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梁晨:系统思维——管理者处理复杂问题的利器

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 售后服务

课程编号 : 22321

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适用对象

各层级管理者、骨干员工、高潜员工

课程介绍

课程背景:

问题无时不有!问题无处不在!面对快速变化的时代,日益复杂的内外部环境,管理者随时随地面临各种各样复杂问题的困扰:

机械应对,专注于事件层面的响应,并未触及问题产生的根源;

很多问题的成因似乎很复杂,各种因素相互影响,难以理出头绪;

很多对策并未抓住问题的本质,只是“治标不治本”的“症状缓解”,或者不全面的解决问题,导致“按下葫芦起来瓢”,到处救火,应接不暇;

很多决策反而产生了一连串的副作用,使局面更加恶化。

系统思维源于系统动力学,后被彼得圣吉引入管理领域,成为二十一世纪的管理圣经-《第五项修炼》的核心工具。系统思维是整体地、动态地、本质地思考的问题的思维模式,是在复杂动态系统中的一种以简御繁的智慧,成为处理复杂问题的有力武器,管理者唯有深刻领悟系统思维的精髓,才能够在正确的时间、正确地地点,做正确的事情。

课程收益:

1、改善学员的心智模式,建立系统思维意识;

2、帮助学员厘清思路,整体地、动态地、本质地看待问题、分析和解决问题;

3、帮助学员深入理解掌握系统思维的关键工具;

4、帮助学员运用系统思维工具解决管理工作中的复杂问题,获得睿智方案;

5、激发集体智慧,加速组织学习,提升组织能力,推动组织成长。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:各层级管理者、骨干员工、高潜员工

课程特色:

1、体验活动导入,身心感受创新,原理深入讲解;

2、思维碰撞分享,互动学习参与,迷你案例研讨;

3、小组观点竞赛,聚焦中心主题,付诸行动实践; 

4、行动工作坊教学法,直面问题情境,群策群力,现场输出成果;

课程模型:

 

课程大纲

第一讲:系统思考缺乏症

一、改善你的心智模式

1认识心智模式

案例:佛印与苏东坡

2. 心智模式的特点(过滤、主观、简化、单一、内隐、“黏性”很强、易被操控)

案例:鸡尾酒会效应

案例:英国卫报经典广告

案例:通用VS丰田

案例:库里肖夫蒙太奇实验

3. 心智模式的误区

1)无处不在的错觉

案例:你看到了吗?

2)无处不在的影响力

案例:向老年人推销保健品

3)无处不在的认知偏差

案例:新冠疫情

4. 改善心智模式

1)换位思考-让你更宽容

案例:医患矛盾

2)批判思考-让你更敏锐

案例:北航史上最牛女生

3)系统思考-让你更睿智

案例:睿智的君主

二、系统思考缺乏症

1. 只看现象,不见本质

1)专注于事件

案例:中美关系

2)可得性偏差

案例:飞机VS汽车,哪个更安全?

3)头疼医头,脚疼医脚

案例:迟到罚款真的有用吗?

2. 只看眼前,不看长远

1)试错式学习

案例:热水器

2)目光短浅

案例:煮蛙寓言

3)线性思维

案例:疯狂的睡莲

3. 只见树木,不见森林

1)本位主义

案例:发动机缸体的螺栓

2)自利性偏差

案例:归罪于外

3)谷仓效应

案例:部门墙

4)木桶效应

案例:企业成长的限制因素

5)有限理性

案例:囚徒困境

6)以偏概全

案例:你会选谁当领袖?

第二讲:认识系统思考

一、无处不在的系统

1. 区分系统类型(机械系统、生物系统、生态系统、社会系统)

2. 构成系统的三大要素(要素、结构、功能)

案例:斯坦福监狱实验

3. 系统的六大特性

1)整体性

案例:挑战者号航天飞机

2)关联性

案例:“猫与牛”的故事

3)目的性

案例:马斯洛需求层次理论

4)层级性

案例:导弹武器系统

5)适应性

案例:免疫系统

6)动态性

案例:技术系统进化

二、复杂的因果关系

1. 因果关系的特点:层级性、多因果性

练习:《大时代》重播会影响股市吗?

案例:上海“楼倒倒”事件

2. 因果关系的常见误区

1)幸存者偏差

2)基本归因偏差

案例:飞机应当在哪里增加防护?

