高效能人士必备的七个成功习惯揭秘

高效能人士的七个习惯：提升个人与团队效能的关键

在现代职场中，许多人面临着抱怨、消极和动力不足的情绪，常常感到时间不够，虽然忙碌却离目标甚远。为什么会出现这些问题？是因为缺乏有效的习惯和思维方式。为了解决这些困扰，史蒂芬·柯维博士提出的《高效能人士的七个习惯》成为了企业培训的必修课。本文将深入探讨这七个习惯如何帮助个人和团队提升效能，并在职场中实现更高的目标。

董雨：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】为什么有些人在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些人总觉得时间不够，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人忙于琐事，忘记了最重要的事情？为什么有些上下级之间、部门之间或员工之间在配合上不是很理想？为什么企业中缺乏必要的理解，沟通不畅，导致内耗？ 为什么在执行中，非黑即白，缺乏创新，不能有第三方案？为什么有些人固守经验，拒绝学习，止步不前？本课程专门为您解决如上问题。《高效能人士的七个习惯》这门课取自于世界著名管理学家史蒂芬·柯维博士的研究结果，他被《时代周刊》评为“美国 25 个最具影响力人物”之一。这门课，已经被世界 500 强企业作为培训的必修课。【课程收益】员工个人：•培养个人的成熟度、提升生产力与效能、加强自我管理能力。•使个人能够集中注意力、制定详实计划、执行关键的优先事项。团队：•增加团队凝聚力、士气和合作。•提高沟通能力，并且强化人际关系。组织：•为建立核心价值观及高绩效的企业文化制定框架。•培养现任和潜在的领导者，使其无论在能力还是品格方面都堪称表率。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程模型】【课程大纲】效能的思维和原则效能之根个性表现内在品格持续成熟模式图七个习惯的模式图如何改变你的习惯观-为-得原则效能的思维和原则效能原则习惯一：主动积极刺激-反应积极主动vs消极被动选择的自由人生的终极自由关注圈和影响圈做自己影响圈的事情工具演练案例研讨角色扮演习惯二：以终为始两次研讨脑力创造vs体力创造脑力创造制定目标分解目标人生的终点撰写使命宣言案例研讨习惯三：要事第一时间管理矩阵先做第一象限，活在第二象限人生角色规划制定人生计划工具演练习惯四：双赢思维人际交往的六种模式双赢的核心是管理冲突建立共同目标CRIB四步法建立情感账户存款vs取款制定存款计划视频工具演练场景演练习惯五：知彼解己积极倾听身体语言+语言回应倾听三步法2、3F倾听听事实听感受听意图小组分享习惯六：统合综效团队协作要素价值感目标流程技能规则尊重差异、取长补短习惯七：不断更新身体更新精神更新社会/情感更新智力更新小组分享

董雨 培训咨询

课程背景：探究高效能人士的困惑

在企业中，许多人在工作中常常感到无所适从，工作动力不足。以下是一些常见问题：

• 为什么有些人总是带着消极情绪？
• 为什么时间总是感觉不够用，却仍然无法实现目标？
• 为什么在忙于琐事的同时，最重要的事情却被忽略？
• 为什么团队之间的配合总是不理想，缺乏理解和沟通？
• 为什么在执行中缺乏创新，固守经验？

这些问题不仅影响个人的工作表现，也直接影响团队和企业的整体效能。柯维博士的课程旨在帮助学员解决这些困扰，实现个人和团队的高效能。

课程收益：个人、团队与组织的全面提升

参与《高效能人士的七个习惯》培训后，您将获得以下收益：

• 个人层面：提升成熟度、生产力以及自我管理能力。
• 团队层面：增强团队凝聚力、士气和合作精神。
• 组织层面：建立核心价值观，培养领导者，构建高绩效的企业文化。

课程特色：互动与实践结合

本课程注重学员的参与和互动，采用多种教学方法，如案例研讨、角色扮演和小组讨论，帮助学员在实际情境中应用所学知识，解决工作中的实际问题。

七个习惯的深入解析

接下来，我们将逐一探讨《高效能人士的七个习惯》，了解如何通过这些习惯提升个人和团队的效能。

习惯一：主动积极

主动积极是高效能人士的基石。它强调个人在生活和工作中的选择权，鼓励人们关注自己的影响圈，而不是抱怨外部环境。通过积极的思考和行动，建立起对生活的掌控感。

习惯二：以终为始

以终为始意味着在行动之前明确自己的目标。通过制定使命宣言和目标，帮助个人和团队清晰方向，避免在忙碌中迷失。

习惯三：要事第一

在时间管理中，优先处理重要的事情至关重要。使用时间管理矩阵，将工作分为重要和紧急的四个象限，帮助学员学会区分优先事项。

习惯四：双赢思维

双赢思维强调在与他人合作时寻求共同利益。通过建立共同目标和管理冲突，提升团队合作的效率，形成良性循环。

习惯五：知彼解己

有效的沟通始于倾听。通过积极倾听和理解他人的需求，增强人际关系的有效性，促进团队内部的信任与合作。

习惯六：统合综效

团队的力量在于协作。统合综效强调尊重差异，通过团队成员的优势互补，达到更高的工作效率和效果。

习惯七：不断更新

高效能人士需要不断更新自我，从身体、精神到智力各方面进行全面提升，保持适应变化的能力，确保在快速变化的环境中持续发展。

总结：成为高效能人士的路径

通过学习和实践《高效能人士的七个习惯》，个人可以从根本上改变自己的工作方式，提升效率与效果。团队也能通过这些习惯加强协作，提升整体表现，而组织则能在此基础上构建出更具竞争力的企业文化。

在这个瞬息万变的时代，掌握高效能人士的习惯不仅是个人发展的需要，也是团队和组织成功的关键。让我们一起努力，成为高效能人士，为实现更高的目标而奋斗。

行动呼吁

如果您希望提升个人和团队的效能，欢迎报名参加《高效能人士的七个习惯》培训课程。通过实际操作与互动，您将能更好地理解和运用这些习惯，实现个人与团队的共同成长。