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吴越舟:《华为技术与服务营销模式》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户服务

课程编号 : 32613

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适用对象

企业家、企业高管、各职能部门经理与中层管理等

课程介绍

【课程背景】

为什么学习本课程?

  • 华为技术营销是一种全新的模式,旨在从战略层面与客户建立长期的关系;
  • 华为服务营销时一种全新的模式,旨在从体系层面与客户建立牢固的关系;
  • 对技术复杂性的行业与客户,如何才能有效的透视与把控客户的技术需求哪?
  • 对交付与运营复杂性的客户,如何才能有效的与客户运营与维护流程协同哪?
  • 技术营销与服务营销时一种技能,更是一种组织的素养,企业该如何掌握哪?

如果您的企业正在为技术、服务与交付等问题而苦恼,华为战略营销咨询顾问,吴越舟老师带您破解华为营销实战案例的演绎,帮您破解“技术营销与服务营销”之谜,将为您带来全新的增长和盈利的思维方式!

【课程收益】

  1. 营销新视野,行业与区域高价值客户持续突破的系统路径与商业模式创新;
  2. 运营新流程,聚焦客户需求,产研销人财各专业部门形成高效一体化的协同;
  3. 呼唤新团队,围绕市场需要,各专业团队高效协作,密切配合,快速行动。

华为战略营销模式

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程对象】

 企业家、企业高管、各职能部门经理与中层管理等

【课程方式】

全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。

【课程大纲】

第一讲  华为的营销策略组合

1、战略驱动营销模式

2、营销支撑战略升级

3、战略营销的核心:有效增长

二、 华为营销的策略组合

1、关系营销策略

2、技术营销策略

3、服务与交付策略

4、项目营销策略

案例:华为早期西北区域开发的经历

第二讲  技术营销的前期突破

一、 华为技术营销内涵

1、与关系策略的协同

2   保障质量稳定性的协同

3、新产品的市场调研与推广

二、技术营销的前期准备

  1. 调研的价值:客户体系的洞察
  2. 前期的把控:天时、地利与人和
  3. 早介入:先下手为强

三、技术营销的前期突破

  1. 深解读:透视技术、经营与运营痛点
  2. 优方案:方案贴近客户场景与现实
  3. 重应用:在互动、应用中优化

案例:突破香港市场的经典一战

第三讲: 技术营销的关键行动

一、 多专业协同

1、技术团队的结构

2  各专业团队的协同

3、技术团队的综合性能力

二、 一线呼唤炮火

  1. 管全程:项目第一负责人的职责担当
  2. 钻细节:案例启示--“胜与败”都在细节中
  3. 勤总结:团队纠错的四种关键步骤

三、客户、产品与项目策略

1、客户群分类与对策:标准--技术--战略型

2、产品线分类与对策:

