让一部分企业先学到真知识！
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在当今快速变化的商业环境中，组织面临着许多挑战，包括如何突破关键业务难题、如何达成利益相关方的共识、以及如何在紧急情况下找到真正的问题。面对这些挑战，建立高绩效团队显得尤为重要。本文将探讨如何通过行动学习提升团队绩效，实现组织目标。
邓智飞
培训咨询
许多组织在应对复杂问题时，往往陷入“救火”的忙碌中，难以识别出真正的核心问题。这种情况下，团队成员之间的沟通和合作变得尤为重要。行动学习作为一种有效的学习和解决问题的方法，能够帮助团队在面对困难时群策群力，形成切实可行的解决方案。
国际行动学习协会主席Micheal在《行动学习实务操作》中提到：“好的行动学习问题为小组提供非常有价值的、重要的学习机会。”这句话强调了行动学习在提升团队能力和解决复杂问题中的重要性。
行动学习是一种通过解决实际问题来促进学习的方式。其核心在于将学习与实践紧密结合，通过团队合作，形成解决方案并付诸实施。行动学习的流程通常包括以下几个步骤：
这一流程不仅能帮助团队成员聚焦问题本质，还能有效提升他们的领导力和团队协作能力。
高绩效团队通常具备以下几项特征：
通过行动学习，这些特征可以得到有效增强，从而提升团队的整体绩效。
在为期1-2天的课程中，参与者将能够：
本课程提供两种实施模式，以满足不同组织的需求：
无论选择哪种模式，参与者都将通过实际案例和互动练习，深入理解行动学习的流程和工具。
在课程中，学员将通过案例分析理解行动学习的实际应用。例如，某500强企业通过行动学习解决了以下几个关键问题：
这样的案例不仅展示了行动学习的有效性，还激励参与者在自己的工作中应用类似的思维模式和方法。
提问是行动学习的重要环节。在课程中，学员将学习如何通过提问风暴激发团队的创新思维。提问风暴包括以下几个步骤：
这一过程不仅提高了问题解决的效率，还增强了团队的协作能力。
通过两天的培训，参与者将收获丰富的理论知识与实践经验。课程结束后，学员应进行个人总结反思，将所学内容应用到实际工作中。同时，组织应鼓励团队成员在后续的工作中继续实践行动学习，形成公司文化的一部分。
总之，行动学习为组织建立高绩效团队提供了有效的工具和方法。在快速变化的商业环境中，掌握这一技能将帮助团队更好地应对挑战，实现业绩的持续提升。
在今天的商业世界中，高绩效团队不仅是组织成功的关键，也是推动业务创新和持续发展的基石。通过行动学习，团队成员能够在解决实际问题的同时，提升自身的能力和团队的协作水平。我们期待在未来的工作坊中，看到更多团队通过这种方式实现卓越的业绩。
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