职场游戏化：提升员工参与感与工作效率的秘密

职场游戏化：提升职场技能的创新训练方式

在当今快速变化的职场环境中，传统的培训方式已无法完全满足新员工的需求。越来越多的企业开始探索“职场游戏化”的理念，通过游戏化的培训课程来增强员工的学习体验和实际工作能力。本文将结合一项针对职场新人的培训课程，探讨职场游戏化的背景、课程收益、特色以及如何通过沙盘游戏化提升职场技能。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

一、课程背景：职场游戏化的产生

随着职场竞争的加剧，企业对于新员工的要求也越来越高。职场新人需要迅速适应企业文化，掌握必要的工作技能，并能够在团队中发挥作用。为此，传统的课堂讲授已不足以满足这些需求，而“职场游戏化”应运而生。

该课程以沙盘游戏为核心，通过多轮的训练和复盘，帮助职场新人逐渐形成自己的工作方式和能力模型。课程中还原了一个真实的职场环境，让学员以个人或组队的方式参与训练，增强了培训的趣味性和实用性。

二、课程收益：在“玩”中有思考

通过管理模拟沙盘的推进，职场新人能够充分展现自身的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质。在这个过程中，学员不仅能通过互动互相照见，还能在模拟场景中真实地反映出自身的能力和可提升空间。

• 提升职场技能：课程中的沙盘游戏让学员在实践中练习、调整和提升自己的能力。
• 增强团队协作：通过团队PK和资源整合，培养学员的团队合作意识和能力。
• 提高自我认知：学员在模拟环境中对自身的能力有更深刻的感知，能够更好地了解自身的强项和需改善之处。
• 快速适应职场：通过游戏化的方式，使学员更快融入职场环境，适应企业的文化和要求。

三、课程特色：沉浸式体验

本课程的最大特色在于使用沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等多样化工具，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中，全情体验职场的各个环节。这种沉浸式的体验不仅能提高学员的参与感，还能加深他们对职场规则和企业文化的理解。

课程通过四轮沙盘游戏的设计，让学员在每一轮中都能进行策略调整和团队协作。每一轮的复盘环节，学员可以总结经验教训，进一步巩固所学知识。

四、课程大纲：系统化的培训流程

课程分为四轮沙盘及复盘培训，每轮都有不同的任务和目标，具体内容如下：

第一轮沙盘及复盘

• 规则介绍：带入学员进入模拟场景，解读沙盘游戏的背景及规则。
• 任务执行：制定战术、进行团队PK、整合资源进行道具拍卖。
• 复盘内容：通过角色定位和目标设定，帮助学员了解职场的规则和团队合作的重要性。

第二轮沙盘及复盘

• 行动计划：基于第一轮的学习，调整团队行动计划。
• 效能提升：学习时间管理四象限和番茄工作法，提高个人效能。

第三轮沙盘及复盘

• 跨部门合作：通过模拟跨部门协作，学习资源的置换和连接。
• PK遭遇战：在PK环节中体验竞争与合作的平衡。

第四轮沙盘及复盘

• 总结与展望：清算每组的生命值，进行最终复盘。
• 行为改变：总结关键行为改变，提升职场三力。

五、职场游戏化的影响与未来展望

职场游戏化不仅提升了培训的趣味性，还有效提高了培训的有效性。通过沉浸式的体验，职场新人能够在轻松愉悦的氛围中学习，减少了学习的压力，提高了学习的效率。

未来，随着企业对员工培训的重视程度不断提高，职场游戏化的理念将会得到更广泛的应用。企业可以通过不断创新的游戏化培训方式，提升员工的工作能力和团队协作能力，从而实现企业与员工的双赢。

总结

职场游戏化是一种创新的培训方式，通过沙盘游戏等形式，让职场新人在实践中学习和成长。通过系统化的课程设计，学员不仅能够提升个人能力，还能更好地融入团队，适应职场环境。未来，随着职场游戏化的不断发展，必将为更多企业和员工带来积极的影响。

通过这项课程，职场新人将会在“玩”中获得深刻的思考和成长，帮助他们在职场上实现华丽的转身。