内训师培训提升团队能力，实现企业快速发展

内训师培训：提升企业培训质量的关键

在当今快速发展的商业环境中，企业的竞争力依赖于其内部知识和技能的传承。如何有效地传递这些知识，培养出高素质的内训师，成为了许多企业所面临的挑战。为了应对这一需求，我们特别开发了“内训师培训”课程，旨在解决企业内部讲师在授课过程中的痛点与难点，提升其授课能力与课堂效果。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师面临的挑战

许多企业的内部讲师在上台授课时，往往存在不愿、不敢的心理障碍。其原因主要包括：

• 表达不生动：讲师在授课过程中，往往因为缺乏生动的表达方式，使得学员难以集中注意力。
• 逻辑性不足：缺乏清晰的逻辑结构，导致学员在学习过程中感到困惑。
• 教学方法单一：课堂氛围乏味，学生学习积极性低，知识点难以被记住。
• 培训效果不佳：由于以上原因，企业的培训效果常常无法达到预期目标，讲师的积极性受挫。

因此，开发一门系统的内训师培训课程显得尤为重要。本课程结合教育学、心理学、记忆学等相关理论，以提升内训师的授课水平和课堂效果为目标。

课程特色与方法

本课程采用了多种创新的教学方法，确保学员能够在实践中学习和运用所学知识。

• 翻转课堂：学员在课前预习教材和相关资料，并准备认证评审的课件。通过这种方式，学员能够主动参与到学习中，提高学习的积极性。
• 以赛促训：通过分组PK，活跃课堂氛围，促进学习的积极性，使得学员在竞争中提升学习效果。
• 训战结合：通过体验式教学，课程上超过50%的时间用于体验与练习，帮助学员在真实场景中掌握教学技能。
• 认证评审：通过认证评审来检验学员的学习效果，确保每位学员都能掌握课程内容。

课程收益：提升内训师的能力

参加本课程的学员将收获诸多实用技能，提升自身的授课水平。这些技能包括：

• 缓解紧张的6种方法：帮助讲师在上台前缓解紧张情绪，增强自信心。
• 6种开场方式：提供多样化的开场技巧，让讲师能够迅速吸引学员的注意力。
• 3种教学活动：通过丰富多样的教学活动，活跃课堂气氛，提高学员的参与感。
• 6种收尾方式：确保课程在结束时有一个有力的总结，帮助学员巩固所学内容。
• 全脑表达技巧：通过科学方法提升讲师的表达能力，使其能够更生动地传递信息。
• 多种互动控场技巧：教会讲师如何有效地进行课堂互动，掌控课堂气氛。

通过这些技能的训练，内训师能够大幅提升授课水平，帮助企业提高培训满意度，促进内部知识和技能的传承，确保培训效果的落地。

课程大纲与时间分布

本课程的时间设置为1天1晚，共8小时，具体课程内容如下：

• 精炼台风（1H）：学习身法仪容、手法、眼法、声法等基本授课技巧。
• 授课技巧训练（1.5H）：掌握课程的三段论、有效开场的技巧和生动的教学活动。
• 全脑表达训练（1.5H）：学习左脑与右脑表达的技巧，提升讲师的综合表达能力。
• 互动控场技巧训练（2H）：掌握课堂提问、精彩点评和互动技巧，增强课堂互动性。
• 认证评审（2H）：通过试讲和评审，检验学员的学习效果。

教学方式与授课对象

本课程采用多种生动的教学方法，包括讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习以及游戏互动等，确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习与成长。授课对象主要为企业内训师和培训管理者，旨在帮助他们提升授课能力，推动企业培训工作的有效开展。

总结：内训师培训的重要性

内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是推动企业知识传承与技能提升的重要途径。通过系统化的培训，内训师能够掌握多种有效的授课技巧，提高课堂氛围，增强学员的学习兴趣，从而实现企业培训目标的最大化。企业在重视内训师培训的同时，也为自身的可持续发展奠定了坚实的基础。

总之，内训师培训是企业提升内部培训质量的关键一环。通过科学的课程设计与教学方法，内训师不仅能提升自身能力，更能为企业培养出更多优秀的人才，推动企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。