提升表达力的有效方法与技巧分享

提升表达力：内训师培训课程的全解析

在现代企业中，培训已经成为提升员工技能和增强团队凝聚力的重要手段。随着企业的发展，内训师的角色越来越受到重视，他们不仅能够为员工提供专业知识，还能帮助企业培养出适合自身文化和需求的培训方式。因此，如何提升内训师的表达力，成为当前企业培训的一项重要任务。

东方启明：《燃爆课堂的高效呈现》

【课程背景】企业培训能力的内化，是企业走向成熟的重要标志之一。当前，很多企业不仅费心费力在培训市场上高价外请培训师，既花费大量资金，又针对性不强。而建立适合企业自身的内部培训师团队，是解决这一问题的不二法宝。内训师对内部企业熟悉，可以有针对性教到点上；激励团队形成人人学习的企业文化，可以省上大量资金用于企业发展。基于以上优势，企业需要培养自己的内训师。如何挑选培养内训师成为现在企业发展的重要一环。本课程从课堂呈现方面培养内训师掌握授课技巧，从角色、内心、风范、表达、呈现、控场六方面，基础入手手把手教授内训师一颦一笑、一招一式、一言一行，重实操、多练习，给学员大量登台展示机会，是学员在实际操练中掌握培训师的内在本质和外在技巧。【课程收益】了解培训师的角色理念和角色定位掌握登场去除紧张的六大方法掌握课堂风范展示的六法模型掌握专业表达的四力要点的17个模型方法掌握课堂呈现流程和控场的三中技巧方法【课程特色】学员为本，演练多；技能实操，易掌握；逻辑清晰，结构化；轻松氛围，很幽默；案例精彩，有收获。【课程对象】内训师团队、培训管理者【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、导论：角色做事，重实效1.角色理念（携使命出发，依责任行事）抱持——请注意点燃——试试看链接——生生链区分——是这样分享——让我们2.成人学习的特点大脑：循序渐进、及时反馈、注意强化目的：尊重听众、激发信心、相信自律经验：结合经验、讲解生动、积极引导参与：方法多样、组织互动、参与体验使用：安排时间、注意实效、提升自我3.学员不同风格感受型反思型实践型推理型4.培训师的角色编——课程设计者（编教材，配讲义，备讲授）导——活动组织者（互动促动，点破点化）演——内容表达者（理性讲解，感性演绎）5.培训师课堂呈现能力表达力——通觉挑战力——反思创新力——整合变通力——角度洞察力——细节感召力——投入6.培训师禁忌行为禁忌内容禁忌关系禁忌基础：夯实基石，强内心1.核心理念身边事真性情：触景生情平常话：口头论证身边事：现身说法2.情绪管理紧张：情绪反应怯场：行为表现情绪调节秘诀3.培训师能力养成三、风范：做足本分，塑形象1.核心理念本色做人角色做事形象管理服饰搭配原则：三不四一体上场与下场课堂行为风范身法：聚精会神，昂扬向上手法：大开大合，以姿助势步法：规行矩步，移动有向眼法：出神入化，点面结合说法：吐归断连，轻重缓解心法：装腔作势，身心合一四、表达：专业演绎，善表达1.核心理念道可顿悟事须渐修表达突破探求本源反思常识3.表达内核力话语系统-表达影响话语概念-重建说法语感口诀-余音绕梁顺口溜与单字诀4.表达敏捷力同角度：瞬间排比深比拟：取类比象接话题：话锋一转脱口秀：即兴发表5.表达创新力说文解字（用拆字演绎追求概念元认知）旧说新语（让话语系统利用旧有概念形成雷点和亮点）数理新解（“非数学”的数理演绎让学员对观点产生感性触动）象限分析（针对特定分析对象、寻找特定对策的经典区分讲法）模型定义（概念图形化呈现实现组织智慧理性升华）表达宽广力多面体：素材多主题演绎信息球：主题多素材论五、呈现：表达呈现，有流程1.理念心法粗枝大叶妙趣横生导入开心开眼开窍破冰破题破解切题式自我介绍铺垫建立共识：显作用明迷惑树立形象：定角色建关系化解抵触：知障碍挑问题过渡提问：起承转合总结：复述串讲回顾和反馈：印证强化收尾和收结收尾三件事（总结要点、表达感谢、呼吁行动——“定魄”）常用收尾方法（期待式、展望式、选择式、呼应式和余韵式收尾）六、控场：提问应答，促训练1.互动技术八动技术提问技巧六种提问法应答技巧四种回答法

