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戴辉平:《完美教学的五大修炼》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : TTT

课程编号 : 30752

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适用对象

企业初级内训师、储备内训师,没有授课经历的人员

课程介绍

课程背景:

为什么要开发本课程?企业内部讲师不愿、不敢上讲台?上了讲台讲不明白,讲不生动,教学方法单一,课堂气氛乏闷,学员记不住知识点,用不上技能点,没有学习的积极性,培训达不到预期效果,讲师积极性受挫,培训管理者再次邀请讲师困难,培训工作难推动。

如何开发本课程?本课程基于以上痛点和难点,根据企业内部实际工作情况,应用教育学的教学模式理论、心理学、记忆学、演讲语言、舞台表演艺术相关知识和方法,提高课程教学效果,提升内训师授课水平。

本课程的特色是什么?知识系统全面,技能方法实用丰富,缓解紧张的5种方法、6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法、课程练习充分,培训效果课堂上就见效。

课程收益:                                                

  1. 技能方面:课堂上参与以下技能方法的训练,包括:缓解紧张的5种方法、6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法、培训师仪态训练、发声及语言训练等;
  2. 知识方面:学员熟悉学习效果金字塔、学习内容的三大分类、学习内容与教学方法对照表,艾宾浩斯遗忘曲线知识;
  3. 公司方面:提高内训师授课水平、帮助企业提高培训满意度,促进企业内部知识和技能的传承,促进培训效果的落地。

课程时间:2+1天(第3天安排学员试讲通关),6小时/天

授课对象:企业初级内训师、储备内训师,没有授课经历的人员

授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、活动体验等10多种生动教学方法。

课程大纲导图:

课程大纲

第一章:修业——认知培训和培训师(略讲)

一、什么是培训? 

  1. 培训=培养+训练
  2. 从培训的组织实施来定义
  3. 从培训的结果来定义

二、研讨:培训与演讲、讲课、分享的区别?

三、企业培训与学历教育的区别

四、培训师的三大核心技能与胜任力模型

五、培训师的四大角色

六、培训师的成长地图和职业发展

第二章:修形——培训师的职业形象塑造(略讲)

一、培训师的仪容要求

1. 男培训师的仪容要求

2. 女培训师的仪容要求

二、培训师的仪表要求

1. 男培训师的仪表要求

2. 女培训师的仪表要求

三、培训师的仪态训练

  1. 拿麦训练
  2. 走位训练
  3. 走姿训练
  4. 手势训练

      互动练习:各仪态动作训练

第三章:修言——培训师的语言表达训练(重点练习)

一、发声训练

二、发音训练

三、语音训练

四、语调训练

五、语气训练

六、语速训练

      互动练习:声音训练

第四章:修术——讲台艺术的修炼(重点练习)

一、演绎课程的三段论

1、凤头       

2、猪肚       

3、豹尾

二、如何缓解紧张心理与情绪控制

1. 紧张心理的表现

2. 造成紧张的因素

3. 缓解紧张的六大方法训练

4、内训师情绪控制的6种方法

三 、有效开场的六大技巧

1. 开门见山

2. 提问开场

3. 事实数据

4. 图片相片

5. 调查开场

6. 新闻开场

7. 失败开场的三大禁忌

课程练习:确定自己课程的开场方式,小组代表上台展示

四、10种生动教学方法训练

1、视频观摩   

2、有奖问答    

3、分组研讨

4、案例分析   

5、团队共创   

6、讲故事

7、情景模拟   

8、角色扮演    

9、活动体验法  

10、实物演示法   

课后作业:完善自己课程的教学方法

五、培训收尾设计技巧

1. 收尾三步曲

  1. 回顾总结
  2. 号召行动
  3. 感谢祝福

2. 有效收尾的六大方式

  1. 提问
  2. 故事
  3. 笑话
  4. 歌曲
  5. 诗歌
  6. 名言

3. 失败收尾的三大禁忌

  1. 仓促式
  2. 冗长式
  3. 矛盾式

六、课堂控场技巧训练

课堂提问的5大技巧训练:

1、整体式 

2、特定式 

3、开放式 

4、封闭式 

5、修饰式

课堂倾听的5大技巧训练和5个层次:

1、倾听的5大技巧

1)谦虚的听 

2)耐心的听 

3)鼓励表达

4)有记录的听、

5)有反馈的听

2、倾听的5个层次

课堂应答的5大技巧训练:

