职场游戏化：提升员工积极性与团队协作的利器

职场游戏化：让职场新人成长的有效路径

随着社会的发展，职场环境也在不断变化，职场新人需要快速适应并提升自身的工作能力。在这样的背景下，职场游戏化成为了一种新兴的培训方式，通过模拟真实的职场环境，帮助职场新人在轻松愉悦的氛围中学习和成长。本文将结合一门以“职场游戏化”为主题的培训课程，探讨其背后的理念及实际应用。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

一、课程背景

本课程旨在通过多轮的训练与复盘，帮助职场新人逐渐形成适合自己的工作方式和能力模型。课程的核心在于利用沙盘游戏的形式，让学员在真实的职场环境中进行个人或团队的训练。通过“玩”的方式，学员不仅能收获职场技能，还能对个人、企业及外部环节有更深刻的洞察，从而改善个人认知和工作行为，最终实现职场上的华丽转身。

二、课程收益

通过管理模拟沙盘的推进，职场新人能够充分展现自身的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质。这些能力不仅在沙盘游戏中得到体现，还会在实际工作中反映出来。具体来说，课程的收益包括：

• 提升协调能力：学员在团队中扮演不同角色，学习如何有效协调资源和人力。
• 增强沟通能力：通过不断的PK和合作，学员的沟通技巧得到有效提升。
• 锻炼分析能力：在模拟场景中，学员需要分析数据、制定战略，提升其分析能力。
• 提高理解力：课程内容的复盘环节帮助学员更好地理解职场规则和团队协作的重要性。

三、课程特色

该课程的最大特色在于使用了沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等多种游戏元素，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中，获得全情体验。在这种沉浸式的学习环境中，学员能够更自然地学习职场技能，并在实践中反思和总结，提高学习效率。

四、课程对象与时间

本课程主要面向初入职场的新员工，课程时间为6小时，分为多个环节，使学员在短时间内获得丰富的学习体验。

五、课程大纲

课程分为四轮沙盘及复盘，每一轮都有不同的主题和目标，具体如下：

1. 第一轮沙盘及复盘

• 准备期：介绍沙盘游戏背景及规则，制定团队战术。
• PK期：进行团队间的PK，检验策略的有效性。
• 蓄能期：整合资源，进行道具拍卖。
• 复盘内容：明确角色定位和目标，通过沙盘游戏理解职场规则。

2. 第二轮沙盘及复盘

• 准备期：调整团队行动计划，制定新战术。
• PK期：进行第二轮的团队PK。
• 蓄能期：进行第二次道具拍卖。
• 复盘内容：提升个人效能，学习时间管理技巧。

3. 第三轮沙盘及复盘

• 准备期：调整策略，制定新战术。
• PK期：进行PK遭遇战，测试团队合作能力。
• 蓄能期：进行第三次道具拍卖。
• 复盘内容：实现跨部门合作，学习资源置换技巧。

4. 第四轮沙盘及复盘

• 准备期：根据前一轮的反馈调整行动计划。
• PK期：进行最终的PK，争取客户。
• 总复盘：总结关键行为改变和职场三力提升点。

六、职场游戏化的价值

职场游戏化不仅仅是一种培训方式，更是一种新的思维方式。通过这种形式，职场新人能够在轻松的氛围中学习复杂的职场技能，减少了学习过程中的压力，提高了学习的积极性和主动性。同时，通过模拟的职场环境，学员能够更好地理解和适应职场的规则和文化，帮助他们更快地融入团队。

七、结语

职场游戏化的培训课程通过多轮的沙盘模拟和复盘，不仅提升了职场新人的各项能力，还帮助他们在轻松愉悦的氛围中成长。随着职场环境的不断变化，这种新颖的培训方式必将成为未来职场培训的重要趋势。对于每一个初入职场的新员工而言，这种培训将为他们的职业发展打下坚实的基础。

通过职场游戏化，职场新人将不再是被动的学习者，而是主动的参与者，在游戏中学习、在实践中成长，最终实现自我价值的提升和职业生涯的飞跃。