董雨：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】

• 为什么有些人在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？
• 为什么有些人总觉得时间不够，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？
• 为什么有些人忙于琐事，忘记了最重要的事情？
• 为什么有些上下级之间、部门之间或员工之间在配合上不是很理想？
• 为什么企业中缺乏必要的理解，沟通不畅，导致内耗？ 
• 为什么在执行中，非黑即白，缺乏创新，不能有第三方案？
• 为什么有些人固守经验，拒绝学习，止步不前？

本课程专门为您解决如上问题。《高效能人士的七个习惯》这门课取自于世界著名管理学家史蒂芬·柯维博士的研究结果，他被《时代周刊》评为“美国 25 个最具影响力人物”之一。这门课，已经被世界 500 强企业作为培训的必修课。

【课程收益】

员工个人：

•培养个人的成熟度、提升生产力与效能、加强自我管理能力。

•使个人能够集中注意力、制定详实计划、执行关键的优先事项。

团队：

•增加团队凝聚力、士气和合作。

•提高沟通能力，并且强化人际关系。

组织：

•为建立核心价值观及高绩效的企业文化制定框架。

•培养现任和潜在的领导者，使其无论在能力还是品格方面都堪称表率。

【课程特色】

气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑

【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理

【课程时间】1-2天（6小时/天）

【课程模型】

【课程大纲】

1. 效能的思维和原则
2. 效能之根

• 个性表现
• 内在品格

1. 持续成熟模式图

• 七个习惯的模式图

1. 如何改变你的习惯

• 观-为-得
• 原则

1. 效能的思维和原则

• 效能原则

习惯一：主动积极

1. 刺激-反应

• 积极主动vs消极被动

1. 选择的自由

• 人生的终极自由

1. 关注圈和影响圈

• 做自己影响圈的事情

工具演练

案例研讨

角色扮演

习惯二：以终为始

1. 两次研讨

• 脑力创造vs体力创造

1. 脑力创造

• 制定目标
• 分解目标

1. 人生的终点

• 撰写使命宣言

案例研讨

习惯三：要事第一

1. 时间管理矩阵

• 先做第一象限，活在第二象限

1. 人生角色规划

• 制定人生计划

工具演练

习惯四：双赢思维

• 人际交往的六种模式
• 双赢的核心是管理冲突

1. 建立共同目标

• CRIB四步法

1. 建立情感账户

• 存款vs取款
• 制定存款计划

视频

工具演练

场景演练

习惯五：知彼解己

1. 积极倾听

• 身体语言+语言回应
• 倾听三步法

2、3F倾听

• 听事实
• 听感受
• 听意图

小组分享

习惯六：统合综效

1. 团队协作要素

• 价值感
• 目标
• 流程
• 技能
• 规则

1. 尊重差异、取长补短

习惯七：不断更新

1. 身体更新
2. 精神更新
3. 社会/情感更新
4. 智力更新

小组分享