掌握专业钉方法，轻松提升家居装修技巧

专业钉方法：提高职场幸福感的核心工具

在当今企业发展的背景下，人才被视为最重要的资源。然而，随着新冠疫情的反复和经济的下行压力，企业的员工和管理者普遍面临着巨大的压力和不确定性。在这样的环境中，如何提升员工的职业素养和幸福感，成为企业管理者必须面对的重要问题。为此，本文将深入探讨“专业钉方法”，并结合培训课程内容，帮助企业提升员工的职业幸福体验。

东方启明：《职业素养八块福肌》

【课程背景】人才是企业发展的第一动力，面对新冠疫情反复肆虐，国际、国内经济下行压力加大，企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大，缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题，怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感，成为企业管理者考虑的重要问题。课程突破了很多职业素养只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，从职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四个方面、八块福肌，锻炼职场人的职场素养能力和幸福感、获得感，为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具，帮助企业实现价值快速增长。【课程收益】了解职场素养幸福八块福肌的具体内容了解科技发展导致的产业价值链的变化及消升级带来的需求变化与机会掌握职业幸福方向定位锤、规划尺、专业钉中12个方法模型，认识自身优势，坚定职业方向掌握职业幸福智慧中学习力、思考力、沟通力中的8个提升模型【课程特色】学员为本，演练多；技能实操，易掌握；逻辑清晰，结构化；轻松氛围，很幽默；案例精彩，有收获。【课程对象】中层部门管理者、基层科室主任、主管、骨干员工【课程时间】1-2天（6小时/天））【课程大纲】一、职业幸福的价值是什么1、幸福源于和自己比较何为职业幸福2、职业幸福九式价值导向小富即安风花雪月面面俱到简单粗暴细致入微活在当下宗教信仰自由自在3.职业幸福心态再强不息（坚贞、时机、进退）厚德载物（宽容、谦恭、迁善）4.职业幸福圈关注圈影响圈5.职业八块腹肌幸福价值幸福方向：定位锤、规划尺、专业钉幸福智慧：吸收力、思考力、沟通力幸福力量：习惯力量、情绪力量、健康力量职业幸福方向是什么1.定位锤冰山模型：天赋型、能力型、技能型、知识型、投机型五型职业价值定位法比基尼模型：比较反思、日常记录、你的优势天赋变革模型2.规划尺职业定位三角模型：优势、兴趣、意义生命线高低潮职业兴趣及优势测试工具：霍兰德兴趣测试、盖洛浦优势测试职业画布：重要合作伙伴、关键业务、核心资源、价值服务、客户关系、渠道通道、客户群体、成本结构、收入来源目标方圆图3.专业钉优势精力法：停、补、代刻意练习法：媳妇专政模型三、职业幸福智慧是什么1.吸收力学习体系：知识学习、能力学习、价值观学习能力体系：专业能力、通用能力、认知能力快乐学习环：兴趣、优势、意义行动练习：选领域、搭架构、建文档、理资料、勤应用2.思考力固定思维和可变思维蚂蚁思维：思维显性化、思维结构化、思维形象化蝈蝈思维：发现问题抽象化、解决问题具体化小组练习3.沟通力临场发言：三子模型团队故事：耐克模型、动感小人模型弱关系圈模型正桃花辫模型四、幸福力量是什么1.习惯力量分解目标设定行动以终为始记录进程推挤习惯2.情绪力量改变坐姿感恩日记腹式呼吸3.健康力量慢跑八段锦冥想

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一、职业幸福的价值

职业幸福不仅仅是个人的感受，它与企业的绩效和发展密切相关。首先，我们需要了解职业幸福的九式价值导向，包括：

• 小富即安：强调适度的物质满足。
• 风花雪月：追求生活的美好。
• 简单粗暴：直接有效地解决问题。
• 细致入微：关注细节，提升工作品质。
• 活在当下：珍惜当下的工作和生活。
• 宗教信仰：为员工提供精神寄托。
• 自由自在：鼓励员工追求个人自由与发展。

通过建立这样的职业幸福价值观，企业能够更好地激励员工，增强团队凝聚力。

二、职业幸福的方向定位

为了提升职业幸福感，我们需要明确职业幸福的方向。这一过程可以通过以下几个模型实现：

1. 定位锤模型

该模型强调了不同类型的职业价值定位，包括：

• 天赋型：利用个人的天赋和特长。
• 能力型：结合自身能力发展的方向。
• 技能型：提升专业技能以适应市场需求。
• 知识型：通过知识积累提升竞争力。
• 投机型：抓住市场机会，实现职业发展。

2. 规划尺模型

职业规划需要综合考虑个人的优势、兴趣及其意义。通过霍兰德兴趣测试和盖洛浦优势测试，帮助员工更清晰地认识自身的职业方向。

3. 专业钉优势精力法

这一方法强调个人的专注力和精力管理，分为三个步骤：

• 停：停止不必要的干扰。
• 补：补充必要的知识与技能。
• 代：替代低效的工作方式。

三、职业幸福智慧

职业幸福的提升不仅依赖于外部环境的改善，更需要员工提升自身的职场能力。职业幸福智慧包括吸收力、思考力和沟通力三个方面。

1. 吸收力

学习是提升职业幸福的重要途径。通过建立知识学习、能力学习和价值观学习的体系，员工可以不断提升自身的综合素质。

2. 思考力

思考力的提高需要员工具备固定思维和可变思维的能力。通过小组练习，增强思维的显性化、结构化和形象化。

3. 沟通力

良好的沟通能力是团队合作的基础。通过团队故事和模型的应用，帮助员工提升临场发言和团队协作的能力。

四、幸福力量的提升

职业幸福感的提升离不开幸福力量的支持。幸福力量包括习惯力量、情绪力量和健康力量三个方面。

1. 习惯力量

通过分解目标、设定行动和记录进程，帮助员工形成良好的工作习惯，逐步提升工作效率。

2. 情绪力量

情绪管理在职场中至关重要。通过改变坐姿、记录感恩日记和进行腹式呼吸练习，员工可以有效调节情绪。

3. 健康力量

健康是职业幸福的基础。通过慢跑、八段锦和冥想等方式，帮助员工保持身心健康，提升工作状态。

结语

在面对新冠疫情及经济压力的背景下，企业需要采取有效的方法来提升员工的职业幸福感。通过“专业钉方法”，结合职业幸福的价值、方向定位、智慧提升和幸福力量的培养，企业能够有效地提升员工的职业素养，从而促进企业的整体发展。

只有在良好的职业氛围中，员工才能感受到真正的职业幸福，从而为企业创造更大的价值。企业应当重视并实施这些方法，为员工提供更好的成长空间和发展机会，让每一个人都能在职场中找到自己的幸福。