3、关键项目分类与对策:大中小,短中长

4、工具箱---技术营销的常用工具

案例: 华为突破欧洲市场的5年征战

第四讲: 团队协同与机制管理

技术经理与团队协同

  1. 技术经理素质模型
  2. 技术经理的客户价值呈现
  3. 技术经理与团队的协同

 技术营销策略实施机制保障

  1. 岗位工资的设计
  2. 短期与长期激励
  3. 个人与团队激励方式

案例: 华为军团制的设计与实践

第五讲: 服务营销策略的要点

一、 华为服务营销内涵

1、  服务误区与华为启示

2、  华为服务营销的三部曲

3、  服务工程的四大要素:理念、思维、流程与技能

二、 华为服务营销内涵

1、服务营销的独特价值

2   与其他策略的协同

3、服务与交付策略的升级

三、 服务营销的前期要点

1、服务营销的流程:九步八环

服务团队的构建

2、提升客户的满意度:三性合一

案例: 稳定非洲市场的关键步骤

第六讲:服务营销模式的升级

一、 华为服务营销模式升级

1、策略服务模式的内容

2、运营服务模式的内容

3、增值服务模式的要点

二、 华为服务:从直销、分销到生态战略

1、直销服务营销策略

2  分销服务营销策略

3、生态战略营销策略

案例: 全球服务立体体系的建立

第七讲: 团队成长与机制管理

  1. 服务人员的素质模型
  2. 服务人员的分层分级管理(任职资格体系)
  3. 服务团队的组织设计

服务团队的激励方案

  1. 服务体系的考核维度
  2. 服务体系考核激励办法
  3. 服务体系的培训制度

案例: 华为技术与服务体系的激励机制创新

第八讲:  技术与服务模式创新

服务与技术协同的应用

  1. 可复制的服务与技术职能
  2. 形成协同效应的行业与企业
  3. 服务与技术协同的企业文化

干部是一切的关键

  1. 技术干部的特点与误区
  2. 服务干部的特点与误区
  3. 营销班子的共识与协同

数字化变革带来模式创新

  1. 时时在线模式与协同策略
  2. 数字共享模式与协同策略
  3. 智能算法模式与协同策略

案例: 华为技术与服务模式在其他行业的应用创新

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• 吴越舟:《工业品企业战略营销模式升级》
【课程背景】为什么要学习华为?这是一个不确定的时代,动荡与充满挑战的时代,中国企业路在何方?华为几乎连续33年的持续增长,成为世界通信行业的领军企业,什么原因?华为战略的第一基因,在于其早期的高战略梦想与逐渐形成的核心价值观!华为战略的第一动力,源于其紧贴商业本质的不对称竞争模式与系列战法!华为进化的第一增长力,以客户为中心,力出一孔的市场聚焦与坚守定力!华为进化的第一支撑力,以奋斗者为本,利出一孔的组织体系持续创变力!中国企业,要建立战略视野,应从学习华为的精神追求与实践方法论开始!中国企业,要寻找成长模式,应从华为市场突破与管理变革的实践中醒悟!中国企业,要出现有效增长,应从华为干部历练与组织打造的实践中感悟! 如果企业正在为战略与商业模式而苦恼,国内著名的华为研究专家,吴越舟老师带您进入一个全新的场景,通过30多个实战案例的演绎,帮您建立全新的思维方式,“战略驱动商业模式演绎,商业模式支撑战略升级“。【课程收益】新战略格局,企业通过增长与持续有效增长,完成周期性的战略升级新商业模式,市场突破的秘密,在非对称竞争体系中的饱和攻击战法新组织体系,组织活力的源泉,建立人才持续激励机制与流程化组织【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】企业高管、营销体系各职能部门经理、各区域经理等。【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。【课程大纲】第一讲: 企业宿命与生存战略一、 企业宿命与当下挑战1. 企业宿命:成长烦恼,增长乏力,迷失方向,模式失效,组织虚弱2、当下挑战:宏观动荡与不确定性,中观产业链波动,微观企业战略与组织二、企业周期与生存战略1.  创业期战略:洞察机会,胚胎组织      2、机会期战略:抓住风口,激情组织3、成长期战略:夯实横向,管理升级4.  变革期战略:多元扩张,分和组织案例:1、30家咨询服务客户共性问题的归纳总结 2、蓝海华腾与汇川科技的对比性研究第二讲: 市场洞察与产业图谱一、 市场调研与综合诊断1、  大数据调研与分析法2、  小数据调研与分析法3、  综合调研法二、产业链与图谱研究1.、产业背景分析:规模,速度,竞争格局2.、产业链生态位分析三、市场洞察:“五看一找”1.、看行业/市场趋势2.、看客户结构3、看竞争格局4、看自身特长与实力5、找机会,定未来战略案例1:华为的全球布局的节奏把控第三讲: 战略升级与组织解码一、 战略目标与澄清会1、企业使命与战略意图2、战略澄清的要点:追求、定位、策略、能力3、战略落地的路径与方法论二、组织共识与解码会1、战略解码会的前期准备2、战略解码的四大关键点:清单、描述、计划、承诺3、高层、中层的共识与宣贯4、冲锋!