提升内训师培训效果的实用策略与技巧

内训师培训的重要性与课程概述

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅是企业知识传递的桥梁，更是推动企业文化和员工成长的关键因素。然而，在实际的培训过程中，许多企业内部讲师面临着诸多挑战，如缺乏表达能力、教学方法单一、课堂气氛沉闷等。这些问题直接影响了培训效果和学员的学习积极性。因此，开发针对性的内训师培训课程显得尤为必要。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景：痛点与需求

• 表达能力不足：许多内训师在上台时感到紧张，导致表达不生动、缺乏逻辑，无法有效传递知识。
• 教学方法单一：传统的授课方式往往使课堂气氛乏味，学员难以保持专注，学习效果大打折扣。
• 学员参与度低：课堂活动缺乏互动，导致学员对知识点的记忆和应用能力下降。
• 培训效果不佳：当培训无法达到预期效果时，内训师的积极性受到打击，进一步影响后续的培训工作。

为了应对这些挑战，本课程结合教育学、心理学、记忆学等多学科的理论，旨在提升内训师的授课能力和教学效果。通过科学的培训设计，课程将帮助内训师克服紧张心理，掌握多种教学方法，提高课堂互动性，从而有效提升企业培训的整体质量。

课程特色与教学方法

本课程采用了多种创新的教学方式，以确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习和成长。课程的核心特色包括：

• 翻转课堂：学员课前预习教材，利用自主学习的方式为课堂讨论做好准备。
• 以赛促训：通过分组PK的形式，活跃课堂氛围，提升学习积极性和效果。
• 训战结合：体验式教学，课堂上超过50%的时间用于实践和练习。
• 认证评审：通过严格的评审机制，检验学员的学习效果，确保培训质量。

课程内容详解

第一章：精炼台风

本章重点在于内训师的基本素养和讲课技巧，包括身法、手法、眼法、步法和声法的训练。通过以下内容，帮助讲师建立良好的表达基础：

• 身法仪容：讲师的仪表和形象要求，塑造专业的形象。
• 手法训练：学习10种手势，增强表达的生动性。
• 眼法训练：掌握3种眼法，提高与学员的互动。
• 步法和声法：通过声调、语速等综合练习，提升语言表达的吸引力。
• 心法：识别和缓解紧张的心理，掌握6种缓解紧张的方法。

第二章：授课技巧训练

在这一部分，学员将学习如何演绎课程的三段论，掌握有效开场的技巧和生动的教学活动设计方法。具体内容包括：

• 三段论：凤头、猪肚和豹尾的结构设计，提高课程的逻辑性。
• 开场技巧：学习6种有效的开场方式，抓住学员的注意力。
• 教学活动：实践4种生动的教学活动，增强课堂的互动性。
• 收尾设计：掌握6种有效的收尾方式，确保学员对课程内容的理解和记忆。

第三章：全脑表达训练

全脑表达训练旨在帮助内训师学会如何结合左脑的理性思维与右脑的感性表达。通过以下训练，提升表达的全面性和有效性：

• 左脑表达：掌握时间结构、空间结构等6种表达结构，增强逻辑性。
• 右脑表达：学习生动图示、幽默表达等6种方法，提高表达的趣味性。
• 全脑表达36计：全面提升讲师的表达魅力和感染力。

第四章：互动控场技巧训练

为了提高课堂的参与度和学员的学习效果，互动控场技巧至关重要。本章内容包括：

• 课堂提问技巧：掌握4种提问方式，激发学员的思考。
• 精彩点评技巧：学习5种点评方式，提升课堂反馈的质量。
• 互动技巧：设计18种互动方式，确保课堂气氛活跃。
• 应变技巧：应对课堂突发事件的处理方法，提高讲师的临场应变能力。

课程收益与目标

通过本次内训师培训，学员将能够掌握多种教学方法和技巧，提升授课水平。具体收益包括：

• 提高授课能力：学员将掌握缓解紧张、开场技巧、教学活动设计等技能。
• 增强课堂互动：通过丰富的互动方式，提升学员学习的积极性和参与度。
• 提升培训效果：通过认证评审，确保学员所学知识能够有效落地。
• 促进知识传承：帮助企业内部建立高效的知识传递和技能传承机制。

结语

内训师是企业知识传递的关键角色，提升他们的授课能力和教学效果，不仅能够提高培训满意度，还能促进企业的整体发展。通过本课程的学习，内训师将能够有效克服各种教学挑战，成为更优秀的培训者，为企业的持续发展贡献力量。

期望通过本课程，所有参与者都能够收获满满，成为推动企业知识与技能传承的重要力量。