三、系统思考的微妙法则

1今天的问题来自昨天的解

案例:美国的禁酒令

2愈用力推,系统反弹力大

案例:粮食援助

3变糟之前先变好

案例:终于可以松口气了

4显而易见的解往往无效

案例:刻舟求剑

5对策可能比问题更糟

案例:保护稀有鸟类

6快就是慢

案例:拔苗助长

7因与果在时空上并不紧密相连

案例:踢猫效应

8小的变化可能会产生大的效果

案例:蝴蝶效应

9鱼和熊掌可以兼得,但要有耐心

案例:低成本VS高质量

10不可分割的整体性

案例:盲人摸象

11没有绝对的内外之分

案例:人类命运共同体

第三讲:如何系统思考

一、本质思考

1. 提高思考深度(事件、模式、结构)

工具:冰山模型

案例:员工离职的思考

2认识系统行为变化的模式

工具:行为模式图

二、动态思考

1找问题

2找原因

3找结果

4找回路

工具:5WHY

案例:机床为什么停了?

三、整体思考

1局限思考是人类思维的天性

案例:本位信息VS全局信息

2从局限本位到关照全局

案例:如何解决车身震动问题

工具:实体关系图

第四讲:系统思考的应用

一、运用系统资源-九屏幕法(6个步骤)

1. 九屏幕法是一种系统思维方法

2. 应用九屏幕法的6个步骤

案例:如何安全高效地割取棕榈汁?

练习:焦炭输送工艺优化

实战演练:各组课题演练、分享,老师点评。

二、呈现系统结构-系统循环图

1. 系统循环图的五个要素(变量、因果链、增强回路、调节回路、时间延滞)

2. 运用系统循环图解决经营问题

1)还原大前提

案例:为什么超市生意变差了?

2)突破边界墙

案例:雀巢

3)安装缓冲器

案例:库存管理

4)跨越临界点

案例:互联网公司的C轮死

3. 运用系统循环图解决管理问题

1)实现上下同欲

案例:降薪还是裁员?

