全脑沟通模型：提升沟通技巧的有效策略

全脑沟通模型：提升沟通效率与人际关系的关键

在现代职场环境中，有效的沟通能力已成为成功的基石。然而，许多人在日常沟通中往往陷入沟通的盲区，比如目标不明、情绪失控、表达混乱等问题。这些沟通障碍不仅影响了工作效率，还可能导致人际关系的紧张，甚至被贴上“情商低”的标签。因此，掌握有效的沟通技巧，尤其是全脑沟通模型，显得尤为重要。

董雨：《全脑沟通》

【课程背景】日常沟通中，我们往往会掉入沟通的盲区：目标不明、无视需求、忽视感受、情绪失控、表达混乱……如此沟通带来的后果不仅是双方无法有效合作，甚至可能被贴上“情商低”的标签，但很多人并没有觉察和意识到这一问题。有效沟通，是众多职场人亟需提升的重要能力。本课程将通过丰富有趣的素材案例、大量多元的体验环节，带领学员从剖析沟通的本质出发，围绕“全脑沟通模型”体验左右脑相结合的沟通模式，在一步一学一练中提升学员有效沟通的能力——不仅达成沟通目标，还让对方在过程中感受愉悦，愿意长久合作。【课程收益】提高沟通效率：通过学习沟通技巧，学员可以更好地表达自己的观点和想法，避免沟通障碍和误解，从而提高沟通效率。增进团队协作：良好的沟通技巧是团队协作的关键。通过学习如何与他人有效沟通、协调合作，学员可以增进团队协作的效率和效果。提升个人影响力：有效的沟通技巧可以让学员在团队中获得更多的关注和信任，提升个人的影响力和领导力。增强解决问题的能力：良好的沟通技巧可以帮助学员更好地分析问题、找出问题的根源，并采取有效的措施解决问题，从而增强解决问题的能力。拓展人际关系：通过学习如何与他人有效沟通、建立良好的人际关系，学员可以拓展自己的人脉圈，建立更多的人际关系。提升职业竞争力：在职场中，良好的沟通技巧是职业成功的重要因素之一。通过学习沟通技巧，学员可以提高自己的职业竞争力，获得更多的职业机会。【课程特色】高效率：6.5 小时代替 2天重内训，最大限度的提练经典理论，符合企业和个人快节奏的学习需求，更易落地实施高参与：多感观的课堂体验占比达 70%，将课堂交还给学员，气氛生动活泼高转化：工具方法易操作，现场创设行动，成果看得见，效果可验证【课程对象】想要避免沟通冲突、沟通矛盾，希望提升自我有效沟通能力的人士。【课程时间】1天（6.5小时）【课程大纲】暖场：小游戏“植物喻人“沟通的本质是成人成事自我觉察：测一测你的沟通偏视频观摩：一场糟糕的对话实现有效沟通的核心——全脑沟通游戏体验：火眼金睛辨真伪全脑沟通的定义：左脑（关注事）+右脑（关注人）认识全脑沟通模型全脑沟通的两大原则全脑沟通的两大原则保持目标感营造安全感原则一：保持目标感案例分析：他们的目标到底是什么沟通中常见的目标误区设定目标的三个层面小组共创：根据场景，设定目标全脑沟通的四步骤情景剧观摩：申请为何被拒情景剧观摩：如何沟通才搞定领导审批全脑沟通四步骤第一步：陈述事实双方都关注要全面而非片面是事实而非评论第二步：诉说感受是感受而非想法不仅关注自己感受，还要觉察对方感受第三步：表达需要是需要而非指责不仅表达自己需要，更要关注对方需要第四步：提出请求提出请求的三大误区清晰具体表达请求的公式是请求而非命令综合练习：如何化冲突为协作

董雨 培训咨询

课程背景：沟通的必要性

日常沟通中，我们常常会忽视对方的需求和感受，导致沟通效果不佳。这不仅会影响双方的合作，还可能造成误解和矛盾。为了帮助学员提升沟通能力，本课程通过丰富的案例和多元化的体验环节，深入剖析沟通的本质，引导学员体验左右脑结合的沟通模式。

全脑沟通模型的定义

全脑沟通模型强调左脑与右脑的结合。左脑关注事物的逻辑与分析，而右脑则关注人际关系与情感。有效的沟通不仅需要理性的分析，更需要情感的共鸣。全脑沟通模型的核心在于通过理性与感性的结合，实现高效沟通。

课程收益：提升个人与团队能力

• 提高沟通效率：学员能够更好地表达自己的观点，避免沟通障碍和误解。
• 增进团队协作：学习如何与他人有效沟通，提升团队合作的效率。
• 提升个人影响力：有效沟通能够赢得关注和信任，增强个人魅力。
• 增强解决问题的能力：通过良好的沟通技巧，分析问题并找到解决方案。
• 拓展人际关系：建立良好的人际关系，拓宽人脉圈。
• 提升职业竞争力：在职场中，良好的沟通能力是成功的重要因素。

课程特色：高效与高参与

本课程的设计旨在满足现代企业和个人快节奏的学习需求。通过6.5小时的高效培训，学员能够最大限度地吸收经典理论，并在课堂中获得实践体验。课程中多感观的课堂体验占比达70%，气氛生动活泼，让学员在轻松愉悦的环境中学习。

课程对象：谁适合参加

本课程适合所有希望避免沟通冲突、提升自我有效沟通能力的人士。无论您是职场新人还是经验丰富的管理者，学习全脑沟通模型都将为您的职业生涯带来积极的影响。

课程大纲：从理论到实践

在这一天的课程中，学员将通过以下几个环节来学习全脑沟通模型：

• 暖场环节：通过“植物喻人”的小游戏，帮助学员放松并建立信任。
• 自我觉察：测评自己的沟通偏好，认识自身的优势和不足。
• 视频观摩：观看一场糟糕的对话，分析沟通中的错误。
• 全脑沟通游戏体验：通过互动游戏加深对全脑沟通的理解。
• 全脑沟通的两大原则：保持目标感和营造安全感。
• 案例分析：探讨沟通中常见的目标误区和设定目标的方法。
• 小组共创：根据场景设定沟通目标，提高协作能力。
• 全脑沟通的四步骤：学习如何有效地陈述事实、诉说感受、表达需要和提出请求。
• 情景剧观摩：通过情景剧分析如何进行有效沟通，处理领导审批等问题。
• 综合练习：通过实际案例，练习如何将冲突转化为协作。

全脑沟通的四步骤

全脑沟通模型的实施离不开四个关键步骤：

• 第一步：陈述事实——确保双方关注的事实是全面而非片面的，避免评论。
• 第二步：诉说感受——表达自己的感受，同时觉察对方的感受，建立情感连接。
• 第三步：表达需要——清晰地表达自己的需求，而非简单的指责，关注双方的需求。
• 第四步：提出请求——明确具体地表达请求，避免模糊和命令的语气。

总结：全脑沟通模型的重要性

全脑沟通模型为我们提供了一种全新的沟通方式，通过理性与感性的结合，帮助我们在职场中实现更高效的沟通。课程的学习不仅可以提高个人的沟通能力，还能增进团队的协作效率，提升个人在职场中的竞争力。无论是在日常工作中还是在重要的商务谈判中，掌握全脑沟通模型都将成为您成功的助推器。

因此，建议所有希望提升自身沟通能力的职场人士，积极参与到全脑沟通模型的学习中来。在学习中实践，在实践中成长，让沟通成为您职业生涯中的一项强大武器。