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戴辉平:《H5新媒体设计与文案创作训练》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 新媒体

课程编号 : 28861

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适用对象

编辑部人员、企业内训师、营销宣传人员等。

课程介绍

课程背景:

随着移动互联网的发展和智能终端的应用普及,H5、长图文、短视频等新媒体的应用越来越广,对于宣传企业文化、及时传递公司资讯、推介产品,业务培训等都非常有利。

本课程基于秀米、易企秀等、美篇等各种工具进行训练,练习内容结合企业、学员的岗位工作实际进行练习,加强课程的针对性和实用性,另一方面,创作优质的短视频的前提是需要优质的内容。

本课程可操作性强,大部分时间在辅导练习,课堂中产出H5、长图文和短视频文案作品。

课程收益:

1、知识方面:熟悉H5和长图文的应用和优势

2、技能方面:掌握H5、长图文的相关工具的使用和制作技巧、掌握短视频文案创作技巧

3、成果方面:课中产出H5、长图、短视频文案作品。

课程时间:1天,6小时/天

授课对象:编辑部人员、企业内训师、营销宣传人员等。

授课方式:讲师讲授、案例分析、课堂练习、辅导点评、操作演示、视频教学等

课程大纲

第一章:图文制作训练

(一)、利用秀米做图文

      1、秀米做图文的优势

      2、秀米功能界面简介

  • 左边素材区
  • 上边封面区域
  • 下边正文区域
  • 右边区域

      3、秀米基础技能训练

  • 如何设计版面
  • 如何加入文字
  • 如何编辑内容
  • 如何编辑图片
  • 如何添加视频
  • 如何添加音频
  • 如何提高效率
  • 如何管理内容
  • 如何预览生成

      4、快速制作秀米的三部曲

  • 选模板
  • 改内容
  • 预览生成
  • 练习:制作培训通知、培训报道图文

      5、秀米手机版应用训练

(二)、利用美篇做图文

  • 输入标题
  • 添加图片
  • 选择模板
  • 添加音乐
  • 修改字体
  • 排版布局
  • 练习:制作公司简介、业务/产品简介图文

(三)、利用PPT做图文(略讲)

  • 设置页面
  • 设置版式
  • 添加图片
  • 添加文字
  • 美化排版
  • 导出图片

第二章:H5制作训练

1、H5的概念和要素

  • H5的概念
  • H5的5个要素

2、H5的5个特点

  • 跨平台
  • 启动快
  • 无需下载
  • 不占内存
  • 形式多样

3、H5的作用

  • 企业用途
  • 个人用途

4、制作H5的十大工具对比

  • 易企秀的优缺点
  • 人人秀的优缺点
  • MAKA的优缺点
  • 兔展的优缺点
  • 人人秀的优缺点
  • 70C的优缺点
  • 最酷网的优缺点
  • 云来的优缺点
  • Epub360的优缺点
  • iH5的优缺点

      5、利用秀米做H5

  • 如何添加页面到编辑区域
  • 如何添加页面素材
  • 如何设置元素动效并预览
  • 如何设置标题、封面
  • 如何添加视频、音频
  • 如何添加组件
  • 如何预览发布
  • 如何将H5转化为长图文
  • 综合练习:制作活动邀请函

      6、利用易企秀做H5

  • 易企秀与秀米的优劣对比
  • 如何设计易企秀的动效
  • 如何添加易企秀的视频
  • 预览生成H5

第三章:短视频文案创作

      案例导入 :短视频案例分享

1、短视频创作的5个步骤

(1)第1步:内容定位

(2)第2步:内容设计

(3)第3步:视频拍摄

(4)第4步:视频剪辑

(5)第5步:视频发布

分享案例:不同类型的短视频案例分享

2、第1步:短视频内容定位

(1)用户画像分析

(2)抖音平台用户画像分析

(3)目标客群的定位

(4)客户需求和痛点分析

(5)系列短视频内容规划

(6)单个短视频内容定位

工具运用:客户画像表、内容规划表

互动练习:确定客户画像、确定内容规划

3、第2步:短视频内容设计

(1)内容的三种目的

  •  娱乐用户
  •  传递价值
  •  表达情感

(2)内容的场景设计

  •  室内场景
  •  室外场景
  •  综合场景

(3)内容的六个关键

(4)内容的五个注意事项

(5)内容的禁忌

4、短视频文案编写

(1)脚本的5个价值

(2)脚本中的对白设计

(3)脚本中的时长规划

(4)脚本中的场景转换

(5)脚本中的音效设计

(6)脚本中的构图要求

(7)脚本编写的常见问题

分享案例:短视频脚本案例

工具运用:脚本模板

互动练习:编写内容脚本

第四章:简易短视频制作训练

      1、利用美篇做电子相册

  • 添加相片
  • 选择模板
  • 添加音乐
  • 添加字幕
  • 预览生成
  • 综合练习:制作培训花絮相册

      2、利用美篇做短视频

  • 拍摄视频/上传视频
  • 设置滤镜
  • 添加音乐
  • 设置封面
  • 调整音量
  • 完成导出
  • 综合练习:制作培训授课小视频

注:课纲大纲可根据企业实际需求进行调整,最终以课件内容为准!