1、直接式 

2、描述式 

3、符合式 

4、拒绝式 

5、反问式

精彩点评的5大技巧训练:

1、总体概括 

2、价值分享 

3、提升空间 

4、现场示范 

5、小结期许  

6、点评三原则

培训现场应变技巧训练:

1、内容错漏怎么办 

2、气愤沉闷怎么办 

3、课堂混乱怎办 

4、高手出场怎么办

5、遭遇挑衅怎么办 

6、课堂突发事件的处理

控制授课时间的四大方法

  1. 整体规划法
  2. 详略讲述法
  3. 互动控制法
  4. 钟表提醒法

四种教学风格

  1. 教士风格
  2. 学院风格
  3. 演绎风格
  4. 教练风格

第四章:修道——教学理论的研修(略讲)

一、 信息获取的五大渠道

1、视觉   

2、听觉  

3、嗅觉 

4、味觉 

5、触觉

、记忆效果金字塔

三、艾宾浩斯遗忘曲线

四、研讨:成人学习的动机、障碍和特点

五、学习内容的三大分类

工具运用练习:学习内容与教学方法对照表的运用

   六、教学的三个境界

    七、互动设计

  1. 互动的7个维度
  2. 互动的3个层次
  3. 互动的原则和频次

互动设计训练:设计互动

    八、讲义编写

          1、如何编写讲师手册

  1. 工具:五线谱
  2. 范例:范例分享

辅导练习:辅导学员编写讲义手册

          2、如何编写学员手册

  1. 简易版
  2. 防伪版

范例:学员手册范例分享

第三天:全员试讲10-15分钟+老师点评,认证评审+评优颁奖

课程回顾与总结

注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!

