课程背景:
为什么要开发本课程?企业内部讲师不愿、不敢上讲台?上了讲台讲不明白,讲不生动,教学方法单一,课堂气氛乏闷,学员记不住知识点,用不上技能点,没有学习的积极性,培训达不到预期效果,讲师积极性受挫,培训管理者再次邀请讲师困难,培训工作难推动。
如何开发本课程?本课程基于以上痛点和难点,根据企业内部实际工作情况,应用教育学的教学模式理论、心理学、记忆学、演讲语言、舞台表演艺术相关知识和方法,提高课程教学效果,提升内训师授课水平。
本课程的特色是什么?知识系统全面,技能方法实用丰富,缓解紧张的5种方法、6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法、课程练习充分,培训效果课堂上就见效。
课程收益:
课程时间:2+1天(第3天安排学员试讲通关),6小时/天
授课对象:企业初级内训师、储备内训师,没有授课经历的人员
授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、活动体验等10多种生动教学方法。
课程大纲导图:
课程大纲
第一章:修业——认知培训和培训师(略讲)
一、什么是培训?
二、研讨:培训与演讲、讲课、分享的区别?
三、企业培训与学历教育的区别
四、培训师的三大核心技能与胜任力模型
五、培训师的四大角色
六、培训师的成长地图和职业发展
第二章:修形——培训师的职业形象塑造(略讲)
一、培训师的仪容要求
1. 男培训师的仪容要求
2. 女培训师的仪容要求
二、培训师的仪表要求
1. 男培训师的仪表要求
2. 女培训师的仪表要求
三、培训师的仪态训练
互动练习:各仪态动作训练
第三章:修言——培训师的语言表达训练(重点练习)
一、发声训练
二、发音训练
三、语音训练
四、语调训练
五、语气训练
六、语速训练
互动练习:声音训练
第四章:修术——讲台艺术的修炼(重点练习)
一、演绎课程的三段论
1、凤头
2、猪肚
3、豹尾
二、如何缓解紧张心理与情绪控制
1. 紧张心理的表现
2. 造成紧张的因素
3. 缓解紧张的六大方法训练
4、内训师情绪控制的6种方法
三 、有效开场的六大技巧
1. 开门见山
2. 提问开场
3. 事实数据
4. 图片相片
5. 调查开场
6. 新闻开场
7. 失败开场的三大禁忌
课程练习:确定自己课程的开场方式,小组代表上台展示
四、10种生动教学方法训练
1、视频观摩
2、有奖问答
3、分组研讨
4、案例分析
5、团队共创
6、讲故事
7、情景模拟
8、角色扮演
9、活动体验法
10、实物演示法
课后作业:完善自己课程的教学方法
五、培训收尾设计技巧
1. 收尾三步曲
2. 有效收尾的六大方式
3. 失败收尾的三大禁忌
六、课堂控场技巧训练
课堂提问的5大技巧训练:
1、整体式
2、特定式
3、开放式
4、封闭式
5、修饰式
课堂倾听的5大技巧训练和5个层次:
1、倾听的5大技巧
1)谦虚的听
2)耐心的听
3)鼓励表达
4)有记录的听、
5)有反馈的听
2、倾听的5个层次
课堂应答的5大技巧训练:
1、直接式
2、描述式
3、符合式
4、拒绝式
5、反问式
精彩点评的5大技巧训练:
1、总体概括
2、价值分享
3、提升空间
4、现场示范
5、小结期许
6、点评三原则
培训现场应变技巧训练:
1、内容错漏怎么办
2、气愤沉闷怎么办
3、课堂混乱怎办
4、高手出场怎么办
5、遭遇挑衅怎么办
6、课堂突发事件的处理
控制授课时间的四大方法
四种教学风格
第四章:修道——教学理论的研修(略讲)
一、 信息获取的五大渠道
1、视觉
2、听觉
3、嗅觉
4、味觉
5、触觉
二、记忆效果金字塔
三、艾宾浩斯遗忘曲线
四、研讨:成人学习的动机、障碍和特点
五、学习内容的三大分类
工具运用练习:学习内容与教学方法对照表的运用
六、教学的三个境界
七、互动设计
互动设计训练:设计互动
八、讲义编写
1、如何编写讲师手册
辅导练习:辅导学员编写讲义手册
2、如何编写学员手册
范例:学员手册范例分享
第三天:全员试讲10-15分钟+老师点评,认证评审+评优颁奖
课程回顾与总结
注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!