让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
课程收益：
1、通过调整升级机场人员的心智模式，让职员看见原来的行为模式对自己的危害，并带来的不良后果，从而改变行为模式，树立积极阳光心态，塑造进取意识，提升执行力；
2、让学员掌握一套人类运作系统和底层逻辑模型，树立积极心态快乐工作；
3、运用NLP技术给到学员八种改变心智模式塑造积极阳光心态的工具，让学
员能运用工具去在工作中落地，便于今后在生活和工作中运用。
课程结构：理论讲授50％、实战演练20％、案例讨论、游戏20％、经验分享、答疑10％，讲师互动相辅而成。
授课方式：
采用以情动人，以理服人，启发互动式教学，课堂演讲，现场练习，学员易于感悟，接受并改善；语言通俗易懂、幽默风趣、互动性强，利用经典案例分享，视频观看，小组讨论能让员工从内到外升华心灵、改善心智、完善行为，能让大家在学中练，在练中学，寓教于乐，立刻产生提升和改变。
课程时间：1-2天，6小时/天
课程对象：全员
第一讲：职场人员心态塑造篇----塑造积极心态模式，提升自我管理能力
一、互动活动感悟（全体人员参与活动）
1. 情景演练：通过活动让学员明白什么是表象，真相，想象
2. 职场人员最终结果大多时与“能力”“经验”无关与“心态”有关
3. 学员感悟：通过模拟演练让职员领悟到“职场核心竞争力是心态”
工作情景案例分析：
二、职场人员积极心态心智模式塑造
1、塑造阳光心态的心智模式的公式：
2、心态认知：真正影响心态的不是事件是看法
3、乐观修炼（对失败的看法）
三、让职场人员学会从多个角度看问题，重塑心态模式
1、剖析从多个角度看问题得到的结果分别是什么
2、修炼思维工具: 正向思维训练
问题解决训练：结合在工作中遇到的问题现场解决
四、破除职场人员的限制信念：固有思维模式造成行为上的错误
1. 应该如此：理应这样，我是对的，我是有道理的
2. 托付心态：自我价值不足，
3. 没有办法：我做不到，拖延，抱怨，没有担当
案例演练：案例剖析固有心态模式的危害性
五、借用“五行理论”塑造五大阳光心态
1、积极心态（木）：自动自发，守法遵纪
2、坚强心态（金）：坚定不移，坚持不懈
3、变通心态（水）：顺势而变，机动灵活
5、感恩心态（火）：阳光灿烂，热烈温暖
4、责任心态（土）：厚德载物，大爱无言
六、工具：自我谈话的设计
第二讲： 职场人员心态升级篇----实操训练 修炼自我
一、改变态度，淡定从容
1. 很多事情是无法改变的
2. 改变不了事情，就改变态度
3. 态度变了，事情就变了
现场演练：运用“关切圈”工具让银行职员深刻领悟到，在工作中哪些事情可以改变，哪些事情无法改变
二、聚焦美好，乐观豁达
1. 有焦点就有盲点
2. 注意力的方向产生成果
3. 为自己带上美丽的眼镜
现场演练：驱除“黑点思维”，换一种角度，全面看待事情，对工作和生活常持乐观态度
三、操之在我，快乐工作
1. 决定的事，就要坚持下去
2. 命运掌握在自己手中
3. 删除不必要的烦恼
社会专家调研：人的烦恼92％来自：自寻烦恼＋自讨苦吃，只有8%的烦恼才勉强有一些正面的意义
第三讲：情商就是生产力----认知情压真相 升级底层系统
一．把握了情绪，就把握了生命的根本
二．正确理解情绪
1．什么是情绪？
2．对情绪的错误认识
3．情绪对人生的作用
4．情绪与压力的真正来源
5．EQ 高手的特质及技能
三．做自己情绪主人：剖析情绪价值，给出应对方法
1．愤怒的正面价值
2．痛苦的正面价值
3．恐惧的正面价值
4．紧张/焦虑的正面价值
5．内疚/遗憾的正面价值
6．焦虑的正面价值
四．自我管理情绪四步骤
1. 觉察情绪
2. 接纳情绪
3. 调节情绪
4. 表达情绪
五．应对情压方法：
1. 最管用的情绪宣泄法
2. 用旁观者视角解决问题
3. 破框法：3个影响内心力量的限制性信念及破解方法。
4. 换框法：突破思维限制，创造可能性的法宝
5. 分享八类减压调试方法
和平坤