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吴越舟:《数字化时代的大客户营销》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 32653

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适用对象

企业高管、营销总监、职能部门总监,大区营销经理、营销骨干等

课程介绍

【课程背景】

1、世界与中国正在发生巨大数字化浪潮,所有企业与组织都面临着前所未的数字化挑战;

2、营销唯一尊严是成果,短期为财务指标,中期为核心能力,长期为良性产业生态;

3、企业要实现自身的有效增长,必须清晰数字化时代的客户群变化,聚焦战略大客户;

4、突破数字化时代的大客户,企业必须提升自身数字化视野与格局,注重市场布局;

5、围绕战略性大客户,重点客群、重点产品、重点场景开展的有目的性的靶向营销;

6、突破数字化时代的大客户,团队必须持续变化策略组合,迭代数字化战法与战术;

7、突破数字化时代的大客户,个人必须持续树立奋斗理念,修炼数字化技能与素养。

【课程收益】

1、新战略布局,清晰自身战略机会,在行业、客户、竞争与产品维度中进行聚焦;

2、新营销策略,在数字化时代的非对称性的竞争体系中,实施饱和攻击策略与战法;

3、数字化营销:依托数字化手段开展营销,尤其是大客户营销,强化营销过程闭环管控;

4、新技能素养,在萃取行业最佳销售经验基础上,迭代一线数字化技能与职业素养。

【课程模型】

 【课程时长】

0.5天(6小时/天)

【课程对象】

企业高管、营销总监、职能部门总监,大区营销经理、营销骨干等

【课程形式】

全程案例讲授与启发。问题导入、案例咨询式培训与解答等

【课程大纲】

第一讲:数字化时代的大客户营销?

一、大客户营销的时代挑战

1、 时代挑战:全球化与移动互联网变迁

2、 行业挑战:行业属性一BC一体化趋势

3、 业务挑战:数字化渗透力与质变

二、大客户营销误区与挑战

1、 方向不清:产业生态位与战略增长的路径不明

2、 模式陈旧:受行业封闭性与惯性所限

3、 策略老化:传统的策略与经验效率在递减

4、 技能低下:销售技能亟待更新与综合素质低下

5、 协同低效:产研销人财等各职能部门协同效率低

三、数字化时代的大客户营销:道-局-术

1、 成果是营销唯一的尊严:增长、盈利、持续

2、 道:数字化的战略视野与布局---基于眼界与穿越时空局限

3、 局:数字化的策略组合与创新---基于经验与超越见识局限

4、 术:数字化的战法创新与迭代----基于实践与跨越现实局限

案例:国内著名企业数字化转型中的大客户营销实战案例

第二讲:营销策略与管控如何升级?

一、数字化营销策略:线上线下一体化

1、 线上营销平台

2、 线上营销模式,大客户私域运营

3、 线下面销、活动

二、数字化营销过程管控

1、 CRM系统、智能营销平台等

2、 营销数据分析与控制

3、 数字化工作汇报

三、数字化营销管理趋势

1、 时时在线数字化转型方法论

2、 数据共享数字化转型方法论

3、 智能管控数字化转型方法论

案例:上百家中小企业数字转型咨询辅导经验与总结

第三讲:营销团队的素养如何提升?

一、营销骨干的三大素养

1、 经营素养:客户需求与商业成果

2、 专业素养:知识结构,专业与专长

3、 创新素养:终身学习与与时俱进

二、营销骨干的技能与素养

1、 实战性技能:历经沧桑,身经百战,一线硝烟

2、 顾问式气质:专业精通,广博知识,融会贯通

3、 专家型素养:通晓经营,深谙组织,娴熟管理

三、营销骨干的自我修炼

1、 实践:接触一线,感受商业界面,先亮剑后潜伏

2、 专业:业务—产品—运营的三位一体

3、 反思:阶段性反思,静则瞑目,潜意识感悟

4、 成长:用业绩与数据来验证,用奋斗与追求来体现

工具:专业与管理多维度分析表,职业生涯分析表

案例:沙场点将——主管经营能力的甄选与历练

结论:三度空间,保持业绩增长

道:战略视野,扩展企业在产业中的营销体系的格局与视野

局:策略创新,切换信息不对称场景下的结构、节奏与基因

术:素养提升,在一线实践中理念、技能与素养的长期修炼

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【课程背景】重视市场调研,提升数据分析能力,是企业营销策略制定与实施的前提;了解客户需求的最新动态,针对性搜集竞争情报,是透视市场机会的关键;从企业战略出发,通过历史性、周期性市场数据的分析,因地制宜,因时制宜;从业务实际出发,通过场景分析,因客制宜,因敌制宜,因品制宜,制定调研策略;基于市场调研,提升个人与团队分析能力,设计与创新适合自身的产品策略。【课程收益】1、了解市场动态,清晰行业市场营销的整体思路,明确市场调研的整体规划与策略;2、明确行业痛点与客户痛点,清晰开发市场的结构与节奏变化,洞察行业市场和机会;3、能深刻了解行业与客户的需求与整体痛点,引导营销体系逐渐清晰拓展与维护的路径;【课程时间】0.5天(6小时/天)【课程对象】营销总监、职能部门总监,大区经理、省经理、城市经理、渠道经理等【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、案例分析与方法研讨、咨询式培训与解答等【课程大纲】第一讲:顾问营销需要哪些技能哪?一、顾问式营销体系1、营销之道:方式+价值2、营销之局:商务+技术3、销售之术:技能+素养二、大客户营销的常见困境1、战略方向与模式陈旧,策略不明2、团队整体思维、技能、素质不力3、销售量与利润率逐年降低4、协同部门支持不力专业与服务失度5、后台协同不力,产销与研销协同不畅三、顾问营销的基本技能1、销售职业的心理素养2、所从事行业背景知识3、商业技能与综合能力4、大客户组织与关系技能等案例1:顾问式营销模式实战案例案例2:突破大天鹅集团的案例第二讲:市场洞察与总体策划一、市场洞察的总体策划1、 行业研究与资料2、 企业战略研究与策划3、市场研究与分析4、产品研究与分析二、调研是战略,也是策略1、基于数据,更要重视现场T2、基于事实,但要提炼与抽象,形成创新“见解”3、重视报告与图表,更要透过数据,揭示问题本质4、参考“外援”,但要发育“自身功能”,有鉴别力5、依靠团队,高层更要“亲力亲为”案例:智能手机调研模式的案例分析   第二:市场透视与一线观察一、细致洞察的力量   1、观察决定一切2、观察在于细节3、观察的逻辑、能力与体系二、细节观察的七种方法1、搜集:客户习惯细节2、揭示:真实的自我线索3、发现:客户的感情缺口4、揭示:缺口出现的真实原因5、确认:未被满足的潜意识需求6、补偿:思考满足的逻辑路径7、创意:用创意手段来综合满足客户需求第三: 市场洞察与数据分析一、情报与数据的整理方法1、将规范的数据按照维度整理、录入,然后进行建模;2、不规范的数据的话就必须得自己先通过一些定性的处理,3、让它变得规范,然后再用工具进行分析二、访谈技能与策略1、封闭性的问题,设置选项归类即可。2、开放性的问题,建议还是先录下来,然后再头脑风暴整理出有用的东西;3、定性的,焦点访谈和深访,都可以录音,在事后可以形成访谈记录;4、深度访谈的数据整理,头脑风暴,建立很多个用户模型,强行量化数据。案例1小米经营模式研究与探索案例2深圳汇川科技的新项目模式与策略          

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