职场游戏化：提升员工参与感与工作效率的创新策略

职场游戏化：提升职场新人的能力与认知

近年来，随着企业对人才培养的重视程度不断提高，职场培训的形式也在不断演变。特别是“职场游戏化”这一概念，逐渐成为职场新人培训的重要方式。通过游戏化的培训手段，职场新人不仅能在轻松的氛围中学习技能，还能在模拟的环境中快速适应和提升自我。本文将结合一门专为职场新人设计的培训课程，深入探讨职场游戏化的背景、收益及其在实际操作中的应用。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景：在游戏中成长

本课程的核心在于通过多轮训练和复盘，帮助职场新人逐渐形成属于自己的工作方式和能力模型。这一过程的基础是沙盘游戏的引入，通过还原真实的职场环境，学员可以以个人或团队的形式参与训练。在这个过程中，学员不仅能“玩”得开心，更能在游戏中进行深刻的思考，对个人、企业和外部环节有更深刻的洞察。

课程的设计使得职场新人能够在“玩中”学习，提升个人的认知和工作行为，最终实现职场的华丽转身。通过课程的学习，学员能够在六个月后再次接受培训，进一步检验和跟进前期培训的效果。

课程收益：全面提升职场能力

参加本课程的职场新人，将在管理模拟沙盘的推进中，充分展现自身的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质能力。这些能力不仅通过个人表现展现出来，还能与其他学员产生互相照见的效果。在模拟场景中，职场新人将真实地体验到这些能力的行为表现，并通过实践不断调整和提升，最终收获职场“三力”的提升工具及训练经验。

• 协调能力：学员在团队合作中需要协调各方资源，确保任务顺利完成。
• 沟通能力：通过角色扮演等方式，提升学员在职场中的沟通技巧。
• 分析能力：在模拟场景中，学员需要分析市场变化，及时调整策略。
• 理解力：通过互动与反馈，提升学员对职场规则及文化的理解。

课程特色：沉浸式体验

本课程的特色在于配备了丰富的沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等，学员能够沉浸在虚拟的模拟场景中，全情体验职场的挑战与乐趣。这种沉浸式的体验，不仅让学员感受到真实职场的氛围，更能激发他们的学习兴趣和参与热情。

课程对象：初入职场的新员工

本课程特别适合初入职场的新员工。通过游戏化的培训方式，帮助他们更快地适应职场环境，掌握必要的职场技能。

课程大纲：逐步深入的培训内容

课程分为四轮沙盘及复盘培训，每轮都围绕着特定的主题，逐步深入。以下是课程大纲的简要介绍：

第一轮：沙盘及复盘培训

• 经营沙盘模拟赛规则介绍：带入学员进入模拟场景，解读规则。
• 准备期：制定战术，明确任务目标。
• PK期：10个团队进行PK，竞争激烈。
• 蓄能期：整合资源，进行道具拍卖。

第二轮：效果检验与策略调整

• 进入第二天的沙盘游戏，检验第一轮的策略落地性与可实现性。
• 再次进行PK，整合资源进行道具拍卖。
• 提升个人效能，学习时间管理技巧。

第三轮：跨部门合作

• 聚焦于如何实现跨部门合作，建立有效的连接。
• 引入资源置换的理念，提升团队协作效率。

第四轮：总结与复盘

• 进行最后的沙盘游戏，检验团队的整体表现。
• 清算每组的生命值，总结关键行为改变。
• 总结职场三力的提升点，进行组内复盘。

总结：职场游戏化的未来

职场游戏化培训为职场新人提供了一个全新的学习平台，通过模拟真实的职场环境，让学员在实践中成长。课程不仅提升了他们的专业技能，还帮助他们建立了良好的团队合作意识和沟通能力。未来，随着企业对人才培养的重视，职场游戏化的培训形式必将得到进一步推广和应用，为更多职场新人铺就成功的道路。

无论是对于个人还是企业而言，职场游戏化都是一条值得探索与实践的道路。在这条道路上，职场新人不仅可以找到自我定位，还能在团队中展现出色的能力，最终实现个人与企业的双赢。