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宋致旸老师

宋致旸

管理效能提升专家

宋老师专注于企业人才的培养与发展的工作经验多年,将自己的管理经验通过实践总结经验教训,系统分析问题,设计实操工具,提炼管理技巧,自主研发了40多个培训课件,总课时达到300小时以上。...

本课程旨在帮助管理者认清自身在企业中的定位和角色,提升管理素养和能力,解决实际工作中常见的管理难题。通过系统的培训,学员将掌握现代企业管理者必备的技能,包括目标管理、团队建设、沟通协调、绩效激励等。课程内容丰富多样,涵盖理论讲解
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本课程致力于帮助领导者认清自身瓶颈,解锁潜能,引领企业转型升级。通过理论讲解、案例研讨、头脑风暴等多元培训方式,帮助领导者从业务精英向管理领袖、从突击队长向设计大师的角色转变,实现思维和能力的升级和转型。无论您是高层管理人员、中
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这门课程将帮助领导者建立对下属心理的深刻理解,运用情境领导模式帮助员工成长,释放团队潜力,实现个人与组织目标的统一。课程融合理论与实践,以世界级领导模式为基础,帮助学员提升领导效能,实现从管理力到领导力的跨越。通过案例研讨、小组
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本课程融合孙子兵法的战略思想与现代企业管理,帮助企业高管制定高效经营战略,提升领导力修炼,规避风险,取得竞争优势。通过学习与感悟国学经典,理解孙子兵法的战略思维能力,学会制订实战经营战略,提升企业关键业绩,强健企业体质,保障经营
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本课程深入解析员工激励的核心理念和实际操作,帮助企业管理者找到最科学的激励方法,激发员工的工作激情和忠诚度。通过案例精析、实操实用、顶层设计和丰富多元的培训方式,让您掌握现代行为学中关于激励的理论,并学会灵活运用到工作中。无论是
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本课程旨在帮助企业领导者和部门负责人理解流程管理的重要性,掌握流程设计与优化的方法与工具,提升企业的市场竞争力。通过系统性、针对性和互动性的培训方式,深入探讨流程管理的理念、流程设计与优化技术,以及流程变革的推行与持续评估。通过
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本课程为管理者提供了从布置任务到授权和沟通再到检查和复盘的全方位管理技能培训,帮助管理者更好地激发团队潜力,提高工作效率。通过理论讲解、互动案例研讨等多种方式,让管理者掌握实战应用技巧,成为优秀的领导者。课程内容丰富多样,涵盖了
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本课程将帮助企业经营者、创业者和管理者深入理解数字化时代的流程管理变革,掌握数字化流程体系的顶层设计和实施方法。通过理论与实践相结合的方式,学员将了解流程数字化转型的重要思维模式和工具,掌握数字化流程的规划设计与执行方法。课程还
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在数字化时代,企业面临着巨大的挑战和机遇。本课程将帮助您深刻理解当前经济形势和科技革命对各行业的影响,明确企业在产业价值链中的定位,探讨企业商业模式转型的路径和方法。通过多维度的学习和讨论,帮助您找到企业战略转型的关键,提供实用
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本课程通过系统全面的讲解,深入剖析企业数字化转型的本质与核心,帮助企业管理者清晰掌握数字化转型的路径与策略。课程内容涵盖数字化转型的各个方面,从商业模式到运营转型,再到架构升级和转型方法,全方位辅助企业管理者提升对数字化的认知,
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这门课程旨在帮助新任管理者快速适应新岗位,有效展现自信与自我认知,实现从员工到管理者的成功角色转型。通过理论讲解、案例研讨、小组讨论等多种培训方式,帮助管理者掌握管理技能,提升执行能力,构建高效能团队。课程内容全面、立体,从心态
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本课程针对中层管理者的关键问题展开深入探讨,帮助管理者全面了解自身定位与责任,掌握团队管理技巧,提升领导影响力。通过实用的管理技能训练,帮助中层管理者解决沟通协调、团队建设、目标管理、绩效改进等难题,实现个人与团队的提升。课程内