2)让员工畅所欲言

案例:线段实验

3)帮员工建立自驱力

案例:罗森塔尔实验

实战演练:各组课题演练、分享,老师点评。

三、简化系统模型-系统基模

1成长上限基模

案例:S曲线

2公地悲剧基模

案例:比特币矿机

3成长与投资不足基模

案例:人民航空

4舍本逐末基模

案例:贸易保护

5饮鸩止渴基模

案例:降价促销

6富者愈富基模

案例:WINDOWS系统

7恶性竞争基模

案例:军备竞赛

8目标侵蚀基模

案例:航班延误

实战演练:各组课题演练、分享,老师点评。

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课程背景:在这个高速、易变、模糊而不确定的VUCA时代,企业生存发展面临着严峻挑战,而企业的管理人员经常要在时间压力大、缺乏专业知识、资源受限、无可借鉴经验、问题偏重战略等情况下,有条不紊地成功解决着各类最具挑战的商业难题。所以企业迫切需要善于思考,善于表达,善于解决问题的职业化员工和管理者。本课程通过以麦肯锡为标杆学习对象,学习制胜要素(包括人才筛选、品牌、公司管理和企业文化等)让员工像咨询顾问一样思考,无疑是企业人才培养的一条捷径,助力企业快速发展课程收益:1、帮助学员理解结构化思维的重要性,建立正确认知。2、帮助学员掌握麦肯锡方法的核心原则。3、帮助学员深入掌握麦肯锡方法的关键工具。4、帮助学员结合工作实践运用七步成诗工作法,解决实际工作问题。5、帮助学员运用金字塔原理,提升职场表达技能,结合实际工作形成方案。6、为企业培养善于思考,善于表达,善于解决问题的职业化员工,推动组织可持续发展。课程时间:2天,6小时/天课程对象:中基层管理者、骨干员工、高潜员工、新员工课程方式:1、体验活动导入,身心感受创新,原理深入讲解。2、思维碰撞分享,互动学习参与,迷你案例研讨。3、小组观点竞赛,聚焦中心主题,付诸行动实践。 4、行动工作坊教学法,直面问题情境,群策群力,现场输出成果。课程大纲第一讲:结构化思维一、认识结构化思维1. 理解思维案例:左右脑分工2. 理解结构案例:庖丁解牛3. 结构化思维的价值和意义1)人脑偏爱有结构的信息2)思考清晰,表达精准,解题高效案例:如何回答女生“你喜欢我什么”?案例:如何能将200毫升的水装进100毫升的杯子里?二、运用结构化思维1. 遵循结构案例:波士顿矩阵2. 优化结构案例:市场营销的4P-4C-4R模型3. 创建结构案例:创新五步法第二讲:麦肯锡方法一、以事实为基础——观点更值得信赖1. 事实的真相与误区1)无处不在的错觉案例:你看到了吗?2)无处不在的认知偏差案例:新冠疫情3)无处不在的影响力案例:你的工资拖后腿了吗?2. 区分事实与观点二、严格的结构化——思考清晰,表达精准,解题高效1. MECE法则1)完全穷尽,相互独立2)MECE的方法工具:二分法工具:矩阵法工具:模型法2. 逻辑树1)议题树2)假设树3)是否树案例:如何提高销售额?三、以假设为导向——大胆假设,小心求证1. 基于假设加快解决问题的速度案例:孩子哭了2. 基于假设激发创新1)时间假设2)情景假设3)相反假设4)角色假设案例:假如你每天醒来都是同一天第三讲:七步成诗——麦肯锡解决问题的工具一、界定问题——解决正确的问题1. 认识问题2. 问题的类型1)发生型——纠正问题、达标问题2)将来型——设定问题、变革问题3. 描述问题1)描述问题的方法工具:问题陈述表2)描述问题的原则工具:5W1H法工具:SMART原则4. 定义问题工具:问题重构金字塔练习:拥挤的电梯二、分解问题——梳理问题涉及的关键因素1. 运用逻辑树1)对问题不了解需要进行全面分解,使用议题树2)对问题已经有了较为充足的了解,使用假设树案例:减少周末加班2. 分析因果关系1)因果关系的特点:层级性、多因果性练习:《大时代》重播会影响股市吗?案例:上海“楼倒倒”事件2)因果分析的原则:纵向到根层层不丢、横向到沿个个不少3)因果分析方法工具:因果链分析案例:为什么航天飞机的推进器不能合二为一?案例:火灾事故原因分析三、优先排序——淘汰非关键问题1. 优先排序的基本原则2. 优先排序的方法工具:帕累托法则案例:增加营业利润的措施排序四、工作计划——分工合作1. 确定验证子议题的方法和途径2. 制订工作计划并执行五、关键分析——证明或者推翻假设1. 界定关键议题2. 关键分析基本原则六、归纳结果——提出建议方案1. 收集信息2. 归类分组3. 概括总结案例:为什么要将小户型作为首期产品推出呢?