访的关键环节,以客户为中心塑造销售新认知,接着围绕拜访预约开场、商机挖掘、反馈确认、呈现优势与价值、获取承诺等拜访闭环,全面深入阐述销售关键点,提高销售员高效销售能力,助力企业效率增长。 课程收益: 塑造客户拜访新认知,掌握客户高效拜访的预约设计;减少见不到人,被拒被爽约当前情景; 掌握客户拜访中商机挖掘的问题设计,探寻摸底询问的方法;减少信息搜集不全、不深、不透的情景; 掌握洽谈中劣势转化、优势强化的方法,将方案特色与客户期望相耦合; 掌握销售推进中,塑造优势与价值传递的工具、话术应用; 掌握销售推进中客户态度识别与转化的策略; 掌握拜访结束后制定行动承诺的方法,推进商机。 课程时间:2天,6小时/天,合计12课时 授课对象:客户经理、渠道销售人员等 授课方式:课程讲授+案例分析及研讨+情景演练+视频鉴赏等 课程配套工具: 1.销售路径与关键执行动作参考模版 2.客户开发-信息搜集与拜访预约模版 3.商机挖掘-商机挖掘与深化问题设计模板 4.攻防转换-产品优劣势对比设计模板 5.价值传递-产品介绍冲击化话术设计模板 6.态度转化-客户态度识别与转化策略 课程大纲 导课:销售博弈-为何80%销售技巧都无效【课时设计:约0.5小时】 1.递进关系-80%信任都是假信任! 2.需求分析-不知道、不愿说、不实说! 3.介绍产品-客户仅为做比选! 4.促进成交-客户敷衍躲闪 情景分析:客户过度纠结价格,根源是什么? 情景分析:上述环节里,哪个环节最重要? 情景分析:为什么回款出问题,哪些环节没做好? 第一讲:一鸣惊人-客户拜访预约设计【课时设计:约1.5小时】 情景讨论:拜访客户中,对方只有十分钟,如何开启交流? 一、客户为什么要见销售? 1.客户拜访逻辑分析 2.客户拜访,建立信任VS引发兴趣? 3.客户见销售底层动机:客户认知与期望 工具:客户认知与期望准备表 二、以客户为中心-客户拜访设计 1.自我介绍(我是谁,我是做什么的) 2.展现关联(我是如何知道你的,释放陌生感) 3.利益凸显(我能帮你做什么) 4.导向行动(接下来我们就**问题进行交流) 三、落地实践-关键场景研讨 1.-场景1:陌生客户拜访,如何开启交流(电话/陌拜/微信场景); 2.-场景2:老客/同行/朋友转介,如何开启交流(电话/陌拜/微信场景) 3.-场景3:商机二次推进/展会客户二次跟进等,如何开启交流 4.其他场景 第二讲:暖场交流-构建话题提升亲密感【课时设计:约1小时】 一、暖场交流-开场话题构建 -情景:客户拜访现场,为什么要有必要的寒暄? --亲密沟通概念:情感、信息、思想的链接 1.开场敲门砖:冷读+热捧 2.切入话题的三个思路 3.愉悦交谈推进:“二答一问”三部曲 4.话题延伸-原子定位法 二、切入正题-创建安全对话氛围 -情景:客户拜访切入正题时,如何统一目标,规范预期。 1.开场释放诚意 2.提升对方参与感 3.描述价值规范预期 三、落地实践-情景演练 -以某次拜访为例,设计洽谈开场白话术。 第三讲:商机挖掘-客户需求理解与转化【课时设计:约2小时】 章节目标:商机挖掘,挖掘哪些需求,如何全面而深入搜集,减少信息搜集不全、不深、不透彻等情景;如何探寻交流,对方更愿意坦诚相告。 一、客户需求洞察需求三层切入点 1.现状层-客户目标与现实差距 2.需求层-客户期待的解决方案 3.利益层-客户希望解决的问题 4.动机层-解决问题的深层原因 落地实践-案例思考: 1)-客户提出:“你们在本行业、本地有没有服务经验”说明什么? 2)-客户坦言:“过往合作,有些供应商没有本地化服务,给我们造成一定麻烦”说明什么? 3)-其他关键场景…… 二、提问-Ask:探寻摸底接近真相 -情景思考:客户有疑虑(配置不足、价格过高、服务不足),又不愿说出实情,怎么办? 1.用坦诚接近真相-利他式话术设计 2.问什么-问全问深问透策略 3.怎么问-探寻摸底三段式提问 落地实践-情景思考 1.-客户生气表示:“你们价格太离谱了,整整比别人贵20%”,怎么办? 2.-客户冷淡表示:“说说吧,你们公司有什么优势”,怎么接? 3.-展会现场,有客户问“你们展台这款产品,有什么优势”,怎么接? 4.…… 三、反馈-reflect:三种反馈确认诉求 1.逐字反馈式 2.同义转述式 3.