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在当今这个充满挑战和变革的时代,如何有效管理新生代员工成为了每个管理者需要面对的重要课题。本课程通过游戏化的管理思维,帮助管理者更好地理解和引导新生代员工,让团队管理变得更有趣、更高效。课程内容丰富多样,结合理论讲解、案例研讨、
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本课程通过深入剖析企业行政管理的重要性,帮助学员转变观念,掌握行政统筹管理的基本认知和实践技能。课程特色在于用全新的视角审视行政管理工作,帮助解决工作困扰,提升统筹管理效能。通过丰富的实践案例、管理工具的讲解和操作,帮助学员在工
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盖茨曾经说过:“如果我今天失去了微软的所有资产,但留下了我们的人力资源,那么我相信,在不久的将来,我将再次成为世界首富。”这句话充分说明了人才对企业的重要性。九型人格课程将帮助您更好地了解员工的性格特点,从而实现个性化管理,激发
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本课程从管理学家彼得•德鲁克的观点出发,深入探讨了业务模式的重要性和创新。通过系统性的学习,您将能够建立系统性战略思维,理解并确定企业战略目标,掌握业务设计的六大要素,从而推动企业的持续成功和发展。课程内容涵盖了战略管理的组织保
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这门课程《业务管理者的人才管理》深入剖析了业务领导者在管理团队时的重要性,强调了人和事的紧密联系。通过课程内容的学习,您将能够建立正确的人才管理观念,提升面试技巧,制定员工个人发展计划,掌握绩效管理和激励的重要性,以及留住优秀员
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本课程旨在帮助管理者从员工到领导者的角色转变,让您快速适应管理岗位,赢得团队尊重与认可,实现管理效能提升。通过理论讲解、案例研讨、小组讨论等多元培训方式,帮助您找准定位,承上启下,建立双赢的上下级关系,打造高效能团队,提升领导技
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本课程旨在帮助管理者成为优秀的教练型管理者,掌握深度倾听、有力提问、有效反馈等核心技能,提升管理效率,激发员工潜能,共创组织价值。通过理论讲解、案例研讨、互动提问等多元培训方式,课程将带领学员突破成长天花板,成为高绩效教练,具备
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本课程旨在帮助学员掌握问题分析与解决的科学方法,提升团队解决问题的效率与质量。通过思维导图设计、体验式学习等方式,帮助学员开启全脑思维,提升解决问题的能力。课程内容涵盖问题分析的常见陷阱、团队合作、情绪管理、目标设定等方面,旨在
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本课程深入剖析新时代下企业战略制胜的新逻辑,教授高层管理人员如何建立战略管理思考框架,识别竞争优势并提高战略规划执行能力。通过理论讲解、案例研讨和模型应用,让学员掌握战略核心问题、提升逻辑分析和资源调配能力。课程设计活泼多元,结
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本课程旨在帮助企业管理者系统掌握年度经营计划的编制、实施、跟踪与评价等关键环节。通过科学的方法与步骤,让您正确、有效地制定企业年度经营计划,实现计划的贯彻和执行。课程特色在于尊重人性与管理科学精神,结合理论讲解、案例研讨、小组讨
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本课程着眼于管理者的沟通技能提升,帮助解决日常工作中的实际问题,提升管理与领导力。通过宋老师独家研发的“沟通金字塔”理论模型,学员将不仅学习孤立的沟通小技巧,更将掌握背后完整的思考、行动心法与技能。课程不仅整合了管理者易犯的“沟
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本课程针对一线管理者的成长和发展提供了深入剖析和实用方法论,帮助新手管理者快速适应新角色,实现管理能力的转变。通过理论讲解、案例研讨等多元培训方式,学员将掌握管理技能,提升管理绩效,实现个人与企业的双赢。课程内容涵盖心态转型、角
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