七、交流沟通——准备你的故事1. 确定主题2. 设想问题3. 回答问题案例:不做月光族实战演练:各组运用七步成诗开展课题演练、分享,老师点评。第四讲:金字塔原理——麦肯锡商务沟通的工具一、认识金字塔原理1. 金字塔原理的由来案例:30秒电梯理论2. 金字塔原理的价值和意义1)更好的书面表达2)快速的逻辑思考3)有效的沟通反馈4)成功的自我展示二、金字塔的两种表达结构1. 纵向结构分层级,让表达有层次感2. 横向结构选顺序,让表达富有逻辑三、金字塔的两种表达方式1. 自上而下式:疑问回答做分解案例:投资建议2. 自下而上式:概括总结做聚合案例:跟政府工作报告学习概括总结四、金字塔的四个核心原则1. 论:结论先行,让听者安心案例:如何向总裁汇报?2. 证:以上统下,让表达有说服力1)每一个层次都是对下层的概括2)每一个层次都是对上层的支持练习:如何说服员工推广新产品?3. 类:归类分组,让表达一目了然1)7±2法则案例:记住了吗?2)MECE法则4. 比:逻辑递进,让先后顺序有道理1)时间顺序2)结构顺序3)重要性顺序4)演绎顺序案例:营业厅行为规范练习:转正申请第五讲:精准表达七步曲——金字塔原理的实践应用一、明确主题,为表达定方向1. 讲什么?2. 讲给谁听?二、清晰目标,让表达有的放矢工具:ABCD目标设定法三、包装标题,让听者一见钟情1. 围绕目标定标题2. 主题需是有观点的结论3. 标题包装三原则(简单、准确、利益)四、设计序言,让开场引人入胜工具:SCQA模型五、画出结构,让隐性思维显性化工具:一句话概括全文的万能公式六、做好检查,让表达毫无纰漏1. 检查是否符合MECE法则2. 检查是否经得起推理论证七、制作方案,让显性思维形象化1. 制作方案的原则(视觉化、通俗易懂、有趣)2. 方案卖点包装的方法(引用、整合、类比、简化)实战演练:各组运用精准表达七步曲开展课题演练、分享,老师点评。
• 梁晨:从被动应对到主动创新——问题分析与解决
课程背景:问题无时不有!问题无处不在!面对快速变化的时代,日益复杂的内外部环境,无论企业还是员工都随时面临各种各样问题的挑战。然而面对问题,员工的表现常常是:缺乏问题意识,对问题视而不见;被动应对,忙于救火,然而问题却层出不穷;分析问题浮于表面,难以洞悉本质;解决问题靠经验,墨守成规,缺乏创新;决策拍脑袋,执行拍胸脯,结果拍大腿。以上种种,严重地影响了企业的发展,员工的进步。本课程通过系统化的分析解决问题方法和实战落地工具,帮助员工从被动应对到主动创新,成为解决问题的高手!课程收益:1、帮助学员树立问题分析与解决的关键意识;2、帮助学员训练提升分析和解决问题的核心能力;3、帮助学员深入理解掌握问题分析与解决七步法;4、帮助学员深入理解掌握问题分析与解决的关键工具;5、辅导学员现场运用所学方法和工具解决现实工作问题,获得创造性解决方案;6、为企业培养善于发现问题、分析问题、解决问题的职业化员工,推动组织可持续发展。课程时间:2天,6小时/天课程对象:中层管理者、骨干员工、高潜员工、新员工课程方式:1、体验活动导入,身心感受创新,原理深入讲解。2、思维碰撞分享,互动学习参与,迷你案例研讨。3、小组观点竞赛,聚焦中心主题,付诸行动实践。4、行动工作坊教学法,直面工作问题,群策群力,现场输出成果。课程模型: 课程大纲课前准备:1. 学员分组,组员构成应多元化,不同单位、部门、专业、岗位混合为佳;2. 各小组按老师提供的模板填报要解决的问题,每组2个,用于课堂实战演练。3. 所填报问题要求最晚于开课前一周交老师审核,并按老师反馈适时适当调整。第一讲:发现问题——知道哪里有问题和知道如何解决同样重要一、发现问题1. 认识问题2. 问题的类型1)发生型-纠正问题、达标问题2)将来型-设定问题、变革问题3. 敏锐发现问题1)保持好奇心-幼态持续,保持童心案例:拍立得的发明2)转换视角-水平思考练习:你看到了什么?3)训练观察能力练习:汽车开往哪个方向?二、描述问题1. 描述问题的方法工具:SCQR模型2. 区分事实与观点3. 描述问题的原则工具:5W1H法工具:SMART原则案例:某企业学员问题描述实战演练:各组课题演练、分享,老师点评第二讲:定义问题——解决正确的问题一、善于提问1. 提问的类型1)澄清现状:描述性提问2)挑战现状:破坏性问题2. 训练提问能力工具:WHY-WHAT IF-HOW模型案例:微波炉的发明二、定义问题1. 定义问题的方式工具:How might we……(我们怎样才能……)工具:问题重构金字塔练习:拥挤的电梯2. 