提升技能的秘密：有效的复盘训练方法解析

复盘训练：职场新人成长的必经之路

在现代职场中，复盘训练已经成为新员工成长中不可或缺的一部分。通过系统性的培训和复盘，职场新人不仅能够快速适应工作环境，还能在实践中形成自己的工作方式和能力模型。本文将深入探讨复盘训练的必要性、方法以及其在职场新人培训中的应用。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在通过多轮的训练和复盘，帮助职场新人逐步形成适应企业需求的工作能力。这一过程不仅具有游戏性，还通过沙盘游戏再现真实的职场环境，让学员在模拟中学习和反思。培训的核心价值在于通过“玩”中思考，提升个人、企业及外部环境之间的认知和行为改善，从而实现职场的华丽转身。

课程收益

• 素质能力提升：通过管理模拟沙盘，学员的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等都会得到充分展示。
• 互相学习：学员们在不同的团队中互相照见，促进能力的提升。
• 实践反思：在模拟场景中，职场新人的个人技能与可提升能力会更加立体地呈现。

课程特色

本课程配有沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等，让学员能够全情投入虚拟的模拟场景中。这种沉浸式体验不仅提高了学习的趣味性，也加深了学员对职场规则的理解。

课程对象与时间

本课程适合初入职场的新员工，培训时间为6小时。通过紧凑的课程安排，确保学员能在短时间内获得最大收益。

沙盘及复盘培训的四轮流程

课程分为四轮沙盘及复盘培训，每一轮都针对职场中的不同能力进行深入的探讨和实践。

第一轮：规则与角色定位

• 准备期：详细解读沙盘游戏的规则，使学员了解职场的基本规则和底线。
• PK期：10个团队进行PK，增加竞争意识。
• 蓄能期：整合资源，进行第一次道具拍卖。

在这一轮中，学员需要清晰自己的目标，并通过提升个人能力来适应企业的要求。通过角色定位和团队协作，学员可以更好地融入职场环境。

第二轮：个人效能提升

• 准备期：根据第一轮的反馈，调整策略，制定新战术。
• PK期：再次进行团队PK，检验策略的有效性。
• 蓄能期：进行第二次道具拍卖，增强资源整合能力。

在这一轮中，学员将学习时间管理的四象限和番茄工作法，帮助他们更有效地管理个人时间和任务，提高工作效率。

第三轮：跨部门合作

• 准备期：学员根据前一轮的表现调整团队行动计划。
• PK期：进行两轮PK，考验团队的跨部门合作能力。
• 蓄能期：进行第三次道具拍卖，锻炼资源置换能力。

这一轮的重点是如何实现跨部门合作，建立有效的连接，以便在职场中更好地整合资源。

第四轮：复盘与总结

• 准备期：根据之前的经验进行新的战术制定。
• PK期：进行最后的团队PK，争取客户。
• 总复盘：总结组内关键行为的改变和职场三力的提升点。

通过最后的复盘，学员能够系统化地总结自己的学习成果，明确未来的改进方向。

复盘训练的重要性

复盘训练不仅是对过去行为的反思，更是对未来发展的明确指引。通过对每轮沙盘游戏的复盘，学员能够识别出自己的优点与不足，进而制定针对性的改进计划。这种反思过程对于职场新人来说尤为重要，因为它帮助他们在复杂的工作环境中更加自信地做出决策。

如何有效进行复盘训练

• 定期复盘：建议每个团队定期进行复盘，总结经验教训。
• 开放沟通：在复盘过程中，鼓励学员坦诚交流，分享自己的看法。
• 建立目标：在复盘中设置明确的改进目标，便于后续跟进。

结语

复盘训练为职场新人提供了一个有效的成长平台，通过系统的培训和反思，不仅帮助他们提升了专业能力，更为其在职场中的长远发展打下了坚实的基础。希望所有职场新人都能在复盘训练中找到自己的位置，充分发挥潜力，实现职业生涯的华丽转身。