只有战斗才能激荡与凝聚人心案例: 工控企业1,照明企业2第四讲: 营销模式与持续增长 市场规划的结构与节奏规划:总体布局与进程碗里:存量市场细分锅里:增量市场细分田里:孕育第二曲线二、 营销模式升级与生态营销1、三步曲:产品销售---》解决方案—》经营客户2、三环节:交易环节---》有效协同---》价值共生3、 三战略:价值链战略--》平台战略---》生态战略案例、30家工业品企业模式创新的研究第五讲: 策略组合与持续创新一、客户在持续变化中1.  客户需求把控:宏观,中观,微观2、客户关系把控:点线面3、产品需求把控:技术,应用,竞争4、服务需求把控:运营,维护二、 营销策略组合与融合1.、客户关系营销策略2.、服务交付营销策略3.、技术方案营销策略4、重大项目营销策略案例、三一重工企业模式创新的研究第六讲: 营销运营与机制更迭一、 高效流程的组织设计1、 方向:客户需求导向(三个买)2、 动力:以拉为主,推拉结合3、 结构:前端开源--末端灵活,后端节流---主干清晰二、 产销研销协同模式1、产销矛盾与销售部的隐性职能    2、产销协同的操作要点3、研销矛盾表现:新品研发与推广4、新品的设计与推广模式三、人力资源与财务的协同模式1、人力资源的协同2、财务的协同第七讲: 团队打造与平台支撑一、三大经营任务目标与策略体系计划与预算体系控制与纠偏体系二、四大管控机制;业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核行政---考勤、办公、财产、法律三、五大管理工具;例会应用的要点;表格应用的要点;访客应用的要点;随访制及其应用;学习制及其应用;案例1、区域销售月例会---组织构建的方式,案例2、吃杂粮的“土族”财务案例3、某大区经理的烦恼与忧虑,第八讲: 干部历练与文化传承一、干部的选拔1、在冲锋中选拔干部2、能力建在组织上3、用人机制的创新二、 干部梯队的构建1、 标准:绩效、能力、价值观、品德2、 选拔:赛马机制3、 激活:能上能下三、 文化:比物质更具穿透力1、 核心:以奋斗者为本2、 动力:批评与自我批评3、 底蕴:团队集体奋斗4、 信仰:长期艰苦奋斗
• 吴越舟:《高绩效营销团队的打造》
【课程背景】新时代来临,企业必须建立营销组织行业体系,必须建立全新的视野、理念与思维方式!战略营销组织构建需要决策者既要具有稳定战略定力与创新能力,需要先慎重构建班子!IT行业的业务模式的商业与技术复杂性较高,营销组织构建战略、策略、组织与机制构建?打造营销团队,需要经理人团队选拔、历练、管控、评估与培育,方法与手段如何落地哪?………..如果企业正在为这些问题苦恼,都应该学习本课程【课程收益】战略营销引导组织,建立实现业绩持续、有效增长的组织,高效流程化组织体系组织呼唤机制创新,激励组织形成有竞争力的价值评价、分配与创造的利益机制组织需要高效流程,激发组织建立高效流程化的组织体系,用IT系统支撑的体系组织渴望文化滋润,激活组织建立在继承基础上的文化创新,持续培育组织成长     【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】企业高管、营销体系各职能部门经理、各区域经理等。【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。【课程大纲】第一讲:  战略营销与组织体系战略营销的挑战宏观变迁与动荡:国际与时代中观变局与挑战:国内与行业微观焦灼与思考:生存与发展二、 战略营销与组织研究华为战略营销与组织研究美的战略营销与组织研究阿里战略营销与组织研究小米战略营销与组织研究三、 战略营销驱动组织成长产业链变迁与组织主业发育创新与组织第二曲线与组织设计组织的专业化与职业化升级:第二讲: 战略营销与组织规划一、战略营销决定组织体系1、 行业属性与组织体系2、 企业周期与组织体系3、 2B业务与组织体系4、 2C业务与组织体系二、组织规划与设计1、行业性组织设计2、企业周期性组织设计3、 2B业务与组织设计4、 2C业务与组织设计案例1:汇川技术公司的组织设计案例2:顾家家居的组织困惑与实践第三讲:目标共识与心理超越营销目标的价值与力量目标的价值经营的力量组织的力量目标管理的三要素目标立起来:深信必达成:结果关利害: 目标达成的五大步骤责任人目标承诺策略与计划分解坚定实施日计划围绕执行找方法定期考核与总结案例:1、中国北车永济电机公司的新品拓展案例:2、华为营销的目标管理公司      3、惠普公司营销的目标实施第四讲:绩效管控与管理引导 绩效管理误区 粗放市场导向的绩效: 过于基于短期的绩效 被绩效毁掉的公司 绩效的职能 绩效是过程与成果 绩效就是员工潜质 绩效是系统与平衡 营销实践与策略 增量市场的绩效导向: 存量市场的绩效导向 平衡与切换的决策案例:1、索尼的绩效误区      2、诺基亚的战略绩效误区      3、美的与三一重工的战略误区      4、迈瑞医疗的绩效布署与实践第五讲: 总部职能与系统构建   一、 市场部职能与管理1、 研究职能;信息收集----研究分析2、 规划职能;品牌与市场--产品与价格—广告与推广---渠道,3、 管理职能;预算与计划---信息---人员培训等二、 销售部职能与管理管理职能;对内业务管理----对外客户管理服务职能;一线界面----客户界面---内部界面策划功能;战术型—点对点,分销售、客户、配合三类三、 服务支持部门的管理业务与财务类---人事与行政类---案例1、内蒙康庄酒业的“草原部落”的一举成功,案例2、宝洁一线市场运作的“三板斧”,案例3、珠江啤酒的营销总部调整的功效,案例4、康平纳机械公司的总部构建 