东方启明 培训咨询

课程背景

企业培训能力的内化，是企业走向成熟的重要标志之一。如今，许多企业在培训市场上投入大量资金，聘请外部培训师，但往往效果不尽如人意。原因在于外部培训师对企业内部环境和文化的理解不够深入，导致培训内容无法完全契合员工的实际需求。相较而言，建立适合企业自身的内部培训师团队，能够更好地解决这一问题。内训师不仅熟悉企业文化，还能激励团队形成人人学习的企业文化，从而节省大量资金用于企业发展。

课程收益

本课程旨在帮助内训师掌握一系列实用的表达和授课技巧。参加课程后，学员将能够：

• 理解培训师的角色理念和角色定位
• 掌握六大去除紧张的方法
• 学习课堂风范展示的六法模型
• 掌握专业表达的四力要点和17个模型方法
• 熟悉课堂呈现流程和控场的三种技巧

课程特色

本课程注重学员为本，演练次数多，技能实操易掌握。课程结构清晰，逻辑严谨，同时提供轻松幽默的学习氛围，案例精彩，收获丰富。

课程大纲解析

一、导论：角色做事，重实效

课程的第一部分强调培训师的角色理念和成人学习的特点。培训师需要在课程设计、活动组织和内容表达中，充分理解学员的不同风格和需求。这一部分的学习将帮助内训师在授课时更好地连接与学员的关系，激发他们的参与感。

二、基础：夯实基石，强内心

在这一部分，学员将学习到情绪管理的重要性。通过了解如何调节紧张和怯场情绪，内训师能够在授课时保持冷静，增强自信，从而更好地传达信息。

三、风范：做足本分，塑形象

内训师的形象不仅体现在授课内容上，更是在课堂行为、服饰搭配和课堂风范中。通过学习身法、手法、步法、眼法和说法，内训师能够展现出专业的风范，增强学员对课程的信任感。

四、表达：专业演绎，善表达

表达力的提升对内训师至关重要。本部分内容将帮助学员掌握表达的内核力、敏捷力、创新力和宽广力。通过多种表达技巧的学习，内训师能够更有效地传达课程内容，增强学员的理解和记忆。

五、呈现：表达呈现，有流程

课堂呈现是内训师的一项重要技能。在这一部分，学员将学习到如何通过合理的流程进行课堂呈现，包括导入、破冰、建立共识、过渡提问和总结等。掌握这些流程将使内训师在课堂上更加游刃有余，增强课程的吸引力和参与度。

六、控场：提问应答，促训练

控场能力是内训师必备的素质之一。在这一部分，学员将学习到互动技术、提问技巧和应答技巧。通过有效的互动，内训师能够让学员在课堂上积极参与，促进学习效果的提升。

提升表达力的重要性

在企业培训中，内训师的表达力直接影响到培训的效果。良好的表达能力不仅可以使内训师更清晰地传达信息，还能增强学员的参与感和学习兴趣。以下几点说明了提升表达力的重要性：

• 增强沟通效果：内训师的表达能力直接关系到信息的传递，良好的表达能够减少误解，提高沟通的清晰度。
• 提高学员参与度：通过生动的表达，内训师能够吸引学员的注意力，激发他们的参与欲望，进而提升学习效果。
• 塑造专业形象：优秀的表达能力能够帮助内训师树立专业形象，让学员对其产生信任感，从而更加愿意接受培训内容。
• 促进团队文化建设：内训师通过有效的表达，能够传递企业文化，促进团队凝聚力和企业文化的内化。

总结

整体来看，提升内训师的表达力并不是一朝一夕的事情，而是需要通过系统的培训和不断的实践来实现。通过本课程的学习，内训师将掌握一系列实用的表达技巧和课堂呈现方法，从而能够更好地服务于企业的发展需求。在这个过程中，内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和团队发展的推动者。

无论是在课堂上，还是在实际工作中，内训师的每一次表达都是对自身能力的挑战和提升。通过不断的学习和实践，内训师必将在企业培训的道路上越走越远。让我们一起努力，成为更优秀的内训师，为企业的发展贡献更多力量！