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陈炜博:职业核心能力塑造 与压力挫折应对技巧

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 心理学

课程编号 : 20902

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适用对象

国企、民企、外企、事业单位等高压岗位员工

课程介绍

课程背景Course Background

----为什么员工忠诚度差,不敬业,工作散漫
----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动
----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断
----为什么员工的行为与企业的形象相悖
----为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知如何做好
这些现象的根源是员工心态素质出了问题,心态决定行为,行为导致结果。

作为职业人,我们每天都在面对着各种各样的压力。压力对我们的生活有着重大的影响,塑造职业化素养与压力挫折应对,从内到外培养员工素养,让员工从思想深处保有压力挫折应对,拥有快乐职场,为企业打造一支敬业踏实,职业化的优秀团队,真正做到从优秀到卓越!

第一代培训我们传播知识,第二代培训我们讲授技能,陈老师的培训方式是第三代培训——运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向,通过培训让学员现场对自我心态进行提升!在对待家庭和工作中能积极快乐从而更好的快乐工作,幸福生活!让我们共同步入学习和改变的快乐旅途

理论支撑Course Support

课程依据的心理学底层理论:发展心理学;社会心理学;精神动力学;

人本-积极心理学;行为认知-格式塔心理学派包括

课程收获Course Objectives

  • 塑造积极心态,享受生命的意义,远离悲观思维,活在当下,做快乐的自己
  • 塑造自发心态,自动自觉,不断提升学习力和竞争力,做最好的自己
  • 塑造共赢心态,树立利人利己的人际关系共赢思维,做一个受欢迎的人
  • 塑造自我驱动的职业心态,把工作当成自己的事,像老板和上司那样去工作
  • 提升抗压能力,面对逆境的自我调整能力
  • 领会职业素养的必备要素,做有结果思维的职业人

课程对象Course Attendees

国企、民企、外企、事业单位等高压岗位员工

课程时长Course Duration

1天 6小时/天

授课方式Course Method

  • 贯穿体验式授课理念,确保培训效果最大化。
  • 讲授体验:讲授环节加入感官体验。如图像、影音、结构模型、工具展示等。
  • 案例体验:通过案例给学员“替代性”体验。如文字案例、影音案例、研讨分享等。
  • 演练体验:通过演练给学员“亲历性”体验。如分组和集中演练、点评等。
  • 游戏体验:通过游戏给学员“代入性”体验。
  • 课后体验:通过课后计划给学员“持续性”体验。

课程大纲Course Outline

第一章:绽放职业“心”活力,拥有结果化职业素养

一、职场优秀很容易:做自己岗位的“主人”

1. 打造个人核心竞争力

1)人力资源的价值与风险

2.做自己岗位的“总经理”——新时代主人翁敬业精神

1)打工心态与主人心态

2)岗位股份制公司与岗位主人翁

测试:主人翁敬业精神自评表

团体:人生工作竞选会

案例:a 收入相同的两个员工,一个踏实做事,另外一个经常眼高手低

        b 沉睡的博士

二、职场优秀很容易:建立有责任心的工作素养与习惯

1.建立职业化的工作价值观

1)认同企业价值观

体验:企业/自我价值排序

2.建立职业化的岗位结果导向

1)岗位结果化思维

2)尊重规章制度

案例解析:周星驰的成功

3.建立职业化的工作形象

第二章:绽放职业“心”活力,压力挫折应对技巧

一、新时代职业人的压力挫折应对意义与价值

1. 工作、生活幸福与抗压能力的正向关系

2. 积极心态的核心意义:具备正向面对压力的能力

自测心态:心态阳光指数

工具:心态现状晴雨表

案例:互联网/人工智能时代引发的行业冲击;我的负面心态后果觉察“踢猫效应”

互动:同频大集合

二、压力挫折应对的技巧的心法与术法

1. 压力挫折应对三核心:积极心态、厘清问题、更新认知

图解:压力挫折应对解析图

1)积极心态VS负面心态

2. 心态影响的三个维度

1)个人内心

2)人际交往

3)公司职场

3. 建立压力挫折应对的秘诀

1)改变心态的秘密

a自我接纳:幸福的开始

b家庭和谐:心灵的归属

c职场友善:收获安全感

d明辨信息:吸收正能量

2)压力挫折应对的心理技巧

a生理应对解压法

压力排空法

有效睡眠法

b认知调节解压法

自我内观法

身份暗示法

  c行为改变解压法

手势暗示法

腹部呼吸法

练习:现场练习解压

案例:员工争执上新浪网头条、不敢走进领导办公室的下属、受不了批评的小张

互动:心理实验——定型效应

练习:当公司会议中,我的功劳被同事抢先归功于自己,我会怎么做?

