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黄昕红:“三德”建设,成己达人

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 职业素养

课程编号 : 25197

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适用对象

全员

课程介绍

课程背景:

在岁月的长河里,华夏文明历来都重视“德”字,它不仅是在一个民族历经千百年洗礼后成为社会文化不可或缺的一部分,更因为它能规范一个人、一个社会、一个国家。

党的十四届六中全会《决议》着力于构建社会主义道德规范体系,提出要切实加强“三德建设”,江泽民同志在党的十五大报告中进一步指出:“要深入持久地开展群众性精神文明创建活动,大力倡导社会公德、职业道德和家庭美德。”

“三德”建设对于形成良好道德行为,建设新型人际关系,促进社会风气好转,推动社会主义建设,维护家庭单元和谐,保证社会秩序稳定,都具有重要的意义和作用。

课程收益:

1、了解社会主义道德的具体体现形式是社会公德、职业道德和家庭美德;

2、学习社会公德的涵义与要求,树立公民应有的品德操守;

3、明确职业道德合格者应具备的素质:一个核心、三项素质、六项能力;

4、掌握调整家庭关系、处理家庭问题应具备的高尚道德规范,共同创建和谐社会。

课程特色:

针对性强——导师本着“实心、实战、实效”的职业理念,有针对性地帮助学员全面提升;

互动体验——导师全程引导教学,极富激情,具亲和力、感染力和影响力;

注重实效——导师从理论到实践,循序渐进帮助学员提升对课程内容的理解和实际转化能力。

课程时间:2天,6小时/天;

授课对象:全员

授课方式:理论讲解、视频播放、案例解析、互动分享等。

课程大纲:

导论:社会主义道德建设的基本涵义与重要意义

视频:《德不配位》

一、道德的涵义及意义;

1、修身、齐家、治国、平天下

2、小胜凭智、大胜靠德

3、欲做事先做人

二、社会主义道德的具体表现形式

1、社会公德

2、职业道德

3、家庭美德

第一讲:社会公德是公民应有的品德操守

视频分享:

文明礼貌

良言一句三冬暖

恶语伤人六月寒

助人为乐

赠人玫瑰,手有余香

我为人人,人人为我

爱护公物

公私分明,不损公肥私

爱护公共设施、文物古迹

保护环境

我们只有一个地球

不做千古罪人

遵纪守法

没有规矩不成方圆

杜绝“事不关己高高挂起”

第二讲:职业道德是立业的基础

一、市场经济对职业道德的影响
1、市场经济的利益机制,容易诱发利己主义。
2、市场经济过分强调金钱价值,容易诱发拜金主义。
3、市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡漠精神价值,追求享乐主义。
二、如何加强职业道德建设
1、职业道德在企业文化中占居重要地位

2、职业道德是协调员工人际关系的法宝
3、人的职业道德品质反映着人的整体职业素养

三、职业道德合格者应具备的素质
(一)一个核心:

1、创造价值

(二)三项素质:

1、热忱敬业
2、诚实可信
3、主动负责
(三)六项能力:
1、企业为尊
2、追求卓越
3、目标导向
4、思行结合
5、团队协作
6、创新改善

第三讲家庭美德创造幸福生活

视频:《三德歌》

一、尊老爱幼、夫妻和睦

1、百善孝为先

2、家和万事兴

3、新三从四德

二、邻里团结、和谐社区

1、远亲不如近邻

2、“六尺巷”,让他一次又何妨

3、水泥森林下的邻里关系建设

第四讲:幸福家庭行动

案例分享:

一、家庭是个生命——养育式维护。

二、家庭两字经。

1、信任、欣赏、赞美

2、尊重、宽容、融合

3、关心、关爱、热爱

4、接受、共鸣、共情。

三、有效陪伴

1、心和家人在一起

2、时间不是问题。

四、交流有技巧

1、说出心里话

2、情感常表达

3、不说否定式

4、不讲过去式。

结束语:课程总结与回顾

——树立“社会主义八荣八耻观”,

——共创“和谐家园幸福美生活”!

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 课程特色:针对性强-从理论出发,掌握一定的压力情绪管理方法策略;互动体验-全程引领,激发主观能动性,倡导轻松愉快地工作生活;注重实效-循序渐进提升学员对课程内容的理解和实际转化能力。授课对象:管理者/长期受压力与情绪困扰处于亚健康者授课方式:视频播放、案例解析、团队展示等互动体验方式进行课程时间:1-2天,6小时/天课程大纲:第一讲:情绪压力初相识认识压力——影响压力形成的因素了解自己及身边人的压力状况压力本质及压力的种类压力的正反两方面的作用寻找压力源:警报期、抵抗期与耗竭期。互动研讨:我的压力源在哪里认识情绪——情绪是如何形成的是刺激产生情绪吗?测试一下你的情商压力的承受力取决于一个人情商的高低常见情绪的巧分辨视频分享:带你走出哀伤的五个阶段管理者情压管理四大基础激发自我角色认知修炼领导力和信任感建立领导者同理心避免“道德心理陷阱”案例解析:情绪压力,是高悬于头上的达摩克利斯之剑第二讲:情绪压力对对碰一、心理困境表现在那些方面?1、职业不良心理案例解析:金钱追逐症——工作的目的是什么?——生活的意义是什么?——我的目标在哪里?2、人际交往厌烦案例解析:寂寞孤独症——内心渴望是什么?——烦恼向谁倾诉?——心理依靠在哪里?3、低效沟通障碍案例解析:应对障碍症——60%在工作上行政失误,是由于沟通的失败。——50%离婚的个案是因夫妇沟通出现问题——沟通的品质决定了生活的品质4、自我定位不清案例解析:自我意识障碍症——事业发展到一定阶段,对自己的认识反而模糊了——在机会面前瞻前顾后,犹豫不决——由年龄而产生的心理恐慌症在职业女性中开始弥漫二、辩证面对情绪压力,全面提升管理者能量EQ情商决定管理者能量重塑压力,修炼管理者宝剑增强原动力,以自我效能,促组织效率激发行动力,积极应对挑战感受性训练:角色扮演与情绪疏导第三讲:情压管理有策略情绪调节策略:——抒发情绪,转换环境,呼叫转移简单好用的ABC理论变二分法为三分法练习体会内在感受互动环节:催眠静心减压、快乐运动增效和谐关系策略:——有效沟通,修炼同理心,增强幸福力说话先过脑的THINK策略关注非语言信号幸福是一种能力角色扮演:我们能不能好好说话运动减压策略:——直接行动,群体互动,参加学习运动不是一件复杂的事回归自然是人类的自由减压趣味运动会互动体验:筋是要经常拉一拉滴心理咨询策略:——寻求协助,设计针对性解决方案心理咨询是一件有趣的事换一种途径换一种活法心理咨询初探第四讲:我的情压我做主内在链接提升大脑系统的管理高效大脑的“烦恼程序”有意识的贡献-增强团队参与感有效道歉,增强信赖非正式沟通-提升组织人际关系的秘诀互动体验:椅子上的心理学运用正面心理暗示:走向幸福对负向经历说感谢增强自我成长感的三种方式传播成长文化-打不死的小强激发创造组织韧性文化案例解析与互动分享:——同理心更亲近——比想象更强大——有管理新途径

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