职场游戏化：提升员工参与感与工作效率的创新策略

职场游戏化：提升新人能力的有效途径

随着科技和社会的不断发展，传统的职场培训方式逐渐被更具互动性和趣味性的“职场游戏化”培训模式所取代。这种新兴的培训方式，不仅能提高职场新人的参与感和学习兴趣，还能有效提升其职场技能和综合素质。本文将围绕“职场游戏化”这一主题，探讨如何通过沙盘游戏等模拟培训提升职场新人的能力。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

一、课程背景：职场新人如何找到自己的能力模型

在职场中，刚入职的新人往往面临诸多挑战，包括如何适应企业文化、如何与团队成员合作等。通过多轮的沙盘游戏训练，职场新人能够在模拟的真实环境中逐步形成自己的工作方式和能力模型。这种游戏化的培训形式，使学员在“玩”中思考，促进个人、企业与外部环节的深刻洞察，从而改善个人的认知和工作行为。

二、课程收益：提升职场三力

本课程通过管理模拟沙盘的推进，能够充分展现职场新人的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质。这些能力的行为表现将在模拟场景中真实反映，帮助学员在实践中感知、练习、调整和提升，最终获得职场三力的提升。具体收益包括：

• 个人技能的提升：通过沙盘游戏，学员能够在模拟环境中练习并提升自己的技能。
• 团队合作能力的增强：通过组队训练，学员将学会如何与他人合作以及如何融入团队。
• 应对压力的能力：模拟的职场环境能够帮助学员学会在压力下进行有效的决策和管理。

三、课程特色：沉浸式体验

本课程配备了沙盘道具、角色卡、桌牌、PK卡等多种工具，学员可以全情投入到虚拟的模拟场景中，获得沉浸式的培训体验。这种体验不仅让学员感受到职场的真实感，也激发了他们的学习热情。

四、课程对象与时间安排

本课程针对初入职场的新员工，课程时间为6小时，分为多轮沙盘及复盘培训。每一轮都围绕不同的主题展开，确保学员能够全面提升其职场能力。

五、课程大纲：多轮沙盘培训的深度探索

1. 第一轮沙盘及复盘

• 规则介绍：带入学员进入模拟场景，了解沙盘游戏的背景及规则。
• 第一天准备期：制定战术，明确个人在团队中的定位和总任务目标。
• PK期：进行团队间的PK，检验策略的有效性。
• 蓄能期：整合资源，进行道具拍卖，提升团队竞争力。

2. 第二轮沙盘及复盘

• 团队行动计划：在第一天的基础上调整策略，进入第二天的沙盘游戏。
• 时间管理：学习并运用时间管理的技巧，如四象限法和番茄工作法。

3. 第三轮沙盘及复盘

• 跨部门合作：学习如何在职场中建立跨部门的连接与资源置换。
• PK遭遇战：通过两轮PK，进一步提升团队合作能力。

4. 第四轮沙盘及复盘

• 清算生命值：在沙盘结束后，进行各组的表现清算，总结关键行为改变。
• 职场三力的提升点：通过组内总结，明确在工作中的提升方向。

六、职场游戏化的优势

职场游戏化培训的优势在于其能有效提升学员的学习效果。通过模拟真实的职场环境，学员能够在轻松的氛围中学习，有效减少了培训的枯燥感。此外，游戏化的培训方式也更容易促进团队间的交流与合作，进而提高整体的工作效率。

七、总结

职场游戏化培训是一种以学员为中心的、互动式的培训方式，通过趣味性和参与感的提升，让职场新人在轻松的环境中快速成长。在这种培训中，学员不仅能够学习到职场技能，还能增强自信心，提升综合素质，为今后的职业发展打下坚实的基础。通过本课程的学习，职场新人将能够实现华丽的转身，成为企业中不可或缺的优秀人才。

职场游戏化的未来将更加广阔，随着科技的不断进步，我们有理由相信，职场培训将会迎来更多创新的方式和工具，为新一代的职场人提供更加多元化的学习体验。