掌握专业钉方法，提升钉工技能与效率秘诀

专业钉方法：提升职场幸福感与职业能力的有效工具

在当今快速变化的社会中，企业面临着前所未有的挑战，尤其是在新冠疫情反复肆虐的背景下，基层管理者和员工的工作压力与日俱增。为了应对这些挑战，提升职场幸福感与职业能力成为企业管理者亟需解决的重要课题。本文将结合“专业钉方法”的培训课程内容，深入探讨如何通过有效的工具和方法，帮助企业留住人才、提升员工的职场素养和幸福感。

东方启明：《职业素养八块福肌》

【课程背景】人才是企业发展的第一动力，面对新冠疫情反复肆虐，国际、国内经济下行压力加大，企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大，缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题，怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感，成为企业管理者考虑的重要问题。课程突破了很多职业素养只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，从职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四个方面、八块福肌，锻炼职场人的职场素养能力和幸福感、获得感，为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具，帮助企业实现价值快速增长。【课程收益】了解职场素养幸福八块福肌的具体内容了解科技发展导致的产业价值链的变化及消升级带来的需求变化与机会掌握职业幸福方向定位锤、规划尺、专业钉中12个方法模型，认识自身优势，坚定职业方向掌握职业幸福智慧中学习力、思考力、沟通力中的8个提升模型【课程特色】学员为本，演练多；技能实操，易掌握；逻辑清晰，结构化；轻松氛围，很幽默；案例精彩，有收获。【课程对象】中层部门管理者、基层科室主任、主管、骨干员工【课程时间】1-2天（6小时/天））【课程大纲】一、职业幸福的价值是什么1、幸福源于和自己比较何为职业幸福2、职业幸福九式价值导向小富即安风花雪月面面俱到简单粗暴细致入微活在当下宗教信仰自由自在3.职业幸福心态再强不息（坚贞、时机、进退）厚德载物（宽容、谦恭、迁善）4.职业幸福圈关注圈影响圈5.职业八块腹肌幸福价值幸福方向：定位锤、规划尺、专业钉幸福智慧：吸收力、思考力、沟通力幸福力量：习惯力量、情绪力量、健康力量职业幸福方向是什么1.定位锤冰山模型：天赋型、能力型、技能型、知识型、投机型五型职业价值定位法比基尼模型：比较反思、日常记录、你的优势天赋变革模型2.规划尺职业定位三角模型：优势、兴趣、意义生命线高低潮职业兴趣及优势测试工具：霍兰德兴趣测试、盖洛浦优势测试职业画布：重要合作伙伴、关键业务、核心资源、价值服务、客户关系、渠道通道、客户群体、成本结构、收入来源目标方圆图3.专业钉优势精力法：停、补、代刻意练习法：媳妇专政模型三、职业幸福智慧是什么1.吸收力学习体系：知识学习、能力学习、价值观学习能力体系：专业能力、通用能力、认知能力快乐学习环：兴趣、优势、意义行动练习：选领域、搭架构、建文档、理资料、勤应用2.思考力固定思维和可变思维蚂蚁思维：思维显性化、思维结构化、思维形象化蝈蝈思维：发现问题抽象化、解决问题具体化小组练习3.沟通力临场发言：三子模型团队故事：耐克模型、动感小人模型弱关系圈模型正桃花辫模型四、幸福力量是什么1.习惯力量分解目标设定行动以终为始记录进程推挤习惯2.情绪力量改变坐姿感恩日记腹式呼吸3.健康力量慢跑八段锦冥想

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一、职业幸福的价值是什么

职业幸福感是员工在职场中获得的心理满足与成就感，它不仅关乎个人的心理健康，还与企业的业绩紧密相关。以下是职业幸福的几个重要方面：

• 幸福源于和自己比较：职业幸福并不是单纯的金钱或地位，而是与自身的成长与比较相关。
• 职业幸福心态：包括坚贞、宽容、谦恭等品质，这些都是构建幸福工作的基础。
• 职业幸福圈：关注自身的影响圈和关注圈，通过积极的社交关系提升幸福感。

了解这些职业幸福的价值，能够帮助员工更清晰地认识到自身的定位与发展方向。

二、职业幸福的方向：定位锤、规划尺、专业钉

在提升职业幸福感的过程中，“定位锤”、“规划尺”和“专业钉”是三种重要的工具。它们的具体应用如下：

1. 定位锤

定位锤帮助员工了解自身的职业价值定位。通过以下模型，员工可以更好地认识自己的优势：

• 冰山模型：包括天赋型、能力型、技能型、知识型、投机型五种职业价值定位法。
• 比基尼模型：鼓励员工进行比较反思，记录日常表现，发现自身的优势与天赋。

2. 规划尺

规划尺则是帮助员工进行职业生涯规划的工具。其核心在于以下几个方面：

• 职业定位三角模型：通过优势、兴趣、意义三方面的结合，帮助员工明确职业发展方向。
• 生命线高低潮：记录个人职业生涯中的高峰与低谷，分析发展趋势。

3. 专业钉

专业钉则是提升职业能力的实用工具。其方法包括：

• 精力法：通过停、补、代的方式，帮助员工调节工作状态。
• 刻意练习法：通过设定明确的练习目标，提升专业技能。

三、职业幸福智慧：吸收力、思考力、沟通力

提升职业幸福感不仅仅依靠工具，更需要智慧的培养。职业幸福智慧主要包括吸收力、思考力和沟通力。

1. 吸收力

吸收力是指员工在知识、能力与价值观方面的学习能力。通过构建一个学习体系，员工可以在专业能力、通用能力和认知能力上不断提升。

2. 思考力

思考力包括固定思维与可变思维的结合，通过小组练习和思维结构化，帮助员工在面对问题时，能够更快速有效地找到解决方案。

3. 沟通力

沟通力在职场中至关重要，良好的沟通能够提升团队协作效率。通过临场发言与团队故事的分享，员工可以在实践中不断提高自己的沟通技巧。

四、幸福力量：习惯力量、情绪力量、健康力量

幸福力量是提升职业幸福感的最后一环，主要包括习惯力量、情绪力量和健康力量。

1. 习惯力量

通过分解目标和设定行动计划，员工可以培养积极的工作习惯，提升工作效率。

2. 情绪力量

情绪管理是职业幸福感的重要组成部分，记录感恩日记、练习腹式呼吸等方法都能有效调节情绪。

3. 健康力量

健康的身体是职业幸福的基础，慢跑、八段锦和冥想等运动方式能够提升员工的身体素质与心理健康。

五、总结：专业钉方法的实践与应用

通过专业钉方法的学习与实践，基层管理者和员工不仅能够提升职业能力，还能在职场中获得更多的幸福感。这一方法不仅适合中层部门管理者、基层科室主任、主管和骨干员工，更能为整个企业文化的构建提供支持。

在未来的职场环境中，企业需要更加关注员工的职业幸福感，提供更多的培训与发展机会。只有这样，才能留住人才，实现企业的持续发展。

总之，专业钉方法为企业提供了一种可行的解决方案，帮助员工在面对压力与挑战时，能够找到方向与动力。通过不断学习、实践与反思，员工可以在职业生涯中实现自我价值，提升整体的职场幸福感。