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曾秋香:世界咖啡工作坊—— 《网点营销中的问题与解决思路》

曾秋香老师曾秋香 注册讲师 272查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 问题分析解决

课程编号 : 29206

面议联系老师

适用对象

个金条线客户经理

课程介绍

课程背景

    这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代!
   当前地产行业机遇与挑战并存,面临着剧烈的变革,尤其是近两年,行业/团队面临关键问题的复杂程度远远超过了过去的5-10年!
   问题之所以具有如此复杂的特征,其原因在于环境的复杂性,不透明性、关联性、动态性和多目标性。问题的复杂不仅在一开始就很难识别出来,而且经常隐藏在其他问题之内。我们如何依靠集体的力量,在解决复杂问题的同时持续提升组织解决问题的能力?行动学习的方式是最佳策略之一!

课程说明:

时间:1天,6小时/天

对象:个金条线客户经理

人数:50人

课程收益

  1. 掌握世界咖啡分析解决问题的技术和流程的方法
  2. 优化思维方式,找到关键问题的核心障碍和解决策略/思路,解决管理中真实的问题
  3. 团队融合与凝聚力提升

工作坊流程及内容

第一部分:概念认知

  1. 世界咖啡是什么?
  2. 世界咖啡与引导技术
  3. 世界咖啡的原理
  4. 世界咖啡实施的5大原则
  5. 组长在世界咖啡中的角色和技能

第二部分:网点营销中关键问题分析与解决

1、问题描述与实操问题萃取:

  • 提炼网点营销中大家比较关注的关键难题;

2、分析课题现状

  • 现状描述的常见误区
  • 现状描述的关键点
  • 描述课题现状:引导学员对难题的现状进行分析,确保团队对现状达成充分共识。(工具:头脑风暴+观点与高质量事实)

3、界定课题达成目标或解决到什么程度

  • 设定目标的四个关键点
  • 澄清课题并界定课题目标:引导各小组针对选定的难题,进行理想目标及目标链描述,形成共识目标(工具:头脑风暴+思维导图)

4、影响课题解决的关键成功因素与核心障碍分析

  • 个人头脑风暴核心障碍
  • 汇总观点并进行观点的分类
  • 筛选出核心的障碍

5、挖掘问题的根本原因

  • 引导学员对造成课题障碍的原因进行结构化分析
  • 对产出成果进行交流,质疑补充(工具:团队共创+3why深度分析+世界咖啡)

6、选择正确的解决方案

  • 引导学员基予原因分析,思考解决方案,形成具体的解决策略。
  • 策略优选的原则
  • 策略优选的核心方法(工具:决策矩阵+世界咖啡)
  • 分享课题落地的底层逻辑

