课程背景Course Background
----为什么员工忠诚度差,不敬业,工作散漫
----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动
----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断
----为什么员工的行为与企业的形象相悖
----为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知如何做好
这些现象的根源是员工心态素质出了问题,心态决定行为,行为导致结果。
作为职业人,我们每天都在面对着各种各样的压力。压力对我们的生活有着重大的影响,塑造职业化素养与压力挫折应对,从内到外培养员工素养,让员工从思想深处保有压力挫折应对,拥有快乐职场,为企业打造一支敬业踏实,职业化的优秀团队,真正做到从优秀到卓越!
第一代培训我们传播知识,第二代培训我们讲授技能,陈老师的培训方式是第三代培训——运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向,通过培训让学员现场对自我心态进行提升!在对待家庭和工作中能积极快乐从而更好的快乐工作,幸福生活!让我们共同步入学习和改变的快乐旅途
理论支撑Course Support
课程依据的心理学底层理论:发展心理学;社会心理学;精神动力学;
人本-积极心理学;行为认知-格式塔心理学派包括
课程收获Course Objectives
课程对象Course Attendees
国企、民企、外企、事业单位等高压岗位员工
课程时长Course Duration
1天 6小时/天
授课方式Course Method
课程大纲Course Outline
第一章:绽放职业“心”活力,拥有结果化职业素养
一、职场优秀很容易:做自己岗位的“主人”
1. 打造个人核心竞争力
1)人力资源的价值与风险
2.做自己岗位的“总经理”——新时代主人翁敬业精神
1)打工心态与主人心态
2)岗位股份制公司与岗位主人翁
测试:主人翁敬业精神自评表
团体:人生工作竞选会
案例:a 收入相同的两个员工,一个踏实做事,另外一个经常眼高手低
b 沉睡的博士
二、职场优秀很容易:建立有责任心的工作素养与习惯
1.建立职业化的工作价值观
1)认同企业价值观
体验:企业/自我价值排序
2.建立职业化的岗位结果导向
1)岗位结果化思维
2)尊重规章制度
案例解析:周星驰的成功
3.建立职业化的工作形象
第二章:绽放职业“心”活力,压力挫折应对技巧
一、新时代职业人的压力挫折应对意义与价值
1. 工作、生活幸福与抗压能力的正向关系
2. 积极心态的核心意义:具备正向面对压力的能力
自测心态:心态阳光指数
工具:心态现状晴雨表
案例:互联网/人工智能时代引发的行业冲击;我的负面心态后果觉察“踢猫效应”
互动:同频大集合
二、压力挫折应对的技巧的心法与术法
1. 压力挫折应对三核心:积极心态、厘清问题、更新认知
图解:压力挫折应对解析图
1)积极心态VS负面心态
2. 心态影响的三个维度
1)个人内心
2)人际交往
3)公司职场
3. 建立压力挫折应对的秘诀
1)改变心态的秘密
a自我接纳:幸福的开始
b家庭和谐:心灵的归属
c职场友善:收获安全感
d明辨信息:吸收正能量
2)压力挫折应对的心理技巧
a生理应对解压法
压力排空法
有效睡眠法
b认知调节解压法
自我内观法
身份暗示法
c行为改变解压法
手势暗示法
腹部呼吸法
练习:现场练习解压
案例:员工争执上新浪网头条、不敢走进领导办公室的下属、受不了批评的小张
互动:心理实验——定型效应
练习:当公司会议中,我的功劳被同事抢先归功于自己,我会怎么做?
团体体验:职场共赢心态的密码
4.课程回顾与总结
1)幸福的两个“神”逻辑
寄语:你对了世界就对了
【课前准备】
桌椅可活动并分组排放为宜
关于陈炜博 “情压情商正状态” ®
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情压情商正状态® 是陈炜博发起的实战品牌,专注情绪压力、情商管理近二十年,用培训、项目、辅导、咨询等方式帮助组织和个人解决情压、情商问题,创造商业价值,广泛服务全球500强和各行业领袖企业。