提升职场效率：探索职场游戏化的魅力与实践

职场游戏化：提升新员工职场能力的有效途径

在现代职场中，职场新人往往面临着许多挑战，包括适应企业文化、提高个人能力以及与团队成员的有效沟通等。为了帮助新员工更好地融入职场，越来越多的企业开始采用“职场游戏化”培训课程。这种培训方式通过模拟真实的职场环境，让学员在“玩”的过程中提升能力，获取职场所需的技能和经验。本文将结合一项具体的培训课程，深入探讨职场游戏化的意义和效果。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景

本课程旨在通过多轮的训练和复盘，帮助职场新人逐渐形成自己的工作方式和能力模型。通过沙盘游戏的形式，学员可以在模拟的职场环境中进行真实的操作，不仅能提高个人能力，还能增强团队合作意识。课程的设计强调了游戏性，让学员在轻松愉快的氛围中进行学习和成长。

课程收益

通过管理模拟沙盘的推进，职场新人的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质能力得到了充分的展现。以下是课程的具体收益：

• 能力提升：学员在模拟场景中提升自己的职场技能，通过实践检验理论知识。
• 团队合作：在小组活动中，学员可以互相学习，增强团队合作意识。
• 自我认知：通过复盘，学员能够更清晰地了解自己的优点和待提升的地方。
• 实战经验：模拟的职场环境使得学员能够提前接触到真实职场中的各种情况。

课程特色

本课程的最大特色在于使用了沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等元素，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中，从而全情体验职场的各种情境。这种生动的方式能有效激发学员的参与热情，使他们在轻松的氛围中进行深度学习。

课程对象及时间

该课程主要面向初入职场的新员工，课程时间为6小时，分为多个阶段进行，确保学员能够充分吸收和应用所学知识。

课程大纲解析

本课程共分为四个阶段，每个阶段都围绕具体的职场技能展开，具体如下：

第一轮沙盘及复盘培训

在第一轮中，学员将进入“准备期”，了解沙盘游戏的背景和规则。通过制定战术和进行第一次道具拍卖，学员能够明确自己的角色定位，制定团队目标。培训的重点包括：

• 职场新人角色定位及目标清晰化。
• 理解职场规则及底线。
• 如何适应团队和应对压力。
• GROW模型及应用方法。

第二轮沙盘及复盘培训

在第二轮中，学员将带着第一天的调整计划，进入新的沙盘游戏。重点在于：

• 检验策略的落地性及可实现性。
• 个人效能的提升，学习时间管理四象限和番茄工作法。

第三轮沙盘及复盘培训

第三轮继续以团队计划为基础，重点在于跨部门合作的实现。学员将学习：

• 如何与其他部门建立连接。
• 资源置换的高级技巧。
• 跨部门合作的三步法。

第四轮沙盘及复盘培训

在最后一轮培训中，学员将进行最终的PK，清算每组的生命值，并进行总结。重点在于：

• 关键行为改变的总结。
• 职场三力的提升点复盘。

职场游戏化的优势

职场游戏化作为一种新兴的培训方式，具有许多明显的优势：

• 提高参与感：游戏化的设计能够提高学员的参与感，使他们更主动地学习。
• 增强记忆力：通过实践和体验，学员能够更好地记住所学的知识。
• 促进团队协作：游戏化的模式强调团队合作，能够增强团队之间的凝聚力。
• 灵活应对变化：通过模拟不同的职场场景，学员能够提高应对变化的能力。

结论

总之，职场游戏化培训课程通过生动的沙盘游戏和团队协作，不仅提升了职场新人的各项能力，还帮助他们更好地适应企业文化。随着职场环境的不断变化，传统的培训方式已不再适应新员工的需求，而游戏化的培训模式则为他们提供了一个更加灵活和有效的学习平台。相信在不久的将来，职场游戏化将会成为更多企业培训的首选。