职场游戏化：提升员工参与感与工作效率的创新策略

职场游戏化：提升新员工职场能力的创新方式

在当今竞争激烈的职场环境中，新员工面临诸多挑战，包括适应企业文化、提升个人技能、与团队协作等。为了帮助职场新人更好地融入工作，越来越多的企业开始采用“职场游戏化”培训模式。本课程通过模拟沙盘游戏的方式，不仅让学员在“玩”的过程中提升职场能力，还能在反复的训练和复盘中，逐渐形成适合自己的工作方式和能力模型。本文将深入探讨职场游戏化的背景、收益、特色及其在新员工培训中的重要性。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景

本课程旨在通过多轮的训练和复盘，让职场新人在真实的职场环境中体验工作。通过沙盘游戏，学员能够以个人或团队的形式，训练各项职场技能。课程的设计不仅强调游戏的趣味性，更注重实际效果的提升。学员在参与过程中，能对个人、企业和外部环境有更深刻的洞察，这将改善他们的认知和工作行为，帮助他们在职业生涯中实现华丽转身。

课程收益

通过管理模拟沙盘的推进，学员能够充分展现自身的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质。以下是课程的主要收益：

• 提升个人能力：学员在模拟场景中可以全面感知自身的优缺点，明确自身的提升方向。
• 增强团队合作：通过团队合作，学员能够学习如何与他人有效沟通，达成共识。
• 培养问题解决能力：在模拟的职场环境中，学员将面临各种挑战，促进其分析和解决问题的能力。
• 真实反映职场表现：通过实际的角色扮演，学员的行为表现能够真实反映在日常工作中，形成良性循环。

课程特色

本课程的特色在于采用了沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等元素，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中，全情体验职场环境。以下是课程的几个独特之处：

• 模拟真实职场环境：通过建立一个接近真实的职场场景，让学员在实践中学习。
• 多轮复盘机制：每轮训练后都有复盘环节，帮助学员总结经验，发现不足。
• 互动性强：通过团队PK的方式，提升学员的参与感和竞争意识。
• 灵活的培训时间：课程时间设置为6小时，适合多种时间安排的学员。

课程大纲

本课程分为四轮沙盘模拟及复盘，每一轮都有明确的目标和任务，帮助学员逐步提升自己的职场能力。

第一轮沙盘及复盘

• 规则介绍：引导学员理解沙盘游戏的背景和规则。
• 准备期：学员制定团队的战术。
• PK期：进行团队间的PK竞争。
• 蓄能期：整合资源，并进行道具拍卖。

第二轮沙盘及复盘

• 检验策略：带着第一天的调整计划进行新一轮的沙盘游戏。
• 时间管理：学习时间管理四象限和番茄工作法。

第三轮沙盘及复盘

• 跨部门合作：学习如何与其他部门建立连接与资源的置换。
• PK遭遇战：通过多轮PK进一步提升竞争能力。

第四轮沙盘及复盘

• 清算生命值：结束时评估每组的表现和进步。
• 总结提升：总结职场三力在工作中的提升点。

职场游戏化的实际应用

通过职场游戏化的培训，新员工不仅能在短时间内掌握必要的职业技能，还能在轻松愉快的氛围中建立起团队合作的意识。这种培训方式不仅提升了学习的趣味性，还能有效增加员工的工作动力和积极性。

提升职场三力

职场三力即个人能力、团队能力和企业能力。在课程中，学员通过不断的练习和反馈，提升了各自的职场三力：

• 个人能力：通过角色扮演和任务分配，提升自身的专业技能和职业素养。
• 团队能力：在团队合作中，学员学习如何有效沟通、协调和解决冲突。
• 企业能力：通过对企业环境的理解，增强学员对企业文化的认同感。

总结

职场游戏化培训是一种创新的培训方式，通过模拟真实的职场环境，让新员工在参与中学习、成长。通过多轮的沙盘游戏，学员不仅能够提升个人能力，还能在团队合作中学习如何与他人沟通和协作。最终，职场新人将在职场中实现华丽转身，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

通过这种游戏化的培训模式，企业也能在提升员工技能的同时，培养出更具凝聚力和战斗力的团队，从而在激烈的市场竞争中占据优势。职场游戏化不仅是培训的新趋势，更是企业发展的新动力。