团体体验:职场共赢心态的密码

4.课程回顾与总结

1)幸福的两个“神”逻辑

寄语:你对了世界就对了

【课前准备】

  1. 文具类:教材1份/人、A4纸2张/人 、1支笔/人 、大白纸2张/组、
  2. 设备类:投影设备、电脑及外接音频线、无线移动话筒(2个)、白板及白板擦、

桌椅可活动并分组排放为宜

 关于陈炜博 “情压情商正状态” ®

————————————————————————————————————

情压情商正状态® 是陈炜博发起的实战品牌,专注情绪压力、情商管理近二十年,用培训、项目、辅导、咨询等方式帮助组织和个人解决情压、情商问题,创造商业价值,广泛服务全球500强和各行业领袖企业。

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课程背景Course Background作为职业人,随着疫情后期的放开,这对于所有人都是一个新的社会事件。如何在工作的同时还要保持自我良好的心态,调整自己的情绪,激励工作状态,平衡工作与生活,塑造良好的心态,就显得尤为重要。也是一个职场人需要不断学习和修炼的。我们如何从自身出发,让自己成为一个心态调节高手?第一代培训我们传播知识,第二代培训我们讲授技能,陈老师的培训方式是第三代培训——运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向,通过1天的培训让学员现场对自我情绪管理,心态激励能力进行提升!帮助企业和员工在对待家庭和工作中能更好的保持心态来开展工作,激发生活动力!让我们共同步入学习和改变的快乐旅途…… 理论支撑Course Support课程依据的心理学底层理论:发展心理学;社会心理学;精神动力学;人本-积极心理学;行为认知-格式塔心理学派、行为主义心理学派。课程对象Course Attendees国企、外企、民企、政府机关、事业单位等中年资员工心态激励课程收获Course Objectives塑造调整自我情绪,激励自我,关爱自我,享受生命的意义,远离悲观思维;活在当下,做快乐的自己 ;塑造积极心态,积极地对待人和事,积极对待困难和挫折;自动自觉,不断提升学习力和竞争力,做最好的自己; 塑造共赢心态,正确处理与公司、上司、同事、家庭等各方面的关系;塑造自我驱动心态,把工作当成自己的事,像老板和上司那样去工作 ;课程时长Course Duration1天,6小时/天   授课方式Course Method贯穿体验式授课理念,确保培训效果最大化。讲授体验:讲授环节加入感官体验。如图像、影音、结构模型、工具展示等。案例体验:通过案例给学员“替代性”体验。如文字案例、影音案例、研讨分享等。演练体验:通过演练给学员“亲历性”体验。如分组和集中演练、点评等。游戏体验:通过游戏给学员“代入性”体验。课后体验:通过课后计划给学员“持续性”体验。课程结构Course Construction正状态® 把这个过程分为三个层级的能力,课程中我们将抽丝拨茧、为学员进行逐一进行能力叠加。课程大纲Course Outline第一章、 新的大时代迎来新的“心态管理”时代疫情后期“心态管理”的意义与价值 新时代下的“职场心态管理”的意义1:调整工作状态 新时代下的“职场心态管理”的意义2:焕发工作动力 自测心态:我的积极心态指数测评:心态现状晴雨表案例:互联网/人工智能时代引发的行业冲击案例:员工被客户说了难听的话,经历了一年才开始不受客户说的话的影响员工年龄大了,在学习互联网营销上觉得跟不上,心里有抵触疫情后心都疲了,干什么都没劲互动:同频大集合职场积极心态的核心:情绪管理与心态激励 第三代积极心理学与心态激励1.积极心理学:从负向心态到积极心态的转换 积极心理学解开成功背后的秘密1.积极心理的自我调整维度:认知心理/精神动力心理/人本心理2.