意义形塑式 四、落地实践-角色扮演 -以角色扮演方式,应用本章节工具与方法,以角色扮演方式挖掘客户诉求; -章节落地工具:客户需求深度探寻表 第四讲:价值博弈-客户诉求匹配与转化【课时设计:约2.5小时】 章节目标:商机推进中产品卖点与客户需求不匹配,客户期望过高,竞争对手有优势,如何进行价值匹配与转移。 一、转化劣势:超期望诉求匹配路径 -情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办? 1.纵向挖机理-找到客户利益面 2.横向搜信息-改变客户利益面 -视频鉴赏:曹操杀许褚,为何只有荀彧能劝说? 二、深化优势-“五个问题助燃动机” 1.具体问题:能否举个例子? 2.时间问题:问题存在多久? 3.行动问题:曾做哪些措施? 4.影响问题:行动执行效果? 5.态度问题:是否必须解决? 三、落地实践-情景研讨 -客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足),如何创建替代方案,并引导至本品牌优势; 章节应用工具 客户价值匹配与转移问题与话术设计表 情景演练:现场模拟价值匹配与转化话术 第五讲:价值传递-优势塑造与价值描述【课时设计:约2.5小时】 章节目标:如何提炼产品卖点,塑造不可替代优势;如何将复杂的技术特征,结合客户需求做通俗易懂的冲击化描述; 思考:方案讲解,不应该是宣传单页! 一、优势塑造-建立购买标准屏蔽竞争对手 1.回顾情景 2.强调需求 3.建立标准 4.匹配利益 二、价值描述制造冲击的“四个说明” 1.数据说明-利益可衡量 2.类比说明-理解更简单 3.场景说明-价值看得见 4.结果说明-成果有背书 三、落地实践-成果萃取 1.-萃取产品关键维度独一无二特点,并设计推荐话术。 2.-结合企业产品,方案讲解“四个说明”冲击化展示 本章节应用工具 产品优势萃取表 产品冲击化价值描述话术表 第六讲:客户态度识别与转化(课时设计:1.5H) 一、瓦解反对与质疑 1.创建安全对话氛围 2.塑造双方共同目标 3.充分知情 二、三种类型中立拉拢 1.无知中立-两种应对策略 2.冷漠中立-利益关联策略 3.犹豫中立-比较分析法、角色塑造法 三、强化支持的两种策略 1.口头支持-让客户带着你成交 2.行动支持-登门槛效应法 本章节应用工具 客户态度分类与推进策略 第七讲:拜访结束-如何获得承诺(课时设计:0.5H) 思考:如何判断拜访是否成功? 思考:为什么要获得客户承诺? 一、拜访结束-获得承诺重要性 1.自发性:询问客户下一步动作 2.参与感:让客户为之行动 二、获得承诺-三个可启动 1.时间范围可启动 2.精力范围可启动 3.职责范围可启动 结尾:拜访总结与评估 三、实战演练: 针对具体选择的客户,制定最佳行动承诺。 工具分享:客户拜访评估表
• 吴鹏德:重塑成交-大客户超级销售实战强兵营 ——销售无推销痕迹 客户零压力沟通
课程背景:           大客户销售,是传统销售中周期最长、流程最复杂、选择最理性、销售难度最大的一种;因此对销售员的考验也比其他类型销售大;客户开拓中,如何比较吃闭门羹?关系维系中,如何兼顾每个关键角色的利益诉求?方案呈现中,如何塑造独特性优势?……上述问题,是每个大客户经理每日在市场上殚精竭虑、斗智斗勇的日常状态,一着不慎,满盘皆输!因此大客户销售是对销售员心理素质、公关技巧、客情维系等的综合考验!课程以政企项目为场景,以客户经理为对象,从项目销售流程闭环,到关键决策人的识别与公关技巧,再到客户商机挖掘与价值传递,全面提升政企客户经理项目攻坚能力!课程收益:    全局意识:了解大客户采购决策流程,塑全局意识,做全局规划;梳决策链:掌握梳理大客户采购的不同角色关注点,制定不同组织角色攻坚策略;客情深化:了解与客户工作对接中,深化客情关系的重要性,掌握提升客情亲密度、可靠度、价值度的方法;挖掘商机:掌握日常工作对接中,从客户诉求里发觉客户诉求;掌握需获取哪些信息、如何获取信息;如何匹配客户诉求的方法;转化价值:掌握销售推进中,结合客户诉求,劣势转化与优势强化的转移方法;传递价值:掌握销售推进中,结合客户关注点,塑造不可替代优势、建立竞争壁垒的方法;掌握向客户通俗易懂、富有冲击感地描述方案价值与利益的方法;课程时间:2天,6小时/天;授课对象:大客户经理、营销管理者等授课方式:课程讲授+案例分析及研讨+情景演练+视频鉴赏等课程配套工具(课后附赠)销售流程图与关键执行动作大客户关系温度计评估表企业组织决策画像与攻坚策略攻防转换-产品优劣势对比设计模板商机挖掘-“BMW”商机挖掘与深化问题设计模板价值传递-产品介绍冲击化话术设计模板课程大纲第一讲:重塑认知-大客户采购流程与全局认知 【课时设计:约0.5小时】全局框架-大客户项目孵化全流程资料-客户分析信任-关系建立需求-商机挖掘价值-方案呈现价格-议价成交体验-回款再销情景分析:客户过度纠结价格,根源是什么?