让一部分企业先学到真知识！
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在当今复杂多变的商业环境中，组织面临着诸多挑战，包括如何突破业务难题、激发团队动能以及实现目标达成。高绩效团队的建立成为了各级管理者亟需解决的问题。为此，行动学习作为一种有效的培训方式，日益受到关注。
邓智飞
培训咨询
当下，许多组织在面对重要且紧急的问题时，往往不知道如何突破与推动。这些问题涉及的不同利益相关方难以达成共识，导致解决方案迟迟未能形成。此外，工作上的“救火”习惯使得真正的问题难以识别，疑难杂症积压。因此，如何通过有效的方式来解决这些问题，成为了管理者们关注的焦点。
针对这一现状，行动学习工作坊的推出，旨在通过群策群力的方式，形成应对难题的策略和行动计划，以支撑业务目标的达成和岗位绩效的提升。正如国际行动学习协会主席Micheal所言：“好的行动学习问题能为小组提供重要的学习机会，尤其是对组织来说较为关键的课题和技能。”因此，行动学习不仅是解决问题的途径，更是促进学习和发展的有效工具。
通过参加行动学习工作坊，学员将能够获得以下几方面的收益：
本课程提供两种实施模式，以满足不同组织的需求：
课程将分为两天进行，具体安排如下：
在行动学习过程中，有以下几个关键原则需要遵循：
提问思维是行动学习中的重要环节，它不仅有助于聚焦问题本质，还能促进团队成员之间的沟通与协作。在培训中，学员将学习如何通过有效的提问来引导讨论、激发创新，以及制定行动计划。
提问的分类包括：
通过这些提问方式，学员能够更好地理解问题，形成有效的解决方案，从而推动团队的成长与发展。
高绩效团队的构建离不开有效的学习与实践。通过行动学习工作坊的培训，管理者和团队成员能够在面对挑战时，灵活应对，找到最佳解决方案。同时，通过持续的反思与学习，形成良好的组织文化，使行动学习成为公司文化的重要组成部分。
未来，随着市场环境的变化，组织必须不断调整策略与方法，以应对新的挑战。高绩效团队的建立将成为组织成功的关键，而行动学习将为这一过程提供强有力的支持。
通过参与这一课程，学员们不仅能够提升自身的能力，更能为组织的长远发展贡献力量。让我们共同努力，打造出更多的高绩效团队，实现组织的持续成长与成功。
高绩效团队的构建：通过行动学习实现组织目标在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战。如何突破困境、推动组织成长，成为了各级管理者亟需解决的问题。高绩效团队的建设不仅依赖于团队成员的个人能力，更需要有效的方法与工具来引导团队协作与创新。行动学习作为一种有效的学习和解决问题的方式，正是实现高绩效团队的重要途径。一、行动学习的本质与流程行动学习是一个以问题为导向的学习过程，它强调在实际工作中通过协
高绩效团队 2025-01-13
构建高绩效团队的行动学习实践在当今快速变化的商业环境中，组织面临着各种挑战，包括如何有效地解决问题、达成共识和提升团队绩效。高绩效团队的建设不仅关乎团队成员的个人能力，更依赖于团队内的协作与学习机制。行动学习的引入，为组织提供了一种新的方法，帮助团队在解决实际问题的同时，提升成员的学习能力和领导力。课程背景与挑战随着市场环境的复杂化，企业在运营过程中常常会遇到重要而紧急的问题。然而，组织往往不知道
高绩效团队 2025-01-13
打造高绩效团队：行动学习的力量在当今快速变化的商业环境中，组织面临着许多挑战，包括如何突破关键业务难题、如何达成利益相关方的共识、以及如何在紧急情况下找到真正的问题。面对这些挑战，建立高绩效团队显得尤为重要。本文将探讨如何通过行动学习提升团队绩效，实现组织目标。课程背景：现状与挑战许多组织在应对复杂问题时，往往陷入“救火”的忙碌中，难以识别出真正的核心问题。这种情况下，团队成员之间的沟通和合作变得
高绩效团队 2025-01-13