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课程背景:内部讲师授课常遇到讲不明白,教学方法单一,课堂气氛乏闷,学员没有学习的积极性,培训达不到预期效果。课程收益:   学员掌握如何克服紧张情绪、6种开场方式、10种互动技巧、6种收尾方式;掌握如何引导、提问、答疑及控场技能等;帮助企业提高培训满意度,促进企业内部知识和技能的传承,促进培训效果的落地。课程模型:课程时间:2天,6小时/天授课对象:企业内训师、关键岗位人员、培训管理者授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、游戏互动、课程大纲第一篇 修业:认知培训和培训师分享、演讲、讲课、培训四者的区别什么是培训?企业培训与学历教育的区别培训师的三大角色培训师的核心素养和核心能力培训师的职业前景第二篇 修形:培训师的职业形象培训师的仪容要求1)男培训师的仪容要求2)女培训师的仪容要求培训师的仪表要求男培训师的仪表要求女培训师的仪表要求培训师的仪态训练站姿训练走姿训练坐姿训练蹲姿训练手势训练眼神训练微笑训练拿麦训练第三篇 修势 培训师的声音和准备训练一、培训师的声音训练吐字清晰语音训练语调训练语气训练语速训练气息训练综合训练:即兴演讲一分钟二、如何有效备课?三、课前需要做哪些准备?培训课室的四大形式课室布置的关键点培训师的能量准备四、课中突发情况的危机处理准备比资历更重要常见突发情况的处理第四篇 修术:讲台艺术的修炼1、课程的三段论2、如何缓解紧张心理紧张心理的表现提问技巧2)造成紧张的因素   3)缓解紧张的六大方法训练3、有效开场的六大技巧   1)开门见山   2)提问开场   3)事实数据   4)图片相片   5)调查开场   6)新闻开场   7)失败开场的三大禁忌4、培训互动常用八大技巧   1)视频观摩   2)试题测试   3)有奖问答   4)情景模拟   5)角色扮演   6)分组研讨   7)案例分析   8)游戏体验5、课堂控场技巧   1)课前的破冰设计   2)课中的游戏设计3)提问点评答疑技巧点评技巧答疑技巧4)控制授课时间的四大方法整体规划法详略讲述法互动控制法钟表提醒法如何调动学员的学习积极性学员的类型信息类型决定教学方法学习效果金字塔 5)应对各种类型的学员好争辩跑题顽固分子个性冲突过分健谈询问你的观点沉默发牢骚完全错误表达不清私下谈话快言快语漫无边际6、培训收尾设计技巧   1)收尾三步曲   2)有效收尾的六大方式   3)失败收尾的三大禁忌第五篇 修道:功夫在诗外培训师的职业道德求知若渴虚怀若谷乐于分享培训师风格类型的培养课程收尾:课堂练习:每人5分钟的试讲、老师逐一点评总结注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!
• 戴辉平:《内训师授课技能强化训练》
课程背景:为什么要开发本课程?企业内部讲师不愿、不敢上讲台?表达不生动、缺乏逻辑、没有说服力,上了讲台讲不明白,讲不生动,教学方法单一,课堂气氛乏闷,学员记不住知识点,用不上技能点,没有学习的积极性,培训达不到预期效果,讲师积极性受挫,培训管理者再次邀请讲师困难, 培训工作难推动。如何开发本课程?本课程基于以上痛点和难点,根据企业内部实际工作情况,应用教育学的教学模式理论、心理学、记忆学、演讲语言、舞台表演艺术相关知识和方法,提高课程教学效果,提升内训师水平。课程特色翻转课堂:学员课前预习教材、阅读相关资料、准备认证评审的课件以赛促训:分组PK,活跃课堂气氛,促进学习积极性、提升学习效果训战结合:体验式教学,课堂上超50%的时间在体验在练习认证评审:通过认证评审来检验学员的学习效果课程收益:                                                课堂上参与以下技能方法的训练,包括:缓解紧张的6种方法、6种开场方式、3种教学活动、6种收尾方式、全脑表达技巧、4种时间控制方法、多种互动控场技巧;熟悉学习效果金字塔、学习内容的三大分类、学习内容与教学方法对照表等知识;提高内训师授课水平、帮助企业提高培训满意度,促进企业内部知识和技能的传承,促进培训效果的落地。课程时间:1天1晚(共8小时),6小时/天授课对象:企业内训师、培训管理者授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、游戏互动等多种生动教学方法。课程大纲及时间分布:章节内容时长(H)教学方式精炼台风1H故事演绎、视频观摩、体验练习精彩教学1.5H有奖抢答、分组讨论、案例研讨、技能演练全脑表达1.5H案例分享、视频研讨、技能演练精心互动2H案例分享、技能演练、情景模拟认证评审2H评审点评课程大纲课程导入:活动导入第一章:精炼台风(1H)一、身法仪容要求仪表要求二、手法      10种手势训练三、眼法      3种眼法训练四、步法      移步训练五、声法发声发音语音语气语调语速综合练习:声法综合训练六、心法1. 紧张心理的6种表现2. 造成紧张的4大因素3. 缓解紧张的6种方法第二章:授课技巧训练(1.5H)一、演绎课程的三段论1、凤头       2、猪肚       3、豹尾二 、有效开场的六大技巧1. 开门见山2. 提问开场3. 事实数据4. 图片相片5. 调查开场6. 新闻开场7. 失败开场的三大禁忌课程练习:确定自己课程的开场方式,小组代表上台展示三、4种生动的教学活动练习1、视频观摩   2、有奖问答    3、分组研讨4、案例研讨  课堂练习:4种教学方法体验课后作业:完善自己课程的教学方法四、培训收尾设计技巧1. 