情景分析:上述环节里,哪个环节最重要?情景分析:为什么回款出问题,哪些环节没做好?第二讲:厉兵秣马-大客户组织决策链攻坚策略【课时设计:约2小时】章节目标:结合大客户采购决策链,掌握采购影响权角色识别、分析与攻坚方法;随堂测试:客户关系温度计评估表理清决策链-影响项目推进的五个角色决策者识别与维系策略采购组织者识别与维系策略技术把关者识别与维系策略关键使用者识别维系策略内线向导识别与维系策略决策链情景式公关策略理清决策两条线:明线与暗线-案例讨论:某大客户企业组织架构与关键角色背景,分析其决策链与明暗线决策链结构性公关“2+1”工具-案例讨论:客户已即将走完采购流程,如何力挽狂澜?-案例讨论:采购表示有稳定合作供应商,如何突破?-案例讨论:高层关键人支持竞争对手,是否回天乏术?落地实践-案例分析-以小组为单位,结合当前跟进项目,应用课堂工具,分析项目现状,制定攻坚策略;本章节应用工具大客户关系温度计评估表企业组织决策画像与攻坚策略第三讲:重塑客情-客户关系深度经营【课时设计:约2.5小时】客情关系第一度:亲密度亲密沟通三维:情感、信息、思想相似:感性说服的镜像原理客情关系第二度:可靠度-核心结论:减少纠纷的方法,是让纠纷不发生!可靠度-潜在隐患,委婉告知话术设计可靠度-巧妙展示“微缺点”,增加信任感。-情景讨论:萃取潜在纠纷风险,设计委婉告知话术,保障成交又规避风险;-情景讨论:巧妙展示方案“微缺陷”,提升信任感;客情关系第三度:专业度思考:懂产品、秀方案,能说明专业度吗?专业度的两个标准:既展示专业,又无推销痕迹低调奢华“秀肌肉”:塑造专业度的三句话设计--情景讨论:结合产品与客户画像,设计塑造专业度结构话术客情关系第四度:价值度价值逻辑-设计互惠策略价值互惠的两种策略价值互惠的两个维度-案例思考:对客户有求必应,却没有订单产生,如何深入推进?-情景讨论:萃取关键场景,如何从横向与纵向角度创造客情互惠,递进客情关系第三讲:商机挖掘-客户需求理解与转化【课时设计:约2小时】章节目标:商机挖掘,挖掘哪些需求,如何全面而深入搜集,减少信息搜集不全、不深、不透彻等情景;如何探寻交流,对方更愿意坦诚相告。客户需求洞察需求三层切入点现状层-客户目标与现实差距需求层-客户期待的解决方案利益层-客户希望解决的问题动机层-解决问题的深层原因落地实践-案例思考:-客户提出:“你们在本行业、本地有没有服务经验”说明什么?-客户坦言:“过往合作,有些供应商没有本地化服务,给我们造成一定麻烦”说明什么?-其他关键场景……提问-Ask:探寻摸底接近真相-情景思考:客户有疑虑(配置不足、价格过高、服务不足),又不愿说出实情,怎么办?用坦诚接近真相-利他式话术设计问什么-问全问深问透策略怎么问-探寻摸底三段式提问落地实践-情景思考-客户生气表示:“你们价格太离谱了,整整比别人贵20%”,怎么办?-客户冷淡表示:“说说吧,你们公司有什么优势”,怎么接?-展会现场,有客户问“你们展台这款产品,有什么优势”,怎么接?……反馈- reflect:三种反馈确认诉求逐字反馈式同义转述式意义形塑式落地实践-角色扮演-以角色扮演方式,应用本章节工具与方法,以角色扮演方式挖掘客户诉求;-章节落地工具:客户需求深度探寻表第四讲:价值博弈-客户诉求匹配与转化【课时设计:约2.5小时】章节目标:商机推进中产品卖点与客户需求不匹配,客户期望过高,竞争对手有优势,如何进行价值匹配与转移。转化劣势:超期望诉求匹配路径-情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办?纵向挖机理-找到客户利益面横向搜信息-改变客户利益面-视频鉴赏:曹操杀许褚,为何只有荀彧能劝说?深化优势-“五个问题助燃动机”具体问题:能否举个例子?时间问题:问题存在多久?行动问题:曾做哪些措施?