让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
当前社会碎片化知识泛滥，心态浮躁，压力大，导致无暇自我提升，同时，企业发展的核心又是人才，面对竞争日益激烈，企业应付各种降维打击和行业竞争，企业当前对于大量的人才需求日益激烈。如何确保优秀人才留得住、用得活，认同企业成为企业创造价值的坚实基础。企业唯有从战略角度重视人才培养，从员工职业发展的角度看待人才培养，建立一套自己的为员工赋能从而提升职业化的系统，才能真正让人才招得来、留得住、用得活。
如何使员工在系统化课程学习中提升认知、树立信心、提高能力，达到认同企业、激发创造个人价值的目的？
学习是为了融会贯通，如何把新学习到的知识成为行动意识和行为习惯？
如何通过学习激发意愿，梳理职业规划，明确自我定位，发掘个人潜力，弥补个人短板，从社会人转变为企业人。
如何做能让自己变得靠谱、让别人觉得舒服、让协作变得高效，去提升职业化水平？
如何不被情绪左右，而能用职业的需求去塑造自我？
以上问题其实离我们每个人都很近，毫不夸张地讲，职业化程度决定了我们的晋升速度和上升空间。可以说职业化是我们每个人职业生涯当中必修的一堂课。
本次课程将以提升职业化水平为核心目标，以赋能为方向，以心理需求、行为养成和体验式学习为课程特色，以掌握基本规则、高度融合团队和提升个人能力为课程设计维度，以职业三化为主要内容，即职业思维结构化、职业情绪理性化和职业行为习惯化，立体的帮助我们提升职业化水平，以更加积极的状态投入到工作当中。
【课程收益】
【课程特色】
内容设计遵循人性规律，满足人性需求，真正从内心深处唤醒员工对职业化的认知，是自主激发改变的过程。
【课程对象】
企业员工
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、如何通过职业思维结构化，成为读懂人心的智者？
1、思维结构化使我们能够做到清晰思考和有力表达
案例：董事长和秘书打电话呈现思维的结构化
工具：思考力体操
2、智慧的人，不是站在现在，梦想未来，而是立足未来，改变现在
案例：律师怎么说、天天都是好日子、富豪贷款
互动：数字游戏
3、不可不知的人性
互动：“小火锅里的革命”案例，分组讨论
二、如何通过职业情绪理性化，成为情绪管理的高手？
1、你拥有的快乐竞争力加速你的职业化发展
案例：乐观的员工绩效更好、乐观的身体少生病
工具：乐观自测
互动：吃葡萄传递情绪价值
2、七个快乐竞争力法则
互动：躯体扫描、放松训练
三、如何通过职业行为习惯化，成为不断进步的推手？
1、状态也就是行动力很多时候比心态更重要
案例：疫情中的压力释放
互动：状态碰撞
2、上班时状态不好该怎么办？干工作要有劳动输出更要有信念输出
案例：心理学实验证明信念可以决定工作状态和身体状态
3、如何培养好的行为习惯
案例：曾国藩日课12条
四、如何通过掌握基本规则增进归属感？
1、左手方，右手圆，三规定天下
案例：读懂人性从“了解”到“谅解”
2、守住五个规则，提升幸福指数
3、用好规则在竞争与合作中游刃有余
4、工作不是被要求推动的，而是被需求推动的，这样建立归属感
五、如何通过高融合团队体现集体力量？
1、职业发展的基础是人岗匹配
案例：从西游记中看人的个性倾向性、从水浒传中看团队合作
互动：哑人筑塔团队活动
2、团队齐心协力的基础是心理融合
案例：巴纳姆效应说明了信任也可以找规律、建立心锚
互动：视频《死亡爬行》、鱼缸绘画
3、团队中经常出现的三种冲突如何化解？
六、总结
韩军