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课程背景:随着移动互联网的发展和智能终端的应用普及,H5、长图文、短视频等新媒体的应用越来越广,对于宣传企业文化、及时传递公司资讯、推介产品,业务培训等都非常有利。本课程基于秀米、易企秀、美篇等各种工具进行训练,练习内容结合企业、学员的岗位工作实际进行练习,加强课程的针对性和实用性。本课程可操作性强,大部分时间在辅导练习,课堂中产出H5、长图文和短视频作品。课程收益:1、知识方面:熟悉H5和长图的应用和优势2、技能方面:掌握H5、长图、短视频的相关工具的使用和制作技巧3、成果方面:课中产出H5、长图、短视频作品。课程时间:1-2天,6小时/天授课对象:编辑部人员、企业内训师、营销宣传人员等。授课方式:讲师讲授、案例分析、课堂练习、辅导点评、操作演示、视频教学等课程大纲第一章:图文制作训练(一)、利用秀米做图文      1、秀米做图文的优势      2、秀米功能界面简介左边素材区上边封面区域下边正文区域右边区域      3、秀米基础技能训练如何设计版面如何加入文字如何编辑内容如何编辑图片如何添加视频如何添加音频如何提高效率如何管理内容如何预览生成      4、快速制作秀米的三部曲选模板改内容预览生成练习:制作培训通知、培训报道图文      5、秀米手机版应用训练(二)利用美篇做图文输入标题添加图片选择模板添加音乐修改字体排版布局练习:制作公司简介、业务/产品简介图文(三)利用PPT做图文(略讲)设置页面设置版式添加图片添加文字美化排版导出图片第二章:H5制作训练1、H5的概念和要素H5的概念H5的5个要素2、H5的5个特点跨平台启动快无需下载不占内存形式多样3、H5的作用企业用途个人用途4、制作H5的十大工具对比易企秀的优缺点人人秀的优缺点MAKA的优缺点兔展的优缺点人人秀的优缺点70C的优缺点最酷网的优缺点云来的优缺点Epub360的优缺点iH5的优缺点5、利用秀米做H5如何添加页面到编辑区域如何添加页面素材如何设置元素动效并预览如何设置标题、封面如何添加视频、音频如何添加组件如何预览发布如何将H5转化为长图文综合练习:制作活动邀请函6、利用易企秀做H5易企秀与秀米的优劣对比如何设计易企秀的动效如何添加易企秀的视频预览生成H5第三章:简易短视频制作训练1、利用美篇做电子相册添加相片选择模板添加音乐添加字幕预览生成综合练习:制作培训花絮相册2、利用美篇做短视频拍摄视频/上传视频设置滤镜添加音乐设置封面调整音量完成导出综合练习:制作培训授课小视频注:课纲大纲可根据企业实际需求进行调整,最终以课件内容为准!
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精课精师的开发背景企业在选聘外部TTT培训师时,面临不同的老师的TTT的课程内容、讲授风格和水平、认证评审也不一样的问题,导致内训师队伍的认知和能力出现参差不齐的现象,具体表现为:1、课程开发方面:企业内部员工开发课程的流程复杂、不统一、不标准、不够精细化;企业内部员工不懂如何萃取岗位经验、课程开发变成外部资料的拼凑;企业内部课程开发效率低、成果产出单一,不利于组织经验的传承。2、授课技巧方面:企业内部员工在讲台上缺乏气场、表达没有逻辑、也不生动;企业内部员工授课方式单一、课堂气氛乏闷、学员学习没有积极性;面对课堂中的各种情况和突发问题,不知道如何控场和应变。3、认证评审方面:企业内部讲师的认证评审流程不规范、评分规则不够细致、老师点评往往不够专业。精课精师的设计思路1、建立内训师胜任力素质模型基于以上三个问题,摒弃传统TTT的“编、导、演”概念,本项目首先建立内训师胜任力素质模型——内外兼修模型(附内外兼修模型图),根据素质模型来分阶段、分模块设计课程内容。2、基于经验萃取的课程开发第一阶段,我们将经典的ADDIE模型进行提炼简化,把课程开发的流程压缩为4步:精深需求——精萃内容——精选策略——精致教材;并通过萃取员工岗位最佳实践经验,促进课程开发的针对性、实用性;同时在五星教学法、加涅教学原理等教学理念上进行创新应用,让教学设计更加简单轻松并且有效实用。3、源于建构主义和行动学习的授课技巧第二阶段,内训师的授课能力我们由内而外,由浅入深进行分模块的进阶训练,分别从台风训练、三维表达(生动力、结构力、张弛力)训练、基于体验式的建构主义的授课技巧训练,到最后的互动控场技巧,确保内训师可以营造一个精彩的教学场域,促进学员学习效果。4、规范严谨的认证评审第三阶段,内训师的评审分别从课程开发师和课程讲师两个维度进行认证,通过规范严谨的流程、犀利的点评和专业的量化考评工具选出优秀的课程开发师和课程讲师,从而促进企业培训体系的核心资源建设,为企业人才培养提供强有力的支撑!精课精师的项目流程阶段课程内容成果产出训前确定学员、确定课题、确定目标启动会、训前微课自学等《课程开发清单》第一阶段精品课程(4天)精深需求精萃内容精选策略精制教材成果1:课程设计表成果2:课程结构图成果3:教学策略表成果4:萃取案例表单成果5:课程PPT课件成果6:讲师手册成果7:学员手册线上辅导辅导课程开发第二阶段精彩课堂(4天)精炼台风精进表达精研教学精益控场/线上辅导辅导授课技巧及课程优化完善第三阶段精师评审(2天)精细准备精心试讲精华演绎精晋出师成果8:合格内训师

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