影响问题:行动执行效果?态度问题:是否必须解决?落地实践-情景研讨-客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足),如何创建替代方案,并引导至本品牌优势;章节应用工具客户价值匹配与转移问题与话术设计表情景演练:现场模拟价值匹配与转化话术第五讲:价值传递-优势塑造与价值描述【课时设计:约2.5小时】章节目标:如何提炼产品卖点,塑造不可替代优势;如何将复杂的技术特征,结合客户需求做通俗易懂的冲击化描述;思考:方案讲解,不应该是宣传单页!优势塑造-建立购买标准屏蔽竞争对手回顾情景强调需求建立标准匹配利益二、价值描述制造冲击的“四个说明”数据说明-利益可衡量类比说明-理解更简单场景说明-价值看得见结果说明-成果有背书落地实践-成果萃取-萃取产品关键维度独一无二特点,并设计推荐话术。-结合企业产品,方案讲解“四个说明”冲击化展示本章节应用工具产品优势萃取表产品冲击化价值描述话术表
• 吴鹏德:重塑结果-销售目标管理与计划落实
课程背景:高层规划战略,中层制定战术,基层执行落地,然而战略、战术是否客观、理性、可达成?对于多数销售管理者而言,并无清晰而体系化的目标管理方法,由此在销售团队目标管理上,常见如下问题:1)、目标仅做简单分解,无可论证、可推导的行动规划!2)、虽有行动方向,却多是主观臆断,简单粗暴的经验推导,未能触及问题本质!3)、有行动规划,却无法论证是否能支撑其达成目标。目标管理,不仅关注结果指标,更关注达成目标的具体行动规划。有可保障的过程指标管理,方可输出可保障的可预期结果。课程聚焦销售团队目标管理流程,从意识上树立目标管理的宏观认识,接着从明确清晰目标、定位和拆解问题、提出解决方案、制定行动规划四步骤。将战略目标化成行动规划,将行动规划化为日常任务。实现目标可预期。 课程收益:● 掌握科学的目标分解的“1-2-3”法则与方法● 掌握将结果指标拆解的方法,并找到最优路径;● 掌握将目标化为行动计划的方法;实现过程指标与结果指标的匹配。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业管理者、销售管理者课程方式:情景模拟+案例分析+工具运用 课程大纲第一讲:思维篇-从目标中觉醒一、心智模式-是什么阻碍目标完成?情景互动:检测一下自己的心智模式1. 心智定式:科学检测电子云2. 是什么限制从优秀到卓越3. 打破思维的墙:突破心智模式二、目标管理流程-如何完成目标?情景互动:常见目标失败“六个拍”1. 心:愿景-引导动机2. 志:目标-建立标准3. 才:能力-提供资源4. 财:结果-确保落实观点:从志到财-落实目标就是补缺口 第二讲:目标管理-明确和理解问题情景:目标不达标-常见的目标管理“六个拍”观点:战略不仅关注目标,更需关注路径、方法与资源!一、明确和理解目标三步骤第一步:明确问题要点第二步:明确问题目标第三步:明确问题资源情景:销售部最近业绩不好、销售部最近状态散漫,如何明确和理解?二、明确目标:“1-2-3”法则分配目标1. “1”个原则:“好地种好粮”2. “2”个标准:“跑赢大盘”和“跑赢过往”3. “3”个方法:找抓手、擅迭代、分责任 第三讲:定位和拆解行动路径“元问题”:将宏观问题,化为最本质、最细小的待解决问题!一、用公式思维拆解问题案例:“帮老王找女朋友”,如何定位和拆解!案例:如何估算销售利润二、拆解问题的推理模式“元问题”:将宏观问题,化为最本质、最细小的待解决问题!案例:“帮老王找女朋友”,如何定位和拆解!1. 假设驱动法2. 搭建问题树第四讲:将问题拆解到底-MECE法则一、MECE两个特征1. 不重叠分清2. 无遗漏分净二、MECE两个结构1. 并列结构2. 数理结构案例:公式利润下降30%,如何找到主要原因?三、做规划:将战略化成行动计划四步法1. 头脑风暴做加法2. 计算绩效积木3. 可行性分析做减法4. 计算下级目标任务实战工具:将目标化为行动力四、未雨绸缪:计划完不成,如何申请资源?1. 内容问题-四类资源合理要2. 对象问题-“A-C-E”三个角色逐级要3. 时机问题-三个窗口期及时要4. 战术问题-三个问题做备案5. 预期问题-资源投入产出比

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