定义问题的常用技巧1)以终为始2)设下限制3)除去限制4)转换问题案例:经典电影《大白鲨》是怎样炼成的?3. 定义问题的常见误区误区一:问题定义中包含解决方案误区二:问题定义中包含引起问题的原因误区三:问题定义局限表面,无法触及本质误区四:问题定义一成不变实战演练:各组课题演练、分享,老师点评第三讲:分析问题——问题分析清楚就已解决了大半一、原因与结果分析1. 因果关系的特点:层级性、多因果性练习:《大时代》重播会影响股市吗?案例:上海“楼倒倒”事件2. 因果分析的原则1)纵向到根层层不丢2)横向到沿个个不少3. 因果分析常见误区1)自利性偏差2)幸存者偏差3)基本归因偏差案例:飞机应当在哪里增加防护?4. 因果分析方法工具:因果链分析案例:为什么航天飞机的推进器不能合二为一?案例:火灾事故原因分析二、资源分析1. 认识资源2. 资源的6种类型3. 巧妙利用资源练习:汽车抛锚了实战演练:各组课题演练、分享,老师点评第四讲:解决问题——方法总比问题多一、运用结构化思维寻求解决方案1. 结构化的原则工具:MECE法则2. 结构化思维的方法工具:二分法工具:矩阵法工具:模型法工具:议题树案例:如何提升销售额?二、运用逆向思维寻求解决方案工具:缺点逆用法案例:中途岛海战美国获胜的决定因素是什么?三、运用水平思维寻求解决方案工具:举一反三法案例:如何激励员工?四、运用发散思维寻求解决方案1. 大胆假设案例:假如你每天醒来都是同一天2. 联想类比练习:三星降低显示屏仓储破损率五、运用边缘思维寻找灵感与顿悟案例:爱迪生如何寻找灵感?实战演练:各组课题演练、分享,老师点评第五讲:决策分析——理性思考,做出明智选择一、认识决策1. 区分判断型决策与选择型决策2. 区分确定型决策与不确定型决策3. 区分单指标型决策与多指标型决策二、决策的误区1. 面临选择时,思维狭隘限制了你的选择范围。2. 分析选项时,确认偏见使你搜集利于自己的信息。3. 做出选择时,短期情绪常使你做出错误判断。4. 接受后果时,对未来的走势太过自信。案例:决策失误还是运气太坏?三、决策的方法工具:决策矩阵案例:如何提高利润的方案决策工具:多属性权重优选法案例:应该选哪辆车?实战演练:各组课题演练、分享,老师点评。第六讲:计划实施——想到,更要做到一、执行的4R原则1. 结果定义2. 一对一责任3. 过程检查4. 即时激励二、制定行动计划工具:行动计划表三、风险评估与管理1. 认识风险2. 风险评估与管理方法工具:预想回顾工具:FMEA(潜在失效模式与后果分析)工具:风险管理表实战演练:各组课题演练、分享,老师点评。第七讲:评估优化——复盘,把经验转化为能力一、理解复盘1. 认识复盘1)修身-个人复盘2)齐家-团队复盘3)治国-项目复盘4)平天下-经营战略复盘案例:联想全方位实践复盘复盘之道:双环学习案例:产品出现质量问题怎么办?二、操作复盘1. 回顾评估1)回顾目标:最初目的;最初目标;阶段目标(里程碑)2)评估结果:亮点与不足2. 分析反思1)成功的关键因素2)失败的关键因素3. 萃取提炼1)经验与教训2)规律与心得4. 转化应用1)开始做2)继续做3)停止做工具:复盘画布实战演练:各组课题演练、分享,老师点评。
• 梁晨:创新思维与实战工具
课程背景:***总书记在党的二十大报告中指出,科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。面对VUCA时代,企业希望在激烈竞争中脱颖而出并实现可持续发展,创新的重要性毋庸置疑,创新人才的培养更是当务之急。然而实践当中,众多企业通过制度建设和环境塑造来积极鼓励员工创新,虽然提升了员工的创新意愿,但由于缺乏有效地提升员工创新能力的方法手段,最终导致企业创新乏力。究竟怎样才能提升员工的创新能力?如何帮助员工克服创新的障碍,培养创新思维?如何训练员工的基本创新技能?如何让员工掌握一套系统、科学、可以复制的创新方法和工具?是摆在企业面前亟待解决的重要课题。课程收益:1、帮助学员树立创新意识,识别并克服常见的思维定势;2、帮助学员培养创新思维,综合运用多种思维方式为创新打好基础;3、帮助学员训练创新的五项基本技能;4、帮助学员系统掌握创新五步法,让创新过程有章可循;5、帮助学员掌握多种创新工具,并灵活运用于创新的不同阶段步骤中;6、辅导学员现场运用所学解决现实工作问题,获得创造性的解决方案;7、为企业培养创新型实战人才,进而通过不断创新使组织获得可持续发展的源动力。