互动教学法：提升学生参与感与学习效果的秘诀

互动教学法：提升培训效果的有效策略

在当今快速发展的职场环境中，越来越多的专业人士需要将他们掌握的知识和技能有效地传递给同事、客户和学员。然而，传统的单向讲授常常显得枯燥无味，难以激发学员的学习兴趣。为了解决这一问题，互动教学法应运而生，成为提升培训效果的重要策略。

傅东云： 《TTT培训软技能培训师》

【课程背景】越来越多的专业人士需要将自己掌握的知识、技能教授传递给更多的同事、客户和学员。如何把握成人学习的特点及不同类型学员的学习特点与偏好，将枯燥的单向讲授变得生动有趣，还能达到行为改变的培训效果？本课程将系统地教授软技能培训师所需要的核心知识技能。【课程收益】通过对本课程的学习，您将能够：营造安全、信任的培训场域并管理好学员期待掌握课程设计与交付的三个层级了解并适时应用培训师的四个角色培训师的反馈技巧培训师的引导技能多种教学法的应用【课程特色】从体验开始，深入浅出地教授软技能培训需要掌握的各种核心知识技能。课程设计了多种有趣的互动和体验式活动，帮助学员从学员本身和培训师两个层次的嵌套学习，知其然还知其所以然。【课程对象】有志成为软技能培训师的人员，希望改善课程内容枯燥现状的内训师、希望用自身知识经验培养更多人才的人员。【课程时间】2天（6小时/天）【课程大纲】一、讲师如何营造安全、信任的场域氛围并管理好学员期待破冰活动及自我介绍日程介绍建立课程公约鼓励全勤参与达成规则共识促进包容性培养共享的责任培训师的SET（安全、期待、信任）原则复盘反思培训成功的三大支柱——FSC（聚焦、结构、连接）视频：传球活动中的任务学习目标的设立2人小组练习：互相访谈学习目标二、培训技巧演练与深化培训师的四个角色模型介绍讨论：每个角色所需具备的技能技巧培训师的呈现技巧VAK模型培训师的自我介绍演练反馈：Tops & Tips培训师的反馈技巧每一位学员展示2-3分钟的开场展示，讲师组织大家给予反馈黄金四步法复盘乔哈里窗为什么要给反馈反馈的IIU模型情景剧：事实与解读模型介绍IIU反馈演练培训师的引导技巧——引领与跟随活动：画出梦想中的房子讲师介绍引导技巧——引领与跟随演练：如果学员参与不积极，如何分别用引领与跟随的方式应对？教学式会谈讲师示范：教学法的重要性教学式会谈步骤志愿者学员访谈需求练习培训的CPP模型（内容、流程、过程（互动、情绪、感受、动能））结合上面的学员培训展示，介绍CPP模型对于培训设计的作用教学法的选择：讲授、讨论、案例分析、教学对话、角色扮演等根据课题和内容，调整变换教学手段并作展示课程设计如何突出教学目的三、简短培训演练每一位学员准备20分钟的培训片段并做演练反馈四、总结分享

傅东云 培训咨询

课程背景

随着成人学习理论的不断发展，我们逐渐认识到成人学习者具有独特的学习特点和偏好。为了将枯燥的知识传授变得生动有趣，培训师需要掌握多种教学方法和技巧。本课程专为希望改善培训内容的内训师以及希望利用自身知识经验培养更多人才的人员设计，旨在通过互动和体验式活动，让学员从中获得深入的学习体验。

课程收益

• 营造安全、信任的培训场域：通过破冰活动和自我介绍，帮助学员建立信任关系，让学习氛围更加轻松。
• 掌握课程设计与交付的三个层级：学员将学会如何从不同层面设计课程，以达到最佳学习效果。
• 了解并适时应用培训师的四个角色：培训师在课堂中扮演不同角色，能够有效引导学员参与。
• 提高反馈技巧：通过实践训练，学员将掌握如何给予有效的反馈，促进彼此学习。
• 掌握引导技能：学习如何在不同情况下引导学员，确保他们积极参与课程。
• 多种教学法的应用：学员将学习多种教学方法的优缺点，能够根据课程目标灵活选择。

课程特色

本课程强调从体验开始，深入浅出地教授软技能培训所需的核心知识和技能。通过多种有趣的互动和体验式活动，帮助学员在实践中学习，理解教学法背后的原理。课程设计充分考虑了学员的需求与期待，确保每位学员都能在轻松愉快的氛围中获得有效的学习体验。

课程对象

本课程适合于以下人员：

• 有志成为软技能培训师的人员。
• 希望改善课程内容枯燥现状的内训师。
• 希望用自身知识经验培养更多人才的人员。

互动教学法的核心原则

互动教学法不仅仅是一种教学方式，更是一种理念。它强调学员在学习中的主动参与和互动，培训师的角色则是引导者和支持者。以下是互动教学法的核心原则：

• 安全性：创建一个安全的学习环境，让学员敢于表达自己的观点和疑问。
• 信任：培训师与学员之间建立信任关系，以促进开放的交流与反馈。
• 参与性：鼓励学员积极参与讨论和活动，使学习过程更加生动有趣。
• 反馈：及时给予学员反馈，以帮助他们改进和提升。

培训师的四个角色

在互动教学中，培训师需要扮演多重角色，以适应不同的教学情境：

• 知识传递者：负责传授知识和技能，确保学员掌握课程内容。
• 引导者：通过提问和引导，帮助学员思考和讨论。
• 支持者：为学员提供情感支持，鼓励他们积极参与。
• 反馈者：及时给予学员反馈，帮助他们认识到自己的进步和不足。

如何营造安全、信任的培训场域

营造安全、信任的培训场域是互动教学法成功的关键。以下是一些有效的方法：

• 破冰活动：通过简单有趣的破冰活动，让学员彼此熟悉，打破陌生感。
• 建立课程公约：与学员共同制定课程公约，明确参与规则，增加学员的责任感。
• 鼓励全勤参与：强调每位学员的参与重要性，营造包容性的学习氛围。
• 运用SET原则：确保培训环境的安全性、学员的期待和信任感。

培训师的反馈技巧

有效的反馈是提升培训效果的重要手段。培训师需要掌握以下反馈技巧：

• 黄金四步法：明确目标、观察行为、给予反馈、提供建议。
• 乔哈里窗：帮助学员认识自我，增强自我意识。
• IIU模型：关注事实、解读和理解，为学员提供建设性的反馈。

课程设计与教学法的选择

在课程设计中，培训师需要根据课程目标和学员特点选择合适的教学法。以下是几种常见的教学法：

• 讲授法：适合于知识传递和理论讲解。
• 讨论法：促进学员之间的互动和思维碰撞。
• 案例分析：通过真实案例帮助学员理解理论在实践中的应用。
• 角色扮演：增强学员的参与感和体验感。

通过灵活运用这些教学法，培训师能够根据学员的反馈和需求不断调整课程内容，确保培训的有效性和趣味性。

总结与分享

互动教学法不仅提高了培训的参与度和学习效果，更是促进了学员之间的交流与合作。通过本课程的学习，您将掌握如何营造安全的学习环境、有效反馈、灵活运用多种教学法，为学员提供更优质的学习体验。

在未来的培训中，希望每位培训师都能灵活运用这些知识与技巧，创造出更加生动有趣的学习场景，帮助学员真正实现知识的转化与应用。