人生幸福三诀案例:某公司员工与客户争执上新浪网头条不敢走进领导办公室的下属、受不了批评的小张练习:当公司会议中,我的功劳被同事抢先归功于自己,我会怎么做?第二章、职场积极心态——自我情绪管理负面情绪的危害与自我识别  负面情绪的危害1)危害工作状态2)危害心理健康3)危害身体健康案例:救人无救却没自救的医生  识别自我负面情绪1)负面情绪的3大压力源a个人内心b人际交往c公司职场自我检测:自我负面情绪的压力源2)职场情绪识别技术:微表情体验:微表情读心术3)识别自我负面情绪类别心理体验:检测负面情绪类型心理绘画:看见自我负面情绪  识别自我负面“情绪模式”1)影响关系的“隐藏情绪模式”游戏体验:人生抉择二选一案例:《谁是谁非?》不敢走进领导办公室的下属、受不了批评的小张2)识别自我负面的“情绪模式”3)应对激动情绪二步法:心理建设——跳出陷阱实战演练:真实场景下如何处理激动情绪摆脱负面情绪的十类心理技巧  摆脱负面情绪——生理调整法:1)技巧一:手掌按摩法2)技巧二:吹气球法3)技巧三:安稳睡眠法  摆脱负面情绪——认知调整法1)技巧四:头脑风暴法2)技巧五:自我内观法3)技巧六:目标分解法4)技巧七:快速转移目标法  摆脱负面情绪——行为调整法1)技巧八:正念呼吸法2)技巧九:手势暗示法3)技巧十:提升能量行动法工具:心态能量表练习:现场练习10种情绪调整技巧第三章、职场积极心态——激励自我心态职场心态激励的意义与价值 360°自主心态助推职业生涯 心态激励的职业与人生价值案例:92岁工作的李嘉诚工具:职业生涯健康表职场心态激励第一层: 塑造良好的心态的常态环境 四大常态环境对心态的价值 塑造良好心态的四大常模1)掌控饮食&运动减压常态环境2)掌控情感&职场常态环境检测:自我四大常态环境现状工具:360°调整自我常态环境模型职场心态激励第二层: 激励内心动力,明细自我目标 复元生活/工作积极圈 转化生命核心圈:消除杂念,明晰人生方向 转化生命能量圈:给工作/生活注入正能量 转化生命感情圈:让家庭成为工作的助力案例:为什么我的职业生涯总是不顺利体验:提升心态激励能力抓住职场/生活核心“动力按钮”一次关爱自己内心的心理旅行练习:建立情感存款账户职场心态激励第三层: 激励正向情感,绽放积极状态 绽放快乐积极的自己1.预防“情绪垃圾桶”/善用“好心情效应2.建立有内心能量的自己 绽放快乐积极的影响力1.学会做一个“花见花开“的人2.失传的沟通秘笈:同频同率,先跟后带 绽放职业生命新活力1.做自己岗位的“负责人”——新时代主人翁敬业精神测试:主人翁敬业精神自评表游戏:发现我的敬业精神团体:人生工作竞选会课程回顾与总结 幸福的逻辑­_---两个“神”逻辑寄语:你对了世界就对了【课前准备】文具类:教材1份/人、A4纸2张/人 、1支笔/人 、大白纸2张/组、设备类:投影设备、电脑及外接音频线、无线移动话筒(2个)、白板及白板擦、桌椅可活动并分组排放为宜 关于陈炜博 “情压情商正状态” ®————————————————————————————————————情压情商正状态 ®是陈炜博发起的实战品牌,专注情压情商近二十年,用培训、项目、辅导、咨询等方式帮助组织和个人解决情压、情商问题,创造商业价值,广泛服务全球500强和各行业领袖企业。
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课程背景 Course Background为什么员工忠诚度差,不敬业,工作散漫----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断----为什么员工的行为与企业的形象相悖----为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知如何做好这些现象的根源是员工心态素质出了问题,心态决定行为,行为导致结果;良好的职业形象是员工职业素质的体现,也是增强员工自信心的重要途径,从内到外培养员工素养,让员工从思想深处塑造阳光心态,拥有快乐职场。