吴越舟：《服务策略创新与技能提升》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 32635

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适用对象

企业家、企业高管、各职能部门经理与中层管理等

课程介绍

【课程背景】

为什么学习本课程？

在当今商业环境下，服务体系的构建对企业的经营与竞争是至关重要的
服务体系的构建旨在帮助企业从战略层面与客户建立长期、稳定的关系
服务策略需要一种全新的模式，旨在持续围绕客户需求，提供长期方案
对交付与运营复杂性的客户，高效服务须与客户运营与维护流程持续协同
服务需要系统技能与职业素养，更需要高效的组织方式，系统有效的激励机制

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如果您的企业正在为服务、运营、交付与维护等问题而苦恼，战略营销咨询顾问吴越舟老师将带您系统诠释最新的营销实战案例，帮您破解“服务营销”之谜，将为您带来全新的增长和盈利的思维方式！

【课程收益】

服务新视野，行业与区域高价值客户持续突破的系统路径与商业模式创新
服务新流程，聚焦客户需求，产研销人财各专业部门形成高效一体化的协同
服务新团队，围绕市场需要，各专业团队高效协作，密切配合，快速行动

战略呼唤与营销升级

【课程时长】

2天（6小时/天）

【课程对象】

企业家、企业高管、各职能部门经理与中层管理等

【课程方式】

全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等

【课程大纲】

第一讲营销升级与服务策略

1、战略驱动营销模式

2、营销支撑战略升级

3、战略营销的核心：有效增长

一、服务的战略价值

1、创业期的服务生存价值

2、机会增长期的战略价值

3、稳定发展期的盈利与战略价值

二、营销升级与服务策略

1、营销升级与服务升级

2、服务的策略创新

3、服务的运营提升

4、服务的团队构建

案例：ICT行业领军企业的服务战略价值实践

第二讲客户透视与服务方向

一、客户分类与服务

1、客户分类与分析

2、三层对接与维系方法

3、客户接触与方式选择

4、客户满意度与档案管理

二、机会识别与服务

1、基于需求的机会：四类

2、基于竞争的机会：四种

3、基于自身的机会：大中小微

三、痛点挖掘与服务

1、项目周期与时机把控

2、刚性与弹性：机会点管理

案例：华为服务拓展的20年路径的解读

第三讲客户关系与服务策略

一、客户关系与服务

1、关键客户与服务

2、普遍客户与服务

3、组织客户与服务

二、服务活动与客户接触

1、关键客户接触活动提升

2、普通客户接触活动提升

3、组织客户接触活动提升

三、服务档案与客户满意度

1、客户满意度管理

2、客户档案管理

案例：工控行业与汇川全国市场拓展实践

第四讲服务策略与管控要点

一、服务营销与内涵

1、服务误区与优秀企业启示

2、服务营销的三部曲

3、服务工程的四大要素：理念、思维、流程与技能

二、服务策略与组合

1、服务营销的独特价值

2 与其他策略的协同

3、服务与交付策略的升级

三、服务管理的要点

1、服务的全流程：九步八环

2、提升客户的满意度：三性合一

案例： 知名企业的海外服务实践

第五讲服务模式与升级路径

一、服务营销模式升级

1、策略服务模式的内容

2、运营服务模式的内容

3、增值服务模式的要点

二、服务的演进：直销--分销--生态

1、直销服务营销策略

2、分销服务营销策略

3、生态战略营销策略

案例： 全球服务立体体系的建立

第六讲铁三角中的服务关键

一、新策略：最具进攻性与协同性

铁三角的三个角色
铁三角典型的高效工作场景
铁三角是流程型组织在客户端的呈现

二、铁三角模式的演进

铁三角模式的由来
铁三角的试点运行
LTC流程是保障铁三角运作的关键

三、铁三角的协同作战，共享利益

铁三角的奖励协同
铁三角的项目协同组织
铁三角的互动要求

第七讲服务技能与服务素养

一、服务技能与素养

1、服务人员能力与经历

2 服务人员的知识结构与学习能力

3、服务人员的职业素养

二、服务技能的提升

1、管全程：项目第一负责人的职责担当

2、钻细节：案例启示--“胜与败”都在细节中

3、勤总结：团队纠错的四种关键步骤

三、服务管控：客户、产品与项目

1、客户群分类与对策：标准--技术--战略型

2、产品线分类与对策：

3、关键项目分类与对策：大中小，短中长

4、工具箱---技术营销的常用工具

案例：华为突破欧洲市场的5年征战

第八讲干部历练与机制管理

一、服务经理与团队协同

服务经理素质模型
服务经理的客户价值呈现
服务经理与团队的协同

二、服务激励机制与保障

岗位工资的设计
短期与长期激励
个人与团队激励方式

三、服务团队的构建

服务人员的素质模型
服务人员的分层分级管理（任职资格体系）
服务团队的组织设计

四、服务团队的激励方案

服务体系的考核维度
服务体系考核激励办法
服务体系的培训制度

案例： 汇川技术技术与服务体系的激励机制创新

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