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顾樱英:阳光心态与情绪压力管理

顾樱英老师顾樱英 注册讲师 17查看

课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 压力管理

课程编号 : 34048

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适用对象

员工、高潜人才、中层管理人员等

课程介绍

【课程背景】

职场的竞争从表面上看是知识、能力、业绩、关系的竞争,实质上是职业心态和人生态度的竞争。加入职场第一年是看是否名牌大学毕业,可往后的几十年,都是看一个人的状态:工作时是否全心投入,生活中是否积极阳光。职场中未来的长时间的跨越也依靠于积极的心态以及更高的视野,才有机会突破元认知,获得更大的成就。本课程将以积极心理学的理论为抓手,情绪认知行为理论作为工具,帮助学员通过改变自己的认知方式,拓宽自己的思维边界,从而提升适应复杂环境的能力,培养积极向上的团队精神,自我赋能以及赋能他人,最终实现自我和组织的突破。

【课程收益】

  • 从元认知开始改变自己的思维和行为模式
  • 学会释放压力,悟到阳光心态的魅力
  • 树立积极向上的团队精神的三个方法
  • 学会自我赋能的三个日记

【课程对象】

员工、高潜人才、中层管理人员等

【课程时间】

0.5天(6小时/天)

【课程大纲】

一、从VUCA时代到后疫情时代对人的挑战

1、大脑需要确定性,不确定的环境如何找到确定的自己

2、压力和情绪的产生背后的原因:ABC理论

3、重新认识负面情绪对人生的意义

4、树立阳光心态的重要性:拥有一双发现美的眼睛

5、实践练习:觉察日记,遇见真实的自己

二、如何重塑负面情绪对大脑的影响

1、感恩的心态:欣赏的力量

2、学习的心态:活到老学到老的重要性

3、在工作中修行的心态:进入到”心流“的状态

4、实践练习:打造投入式沉浸式工作氛围的三个方法,远离焦虑,轻松工作

三、用长期主义的视角看待职场生涯

1、六维人生职涯图:看清每个时期的使命,脚踏实地去交付

2、看到自己的优势:学习丰盛日记的撰写

3、积极向上的团队氛围打造:人生平衡轮

4、实践练习:用长期主义的视角去探索自己的职业使命

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【课程背景】2020年至今,大环境改变了很多人和组织的工作方式,经过过去三年考验,还将有一段时间需要在这样比较特殊的氛围中进入工作状态。后疫情时代的影响,让我们身处的不确定性远远超乎了我们的想象,“年年岁岁花相似”的周而复始的情况正在远去,各种不确定因素令越来越多的人感到焦虑和迷茫。身处这样一个不确定时代的工会干部们,在处理各种意料之外的事情的时候,如何获得掌控感缓解压力呢?本次培训将通过积极心理学视角,使学员获得一种新的看待压力和情绪的思维方式,同时,了解认知行为模型,提升心智和认知能力,并将学会如何运用自身情绪的力量发挥优势,提升心理能量掌握沟通能力,更加从容淡定的适应越来越预想不到的市场变化和各类挑战,打造一个正能量传递的工会干部团队。【课程收益】改变对压力的看法,压力时时刻刻都存在,不同的认知影响人对压力的应对模式升级认知系统,重新审视负面情绪,运用情绪的力量来达成目标掌握自我情绪调节的方式,面对各类压力,可以进行释放和疏导了解人性,掌握沟通协调时的倾听和反馈能力,提升沟通效率【课程对象】工会干部【课程时间】0.5天(6小时/天)【课程大纲】一、工会干部觉察压力的能力1、讨论:压力一定有害吗?2、压力测试:识别当下所遭遇的压力有多大3、接纳和允许压力的存在:清晰工会干部工作中的压力源4、转念练习:压力背后的真实意图有哪些?期望和目标是什么?二、认知升级,改变思维模式1、思考:你是如何感知客观世界的?2、视觉化呈现:看见即消失原理3、从固定性思维到成长性思维三、清晰压力背后的情绪和能量1、觉察正负能量:霍金斯能量层级2、分清事实、观点和感受:哪些是假想?哪些是真实?3、运用转念换框模式,调节工作中的负面情绪四、工会干部的沟通和协调能力1、3F倾听:倾听对方的真实意图2、运用九宫格目标解析法:避免情绪冲突,共识目标,找到确切的解决方案3、积极面对未来的提问和反馈技术,为沟通者赋能

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