为企业打造一支敬业踏实,职业化的优秀团队,真正做到从优秀到卓越!课程对象 Course Attendees国企、民企、外企、事业单位等低年资员工课程收获Course Objectives塑造阳光心态,享受生命的意义,远离悲观思维,活在当下,做快乐的自己 ;塑造积极心态,积极地对待人和事,积极对待困难和挫折;自动自觉,不断提升学习力和竞争力,做最好的自己; 塑造共赢心态,树立利人利己的人际关系共赢思维;正确处理与公司、上司、同事、家庭等各方面的关系,做一个受欢迎的人 ;塑造感恩心态,做一个充满爱心的人课程时长 Course Duration1天     6小时/天授课方式 Course Method贯穿体验式授课理念,确保培训效果最大化。讲授体验:讲授环节加入感官体验。如图像、影音、结构模型、工具展示等。案例体验:通过案例给学员“替代性”体验。如文字案例、影音案例、研讨分享等。演练体验:通过演练给学员“亲历性”体验。如分组和集中演练、点评等。游戏体验:通过游戏给学员“代入性”体验。课后体验:通过课后计划给学员“持续性”体验。课程大纲 Course Outline前言: 心态的力量1. 心态的概念2. 什么是阳光心态3. 心态可以影响个人能力4. 心态可以影响个人生理5. 了解不同心态的影响游戏:阳光心态“1234”第一章:阳光心态与潜意识的关系1. 如何认识并调整自我的心态,解密职场情绪压力现场测试:压力心理测试2. 职场时常遭遇的情绪3.档案揭秘情绪本质1) 情绪的职场万象2) 情绪的力量3) 情绪的杀伤力4) 情绪的能量结论:情绪的3个真相——情绪难于控制、反映心智模式、可以善加使用4. 决定情绪压力能力的“心智模式”1)心智模式如何形成2)潜意识的力量5. 压力情绪呈现1)压力是什么?2)为什么会产生压力?   工作压力正解   弗洛依德本我自我超我的冲突6. 识别情绪压力的“读心术”        管好人须先识别人:读心术之-——微表情        眼耳口鼻手决定思维方式        如何识别笑容:笑容假不了        对手势的分析        对眼神的识别        走路姿态分析        口部与鼻子的变化   7. 谁让我们成为苦逼的职场人?        案例:遇到同样障碍的小莉第二章: 敬业精神——我在为谁而工作?1.  打造个人核心竞争力2. 人力资源的双重属性1) 打工心态与主人心态2) 岗位股份制公司与岗位主人翁3. 职业生涯发展中的两本积累1)人力资本2)社会资本4. 个人是人力资源的第一拥有者和开发者5. 人本管理的文化理念体系建构1)员工积极性的心理应用2)人本心理学的简述3)员工内驱动力模型6. 企业文化与思想驾驭1) 正确理解企业文化2) 正确理解管理者理念7. 团队内驱力——信任文化的三大职业理念忠诚理念  共赢理念  团队理念关于工作:换个角度看团队测试:贝尔宾团队角色测试与解读看清自己的优势,理解他人的优势游戏:意象对话测试:认识自我视频:阳光巨人——尼克-胡哲8. 阳光心态的自我调节方式与技巧——吸引力法则课程回顾与总结幸福的两个“神”逻辑寄语:你对了世界就对了【课前准备】文具类:教材1份/人、A4纸2张/人 、1支笔/人 、大白纸2张/组、设备类:投影设备、电脑及外接音频线、无线移动话筒(2个)、白板及白板擦、桌椅可活动并分组排放为宜 关于 陈炜博“情压情商正状态” ®————————————————————————————————————情压情商正状态® 是陈炜博发起的实战品牌,专注情压情商近二十年,用培训、项目、辅导、咨询、和等方式帮助组织和个人解决情压、沟通问题,创造商业结果,广泛服务全球500强和各行业领袖企业。 

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