内训师培训提升团队技能的关键策略与方法

内训师培训的重要性与课程解析

在当今快速发展的商业环境中，企业对员工的培训和发展需求日益增加。尤其是内部讲师的培养，已成为企业提升整体素质和创新能力的关键。然而，许多企业在推进内训师培训时，面临着诸多挑战：讲师对上讲台的抵触、表达能力的不足、教学方法的单一等问题，往往导致培训效果不佳。为了应对这些挑战，我们特别设计了“内训师培训”课程，旨在提升企业内部讲师的教学水平和培训效果。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

企业内部讲师的积极性和能力直接关系到培训的效果。然而，许多讲师在面对学员时，常常会因为缺乏自信、表达不清晰以及教学方法的匮乏而感到挫败。为了帮助内部讲师克服这些困难，我们开发了本课程，基于教育学、心理学、记忆学等理论，结合实际工作情况，通过系统化的培训提升内训师的授课能力。

课程特色与教学方法

本课程采用翻转课堂的教学模式，强调学员在课前进行预习，课中通过多种互动方式提升学习效果。具体包括：

• 翻转课堂：学员在课前阅读教材和准备相关课件，通过自主学习增强课堂参与感。
• 以赛促训：通过分组PK形式活跃课堂气氛，激发学员的学习积极性。
• 训战结合：体验式教学，课堂上超过50%的时间用于实际演练，确保学员能够将所学知识运用到实际教学中。
• 认证评审：通过认证评审来检验学员的学习效果，确保培训的有效性。

课程收益

参加本课程后，学员将掌握多种授课技巧和互动方法，具体包括：

• 缓解紧张的6种方法，帮助讲师在上台时保持冷静。
• 有效的开场技巧，确保课程的良好开端。
• 多样的教学活动，提升课堂的互动性和趣味性。
• 收尾设计技巧，帮助讲师进行有效的课程总结。
• 全脑表达技巧，提升讲师的表达能力。
• 时间控制和互动控场技巧，确保课程的顺利进行和学员的积极参与。

课程结构与内容详解

课程导入

课程将通过有趣的活动导入，迅速吸引学员的注意力，为后续课程奠定基础。

第一章：精炼台风

本章主要针对讲师的身体语言进行训练，提升整体的台风表现，内容包括：

• 身法仪容要求：讲师的仪表和姿态对学员的第一印象至关重要。
• 手法训练：通过10种手势的训练，增强讲师的表达能力。
• 眼法和步法：三种眼法训练和移步训练，帮助讲师在课堂上保持与学员的良好互动。
• 声法综合练习：发声、发音、语气、语调和语速的综合训练，帮助讲师提升语言表达的清晰度和感染力。
• 心法：分析紧张心理的表现及其成因，通过6种方法缓解紧张情绪，提升自信心。

第二章：授课技巧训练

这一章将重点放在授课技巧的提升上，帮助讲师掌握有效的课程结构和开场方式：

• 课程的三段论：讲解凤头、猪肚、豹尾的结构，帮助讲师设计逻辑清晰的课程内容。
• 有效开场的六大技巧：包括开门见山、提问开场等，确保课程吸引学员的注意力。
• 生动的教学活动练习：通过视频观摩、有奖问答等多种方式，提升课堂的活跃度。
• 培训收尾设计技巧：掌握有效的收尾方式，帮助讲师进行课程总结，确保学员对知识的记忆。

第三章：全脑表达训练

本章将帮助讲师理解大脑的分工，掌握全脑表达的技巧：

• 左脑表达技巧：通过结构化思维训练，提升讲师的逻辑表达能力。
• 右脑表达技巧：通过生动的图示、幽默表达等，增强讲师的情感传递能力。
• 全脑表达36计：练习36种表达技巧，帮助讲师提升整体表达能力。

第四章：互动控场技巧训练

强化课堂互动是提升培训效果的重要环节，本章将涵盖以下内容：

• 课堂提问技巧：学习整体式、特定式、开放式和封闭式提问的技巧，提升课堂的互动性。
• 精彩点评技巧：通过总结、分享价值、提升空间等方式，增强学员的参与感。
• 互动的多种方式：学习18种互动方式，提升课堂气氛。
• 应变技巧：针对课堂突发事件，讲师应如何灵活应对。
• 时间控制技巧：确保课程的时间规划合理，避免课堂冗长或仓促。

认证评审

课程的最后一个环节为认证评审，学员将通过抽签决定出场顺序，进行课程试讲并接受评审。评审将依据课程内容、表达能力、互动效果等多个方面进行评分。

总结与展望

通过本次“内训师培训”课程，企业内部讲师将全面提升授课能力、表达技巧和课堂管理能力。期待通过这样的培训，能够推动企业内部知识与技能的有效传承，提高培训的满意度，促进企业整体发展的提升。

随着企业对内部培训的重视程度不断加深，内训师的培养将变得愈加重要。希望每位参加本课程的讲师都能将所学知识运用到实际工作中，实现个人和企业的双赢。