7、对成果进行汇报分享

  • 课题落地的关键点
  • 课题落地需要的资源支持
  • 点评

答疑与总结

  1. 导师集中答疑
  2. 学员反思总结

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• 曾秋香:智“会“共创—— 结构化会议引导7大秘诀5大应用场景
课程背景:一项调查显示,53.6%的职场人士表示自己参加会议过多不到三成的职场白领认为自己参加的会议有意义大部分职场人士表示厌烦开会,甚至有人为此变成“恐会族”很多会议流于形式,占用时间,并且最终无法达成共识或决议那么,是什么降低了会议的质量?又是什么影响了参会者的状态和投入度?当前,组织面对严峻的市场形势和特殊的境遇,我们如何召开有实际效果的会议?如何激发参会者的智慧,群策群力,做到“智会”如何利用结构化会议技术开出实际“结果”如何落实会议结果,跟进行动计划,保证“落地”毋庸置疑,融合了引导技术、行动学习理念的“结构化会议技术引导秘诀“让传统的”会议“,变成”慧议“,让每一个会议组织者、主持人能够做到轻松激发团队智慧,提升会议效能!课程目标结构化会议引动秘诀是一系列旨在激发员工智慧,提升企业会议效能的一套实操性技巧的技术流程,“开有价值的会,有结果的会。能落地的会!”是这门微课的核心宗旨从影响会议质量的障碍分析,再到结构化会议流程引导秘诀、基本工具的操作练习秘诀,最终以常见的5种会议主题为应用场景,学习并掌握不同场景下的结构化会议模型。课程对象会议组织者会议主持人其他需要掌握结构化会议的人课程收益价值1:了解影响会议效能的关键因素与3大流程秘诀价值2:了解智“会“共创的核心原理与结构化会议的4大价值价值3:掌握结构化会议4大基本工具价值4:掌握《结构化例会》的引导秘诀价值5:掌握《目标制定与分解》专题会议 4步结构化流程价值6:掌握《绩效运营分析》专题会议7步结构化流程价值7:掌握《问题分析与解决》专题会议5步结构化流程价值8:掌握《阶段性复盘》专题会议4步结构化流程课程设置:课程时长:2+1天(2天线下集训+1天复盘辅导)人数要求:30-40人成果产出:掌握结构化会议引导的3大流程秘诀掌握结构化会议引导的4大核心工具掌握5专题会议的结构化流程步骤及操作秘诀掌握复制与传承该课程的技术和能力课程大纲:理念先行:结构化会议 势在必行体验活动:“关于会议那些事”故事会分享与反思“迷你会议”情景模拟(对比与反思)反思觉察:影响会议效能的关键因素二、结构化会议的概念与价值结构化会议的概念结构化会议的核心原理结构化会议的4大价值课程整体规划设计思路一单元:3大引导流程秘诀 保证效能秘诀1:《有备而来——如何做好会议的准备》准备期思考的两个问题:会议必要性和形式主持人与发起人的沟通要点结构化会议准备的5P原则结构化会议的其他准备要点结构化会议准备清单秘诀2:《引人入胜——如何做好会议的控场》如何进行结构化会议高能开场——4部曲如何保证参会者专注会议主题——2技术如何在结构化会议中管理掉队问题如何在结构化会议中解决分歧达成共识秘诀3:《会后落地——如何做好会议跟进》结构化引导会议总结时常见问题结构化引导会议总结时的5个步骤结构化引导会议的跟进策略二单元:4大引导工具秘诀 会议无忧秘诀4:《重构议题——如何澄清观点背后的事实》观点与高质量事实概念澄清工具应用步骤与要点会议中如何澄清观点背后的事实会议中如何重构议题实操练习与答疑解惑秘诀5:《激荡智慧——如何多样化头脑风暴》头脑风暴在会议发散期的价值头脑风暴的四大原则头脑风暴的多种变形操作应用陷阱及应对技巧实操练习与答疑解惑秘诀6:《刨根问底——如何分析问题真因》头脑风暴——分析可能的原因评估聚焦——筛选关键原因3why深度分析——挖掘问题真因实操练习与答疑解惑秘诀7:《策略优选——如何优选解决方案并落地》策略优选的三种方式及操作步骤与要点执行案例示范如何制定落地行动计划实操练习与答疑解惑三单元:多样场景 灵活应用场景一:《如何引导结构化例会》召开例会常见的3种误区开好例会的4大指导原则开好例会的5个结构流程场景实操练习与答疑解惑场景二:《如何引导目标分解会》目标分解常见的5大误区目标分解会的准备重点结构化目标分解会的4个结构流程场景实操练习与答疑解惑场景三《如何引导绩效分析会》绩效分析常见的3大误区绩效分析会的准备重点绩效分析会的7个结构流程场景实操练习与答疑解惑场景四《如何引导问题分析会》描述问题的4个关键问题分析会的准备重点绩效分析会的5个结构流程场景实操练习与答疑解惑场景四五《如何引导工作复盘会》工作复盘会的价值工作复盘会的准备重点绩效分析会的4个结构流程场景实操练习与答疑解惑四单元:课程复盘总结与内化要点复盘总结课程设计逻辑说明课程呈现节奏设计说明课程操作环节复盘总结与优化二、内化要点1、研讨课程内化的形式