提升企业竞争力的内训师培训策略分析

内训师培训：提升企业培训效果的关键

在现代企业中，内部培训师的作用越来越显著。他们不仅负责传授专业知识，还肩负着提升团队整体素质和工作效率的重要责任。然而，许多企业在实施内训时，常常面临讲师不愿上讲台、表达不生动、缺乏逻辑、教学方法单一等问题。这些问题直接影响了培训的效果，导致学员无法记住知识点，甚至对培训失去积极性。因此，开发内训师培训课程显得尤为重要。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程的开发正是针对企业内部讲师在实际授课中所面临的痛点和难点而设计的。根据调查，许多内训师在上讲台时感到紧张，表现出不自信的状态。课堂气氛常常乏味，学员参与度低，导致培训效果达不到预期目标。通过本课程，我们旨在提升内训师的授课水平，帮助他们克服心理障碍，使用更有效的教学方法，激发学员的学习积极性。

课程特色

本课程的设计充分考虑了学员的学习需求和企业的实际情况，结合教育学、心理学、记忆学等多领域的理论知识，采用了多种生动的教学方法。以下是课程的几个特色：

• 翻转课堂：学员在课前预习教材，阅读相关资料，准备认证评审的课件，以此提高课堂参与感。
• 以赛促训：通过分组PK的方式活跃课堂气氛，增强学员的学习积极性，提升学习效果。
• 训战结合：体验式教学方法使课堂上超过50%的时间用于实践训练，确保学员能将理论知识转化为实际技能。
• 认证评审：通过认证评审来检验学员的学习效果，确保培训成果的落地。

课程收益

参加本课程的内训师将获得一系列的技能与知识，通过系统的训练，他们将能有效提升授课水平，改善课堂氛围，进而提高培训的满意度。具体收益包括：

• 掌握缓解紧张的六种方法，增强自信心。
• 学习六种开场方式，提升授课的吸引力。
• 掌握三种教学活动的设计，提高课堂互动性。
• 了解六种收尾方式，确保知识点的有效传达。
• 熟悉全脑表达技巧，增强表达的生动性与感染力。
• 掌握多种互动控场技巧，灵活应对课堂突发情况。

培训课程大纲

本课程为期一天一晚，共计8小时，内容涵盖多个重要模块。以下是课程的详细大纲及时间分布：

1. 精炼台风（1H）

本模块主要关注授课讲师的基本素养和表现技巧，包括：

• 身法仪容要求：仪表的基本要求。
• 手法训练：掌握10种手势的使用。
• 眼法训练：学习3种眼法的运用。
• 步法训练：移步的技巧。
• 声法：发声、发音、语调、语速的综合练习。
• 心法：识别紧张心理的表现，学习六种缓解紧张的方法。

2. 授课技巧训练（1.5H）

在这一模块中，学员将学习如何有效地组织和呈现课程内容：

• 演绎课程的三段论结构：凤头、猪肚、豹尾。
• 有效开场的六大技巧，确保课堂的吸引力。
• 生动的教学活动练习，包括视频观摩和案例研讨。
• 有效收尾的六大方式，确保知识的有效传达。

3. 全脑表达训练（1.5H）

这一部分将帮助内训师掌握全脑表达的技巧，提升授课的生动性与趣味性：

• 左脑表达技巧：结构性表达的六种方法。
• 右脑表达技巧：生动表达的六种方法。
• 全脑表达36计：练习魅力表达。

4. 互动控场技巧训练（2H）

这个模块的重点是如何在课堂上与学员进行有效互动，提升课堂的参与度：

• 课堂提问的四大技巧。
• 精彩点评的五大技巧。
• 设计互动方式和频次。
• 培训现场应变技巧，灵活应对课堂突发情况。

5. 认证评审（2H）

课程的最后环节是认证评审，确保学员将所学知识应用于实践：

• 学员抽签决定出场顺序，准备课程呈现。
• 介绍评审流程和评分标准。
• 每位学员进行试讲，并接受评委的打分和点评。
• 评优颁奖，结束课程。

结语

内训师培训课程的开发，不仅是为了提升个人的授课能力，更是为了整体推动企业的培训工作。通过科学的教学方法和丰富的互动形式，内训师能够更好地传递知识，激发学员的学习热情，最终实现培训效果的落地。通过本课程的学习，企业内部讲师将能够克服表达上的障碍，丰富教学方式，提升课堂氛围，为企业培养出更多优秀的人才，从而促进企业的长远发展。