专业钉方法揭秘：提升工作效率的最佳技巧

专业钉方法：提升职场幸福感与职业素养的有效工具

在当今快节奏的工作环境中，企业的成功与员工的幸福感息息相关。尤其是在新冠疫情的影响下，许多企业面临着前所未有的挑战。基层管理者和员工常常感到压力倍增，缺乏明确的职业目标与方向。针对这一现状，专业钉方法应运而生，成为提升职场幸福感与职业素养的重要工具。

东方启明：《职业素养八块福肌》

【课程背景】人才是企业发展的第一动力，面对新冠疫情反复肆虐，国际、国内经济下行压力加大，企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大，缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题，怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感，成为企业管理者考虑的重要问题。课程突破了很多职业素养只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，从职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四个方面、八块福肌，锻炼职场人的职场素养能力和幸福感、获得感，为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具，帮助企业实现价值快速增长。【课程收益】了解职场素养幸福八块福肌的具体内容了解科技发展导致的产业价值链的变化及消升级带来的需求变化与机会掌握职业幸福方向定位锤、规划尺、专业钉中12个方法模型，认识自身优势，坚定职业方向掌握职业幸福智慧中学习力、思考力、沟通力中的8个提升模型【课程特色】学员为本，演练多；技能实操，易掌握；逻辑清晰，结构化；轻松氛围，很幽默；案例精彩，有收获。【课程对象】中层部门管理者、基层科室主任、主管、骨干员工【课程时间】1-2天（6小时/天））【课程大纲】一、职业幸福的价值是什么1、幸福源于和自己比较何为职业幸福2、职业幸福九式价值导向小富即安风花雪月面面俱到简单粗暴细致入微活在当下宗教信仰自由自在3.职业幸福心态再强不息（坚贞、时机、进退）厚德载物（宽容、谦恭、迁善）4.职业幸福圈关注圈影响圈5.职业八块腹肌幸福价值幸福方向：定位锤、规划尺、专业钉幸福智慧：吸收力、思考力、沟通力幸福力量：习惯力量、情绪力量、健康力量职业幸福方向是什么1.定位锤冰山模型：天赋型、能力型、技能型、知识型、投机型五型职业价值定位法比基尼模型：比较反思、日常记录、你的优势天赋变革模型2.规划尺职业定位三角模型：优势、兴趣、意义生命线高低潮职业兴趣及优势测试工具：霍兰德兴趣测试、盖洛浦优势测试职业画布：重要合作伙伴、关键业务、核心资源、价值服务、客户关系、渠道通道、客户群体、成本结构、收入来源目标方圆图3.专业钉优势精力法：停、补、代刻意练习法：媳妇专政模型三、职业幸福智慧是什么1.吸收力学习体系：知识学习、能力学习、价值观学习能力体系：专业能力、通用能力、认知能力快乐学习环：兴趣、优势、意义行动练习：选领域、搭架构、建文档、理资料、勤应用2.思考力固定思维和可变思维蚂蚁思维：思维显性化、思维结构化、思维形象化蝈蝈思维：发现问题抽象化、解决问题具体化小组练习3.沟通力临场发言：三子模型团队故事：耐克模型、动感小人模型弱关系圈模型正桃花辫模型四、幸福力量是什么1.习惯力量分解目标设定行动以终为始记录进程推挤习惯2.情绪力量改变坐姿感恩日记腹式呼吸3.健康力量慢跑八段锦冥想

东方启明 培训咨询

课程背景：应对职场挑战

人才被视为企业发展的第一动力。在经济下行压力增大的背景下，如何提升基层管理者和员工的职业能力，成为企业管理者必须面对的重要问题。许多员工在工作中感到迷茫，缺乏目标管理，同时也缺少对自身优势的认识，导致工作效率低下。

为了帮助企业应对这些挑战，课程致力于打破传统职业素养培训中仅仅依靠理论的局限，提供实用的工具与方法。通过对“职业幸福”的深入探讨，课程从四个方面：职业幸福价值、方向、智慧和力量，帮助职场人提升幸福感与获得感。

课程收益：全面提升职场素养

• 了解职场素养幸福的八块福肌的具体内容。
• 掌握科技发展对产业价值链的影响及其带来的新机会。
• 学习职业幸福方向定位锤、规划尺、专业钉中的12个方法模型。
• 认识自身优势，坚定职业方向。
• 提升学习力、思考力、沟通力等职业幸福智慧中的8个模型。

课程特色：以学员为中心的实战培训

本课程的设计充分考虑了学员的需求，特点如下：

• 学员为本：课程内容紧密围绕学员实际需求展开。
• 演练多：通过多种实战演练，帮助学员更好地掌握技能。
• 逻辑清晰：课程结构严谨，便于学员理解与记忆。
• 轻松幽默：培训氛围轻松幽默，增加学习乐趣。
• 案例精彩：结合实际案例，让学员获得实用的收获。

一、职业幸福的价值

职业幸福的概念在现代职场中变得越来越重要。它不仅关乎个人的心理健康，也影响着企业的整体氛围和效率。

1. 什么是职业幸福

职业幸福是个人在职业生涯中所感受到的满足感和成就感。它源于与自己的比较，能够在工作中找到价值与意义。

2. 职业幸福的九式价值导向

• 小富即安
• 风花雪月
• 面面俱到
• 简单粗暴
• 细致入微
• 活在当下
• 宗教信仰
• 自由自在

3. 职业幸福心态

职业幸福需要一种积极的心态，包括坚贞的信念、宽容的态度和灵活的应对能力。

4. 职业幸福圈

关注圈与影响圈的良性互动，能够帮助职场人更好地建立职业幸福感。

二、职业幸福方向

1. 定位锤

定位锤是帮助员工找到职业方向的重要工具，包括冰山模型和比基尼模型等。通过这些模型，员工可以更深入地认识自己的天赋与能力。

2. 规划尺

职业定位三角模型能够帮助员工明确优势、兴趣与意义，生命线高低潮的分析也有助于更好地理解个人职业发展历程。

3. 专业钉

专业钉方法聚焦于优势精力法与刻意练习法，帮助员工在实际工作中不断提升自身能力。

三、职业幸福智慧

1. 吸收力

吸收力是职业幸福智慧的重要组成部分，通过构建学习体系，提升知识、能力与价值观的学习。

2. 思考力

思考力的提升可以通过固定思维与可变思维的结合，帮助员工更好地解决问题。

3. 沟通力

良好的沟通能力是职场成功的关键，通过临场发言与团队故事的分享，可以大大提升沟通效果。

四、幸福力量

1. 习惯力量

习惯的形成与目标的设定密切相关，通过分解目标与记录进程，能够有效提升个人的习惯力量。

2. 情绪力量

情绪管理是提升职业幸福感的重要环节，感恩日记与腹式呼吸等方法能够有效帮助员工调整情绪。

3. 健康力量

健康的身体是实现职业幸福的基础，慢跑、冥想等活动能够有效提升个人的身心健康。

总结

在当今职场中，专业钉方法提供了一套系统的工具与方法，帮助基层管理者和员工提升职业素养与幸福感。通过对职业幸福价值、方向、智慧与力量的全面理解与实践，企业能够有效留住人才，提升整体竞争力。

通过这次培训，学员不仅可以获得实用的技能与工具，更能够在职场中找到自己的价值与方向。希望每位参与者都能在职业生涯中，找到属于自己的幸福与成就。