第六讲:区域平台与高效运营三大经营任务目标与策略体系计划与预算体系3、   控制与纠偏体系二、四大管控机制;业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核行政---考勤、办公、财产、法律三、五大管理工具;例会应用的要点;表格应用的要点;访客应用的要点;随访制及其应用;学习制及其应用;案例1、区域销售月例会---组织构建的方式,案例2、吃杂粮的“土族”财务案例3、某大区经理的烦恼与忧虑,第七讲: 团队组建与历练培育一、高效团队的特征目标—支持—成果信任—承诺—沟通领导—互补—结构二、 团队周期与管理团队周期管理与实践招聘原则与实操技巧团队类型与管理要点;应对“流失”的六大对策三、 团队激励方法与实操激励的策略与原则激励的方法与手段基层实用激励方法四、团队的分层培训基层培训要点与实用法中层培训要点与实操高层培训的关键分析案例1、3000营销人员的面试经历----职业化的算命师2、营造“文化的”组织方式----营销主管的批量生产第八讲:  干部素养和梯队搭建一、 100位经理人案例分析;背景论;区域决定高度、视野与格局周期论;职业的阶段误区与烦恼机会论;贵人的出现,能意识到机会,素质与能力目标论;价值观与潜意识二、 经理人成长的类型;经营力型;商业表现—-业绩成果—卓有成效的经营组织力型;贡献意识---专家协同意识—体系协同意识创新力型;持续的学习能力,调整自身的知识结构;决策力型;选择正确的的事,选择比努力更重要三、 经理人的职业生涯;专业的结构:业务—管理—人事三位一体实践的阅历:接触一线,感受商业界面,先亮剑后潜伏总结的功效:阶段性反思,静则瞑目,潜意识感悟修炼的意义:“卓有成效”是经理人成长与成熟的必然路径,案例1、上海团队的恢复---改良文化与节奏案例2、沙场点将----主管经营能力的甄选与历练,结论:战略升级—--策略创新----团队构建1.战略升级源于决策者对行业需求、竞争格局综合应用与把控2.策略创新源于操盘手的创意,有限资源的有效配置与组合。
• 吴越舟:《大客户营销策略与技能》
【课程收益】1.了解市场动态,清晰行业市场营销的整体思路,明确大客户营销突破的策略;2.明确行业痛点与客户痛点,清晰开发市场的结构与节奏变化,洞察行业市场和机会;3.能深刻了解大客户商务沟通与深化关系整体流程,熟悉大客户拓展与维护的路径;4.能掌握大客户关系拓展、高端建交与运营把控,熟悉与客户共赢的策略与方法论。5.能全面掌握客户关系的开发、维系与管控的过程,及时总结,持续创新。【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】营销总监、职能部门总监,大区经理、渠道经理、省区经理等【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、案例分析与方法研讨、咨询式培训与解答等。【课程大纲】第一讲:大客户营销与新模式一、大客户营销体系1.营销之道:方式+价值2.营销之局:商务+技术3.销售之术:技能+素养二、大客户营销常见困境1. 战略方向与模式陈旧,策略不明2、团队整体思维、技能、素质不力3、销售量与利润率逐年降低,4、协同部门支持不力专业与服务失度       ,5、后台协同不力,产销与研销协同不畅三、大客户营销策略的突破1.、 背景洞察与组织渗透2., 需求透视与立体公关3.   智慧引导与两极同频案例1:大客户营销模式实战案例案例2:突破大天鹅集团的案例第二讲:市场洞察与机会聚焦一、市场调研与透视1.现场直觉;一线现场,市场质感,术与经验,汗水2.二手资料;背景资料—-思考与分析---marketing习性3.调研组织:技能---实践---体系二、行业市场特点与变化1.行业调研1)市场周期与结构研究2)技术周期与结构研究3)消费方式的演变研究2.客户群调研三、客户组织体系的破译1、销售进入的路经2、渗透组织体系3、与决策者沟通4、培育线人与支撑者第三讲:客户透视与策略组合一、客户需求透视1.  客户需求把控:宏观,中观,微观2、 客户关系把控:点线面3、 产品需求把控:技术,应用,竞争4、 服务需求把控:运营,维护二、客户的需求挖掘1、需求的定义与结构2、需求的点、线、面3、需求的瀑布链分析4、BVF模型的分析业务需求5、 通过引导挖掘需求与要求三、策略组合1、客户关系拓展策略2、服务交付策略3、技术方案策略4、 项目方式策略案例1:小米经营模式研究与探索案例2:深圳汇川科技的新项目模式与策略案例3:瑞恩集团的战略与模式升级第四讲:  客户拜访与高效沟通 软件的准备心理与精神准备知识与方法准备分析评估的方式二、硬件的准备1、基础资料的准备2、会谈与拜访的准备三、 沟通的五项内功1.看的形式与神韵2.说的客观与色彩3.问的侦察与区隔:引导提问掌握客户需求4.听的历史与逻辑:接近体系,找对人,如何打开第一张嘴巴5.赞的驱动与润滑:角度与要点第五讲: 智慧引导与立体建交一、建交的结构把控1.交谈的话题2.交流的目的3.交往的深度二、公关的类型把控1.技术类型公关:数据“转换”故事2.权重类型公关:爱好“共振”志趣3.女性类型公关:错位与互补三、体态与微表情破译1.红黄绿三类体态信号2.十种成交体态“密码”3.谈判中6种典型的微表情“信号”案例1:纳爱斯集团采购的“如鱼得水”案例2:客户

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