提升企业竞争力的内训师培训秘籍

内训师培训的重要性与课程深入解析

在当今快速发展的商业环境中，企业内部知识的传承和技能的提升显得尤为重要。内训师作为企业培训的重要角色，承担着知识传递和技能培养的重任。然而，许多企业在内训师培训中面临着各种问题，如讲师不愿意上讲台、表达不生动、缺乏逻辑性、课堂气氛乏味等。这些问题不仅影响了培训的效果，也对企业整体的学习氛围造成了负面影响。因此，开发一套系统的内训师培训课程显得尤为迫切。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在解决企业内部讲师在授课过程中遇到的痛点和难点。通过教师的培训，帮助讲师提高课堂教学的效果，增强他们的自信心，提升表达能力和授课技巧，使他们能够更好地引导学员学习，激发学员的积极性。同时，本课程还结合教育学、心理学、记忆学、演讲语言及舞台表演艺术的相关知识和方法，为内训师提供全面的技能提升方案。

课程特色与教学模式

• 翻转课堂：学员在课前预习教材，阅读相关资料，并准备认证评审的课件，增强自主学习的能力。
• 以赛促训：通过分组PK的形式，活跃课堂氛围，促进学习积极性，提高学习效果。
• 训战结合：体验式教学，确保课堂上超过50%的时间用于体验和练习，让学员在实践中掌握技能。
• 认证评审：通过评审来检验学员的学习效果，确保培训的落地性和有效性。

课程收益

本课程通过多种技能方法的训练，帮助内训师提升授课水平，具体收益包括：

• 学习缓解紧张的六种方法，有效应对上台前的紧张情绪。
• 掌握六种开场方式，提升课程引入的吸引力。
• 熟悉三种教学活动，丰富授课的形式和内容。
• 学习六种收尾方式，确保课程有一个完美的结束。
• 掌握全脑表达技巧，增强表达的生动性和感染力。
• 了解四种时间控制方法，提高授课的节奏感。
• 掌握多种互动控场技巧，提升课堂的参与感和互动性。

课程大纲及时间分布

本课程的结构设计合理，时间分配科学，确保学员在短时间内获得最大化的学习效果。以下是课程大纲及时间分布：

• 课程导入：活动导入（1小时）
• 第一章：精炼台风（1小时）
  • 身法仪容要求
  • 手法训练
  • 眼法训练
  • 步法训练
  • 声法综合练习
  • 心法缓解紧张的六种方法
• 第二章：授课技巧训练（1.5小时）
  • 演绎课程的三段论
  • 有效开场的六大技巧
  • 生动的教学活动练习
  • 培训收尾设计技巧
• 第三章：全脑表达训练（1.5小时）
  • 左脑表达的六招
  • 右脑表达的六招
  • 全脑表达的36计
• 第四章：互动控场技巧训练（2小时）
  • 课堂提问的四大技巧
  • 精彩点评的五大技巧
  • 课堂互动技巧
  • 培训现场应变技巧
  • 控制授课时间的四大技巧
• 最后：认证评审（2小时）
  • 学员试讲呈现课程
  • 评委打分与点评
  • 评优颁奖与结训

课程实施方式

本课程采用多种生动的教学方法，确保学员在学习过程中保持高度的参与感和积极性。具体授课方式包括：

• 讲师讲授：通过理论知识的传授，帮助学员建立基础。
• 案例分析：通过实际案例的剖析，帮助学员理解和应用所学知识。
• 分组研讨：促进学员之间的交流与合作，增强学习的互动性。
• 课堂练习：通过实践操作，提高学员的动手能力和实战经验。
• 游戏互动：通过轻松有趣的游戏方式，提高课堂的趣味性与参与度。

结束语

内训师的培训不仅是提升个人能力的过程，更是推动企业整体发展的重要举措。通过本课程的学习，内训师将能够有效提升授课水平，改善培训效果，促进企业内部知识和技能的传承。企业也将在此基础上，构建一个更加积极向上的学习氛围，实现更高的培训满意度和更好的业务绩效。

在这个瞬息万变的时代，企业唯有不断提升内训师的能力，才能在竞争中立于不败之地。因此，内训师的培训，将是企业未来可持续发展的重要保障。