课程背景:
人力资源的最大价值,是从业务出发,为业务的目标与需求提供解决方案。企业面临的竞争更加剧烈及复杂,人力资源的解决方案也需要打破旧的思维模式,不断创新。
工业化4.0的浪潮下,对于数字化的变革,人力资源的解决方案是什么,来支持公司更好更快地进行数字化的变革,赢得竞争优势?
各大企业都在进行人才的竞争,10年20年30年后,你的人才的数量及质量能够支持公司的发展吗?为了公司的可持续发展,你的人才储备解决方案是什么?
在日益加大的竞争下,员工都面临者多任务,大压力,员工的离职率高升不下,提升员工的工作效率,是企业塑造优势的重要元素之一,你有创新的解决方案来提升员工的工作效率吗?本课程都会给你详细解答
课程目标:
课程模型:
课程时间:3-5天,6小时/天
课程对象:公司董事长、总经理、高层、中层及人力资源管理者
课程方式:课程讲授、案例讨论、现场演练、互动式授课
课程大纲
第一讲:创新的人力资源解决方案
导入案例:哈佛商业评论的一片专栏文章,建议企业‘炸掉人力资源部’深深刺痛了人力资源的心, 人力资源部是多余而且制造麻烦的部门吗?
一、人力资源从业务出发
1. 从业务的需求出发
2. 从业务的战略目标出发·
二、创新的人力资源资源解决方案
1. 创新的战略思维与人力资源
2. 创新的流程与人力资源
3. 专业的陷阱
课堂探讨:中粮带给我们的启示——中粮的目标是什么
4. 创新的人力资源解决方案
第二讲:数字化时代的人力资源解决方案
一、企业的数字化需求
1. 工业化4.0带来的对人才素质要求的转变
2. 企业的需求与数字化的能力素质模型
二、数字化变革的人力资源解决方案
1. 支持数字化变革的组织架构
1)成立数字化的项目团队
2)数字化的专职人员
2. 推行数字化变革的文化
1)数字化的战略目标与分解
2)数字化理念与知识的传播
3)数字化转变的项目
4)数字化的办公环境与流程
5)数字化变革中的管理者的职责
3. 招募与培养数字化的人才
1)数字化人才的招募
a数字化的人才的分布
b创新的数字化招聘渠道
c测评数字化的素质能力
2)数字化人才的培养(3E模型)
a开发数字化理念的课程
b数字化的短期经历
c数字化的工作历练
课堂探讨:工业巨人西门子的数字化之路
第三讲 人才储备与创新的人力资源解决方案
一、你所不知的人才匮乏困境
1. 2030年的企业人才需求
2. 2030年的企业人才缺口
3. 公司人才的战略储备
二、人才储备的解决方案-人才的多样性与包容性
1. 人才的多样性与包容性的目的
2. 五个维度的人才多样性与包容性
1)性别的多样性与包容性
2)资历背景的多样性与包容性
3)文化地域的多样性与包容性
4)对残疾人的包容性
5)年龄的多样性与包容性
案例分享:邦迪的人才多样性与人才的竞争力
三、实现人才的多样性与包容性
1. 从资源上打造多样性与包容性
1)人力资源部门的目标与多样性与包容性的KPI
2)多样性与包容性的意识传播与活动
3)女性员工的社群
现场互动:设计一个在企业推广多样性与包容性的活动,各组展示,并评出最优
2. 从政策与流程上实现多样性与包容性
1)吸引多样性员工
a吸引女性领导者
b吸引残疾员工
2)薪酬与福利的平等性
a女性与男性的薪酬平等
b女性与男性的职业发展机会平等
3)在薪酬福利的设计上支持多样性与包容性
a灵活的工作时间
b共同的核心工作时间
c灵活的在家办公
4)支持性的工作环境
a支持孕妇的工作环境
b支持残疾员工的工作环境
3. 消除偏见-发掘潜意识的性别偏见
最佳实践分享:施耐德电气的员工多样性与包容性战略与实践
第四讲 工作效率的提升与人力资源解决方案
一、工作效率的趋势
1. 工作效率的大数据
2. 工作效率的隐形杀手
3. 工作效率下降给企业带来的损失
二、工作效率提升的解决方案-提升员工的工作能量
1. 工作能量学
2. 工作能量与工作效率
3. 提升工作的四种能量
1)工作的精力能量
2)工作的情绪能量
3)工作的心智能量
4)工作的人际能量
三、创新地实现工作能量的提升-工作能量小组
1. 工作能量实验小组
1)什么是工作幸福实验小组
2)建立幸福实验小组的目标与意义
2. 能量实验小组的建立的三原则
1)实施行动
2)产生习惯
3)衡量结果
3. 根据能量四个维度建立的实验小组
1)工作体能实验小组与实例
2)工作情绪提升实验小组与实例
3)工作心智提升实验小组与实例
4)工作人际提升实验小组与实例
4. 建立能量实验小组的五个步骤
5. 能量实验小组的运行
1)实验小组的运行曲线及三步法
2)实验小组的成果分享
6. 管理人员在实验小组中的角色
7. 实验小组结果衡量的测评工具
现场互动: 根据其中一个维度讨论建立企业能量实验小组方案,并派一个成员进行分享