职场游戏化：提升团队协作与员工积极性的有效策略

职场游戏化：提升新员工能力的全新路径

在当今快速变化的职场环境中，传统的培训方式已经难以满足企业对新员工的培养需求。随着“游戏化”理念的逐渐兴起，将游戏元素融入职场培训中，成为一种创新且有效的教育方式。通过模拟沙盘游戏，我们可以帮助职场新人在轻松愉快的氛围中，提升自身的工作能力，快速适应职场环境。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景

本课程针对初入职场的新员工，通过多轮的训练和复盘，帮助他们逐渐形成适合自己的工作方式和能力模型。课程的设计旨在还原真实的职场环境，学员可以以个人为单位或组队进行训练，提升职场技能。在这样的背景下，职场新人能够在“玩”中进行深度思考，对个人、企业及外部环境有更深刻的洞察，从而改善个人认知和工作行为，实现职场上的华丽转身。

课程收益

• 能力提升：通过管理模拟沙盘的推进，学员的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质能够得到充分展现。
• 互相照见：与其他学员的互动，使得能力表现真实反映在工作中，助力彼此的成长。
• 实践经验：在模拟场景中，学员能够更立体地感知自身的技能和可提升的能力，获得职场三力提升的工具与经验。

课程特色

本课程配有沙盘道具、角色卡、桌牌、PK卡等，学员将沉浸在虚拟的模拟场景中，全情体验职场的真实感。这种沉浸式的体验不仅增强了学习的趣味性，还提升了学员的参与感和积极性。

课程大纲概述

课程以四轮沙盘及复盘为核心，每一轮的培训都围绕着不同的主题和目标展开。以下是每一轮的具体内容：

第一轮沙盘及复盘

在第一轮中，学员将了解沙盘游戏的背景及规则，通过角色定位明确目标，提升个人能力以适应企业要求。具体步骤包括：

• 准备期：解读规则，制定战术。
• PK期：进行团队对抗。
• 蓄能期：整合资源，进行道具拍卖。

通过这一轮的训练，学员将能够清晰定位自己在团队中的角色，并适应职场文化。

第二轮沙盘及复盘

在第二轮中，学员将带着调整后的行动计划进入沙盘游戏，重点是检验策略的落地性和可实现性。主要内容包括：

• 准备期：根据第一轮的反馈，调整策略。
• PK期：再次进行团队对抗。
• 蓄能期：整合资源，进行第二次道具拍卖。

这一轮的训练将帮助学员提升时间管理能力，学习使用四象限法和番茄工作法等工具。

第三轮沙盘及复盘

在第三轮中，学员将致力于跨部门合作，学习如何与其他团队建立连接。内容包括：

• 准备期：根据第二轮的反馈，调整策略。
• PK期：进行两轮PK，检验合作效果。
• 蓄能期：整合资源，进行第三次道具拍卖。

通过这一轮的训练，学员能够掌握跨部门合作的三步法，提升协作能力。

第四轮沙盘及复盘

在最后一轮中，学员将总结前几轮的经验，整合所学，进行深入的复盘。内容包括：

• 准备期：基于前几轮的反馈，制定新的战术。
• PK期：进行最终的团队对抗，争取顾客的支持。
• 总结复盘：在沙盘中总结关键行为，提升职场三力。

通过这一轮的总结，学员将能够清晰认识到自己在工作中的提升点，并制定未来的改进计划。

职场游戏化的意义

职场游戏化不仅仅是一种培训方式，更是一种全新的思维模式。通过游戏化的方式，职场新人能够在轻松愉快的氛围中学习，提升自身能力。这种方式能够打破传统培训的枯燥感，使学习变得更加生动有趣。

随着职场环境的不断变化，新员工需要不断适应和调整，而游戏化培训为他们提供了一个安全的环境来尝试和犯错。通过模拟真实的职场情境，学员能够在实践中学习，快速适应工作要求。

总结

职场游戏化培训通过模拟沙盘游戏的形式，为新员工提供了一种全新的学习体验。通过多轮的训练与复盘，学员能够在轻松愉快的氛围中提升自身的工作能力，更好地适应职场环境。随着企业对员工能力要求的不断提高，游戏化培训将成为未来职场培训的重要趋势。

在这个快速变化的时代，拥抱变化、不断学习是每位职场新人的必修课。通过职场游戏化培训，学员不仅能获得技能提升，更能在不断挑战自我的过程中，找到属于自己的职场定位，开启成功之路。