和策略,达成共识与行动计划2、内化注意事项与风险规避附:内化策略建议策略一:在线磨课(千聊类平台或微信群)说明:学员以小组为单位建立,训后一个月内,每天由1人就课程中的某个模块进行在线分享讲授,小组内其他人给予其欣赏性反馈和建设性反馈针对每个模块/知识点中存在的困惑或者障碍,需要跟导师沟通澄清的,由小组统一搜集并反馈给项目组导师在复盘总结时予以统一答复策略二:考核(知识点考核+实战考核)知识点考核:训后即进行综合考核主持会议实战考核:任选一种(或抽签)会议场景和背景,进行会议准备清单、会议流程规划、会后落地跟进表单等设计转训能力实战考核:说课(20分钟)说课:将课程逻辑结构和要点说清楚展示:任选一个片段进行现场展示(这个环节评委导师由内部专家组成,也可以考虑邀请导师参与到评委点评)策略三:训后落地考核训后一周内主持或组织一次会议,并填写执行《反思复盘记录表》训后两周内对课程内容进行转训,并填写执行(反思复盘记录表)导师根据反馈在复盘辅导时给予答疑解惑
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课程背景:研究显示,团队绩效的影响因素有五点:目标制定的科学性和系统性策略制定的科学性计划的可操作可衡量标准执行是否到位,执行过程中遇到客观难题是积极解决还是被动推责?过程的监督与跟进是否科学有深度?本课程通过剖析剖析影响目标达成的关键因素,了解到组织中沟通不畅、执行无力、绩效不佳的根源,并使受训者掌握目标设定、分解、策略共创以及评估优选,计划执行的方法和工具,优化员工行为,从而提升组织绩效!课程亮点实战性:拒绝理论说教,训前调研企业/团队目标及目标管理中的实际难题,结合企业实际目标进行现场分析,边听课边实操实用性:工作坊结束,产出团队目标系统分析及策略计划表体验感:全程丰富的工具方法、案例、实操辅导,学员投入度高,获得感强课程收益方法和工具:掌握如何制定目标、目标关键因素与核心障碍分析,优选策略、合理计划,提升团队执行力和绩效结果,转化落地:训中即制定三层级目标(业务目标、流程目标、行为指标),制定完成策略、执行计划及实施方案解决难题:解决在现行的目标管理流程中出现的难题(例如如何合理制定/分解目标?如何做好执行过程科学管理等)课程设置:时间:2天,6小时/天对象:团队中高层管理者人数:30-50人/班课程纲要:课题导入活动:Are you ready个人积极行为的背后原理合理制定目标的重要性二、目标管理过程中的障碍分析:目标不科学标准不明确决策无共识计划不落地过程无跟进事后无反馈活动体验:没有标准的沟通是在制造矛盾三、目标管理全流程关键技术(一)目标的来源基于企业战略基于岗位职责基于工作改善基于内外客户(二)目标设定的4321法则与当责思维1、四维:财务、客户、团队、系统2、三级:组织目标、流程目标、行为指标3、两个思考:实现目标的前置性指标(关键因素指标)是什么?需要怎么做?做到什么程度才能支撑目标实现?4、一个原则:smart原则具体的、可衡量的、可达到的、和其他目标具有关联性,有明确的期限5、目标分解流程图实战:以小组为单位,实战模拟制定/细分各维度/层级目标6、积极当责思维面对目标实现过程中遇到的各种问题与挑战1.积极思维:关注可控可影响因素2.当责思维:面对问题和挑战,我们该如何有效应对实战:以小组为单位,分析实现目标背后的阻碍性原因,并针对客观不可控原因进行“原因转换”,变成可控可影响的原因系统规划-如何分析并优选策略目标对应的现状数据收集及分析实现目标的关键因素及差距分析头脑风暴实现目标的策略与优选优选原则:影响性和可操作性实战:以小组为单位,分析目标对应的现状、分析差距、共创实现目标的策略并在班级内进行多维度交流,补充和质疑。将策略转化成工作计划工作计划的5w2h原则练习:制定小组必赢策略和计划执行中向上申请资源的五个重要提示基于主管和组织的利益a或b的方案以及事实和数据让对方提问总结并推动带着结果感谢高效执行的三大策略思维结果导向:明确结果与行为之间的一致性原则制度规则:制度、流程、资源、工具是否满足?情感赋能:建立信任关系,做到知人善任过程检查的经典工具阶段性复盘会议四步法回顾目标:目的与目标评估结果:进度/策略执行情况分析原因:成功与失败原因总结经验:可复制经验与可改进空间案例分析:复盘技术的应用场景与复盘画布的重点,班级实操练习CSS快速复盘继续做什么?停止做什么?开始做什么?(九)绩效反馈的两大模型BIA积极反馈:具体良好行为、积极影响、表达感谢BID建设性反馈:具体不良行为、不良影响、给出改进行为建议课程总结及制定改进计划导师进行知识工具图谱总结学员复盘,导师答疑小组制定后续落地或改进计划
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