职场游戏化提升团队合作与员工积极性

职场游戏化：提升新员工职场能力的创新培训方式

在现代职场中，企业面临着快速变化的市场环境和不断提升的员工能力要求。为了帮助职场新人更好地适应工作环境并提升自身能力，许多企业开始采用“职场游戏化”的培训方式。这种创新的培训模式不仅能让学员在轻松愉快的氛围中学习，还能有效提升他们的职场技能和综合素质。本文将结合一门名为“职场游戏化”的培训课程，探讨其背景、收益、特色以及课程大纲，帮助新员工快速融入职场，提升各项能力。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景：赋能职场新人的成长之路

随着职场竞争的加剧，新员工需要在短时间内掌握多种职场技能，以适应企业的要求和市场的变化。本课程通过多轮训练和复盘，帮助职场新人逐步形成属于自己的工作方式和能力模型。通过模拟真实的职场环境，学员可以以个人或组队形式参与训练，提升自身的综合素质。

课程的核心在于通过沙盘游戏的形式，让学员在“玩”中进行思考，对个人、企业及外部环境有更深刻的洞察。这种形式不仅增强了学习的趣味性，还能有效改善学员的认知和工作行为，最终帮助他们在职场中实现华丽转身。

课程收益：多维度提升职场能力

本课程通过管理模拟沙盘的推进，帮助职场新人充分展示自身的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质。这些能力的提升不仅体现在沙盘游戏中，还能在实际工作中得到充分应用。以下是课程的主要收益：

• 提升协调能力：通过团队合作，学员可以在实践中学会如何有效协调团队资源，实现共同目标。
• 增强沟通技能：沙盘游戏中需要不断与队友沟通，促进学员在真实职场中与同事进行有效交流。
• 培养分析能力：通过对沙盘局势的分析，学员能够提高在复杂环境中做出决策的能力。
• 提升理解力：在模拟场景中，学员需要迅速理解规则和策略，从而提升对职场环境的适应能力。

课程特色：沉浸式体验与互动学习

本课程的特色在于其沉浸式体验和互动学习的设计。课程配备了丰富的沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡，让学员全情投入到虚拟的模拟场景中。通过这种方式，学员能够更好地理解职场规则，快速融入团队，并学会如何应对职场中的压力。

课程大纲：系统化的培训流程

本课程共分为四轮沙盘及复盘培训，每一轮都围绕不同的主题展开，确保学员在各个方面都能得到充分锻炼。以下是课程的详细大纲：

第一轮沙盘及复盘

• 规则介绍：详细解释沙盘游戏的背景和规则，帮助学员进入模拟场景。
• 模拟赛：进行为期4天的沙盘游戏，包括准备期、PK期和蓄能期。
• 培训内容：明确职场新人的角色定位和目标，提升个人能力适应企业要求。

第二轮沙盘及复盘

• 团队行动计划：根据第一轮的经验，调整团队行动计划，并进入第二天的沙盘游戏。
• 业务效能提升：重点学习时间管理的四象限和番茄工作法，提高工作效率。

第三轮沙盘及复盘

• 跨部门合作：学习如何与其他部门建立连接，实现资源的置换和合作。
• 策略检验：在模拟管理场景中检验策略的落地性和可实现性。

第四轮沙盘及复盘

• 总复盘：总结每组的表现，反思关键行为改变和职场能力的提升点。
• 沙盘结束：进行生命值清算，了解各组在模拟游戏中的表现。

结语：职场游戏化的未来展望

职场游戏化培训课程的推出，标志着企业培训方式的一次重大转变。通过沉浸式体验与互动学习，职场新人不仅能够在游戏中学习职场技能，还能在实践中不断调整和提升自身能力。随着这种培训模式的不断发展，相信会有越来越多的企业意识到游戏化培训的价值，并将其应用于员工的职业发展中。

未来，职场游戏化将不仅仅是一种培训方式，更将成为企业文化的一部分。通过这种创新的培训模式，企业不仅能够提高员工的工作效率，还能增强团队的凝聚力和协作能力。相信在不久的将来，职场游戏化将成为新员工培训的主流趋势，帮助更多职场新人实现自我价值和职业目标。