让一部分企业先学到真知识！
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在当今快节奏的工作环境中，许多人常常感到力不从心，工作动力不足，甚至对工作产生抱怨和消极情绪。这种现象不仅影响个人的职业生涯，也对团队合作和企业文化造成了负面影响。那么，如何才能成为一名高效能人士，提升工作效能与团队协作能力呢？
董雨
培训咨询
在职场中，我们经常会遇到以下问题：
这些问题的背后，往往反映出个人习惯、思维方式以及沟通能力的不足。而《高效能人士的七个习惯》课程正是针对这些问题，通过培养个人的成熟度和提升自我管理能力，帮助学员有效应对职场中的挑战。
参加《高效能人士的七个习惯》课程后，学员将获得以下收益：
该课程以活跃的互动气氛、启发式的内容和实用的操作方法为特色。学员不仅可以通过自由问答解决实际困惑，还能在小组分享中获得他人的经验和见解。
根据史蒂芬·柯维博士的研究，成为高效能人士需要培养以下七个习惯：
在面对挑战时，主动积极是高效能人士的首要特质。主动积极意味着不再被动接受外界的刺激，而是选择用积极的态度去应对。在这个过程中，学员将学习如何辨别自己的关注圈和影响圈，专注于自己能够控制的事情。
高效能人士懂得从目标出发，制定清晰的行动计划。通过脑力创造与体力创造的结合，学员将学会如何撰写个人使命宣言，明确人生的终点，并将目标分解为可执行的计划。
时间管理是高效能的关键。学员将学习如何运用时间管理矩阵，优先处理第一象限和第二象限的事务，确保重要的事情能够得到及时的关注和执行。
高效能人士在与他人交往时，追求双赢的结果。课程中将介绍人际交往的六种模式，以及如何建立共同目标。通过CRIB四步法和情感账户的管理，学员将学会如何在沟通中实现共赢。
积极倾听是沟通的基础。学员将学习倾听的三步法，通过听事实、听感受、听意图，进一步增强与他人的理解与信任。
团队协作是实现高效能的关键。学员将学习如何尊重团队中的差异，取长补短，发挥每个人的优势，共同达成团队目标。
高效能人士明白持续更新的重要性。课程将引导学员在身体、精神、社会情感和智力等方面不断更新自我，保持持续的成长与进步。
《高效能人士的七个习惯》课程采用系统化的模型和大纲，帮助学员逐步掌握每个习惯的核心要点：
课程时间为1-2天，每天6小时，适合企业员工、新员工、骨干员工及中基层主管/经理参加。通过理论与实践相结合的方式，确保学员能够在实际工作中有效应用所学知识。
通过《高效能人士的七个习惯》课程的学习，学员不仅能够提升个人的管理能力，还能增强团队合作，推动组织的整体效能。无论是面对个人发展还是团队协作，这七个习惯都将成为你在职场中成功的强大助力。
在未来的工作中，让我们一起践行这些习惯，成为一名真正的高效能人士，创造更大的价值与成就。
高效能人士的七个习惯：提升个人及团队效能的关键在现代职场中，许多人面临着各种各样的挑战：工作动力不足、时间管理不当、沟通不畅、内耗严重等。这些问题不仅影响个人的工作表现，也对团队和整个组织造成了负面影响。为了帮助员工克服这些障碍，《高效能人士的七个习惯》课程应运而生，旨在培养高效能人士的思维方式与行为习惯，从而有效提升个人及团队的整体效能。课程背景：识别问题，找到解决方案许多职场人士在工作中常常带
高效能人士 2025-01-13
高效能人士的七个习惯：提升个人与团队效能的秘诀在现代职场中，许多人面临着压力与挑战，常常抱怨工作繁忙而无所事事，或者因为缺乏动力而感到无能为力。那么，究竟是什么原因导致这些问题的出现呢？本篇文章将结合《高效能人士的七个习惯》的培训课程，探讨如何通过提升个人和团队的效能，改变现状，实现更高的生产力与成就。一、课程背景：探讨职场中的常见问题在职场上，许多人常常感到时间不够，忙忙碌碌却离目标越来越远。这
高效能人士 2025-01-13
高效能人士的七个习惯：提升个人与团队效能的关键在现代职场中，许多人面临着抱怨、消极和动力不足的情绪，常常感到时间不够，虽然忙碌却离目标甚远。为什么会出现这些问题？是因为缺乏有效的习惯和思维方式。为了解决这些困扰，史蒂芬·柯维博士提出的《高效能人士的七个习惯》成为了企业培训的必修课。本文将深入探讨这七个习惯如何帮助个人和团队提升效能，并在职场中实现更高的目标。课程背景：探究高效能人士的困惑在企业中，
高效能人士 2025-01-13
