掌握专业钉方法，提升你的钉钉技巧和效率

专业钉方法：提升职业能力与幸福感的关键

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着众多挑战，尤其是在新冠疫情反复肆虐的背景下，企业的中基层管理者和员工在工作和生活中承受着越来越大的压力。不确定性加大，缺乏目标管理，个人优势未能充分发挥，能力有待提升，这些问题成为了企业管理者亟待解决的难题。为此，提升职场人的职业能力素养和幸福体验感显得尤为重要。本文将围绕“专业钉方法”这一主题，探讨如何通过具体的工具和方法帮助员工提升职业素养，实现职业幸福。

东方启明：《职业素养八块福肌》

【课程背景】人才是企业发展的第一动力，面对新冠疫情反复肆虐，国际、国内经济下行压力加大，企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大，缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题，怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感，成为企业管理者考虑的重要问题。课程突破了很多职业素养只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，从职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四个方面、八块福肌，锻炼职场人的职场素养能力和幸福感、获得感，为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具，帮助企业实现价值快速增长。【课程收益】了解职场素养幸福八块福肌的具体内容了解科技发展导致的产业价值链的变化及消升级带来的需求变化与机会掌握职业幸福方向定位锤、规划尺、专业钉中12个方法模型，认识自身优势，坚定职业方向掌握职业幸福智慧中学习力、思考力、沟通力中的8个提升模型【课程特色】学员为本，演练多；技能实操，易掌握；逻辑清晰，结构化；轻松氛围，很幽默；案例精彩，有收获。【课程对象】中层部门管理者、基层科室主任、主管、骨干员工【课程时间】1-2天（6小时/天））【课程大纲】一、职业幸福的价值是什么1、幸福源于和自己比较何为职业幸福2、职业幸福九式价值导向小富即安风花雪月面面俱到简单粗暴细致入微活在当下宗教信仰自由自在3.职业幸福心态再强不息（坚贞、时机、进退）厚德载物（宽容、谦恭、迁善）4.职业幸福圈关注圈影响圈5.职业八块腹肌幸福价值幸福方向：定位锤、规划尺、专业钉幸福智慧：吸收力、思考力、沟通力幸福力量：习惯力量、情绪力量、健康力量职业幸福方向是什么1.定位锤冰山模型：天赋型、能力型、技能型、知识型、投机型五型职业价值定位法比基尼模型：比较反思、日常记录、你的优势天赋变革模型2.规划尺职业定位三角模型：优势、兴趣、意义生命线高低潮职业兴趣及优势测试工具：霍兰德兴趣测试、盖洛浦优势测试职业画布：重要合作伙伴、关键业务、核心资源、价值服务、客户关系、渠道通道、客户群体、成本结构、收入来源目标方圆图3.专业钉优势精力法：停、补、代刻意练习法：媳妇专政模型三、职业幸福智慧是什么1.吸收力学习体系：知识学习、能力学习、价值观学习能力体系：专业能力、通用能力、认知能力快乐学习环：兴趣、优势、意义行动练习：选领域、搭架构、建文档、理资料、勤应用2.思考力固定思维和可变思维蚂蚁思维：思维显性化、思维结构化、思维形象化蝈蝈思维：发现问题抽象化、解决问题具体化小组练习3.沟通力临场发言：三子模型团队故事：耐克模型、动感小人模型弱关系圈模型正桃花辫模型四、幸福力量是什么1.习惯力量分解目标设定行动以终为始记录进程推挤习惯2.情绪力量改变坐姿感恩日记腹式呼吸3.健康力量慢跑八段锦冥想

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一、职业幸福的价值

首先，我们需要明确“职业幸福”的概念。职业幸福是指员工在工作中获得的满足感和成就感，它不仅仅来源于高薪酬和职位，还包括个人价值的实现和心理的愉悦。企业在提升员工职业幸福感方面，可以从以下几个方面入手：

• 与自我的比较：幸福感的来源往往是与自身的比较，而不是与他人的比较。
• 幸福的九式价值导向：包括小富即安、活在当下、细致入微等，让员工在不同的情境中找到自己的幸福感。
• 心态的塑造：职业幸福与个人心态息息相关，坚韧和宽容的心态是实现职业幸福的重要基础。
• 关注圈与影响圈：建立良好的职场人际关系，扩大自己的关注圈，可以有效提升职业幸福感。

二、专业钉的核心概念

“专业钉”作为一种提升职业能力和幸福感的方法，它包含了多个模型和工具，帮助员工明确职业方向、认识自身优势。以下是专业钉方法的三个核心组成部分：

1. 职业幸福方向的定位

职业幸福方向的定位是“专业钉”的首要步骤。通过使用定位锤、规划尺和专业钉三个工具，员工可以更加清晰地了解自己的职业定位。

• 定位锤冰山模型：通过天赋型、能力型、技能型、知识型和投机型五种职业价值定位法，帮助员工找到最适合自己的职业方向。
• 规划尺：职业定位三角模型有助于员工将自己的优势、兴趣与意义结合，形成职业发展的清晰路径。
• 专业钉优势精力法：通过“停、补、代”的方法，帮助员工更有效地利用自己的精力。

2. 职业幸福智慧的提升

提升职业幸福智慧是实现职业幸福的重要途径。它包括吸收力、思考力和沟通力三个方面：

• 吸收力：构建系统化的学习体系，包括知识学习、能力学习和价值观学习，帮助员工在工作中不断进步。
• 思考力：通过固定思维与可变思维的结合，培养员工的创新思维能力，提升解决问题的效率。
• 沟通力：加强团队的沟通能力，利用三子模型和动感小人模型，提升团队合作的效果。

3. 幸福力量的构建

幸福力量是提升职业幸福感的基础，它包括习惯力量、情绪力量和健康力量：

• 习惯力量：分解目标设定行动，以良好的习惯推动工作进程。
• 情绪力量：通过感恩日记和腹式呼吸等方法，帮助员工管理情绪，保持积极心态。
• 健康力量：鼓励员工参与慢跑、冥想等活动，提升身体健康和心理健康。

三、专业钉方法的实施

实施“专业钉方法”需要企业的全力支持和员工的积极参与。以下是一些具体的实施步骤：

• 培训与教育：定期组织职业素养相关的培训课程，帮助员工掌握专业钉方法。
• 建立反馈机制：通过定期的反馈和考核，帮助员工认识到自己的进步与不足。
• 鼓励实践：提供实践机会，让员工在实际工作中不断运用和改善所学的知识与技能。
• 营造积极氛围：创造轻松幽默的工作环境，增强团队的凝聚力和创造力。

四、总结

在竞争日益激烈的市场中，企业要想留住人才，提高员工的职业素养和幸福感，必须采取有效的措施。通过“专业钉方法”，员工不仅可以明确自己的职业方向，认识到自身的优势，还能在不断学习和成长中提升自己的幸福感。这不仅有助于个人的职业发展，也将为企业的长远发展奠定坚实的基础。

面对未来，企业和员工共同努力，定能在变革中抓住机遇，实现双赢。