有效收尾的六大方式提问故事笑话歌曲诗歌名言课堂练习:设计课程的收尾方式2. 失败收尾的三大禁忌仓促式冗长式矛盾式3. 收尾三步曲回顾总结号召行动感谢祝福第三章、全脑表达训练(1.5H)大脑的分工左脑-理性脑右脑-感性脑全脑表达左脑表达6招——练结构时间结构空间结构支点结构钟摆结构变焦结构递推结构    案例:各种结构举例说明练习:左脑的沙盘训练右脑表达6招——练生动图示表达幽默表达对比表达比喻表达情绪表达节奏表达案例:各种表达举例说明练习:右脑的沙盘训练全脑表达36计——练魅力36计清单案例:36计举例说明第四章: 互动控场技巧训练(2H)一、课堂提问的4大技巧训练:整体式特定式开放式封闭式二、精彩点评的5大技巧训练:总体概括价值分享提升空间现场示范小结期许点评三原则三、课堂互动技巧      1、互动的18种方式      2、互动的频次      3、互动的深浅      4、互动的范围练习:设计并呈现自己课程的互动方式和频次四、培训现场应变技巧训练:内容错漏怎么办气愤沉闷怎么办课堂混乱怎办高手出场怎么办遭遇挑衅怎么办问题学员辨识与应对课堂突发事件的处理五、控制授课时间的四大技巧整体规划:课程大纲讲授时间:详略得当互动时间:互动环节时间提醒:钟表提醒综合练习:每个学员在小组内做试讲练习,小组成员进行点评最后: 认证评审(2H)1、学员抽签决定出场顺序,提前准备好课程课件、选择好要呈现的内容2、介绍认证评审的流程和评分标准3、每个学员试讲呈现课程(自我介绍+课程说明和导入2分钟,4分钟课程片段介绍)4、评委进行打分、点评5、评优颁奖、结训(以下无内容)
• 戴辉平:《内训师授课技能强化训练》
课程背景:为什么要开发本课程?企业内部讲师不愿、不敢上讲台?表达不生动、缺乏逻辑、没有说服力,上了讲台讲不明白,讲不生动,教学方法单一,课堂气氛乏闷,学员记不住知识点,用不上技能点,没有学习的积极性,培训达不到预期效果,讲师积极性受挫,培训管理者再次邀请讲师困难, 培训工作难推动。如何开发本课程?本课程基于以上痛点和难点,根据企业内部实际工作情况,应用教育学的教学模式理论、心理学、记忆学、演讲语言、舞台表演艺术相关知识和方法,提高课程教学效果,提升内训师水平。本课程的特色是什么?知识系统全面,技能方法实用丰富,缓解紧张的5种方法、6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法、表达36计、多种控场技巧、课程练习充分,培训效果课堂上就见效。课程收益:                                                课堂上参与以下技能方法的训练,包括:缓解紧张的5种方法、6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法、表达36计训练;熟悉学习效果金字塔、学习内容的三大分类、学习内容与教学方法对照表,艾宾浩斯遗忘曲线知识;提高内训师授课水平、帮助企业提高培训满意度,促进企业内部知识和技能的传承,促进培训效果的落地。课程时间:3天,6小时/天授课对象:企业内训师、培训管理者授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、游戏互动等10种生动教学方法。课程大纲课程导入:活动导入第一章:台风训练(0.5天)一、身法仪容要求仪表要求二、手法      10种手势训练三、眼法      3种眼法训练四、步法      移步训练五、声法发声发音语音语气语调语速六、心法1. 紧张心理的6种表现2. 造成紧张的4大因素3. 缓解紧张的6种方法第二章:授课技巧训练(1天)一、演绎课程的三段论1、凤头       2、猪肚       3、豹尾二 、有效开场的六大技巧1. 开门见山2. 提问开场3. 事实数据4. 图片相片5. 调查开场6. 新闻开场7. 失败开场的三大禁忌课程练习:确定自己课程的开场方式,小组代表上台展示三、10种生动授课技巧练习1、视频观摩   2、有奖问答    3、分组研讨4、案例分析   5、试题测试    6、讲故事7、情景模拟   8、角色扮演   9、游戏法10、实物演示 课后作业:完善自己课程的教学方法四、培训收尾设计技巧1. 有效收尾的六大方式提问故事笑话歌曲诗歌名言2. 失败收尾的三大禁忌仓促式冗长式矛盾式3. 收尾三步曲回顾总结号召行动感谢祝福五. 教学风格类型1、教士风格2、学院风格3、演绎风格4、教练风格第三章: 互动控场技巧训练(0.5天)一、课堂提问的4大技巧训练:整体式特定式开放式封闭式二、课堂倾听的5大技巧训练和5个层次:1)倾听的5大技巧2)倾听的5个层次三、课堂回答的5大技巧训练:直接式描述式符合式拒绝式反问式四、精彩点评的5大技巧训练:总体概括价值分享提升空间现场示范小结期许点评三原则五、课堂互动技巧      1、互动的18种方式      2、互动的频次      3、互动的深浅      4、互动的范围      练习:设计自己课程的互动方式和频次六、培训现场应变技巧训练:内容错漏怎么办气愤沉闷怎么办课堂混乱怎办高手出场怎么办遭遇挑衅怎么办问题学员辨识与应对课堂突发事件的处理七、控制授课时间的四大技巧整体规划:课程大纲讲授时间:详略得当互动时间:互动环节时间提醒:钟表提醒课程收尾:课程回顾与总结第四章: 模拟比赛训练(1天)1、学员抽签决定出场顺序2、讲解比赛规则3、每个学员试讲呈现课程(试讲时长根据人数来定,若人数较多可以很场地同时开展)4、老师及学员进行打分、点评5、公布模拟比赛成绩、并总结(以下无内容)

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