职场角色定位：助你精准找到职业发展方向

职场角色定位：在模拟环境中塑造自己的职场能力

在现代职场中，尤其是对于初入职场的新员工来说，建立清晰的职场角色定位尤为重要。通过本课程的培训，职场新人不仅能够获得基本的职场技能，更能在真实模拟的沙盘环境中，逐步形成自己独特的工作方式和能力模型。本文将围绕“职场角色定位”主题，结合课程内容，为大家提供深入的理解和实用的指导。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景：职场新人如何快速适应环境

职场新人往往面临着巨大的适应压力。本课程通过多轮的训练和复盘，帮助学员逐步形成个人的工作方式和能力模型。采用沙盘游戏的形式，不仅增加了培训的趣味性，还能够有效还原真实的职场环境，让学员在“玩”的过程中获得宝贵的思考和洞察力。

通过这种方式，学员能够更深刻地理解个人、企业与外部环境之间的关系，进而改善自己的认知和工作行为，为未来的职场发展奠定基础。

课程收益：提升职场能力的多维性

• 协调能力：在模拟场景中，学员需要与其他团队成员合作，提升自身的协调能力。
• 沟通能力：通过角色扮演和团队协作，学员能够更有效地进行沟通，提升表达能力。
• 分析能力：模拟赛中，学员需要对各种情况进行分析，提升决策能力。
• 理解力：通过与其他学员的互动，反思自己的行为，提升对职场规则和文化的理解。

这些能力的提升不仅在模拟场景中得以体现，更能在实际工作中产生积极的影响。职场新人能够通过自身的感知，在实践中不断调整和提升，最终实现职场三力的提升。

课程特色：沉浸式学习体验

本课程的独特之处在于配备了沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等，让学员全情投入到虚拟的模拟场景中。这种沉浸式的学习体验能够激发学员的主动性，使他们在模拟中学习、在实践中成长。

课程大纲：通过四轮沙盘训练实现角色定位

本课程分为四轮沙盘训练，每一轮都有不同的任务和目标，帮助学员逐步实现职场角色的定位。

第一轮沙盘：了解规则与角色定位

在第一轮沙盘中，学员将学习沙盘游戏的基本规则，并制定团队行动计划。这一阶段的重点在于：

• 清晰目标：明确个人在团队中的目标和角色。
• 适应规则：理解职场的基本规则，培养遵循规则的意识。
• 团队融入：通过与其他团队成员的互动，快速融入团队。

在此阶段，学员需要掌握“人”在职场环境中的重要性，如何通过认知、认可、认同的过程来适应职场。

第二轮沙盘：检验策略与个人效能提升

在第二轮沙盘中，学员将根据第一轮的经验调整策略，检验团队的行动计划。这一阶段的重点在于：

• 时间管理：学习时间管理的四象限和番茄工作法，提升个人效率。
• 策略调整：根据第一天的反馈，调整团队策略，寻找最佳解决方案。

这一阶段将着重于个人效能的提升，让学员在实践中学习如何高效管理时间和资源。

第三轮沙盘：跨部门合作与资源置换

第三轮沙盘的重点是实现跨部门的合作，建立团队之间的连接。学员需要学习：

• 跨部门合作三步法：如何在不同团队间建立有效的合作关系。
• 资源置换：如何有效利用团队内外的资源，提升整体工作效率。

通过这一轮的训练，学员将深刻理解跨部门合作的重要性，并掌握相关的策略和方法。

第四轮沙盘：总结与反思

在最后一轮沙盘中，学员将进行全面的复盘，总结每组的表现和关键行为改变。这一阶段的重点在于：

• 关键行为总结：每组成员总结在模拟过程中的关键行为，识别成功与失败的因素。
• 职场三力提升：总结在整个沙盘训练中，个人在工作中的提升点。

通过总结与反思，学员能够更清晰地认识到自己的职场角色定位，以及未来的成长方向。

结论：职场角色定位的重要性

在竞争激烈的职场环境中，清晰的角色定位不仅能帮助职场新人快速适应，还能为其未来的发展提供方向。通过本课程的培训，学员能够在模拟的沙盘环境中不断实践、调整和提升，为自身的职业生涯打下坚实的基础。

职场新人应积极参与到这种富有趣味性和实用性的培训中，借助沙盘游戏的形式，深入理解职场规则、提升个人能力，从而在职场中实现华丽的转身。

希望每位职场新人都能在这次培训中获得宝贵的经验，找到属于自己的职场角色定位，迎接美好的职业未来。