课程时间:2天,6小时/天课程对象:中基层管理者、骨干员工、高潜员工、新员工课程方式:体验活动导入+思维碰撞分享+互动+案例研讨+小组观点竞赛+行动工作坊教学法, 课程模型: 课程大纲导入:树立创新意识一、为何创新1. 国家的意志2. 企业的任务3. 个人的契机案例:新四大发明二、何为创新1. 创新不仅仅是发明创造2. 创新必须创造价值和效益3. 创新的困惑1)如何提升个人的创新能力?2)如何提升组织的创新管理?第一讲:克服创新障碍一、创新的障碍1. 没想过:认知局限;思维惯性2. 不愿意:拒绝改变;自我保护3. 没办法:能力缺失;方法缺失二、思维惯性1. 认识思维惯性练习:图形分割2. 七大常见的思维惯性(形象、学科、术语、经验、权威、从众、书本)案例:DNA双螺旋模型的发现练习:功能固着-邓克尔测试三、克服思维惯性1. 质疑2. 改变(思考顺序、思考角度、思考方式)练习:如何避免照相时有人闭眼?第二讲:培养创新思维——创新思维是左右脑协调运转,多种思维模式的组合。一、批判性思维——质疑催生创新工具:CBA法案例:飞行家二、逆向思维——另辟蹊径,出奇制胜工具:缺点逆用法案例:中途岛海战美国获胜的决定因素是什么?三、水平思维——转换思路,举一反三工具:举一反三法案例:如何激励员工?四、结构化思维——创新是长期理性思考的结果工具:议题树案例:如何提升销售额?五、系统思考——把握全局,洞察本质,拥抱变化案例:睿智的君主六、形象思维——视觉思考,捕捉灵感,获取洞见练习:给圆圈画出不同含义七、发散思维——让想象力肆意驰骋练习:铅笔除了写字画画还有多少种用法?八、收敛思维——洞悉本质,激发创新练习:猫与冰箱的共同点?第三讲:训练创新技能一、联系技能1. 创新就是把事物联系起来案例:美第奇效应训练联系技能案例:英特尔转型练习:如何改进产品包装?二、提问技能1. 提问的类型1)澄清现状:描述性提问2)挑战现状:破坏性问题2. 训练提问技能工具:WHY-WHAT IF-HOW模型案例:微波炉的发明三、观察技能1. 以崭新的视角去看待熟悉的世界案例:福尔摩斯2. 训练观察技能练习:汽车开往哪个方向?四、交流技能1. 做一个想法交际者2. 训练交流技能练习:盘点你的朋友圈五、试验技能1. 问题+行动=创新2. 训练试验技能第四讲:掌握创新方法一、发现——知道在哪里创新和知道如何创新同样重要1. 保持好奇心-幼态持续,保持童心案例:拍立得的发明2. 转换视角-水平思考练习:你看到了什么?3. 运用五项创新技能二、定义1. 洞察创新需求本质案例:马车VS汽车2. 定义的方式工具:How might we……(我们怎样才能……)3. 定义的技巧1)以终为始2)设下限制3)除去限制4)转换问题案例:经典电影《大白鲨》是怎样炼成的?三、分析1. 灵感源于充分准备的思想案例:汽车与冰淇淋2. 分析原因与结果1)因果关系的特点:层级性、多因果性练习:《大时代》重播会影响股市吗?案例:上海“楼倒倒”事件2)因果分析方法工具:因果链分析案例:为什么航天飞机的推进器不能合二为一?案例:火灾事故原因分析3. 分析资源1)认识资源2)资源的6种类型3)巧妙利用资源练习:汽车抛锚了四、创意1. 想象力比知识更重要案例:灵光乍现2. 激发想象力的策略1)大胆假设案例:假如你每天醒来都是同一天2)联想类比练习:三星降低显示屏仓储破损率3. 运用边缘思维寻找灵感与顿悟五、优化1. 创新没有终点案例:谷歌眼镜2. 评估-测试-优化3. 循环迭代,持续创新第五讲:运用创新工具一、同理心地图1. 他看到什么2. 他听到什么3. 他说了什么以及做了什么4. 他内心真实的想法与感受5. 他的痛苦6. 他的渴望案例:站台上的饮料亭二、IFR法导入案例:穿过飞旋的桨叶1. 理想化方法——原则、模型、层次、公式案例:如何提高蹦床的安全性?2. 理想化最终结果(IFR)公式:IFR = DR + ISysIFR的作用:明确目标;双向思考定义IFR的方法:突破式;连续式案例:割草机的IFR案例:如何提高测试效率降低成本?4)实现IFR的建议三、九屏幕法1. 九屏幕法是一种系统思维方法2. 应用九屏幕法的6个步骤案例:如何安全高效地割取棕榈汁?练习:焦炭输送工艺优化四、奥斯本检核表1. 能否他用2. 能否借用3. 能否改变4. 能否扩大5. 能否缩小6. 能否代用7. 能否调整8. 能否颠倒9. 能否组合案例:挖掘机案例:帘线轮胎案例:多核CPU案例:吸尘电钻实战演练:各组运用创新工具开展课题演练、分享,老师点评。

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